野村不動産パートナーズ株式会社

オフィスビルやマンションの「管理」と聞くと、地味な仕事というイメージを持つ就活生もいるかもしれません。しかし野村不動産パートナーズ株式会社は、複数の顧客満足度調査で1位を獲得するなど、建物と暮らしを支える専門性の高い会社です。

この記事では、野村不動産パートナーズ株式会社の事業内容や沿革、学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人材像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が野村不動産パートナーズ株式会社のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 野村不動産パートナーズ株式会社とはどんな会社？

野村不動産パートナーズ株式会社は、1977年に「野村ビル総合管理株式会社」として設立された、野村不動産グループのビル・マンション総合管理会社です。2014年に「野村ビルマネジメント株式会社」と「野村リビングサポート株式会社」が合併して現社名になり、以降も2018年に野村不動産リフォーム株式会社、2020年にＮＲＥＧ東芝不動産ファシリティーズ株式会社、2025年9月には野村不動産アメニティサービス株式会社と合併を重ね、事業領域を拡大してきました。

現在は、オフィスビルの設備管理・清掃・警備を担う「ファシリティマネジメント事業」、分譲マンションの管理業務を担う「マンション管理事業」、「プロパティマネジメント事業」、大規模修繕工事やリフォームを担う「建築事業」「リフォーム事業」、さらに「データセンター管理事業」まで、幅広い領域をカバーしています。「2025年 オリコン顧客満足度®調査 分譲マンション管理会社 首都圏」と「住まいサーフィン 第17回 管理会社満足度調査ランキング2025」の2つの調査で、全体総合満足度1位を獲得しているなど、現場力の高さが評価されています。

2. 野村不動産パートナーズ株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、野村不動産パートナーズ株式会社について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。なお、採用大学一覧は公式には非公開のため、本記事では出身大学の具体的なデータに基づく判定は行っていません。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 募集職種は「総合職（全学部全学科）」で、学部・学科による制限は明記されていない
• 公式FAQに「文系・理系どちらでも応募できますか？」という質問に対し「学部学科問わず応募可能です」と明記されている
• 留学生（外国籍）の採用も可能で、国籍による制限はない（選考・社内公用語は日本語）

「全学部全学科」の総合職採用

募集要項の職種は「総合職（全学部全学科）」となっており、特定の学部・学科への限定はありません。FAQでも「学部学科問わず応募可能です」と明確に案内されています。

留学生（外国籍）の採用も実施

FAQには「国籍に関わらず応募は可能です。選考は日本語となります。ただし、社内の公用語は日本語ですので、ビジネスコミュニケーションにおける日本語能力が必要となります」と明記されています。日本語でのコミュニケーション能力があれば、国籍を問わず応募できます。

配属に必要な資格は入社後に取得支援

FAQには「配属に応じて必要な資格はありますが、内定者の内から取得支援をしております。入社後も、資格取得支援やスキルアップの研修等を多角的に行っております」と案内されています。入社時点での専門資格は必須ではありません。

3. 野村不動産パートナーズ株式会社の就職難易度・採用倍率

野村不動産パートナーズ株式会社の公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「野村不動産」グループとしての知名度から、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考には自社セミナー・書類選考・複数回の面接・適性検査が組み込まれており、段階的な選考が行われる
• 約50種類・360ポジションという幅広い配属先があり、企業規模に対して一定の採用枠が見込まれる

4. 野村不動産パートナーズ株式会社の初任給・福利厚生

野村不動産パートナーズ株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。一方、初任給については、公式の募集要項に、2026年4月入社予定の総合職で大学院卒278,000円、大学卒270,000円、高専・専門卒258,500円、高校卒248,500円と明記されています。諸手当として住宅手当、家族手当、時間外手当、交通費全額支給も用意されています。

昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）です。休日休暇は完全週休2日制（原則、土・日）に加え、年末年始休暇、夏季休暇（3日+有休2日）、慶弔休暇などが用意されています。ただし、マンション管理事業やビル管理事業では、配属先により土曜勤務やローテーション勤務がある点には注意が必要です。

5. 野村不動産パートナーズ株式会社の働きやすさ

2025年の本社オフィス移転により、明るく開放感のあるオフィス環境が整えられたほか、本社以外の拠点でも順次改修工事が進められています。パラアスリート社員の競技活動と業務の両立を支援する取り組みも行われており、多様な社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

約50種類・360のポジションがあり、専門性を深める道も、新たな分野へ挑戦する道も選べるキャリア形成の幅広さも特徴です。野村不動産グループ全社員が挑戦できるイノベーションプログラム「NEXPLORER（ネクスプローラー）」など、グループならではの成長機会も用意されています。

6. 野村不動産パートナーズ株式会社が求める人材像

人事役員メッセージでは、これから社会に踏み出す就活生に期待することとして、次の2つが挙げられています。

「可能性」＝「時間」×「情熱」

「可能性とは、『時間』×『情熱』。時間は万人に平等と仮定すると、『可能性』をより大きくするのは、思いの強さ、つまり『情熱』です」と述べられています。熱い情熱を注げる仕事への意欲が重視されているとみられます。

「自分らしさ」を持ち味として発揮できる人

「『奇抜な個性』や『独自性』というよりも、『私は○○です』とはっきり言える、その人ならではの『持ち味』」を大切にする姿勢も挙げられています。100人いれば100通りの「可能性」と「自分らしさ」があるという考え方のもと、多様な人材からの応募が期待されています。

変化を恐れず新しい挑戦に踏み出せる人

DXやAI・ロボットなどの新しい技術を取り入れながら、これまでの仕事の進め方を見直していく姿勢も求められています。FAQでも「誠実に、粘り強く考え、物事を前に進めていける人が多い印象」と紹介されており、粘り強さと変化への柔軟性の両方が大切にされているとみられます。

7. 野村不動産パートナーズ株式会社の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、人事役員メッセージで語られている「可能性」（情熱の強さ）や「自分らしさ」（自分ならではの持ち味）を意識したエピソードを準備しておくと良いでしょう。ファシリティマネジメント、マンション管理、プロパティマネジメント、建築・リフォーム、データセンター管理など、幅広い事業のうちどこに関心があるかを具体的に書けるようにしておくことも重要です。

企業研究

2025年9月の野村不動産アメニティサービス株式会社との合併をはじめとする沿革や、複数の顧客満足度調査で1位を獲得している実績を理解しておくと、志望動機に説得力を持たせやすくなります。オープンカンパニーに参加することで会社理解が深まるとされているため、機会があれば積極的に参加すると良いでしょう。

面接対策

面接は複数回実施され、人物重視の選考とされています。「誠実に、粘り強く考え、物事を前に進めていける人が多い」という社風にもあるように、リラックスして、飾らず自分の言葉で話す準備をしておくと良いでしょう。

8. かつ丼が語る野村不動産パートナーズ株式会社のリアル

9. まとめ

野村不動産パートナーズ株式会社は、野村不動産ホールディングス株式会社が100％出資する、野村不動産グループのビル・マンション総合管理会社です。募集職種が「総合職（全学部全学科）」と明記されており、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。フレックスタイム制度や服装自由化など、柔軟な働き方の制度が整っている点や、複数の顧客満足度調査で1位を獲得している実績も特徴です。

10. 野村不動産パートナーズ株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、野村不動産パートナーズ株式会社の事業内容や沿革、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人材像、選考対策について紹介してきました。幅広い事業・約360のポジションがある企業だからこそ、自分に合うキャリアをどう選ぶか、一人で整理するのが難しいと感じる人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、野村不動産パートナーズ株式会社への就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。