BIPROGY株式会社

「BIPROGYって、旧・日本ユニシスの会社？」「大日本印刷の子会社なの？」「NTTデータやSCSK、TISとは何が違う？」——SIerを志望している学生の中には、このような疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

BIPROGY（ビプロジー）は、1958年設立の大手ITサービス企業です。2022年4月に「日本ユニシス」から現在の社名へ変更しました。金融、流通、小売、製造、公共、エネルギー、モビリティなど幅広い業界に対して、システム開発、クラウド、アウトソーシング、ネットワーク、DX支援などを提供しています。

2026年3月期の連結売上収益は4,336億8,600万円、営業利益は426億円、連結従業員数は8,801名。BIPROGYとユニアデックスを合わせた顧客数は約5,000社にのぼり、国内外の社会インフラや企業の基幹システムを支える国内有数のSIerです。

2027年度新卒採用では、ビジネスプロデュース、セールス、エンジニア、コーポレートスタッフの4コースを用意し、採用予定人数は180名程度。全学部・全学科から応募でき、2025年度入社者では文系が71％を占めています。

この記事では、以下の内容がわかります。

• BIPROGYの事業内容と強み
• 日本ユニシスから社名変更した理由
• 大日本印刷との資本関係
• NTTデータ・SCSK・TISなど他のSIerとの違い
• 採用大学と学歴フィルターの有無
• 就職難易度と新卒採用人数
• 平均年収・2027年度初任給
• 文系・IT未経験でもエンジニアを目指せるか
• 残業・有給・フレックス・テレワークなどの働き方
• 転勤・地方配属・住宅制度
• 選考フローとSPI・面接対策

後半では「かつ丼」が、年収、転勤、配属、大日本印刷との関係、文系SEなど、就活生が実際に知りたいポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. BIPROGYとはどんな会社？

BIPROGYの歴史は、日本のコンピューター産業の黎明期までさかのぼります。

前身企業は1955年に日本初の商用コンピューターを東京証券取引所と野村證券へ設置。1958年に日本レミントン・ユニバックとして設立され、その後、日本ユニバック、1988年の統合を経て「日本ユニシス」となりました。

2022年4月には社名を「BIPROGY」に変更。従来のSIerという枠を超え、顧客企業だけでなく、さまざまな企業・自治体・パートナーをつなぎながら社会課題を解決する「社会的価値創出企業」への変革を進めています。

BIPROGYという社名の意味

「BIPROGY」は、光が屈折・反射したときに見える7色、Blue、Indigo、Purple、Red、Orange、Green、Yellowの頭文字から作られた造語です。

多様な人・企業が持つ「光彩」を掛け合わせて新しい道を照らすこと、そして社会や環境の変化に合わせて提供価値を変えていくという意味が込められています。

大日本印刷の子会社ではない

BIPROGYの主要株主は大日本印刷（DNP）です。2026年3月末時点で、大日本印刷はBIPROGY株式の21.44％を保有する筆頭株主となっています。

ただし、BIPROGYは大日本印刷の子会社ではありません。2012年から資本業務提携を行い、デジタル領域を中心に協業している関係です。

2. BIPROGYの事業内容・強み

BIPROGYは、特定の業界やメーカーに依存せず、幅広い業種の顧客にITサービスを提供しています。

社会を止めないミッションクリティカルシステム

BIPROGYは、銀行の勘定系システムや航空会社の旅客システムなど、社会・企業活動に欠かせないミッションクリティカルなシステムを多数手掛けています。

代表例の一つが、地方銀行向け勘定系システム「BankVision」です。世界で初めてWindowsを利用したフルバンキング勘定系システムを実現し、その後は国内初となるパブリッククラウド上のフルバンキングシステム「BankVision on Azure」も稼働させました。

