ＮＴＴテクノクロス株式会社

「NTTテクノクロス」という社名から、NTTグループの会社だとは分かっても、具体的にどんな事業をしているのかまで知っている就活生は少ないかもしれません。実はNTT研究所の最先端技術を事業化する、ソフトウェアリーディングカンパニーです。

この記事では、ＮＴＴテクノクロス株式会社の事業内容や特徴、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼がＮＴＴテクノクロス株式会社のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. ＮＴＴテクノクロス株式会社とはどんな会社？

ＮＴＴテクノクロス株式会社は、1985年設立の「NTTソフトウェア株式会社」と1987年設立の「NTTアイティ株式会社」が2017年に合併して誕生した会社です。株主はNTT株式会社で、NTT研究所が生み出す研究成果をコアテクノロジーに据えながら、AI・クラウド・セキュリティ・コミュニケーション・メディアといった分野のノウハウを蓄積し、お客様に最適なソリューションを提案しています。

メール誤送信防止、特権ID管理、システム証跡監査、健康管理システム（従業員数3,000～9,999名規模）の4製品で国内シェアNo.1を獲得しており、AI・メディア・セキュリティ・クラウド・ネットワークの5分野を主要技術分野としています。売上高は573億円（2025年度実績、NTTグループ外市場が55%を占める）と、NTTグループ内にとどまらない事業展開を進めている点も特徴です。

2. ＮＴＴテクノクロス株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、ＮＴＴテクノクロス株式会社について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。公式サイトに公開されている採用実績校一覧は非常に幅広く、東京大学・京都大学・大阪大学・慶應義塾大学・早稲田大学といった難関大学から、全国各地の国公立大学・私立大学まで、100校を超える教育機関が掲載されています。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式サイトに採用実績校一覧が公開されており、大学院・大学あわせて100校以上と非常に幅広い
• 応募資格は「文系／理系の別、学部／大学院の別は問いません」と明記されている
• 応募段階で必要な資格は特にないと、FAQで明言されている

採用実績校は100校以上と非常に幅広い

公式の募集要項ページには、大学院・大学あわせて100校を超える採用実績校が掲載されています。東京大学・京都大学・大阪大学・北海道大学・東北大学といった旧帝大クラスから、各都道府県の国公立大学、幅広い私立大学まで、学歴による偏りが少ないことがうかがえます。

文系／理系・学部／大学院を問わない

募集要項には「入社後に従事する職種：開発系職・営業系職・業務系職　※文系／理系の別、学部／大学院の別は問いません」と明記されています。開発系職であっても、理系出身者に限定されているわけではありません。

応募段階で必要な資格はない

採用FAQには「業務について必要となる知識は入社後の研修で修得していただきますので、応募段階で必要な資格は、特にありません」と明記されています。エンジニア職であっても、応募時点でのIT資格は必須ではありません。

3. ＮＴＴテクノクロス株式会社の就職難易度・採用倍率

ＮＴＴテクノクロス株式会社の公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「NTT」グループとしての知名度から、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考は書類選考・パーソナリティ診断・適性検査・面接（数回）と段階的に行われる
• 2027年卒の募集人数は60名程度で、2026年卒実績（57名）と比べても大きく変わらない規模感

4. ＮＴＴテクノクロス株式会社の平均年収

ＮＴＴテクノクロス株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。一方、初任給については、2027年卒の募集要項に、修士了が月給312,000円、学士が月給300,000円、準学士（高専本科）が月給282,000円（2026年4月時点）と明記されています。時間外勤務の場合は別途時間外手当も支給されます。

賞与は年2回、昇給は年1回です。勤務時間はフレックスタイム制（1週平均37時間30分）となっています。

5. ＮＴＴテクノクロス株式会社の福利厚生

2024年度実績では、年次有給休暇の取得率が100%、育児事由休暇の取得率は男性・女性ともに100%となっています。月平均の時間外労働は22.3時間（全社平均）です。リモートワーク制度は、もともと2010年度に妊娠・育児・介護を行う社員向けに導入されたものが、現在は全社員を対象に拡大されており、本人の申出や会社指示により、自宅やオフィスレンタル事業者のスペースなど、勤務事業所以外での勤務も可能になっています。

独身寮は、入居基準を満たせば35歳到達月の月末まで利用可能で、新入社員は配属先に応じた通勤圏内のマンションに、できるだけ同期入社の社員と同じ建物に入居できるよう配慮されています。文化系・武道系・球技系・アウトドア系など17のサークルも活発に活動しています。

6. ＮＴＴテクノクロス株式会社が求める人物像

自分の個性と創造力を発揮できる人

採用サイトのコンセプトメッセージでは「原動力はテクノロジーと、様々な分野の専門知識、そして、社員一人ひとりの個性と創造力」「自由に発想し、自由に創造し、社会を豊かにしてほしい」と紹介されています。決まった枠にとらわれず、自分ならではの発想を活かしたい人が歓迎されているとみられます。

3つのキャリアコースで専門性を高めたい人

入社後は「開発系職」「営業系職」「業務系職」の3つのキャリアコースに応じて、2～3年の育成期間を経てから専門性を高めていきます。キャリアは一度決定して終わりではなく、業務の状況や本人の考え方に応じて変更もできる仕組みです。

NTT研究所の技術を社会に届けたい人

経営基本方針のミッションには「NTT研究所の技術を軸に、世の中の先端技術やサービスを掛け合わせ、お客様に価値を提供していく」と掲げられています。研究成果を実際のビジネスやサービスへとつなげることに関心がある人に向いている環境といえます。

7. ＮＴＴテクノクロス株式会社の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートはマイページ上でアンケートに回答する形で登録します。パーソナリティ診断もあわせて実施されるため、面接での回答と一貫性を持たせられるよう、自己分析をしっかり行った上で臨むことをおすすめします。

企業研究

NTT研究所を母体とする成り立ちや、CX・EX・メディカルICT・食農ICTといった注力分野、NTTグループの次世代通信基盤構想「IOWN」への貢献など、他のNTTグループ企業との違いを理解しておくと、志望動機に説得力を持たせやすくなります。

面接対策

一次面接はオンライン、幹部面接は対面で行われます。開発系職・営業系職・業務系職のうち、どのキャリアコースを志望するのか、その理由とあわせて、コーポレートメッセージにある「個性」をどう発揮したいかを言語化しておくと良いでしょう。

8. かつ丼が語るＮＴＴテクノクロス株式会社のリアル

9. まとめ

ＮＴＴテクノクロス株式会社は、NTT研究所の技術を軸に、CX・DX・セキュリティ・EXなど幅広い分野でソリューションを提供するソフトウェアリーディングカンパニーです。採用実績校が100校を超えるなど、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。プラチナくるみんやえるぼし認定段階3、Great Place to Work5年連続認定など、働きやすさを示すデータが豊富に確認できる点も特徴です。

10. ＮＴＴテクノクロス株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、ＮＴＴテクノクロス株式会社の事業内容や特徴、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像、選考対策について紹介してきました。パーソナリティ診断や複数回の面接など、対策すべきポイントが多い企業だからこそ、一人で準備を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、ＮＴＴテクノクロス株式会社への就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。