AJS株式会社

「AJS」という社名だけを見て、どんな会社かすぐにイメージできる就活生は少ないかもしれません。実は、日本を代表する総合化学メーカー「旭化成」と、SIer業界大手「TISインテックグループ」、2つの企業グループに属するユニークな立ち位置のSIerです。

この記事では、AJS株式会社の事業内容や資本関係、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼がAJS株式会社のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. AJS株式会社とはどんな会社？

AJS株式会社は、1954年に旭化成株式会社のシステム管理部門として発足し、1987年に旭化成の100％出資で「旭化成情報システム株式会社」として設立された会社です。2005年にTIS株式会社と業務提携してTISグループの一員となり、2006年に現在の社名「AJS株式会社」に変更、2016年からは「TISインテックグループ」の一員として事業を展開しています。マイナビの公式企業ページによると、現在の株主構成はTISI株式会社が51％、旭化成株式会社が49％とされています。

この成り立ちから、AJSは「旭化成グループへのユーザー系SI」と「TISインテックグループとしての独立系SI」という、2つの性格を併せ持つハイブリッド型SIerです。化学・住宅・医薬など、ものづくりの現場で使われる基幹システム（ERP）を中心に、大小さまざまなシステムの開発・保守・運用を長年手がけてきた実績が強みとなっています。

2. AJS株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、AJS株式会社について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。マイナビの公式企業ページに掲載されている採用実績校を見ると、東京大学・京都大学・大阪大学・北海道大学・早稲田大学・慶應義塾大学といった難関大学から、幅広い国公立・私立大学まで、非常に多様な大学名が挙がっています。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• マイナビの採用実績校には、旧帝大クラスから地方国公立大学、私立大学まで50校以上が掲載されている
• 募集職種は「システムエンジニア」のみで、学部・学科による制限は明記されていない
• 2023～2025年の新卒採用者数は31～34名と、企業規模に対して一定の採用枠が確保されている

採用実績校は50校以上と幅広い

マイナビの公式企業ページに掲載されている採用実績校（大学院・大学）には、東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・北海道大学・名古屋大学・九州大学といった旧帝大クラスに加え、早稲田大学・慶應義塾大学・同志社大学・立命館大学など、幅広い私立大学、さらに各地の県立大学・工業大学まで、50校以上が名を連ねています。

募集職種は「システムエンジニア」のみ

新卒採用の募集職種は「システムエンジニア」に一本化されており、学部・学科による制限は明記されていません。文系・理系を問わず、幅広い学生にチャンスがあるといえます。

IT未経験でも安心の研修制度

マイナビの会社紹介記事には「内定者の方には『基本情報技術者試験』の通信教育（午前免除試験付きの特別プログラム）を全額会社負担で受講いただきますので、IT未経験の方でも安心してスキルアップが可能です」と紹介されています。入社前の専門知識よりも、入社後の育成体制が重視されているとみられます。

3. AJS株式会社の就職難易度・採用倍率

AJS株式会社の公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「旭化成グループ」「TISインテックグループ」という2つの知名度の高いグループに属し、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考にはエントリーシート・適性検査・複数回の面接が組み込まれており、段階的な選考が行われる
• 過去3年間の新卒採用者数は31～34名と、企業規模に対してまとまった採用枠がある

4. AJS株式会社の初任給・平均年収

AJS株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。一方、初任給については、公式の募集要項に、準学士21万5,000円、学士24万5,000円、修士25万5,000円と明記されています。諸手当として、通勤交通費、時間外勤務手当のほか、住宅手当（東京勤務の場合25,000円／月）、家族手当（1人目18,740円、2～3人目8,250円）も支給されます。

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。マイナビの公式データによると、平均勤続年数は13.1年（2025年度）となっています。

5. AJS株式会社の福利厚生

マイナビの公式データによると、月平均所定外労働時間は12.2時間、平均有給休暇取得日数は12.6日（いずれも2025年度実績）となっています。2024年度の育児休業取得率は、男性63.6%・女性100%と、男性の取得率が全国平均（40.5%）を大きく上回っています。役員および管理的地位にある者に占める女性の割合は16.2%（185名中30名、2024年度）です。

特筆すべき点として、マイナビの公式データによると、2024年度・2025年度の新卒採用者の離職者数はいずれも0名で、定着率100%となっています（2023年度は1名離職、定着率96.8%）。「～さん」で呼び合うフランクで風通しの良い社風も特徴の一つとして紹介されています。

6. AJS株式会社が求める人物像

公式サイトでは、社員自らが紡ぎだした行動指針「THE AJS WAY -6つの約束-」を掲げ、これを体現できる人財を求めています。

とことん顧客視点で考えよう／とにかくやってみよう

「お客さまのビジネスに深く関心を持ち、自分ごと化しながら仕事に取り組む」姿勢や、「一人ひとりが遠慮なく、様々なことに積極的に挑戦する」姿勢が重視されています。結果にとらわれすぎず、スピード感を持って最後までねばり強くやり遂げる力が求められます。

とがった人になろう／壁をこえよう

「その人にしかない技術や知識を、とがった強い個性として尊重する」考え方や、「組織やお客さま、技術、常識の壁を、前向きに乗りこえていく」姿勢も大切にされています。多様な働き方を尊重し、知識や経験のシェアを惜しまない文化があるとされています。

もっと世界を広げよう／ITで人々を笑顔にしよう

「担当するお客さまや業界だけではなく、世の中のいろんなことに興味を持つ」視野の広さや、「一つひとつの技術、そして一人ひとりの成長によって、人々が笑顔で活躍できる環境をITでつくる」という想いも、AJSが大切にする価値観です。

7. AJS株式会社の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、ものづくりの現場への関心や、AJSが掲げる「6つの約束」に共感できるエピソードを準備しておくと良いでしょう。旭化成グループの案件とTISインテックグループの案件、両方に触れられる環境である点も、志望動機に盛り込みやすいポイントです。

企業研究

旭化成のシステム管理部門を起源とする沿革や、TISインテックグループ入りの経緯、ユーザー系×独立系のハイブリッド型SIerという立ち位置を理解しておくことが重要です。人事評価システム「P-TH+」やレポーティングツール「REPOPA」など、自社パッケージ製品についても調べておくと、面接での質問に幅広く対応しやすくなります。

面接対策

面接では、複数回の選考を通じて人物面をじっくり見極められるとみられます。「とことん顧客視点で考えよう」「とにかくやってみよう」といった「6つの約束」に沿ったエピソードを、自分の経験と結びつけて語れるように準備しておくと良いでしょう。

8. かつ丼が語るAJS株式会社のリアル

9. まとめ

AJS株式会社は、旭化成株式会社とTISI株式会社、2つの株主を持つハイブリッド型のSIerです。採用実績校は50校以上と非常に幅広く、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。健康経営優良法人・えるぼし・くるみんの認定取得や、2年連続の新卒離職者0名というデータからもうかがえるように、長く安定して働きやすい環境が整っている点も特徴です。

10. AJS株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、AJS株式会社の事業内容や資本関係、学歴フィルター、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像、選考対策について紹介してきました。2つの企業グループに属する独自の立ち位置など、他の企業とは少し異なる特徴もあるため、一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、AJS株式会社への就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。