金融機関の基幹システムは停止すると振込・預金など多くの利用者へ影響するため、高い品質、セキュリティ、安定稼働が求められます。

ベンダーフリーで最適な技術を組み合わせる

BIPROGYの特徴の一つが「ベンダーフリー」です。

特定メーカーのハードウェアやソフトウェアだけを販売するのではなく、複数ベンダーの製品・クラウド・技術を組み合わせ、顧客課題に合ったIT環境を構築できます。

このためエンジニアには、一つの製品知識だけではなく、顧客の業務を理解し、複数の選択肢から最適解を考える力が必要です。

約5,000社との顧客・パートナー基盤

BIPROGYとインフラ子会社のユニアデックスを合わせた顧客数は約5,000社です。

金融、製造、流通、公共など多様な顧客との長期的な関係から、業界ごとの業務知識やシステム開発ノウハウを蓄積しています。

「顧客DX」と「社会DX」の両方を推進

BIPROGYは、顧客企業の業務効率化や事業変革を支える「顧客DX（For Customer）」だけでなく、複数企業・自治体・生活者をつないで社会課題を解決する「社会DX（For Society）」にも力を入れています。

電力、モビリティ、地域金融、防災、決済など、企業一社では解決しにくいテーマに対し、ビジネスエコシステムを形成して新しいサービスを作ることを目指しています。

3. BIPROGYの仕事内容

ビジネスプロデュース

新しい事業・サービスのアイデアを探し、ビジネスモデルを構想して、社内外の企業・パートナーを巻き込みながら事業化する仕事です。

既存顧客へのシステム提案だけでなく、「どのような社会課題を、誰と組んで、どのような事業として解決するか」を考えるため、IT企業の中でも事業開発に近い役割です。

セールス

顧客と関係を構築し、課題に合わせてBIPROGYの製品・サービス・システムを提案します。

エンジニアやパートナー企業と協力しながら、新規顧客開拓、IT戦略の提案、プロジェクトのビジネスマネジメントまで関わります。

エンジニア

顧客ニーズをもとにシステムの提案、設計、開発、運用・保守まで幅広く担当します。

• 要件定義
• アプリケーション設計・開発
• クラウド・インフラ設計
• システム運用・保守
• プロジェクト管理
• AI・データ活用
• セキュリティ
• 自社プロダクト・サービス開発

将来はプロジェクト全体を動かすPMのほか、特定技術・業界に強いスペシャリストを目指せます。

コーポレートスタッフ

経理・財務、法務、人事など、会社全体の経営を支える仕事です。年度や採用状況によって募集職種が異なります。

4. BIPROGYの採用大学一覧

採用実績を見ると、旧帝大・一橋・早慶などの難関大学から、MARCH、関関同立、日本大学、地方国公立まで幅広く採用しています。

さらに2027年度の応募資格は高校卒業以上で、大学・大学院だけでなく、高卒、高専、短大、専門学校、既卒者も応募対象です。

大学名だけで候補者を絞る採用ではなく、職種適性や人物面を幅広く見る会社だと考えられます。

5. BIPROGYに学歴フィルターはある？

結論として、BIPROGYに強い学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。

• 難関大学から中堅私立・地方大学まで採用実績がある
• 2027年度は高校卒業以上が応募対象
• 全学部・全学科から応募できる
• 高専・短大・専門学校も対象
• 2025年度は151名を採用
• 2027年度は180名程度を採用予定
• 2025年度入社者の71％が文系

採用人数は増加傾向

採用人数はここ数年で拡大しています。2022年101名から2025年151名へ増え、2027年度は180名程度を予定しています。

数十名しか採用しない専門IT企業よりも間口は広く、大学名だけでなく、SPIや面接で人物・適性を確認する採用です。

新卒の7割以上が文系

2025年度入社者の専攻比率は、文系71％、理系29％でした。

IT企業というと情報系・理系中心のイメージがありますが、BIPROGYでは文系出身者がむしろ多数派です。

6. BIPROGYの就職難易度・採用倍率

BIPROGYは応募者数や公式の新卒採用倍率を公表していません。

採用予定は180名程度と大手SIerの中では比較的大きい一方、知名度、年収、働きやすさ、事業の安定性から人気が高く、就職難易度は高めと考えられます。

• 売上収益4,300億円超の大手IT企業
• 金融・公共など社会インフラ案件が多い
• 公式平均年収884万円超
• 平均残業は月17時間台
• テレワーク・フレックスあり
• 住宅手当・独身寮など住宅支援あり
• 全学部・全学科から応募可能
• 180名程度の採用予定
• ES・SPIと個人面接3回を通過する必要がある

7. BIPROGYの平均年収

2026年3月期の有価証券報告書によると、BIPROGY単体の平均年間給与は884万6,208円です。

平均年齢は46.3歳と高めですが、平均年収は国内SIerの中でも高い水準です。

平均勤続年数も20.4年と長く、長期的にキャリアを築いている社員が多いことがわかります。

2027年度の初任給

学部卒は月28万4,000円、修士了は月30万円です。固定残業代は含まれておらず、残業した場合は時間外勤務手当が別途支給されます。

8. BIPROGYの福利厚生・働き方

平均残業時間は月17.3時間

採用サイトで公表されている2024年度の一人あたり平均月間残業時間は17.3時間です。

大規模システムのリリース前や障害対応では忙しくなることもありますが、会社全体の数字としてはIT業界の中で比較的抑えられています。

有給休暇取得率84.7％

2024年度の有給休暇取得率は84.7％です。

新卒社員には入社初年度から14日の年次有給休暇が付与され、2年目は16日、その後最高20日となります。時間単位の年休も利用できます。

テレワークは回数制限なし

テレワーク制度があり、制度上の利用回数に一律の上限はありません。

ただし、実際の利用状況は部署や業務内容によります。顧客先での作業やセキュリティ要件が高いプロジェクトでは、出社が必要になる場合があります。

コアタイムありのフレックス制度

標準勤務時間は9:00～17:30、標準労働時間7時間30分です。

フレックスタイム制度があり、コアタイムは10:30～15:00です。SCSKなどのコアタイムなし制度とは異なるため、企業比較では確認しておきましょう。

27歳以下を中心に住宅支援あり

新卒募集要項では、標準年齢27歳以下を対象とする住宅手当があります。

さらに一定条件を満たす若手向けの独身寮や、転勤者向け社宅も用意されています。

9. BIPROGYの転勤・勤務地

全国各地に支社・支店があり、新卒採用でも複数地域が勤務地として設定されています。

エンジニアコースでは地方支社・支店への初期配属を確約する募集を行う場合がありますが、全国的な事業所を持つ総合職採用のため、将来的な転居転勤の可能性は考えておく必要があります。

転勤者向け社宅制度も用意されており、勤務地固定の会社ではありません。

10. BIPROGYが求める人物像

BIPROGYは2027年度新卒採用で、「Honest」「Keep on learning」「Respect＆Driving」の3つを求める人物像として掲げています。

素直に振り返り、改善できる人

ITプロジェクトでは、自分の考えが常に正しいとは限りません。顧客やチームメンバーの意見を受け止め、失敗や指摘から改善できる姿勢が重要です。

継続して学べる人

AI、クラウド、セキュリティなどIT技術は急速に変化しています。また、顧客の業界・業務知識も学ぶ必要があります。

大学時点のプログラミング能力だけではなく、入社後も新しい知識を吸収し続けられる人が求められます。

相手を尊重しながら前へ進められる人

大規模SI案件では、顧客、エンジニア、営業、協力会社など、多くの関係者が参加します。

相手の価値観を尊重するだけでなく、意見を整理して合意形成し、プロジェクトを前へ進める力が必要です。

11. BIPROGYの2027年度採用コース

2027年度採用は180名程度を予定していました。現在、27卒向けの通常募集は終了しており、再募集がある場合は採用マイページで案内されます。

2028卒向けにはマイページが開設され、インターンシップやイベントが順次実施されています。

12. BIPROGYの選考フローと対策

2027年度の通常選考は原則すべてオンラインで実施予定とされていました。インターン参加者やスカウト対象者は選考プロセスが異なる場合があります。

ES対策

BIPROGYの志望動機は、「なぜIT業界か」「なぜSIerか」「なぜBIPROGYか」を順番に整理しましょう。

• なぜITを使った課題解決をしたいのか
• なぜ自社WebサービスではなくSIerなのか
• なぜNTTデータ・SCSK・TISではなくBIPROGYなのか
• 顧客DXと社会DXのどちらに興味があるか
• どの業界・サービスへ関わりたいか
• ビジネスプロデュース・セールス・エンジニアのどれを選ぶか
• 周囲と合意形成して何かを進めた経験はあるか

「大手SIerだから」「福利厚生が良いから」だけでは差別化できません。BankVision、社会DX、ベンダーフリー、ビジネスエコシステムなど、BIPROGY独自の特徴を自分のキャリアへ結びつけましょう。

SPI対策

2027年度の選考では、ESとSPIによる書類・適性選考が行われます。

• 割合・損益
• 推論
• 場合の数・確率
• 表・資料の読み取り
• 語句・長文読解
• 性格検査

採用大学の幅は広いため、学歴よりSPIで一定水準を確保することが重要です。選考が始まる前に問題形式へ慣れておきましょう。

企業研究

面接対策

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜSIerなのか
• なぜBIPROGYなのか
• 日本ユニシスからBIPROGYへ変わった理由を知っているか
• 希望するコースは何か
• どの業界・プロジェクトへ関心があるか
• チームで意見が分かれたときどう行動したか
• 自分の失敗を振り返り改善した経験はあるか
• 継続して学んだ経験はあるか
• IT未経験の場合、現在どのような勉強をしているか
• 転勤・地方配属をどう考えているか
• 入社後どのような価値を社会へ提供したいか

人物像の「Honest」「Keep on learning」「Respect＆Driving」に、自分の経験を一つずつ結びつけておくと面接で回答しやすくなります。

13. かつ丼が語るBIPROGYのリアル

14. まとめ

BIPROGYは、旧・日本ユニシスとして60年以上にわたり日本のIT産業を支えてきた大手SIerです。現在は従来のシステム開発に加えて、企業・自治体・パートナーをつなぎながら社会課題を解決する「社会的価値創出企業」を目指しています。

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 年収レベル：★★★★☆
• 設立：1958年3月29日
• 2022年4月に日本ユニシスからBIPROGYへ商号変更
• 本社：東京都江東区豊洲1丁目1番1号
• 資本金：54億8,317万円
• 売上収益：4,336億8,600万円
• 営業利益：約426億円
• 連結従業員数：8,801名
• 単体従業員数：4,359名
• 主要株主：大日本印刷
• DNPの子会社ではない
• 平均年間給与：884万6,208円
• 平均年齢：46.3歳
• 平均勤続年数：20.4年
• 学部卒初任給：28万4,000円
• 修士了初任給：30万円
• 固定残業制度なし
• 2025年度新卒入社：151名
• 2027年度採用予定：約180名
• 2025年度入社者：文系71％・理系29％
• 2024年度平均残業：月17.3時間
• 2024年度有給取得率：84.7％
• 完全週休2日制
• テレワーク制度あり
• フレックス制度あり（コアタイム10:30〜15:00）
• 住宅手当・独身寮・転勤者向け社宅あり
• 全国の支社・支店への転勤可能性あり
• 選考：ES＋SPI＋個人面接3回予定

採用大学は難関大学から中堅私立・地方大学まで幅広く、文系入社者も多いため、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、大手SIerとして待遇・働き方の魅力が高く、NTTデータ、SCSK、TISなどを志望する学生も併願しやすい企業です。SPIと複数回の面接対策を行い、BIPROGYならではの「社会DX」「ベンダーフリー」「ビジネスエコシステム」まで理解しておきましょう。

15. BIPROGY志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

BIPROGYのように事業領域が広く、他の大手SIerとの違いを説明する必要がある企業では、「大手だから」「働きやすそうだから」だけでは志望動機として弱くなります。

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