CKD株式会社

「CKDってどんな会社？」「自動化・空気圧制御機器のメーカーって聞くけど、学歴フィルターはある？」——ものづくりの裏側を支える技術に興味がある理系就活生なら、一度は名前を目にしたことがあるかもしれません。CKD株式会社は、空気圧制御機器や自動機械装置を軸に、半導体製造装置向けガス制御機器や医薬品包装機まで幅広く手がける専門機器メーカーです。この記事では、公式情報をもとに事業内容や採用の仕組み、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを詳しく解説します。最後にはかつ丼が語るリアルもお届けします。

1. CKDとはどんな会社？

CKDは、1943年に「日本航空電機株式会社」として名古屋市で創業し、航空機の電装部品製造から出発した会社です。その後、空気圧シリンダやバルブといった空気圧制御機器の量産を開始し、現在では自動車・食品・医薬品・半導体・電子部品など、あらゆる製造現場の自動化を支える機能機器メーカーへと発展しました。薬品包装機やリチウムイオン電池巻回機といった自動機械装置の分野でも高い技術力を持ち、米国・マレーシア・タイ・中国・インドなど世界各地に拠点を展開するグローバル企業です。2022年には東証プライム市場・名証プレミア市場へ移行しています。

2. CKDの採用大学一覧

CKDは公式に採用大学名を公表していません。総合職は技術系・営業系・スタッフ系の3つの職種に分かれており、それぞれ異なる適性が求められます。公式の求める人物像では「基本的な人間性を見極めた上で、それぞれの職種への適性や求める能力の有無を見て採用を決定する」と説明されており、大学名よりも人物本位の選考が行われていることがうかがえます。

3. CKDに学歴フィルターはある？

結論として、CKDに学歴フィルターがあるという公式情報は見当たりません。以下、その理由を解説します。

• 公式に「基本的な人間性を見極めた上で、職種への適性や求める能力の有無を見て採用を決定する」と明言されている
• 公式に採用大学一覧を公開しておらず、特定大学への偏りを示す一次情報がない
• 中途採用の求人でも「学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校」と幅広い学歴区分が対象とされている

選考で重視されるポイント

公式サイトでは、技術職には「商品を創造する技術力」に加えて「ユーザーと話ができるコミュニケーション能力」、営業・スタッフ職には「コミュニケーション能力と行動力、強い精神力」が求められると説明されています。専門知識だけでなく、対人スキルや前向きな姿勢が総合的に評価されると考えられます。

就活生が誤解しやすい点

学歴フィルターがないことは、選考が簡単であることを意味しません。東証プライム上場の機能機器メーカーとしての知名度から一定の応募が集まりやすく、変化への適応力や柔軟な発想力をしっかりアピールできる準備が重要です。

4. CKDの就職難易度・採用倍率

公式に採用倍率は公表されていません。東証プライム上場企業としての知名度・安定性から一定の人気は見込まれますが、学歴フィルターがなく職種ごとの適性を重視する採用方針のため、極端な狭き門とは言えないと考えられます。

5. CKDの平均年収

公式サイトには初任給の具体的な金額は明記されていません。参考情報によると、大卒の初任給はおおよそ21万円前後とされています。

就職口コミサイトの集計によると、正社員72人分の口コミデータをもとにした平均年収は551万円とされ、職種別では開発職653万円、技術職638万円、営業職548万円という参考データがあります。なお、有価証券報告書に基づく平均年収は709万円と紹介されており、口コミベースの集計とは差があります。口コミでは「年功序列制度で、賞与は業績により4〜7ヶ月ほど支給」という声も見られます。

6. CKDの福利厚生

企業内に託児所を持っている点は、子育てをしながら長く働きたい社員にとって大きな安心材料と言えます。詳細な休日日数や手当については、公式採用サイトの「環境を知る」ページで案内されていますが、今回のリサーチでは具体的な数値までは確認できなかったため、選考が進む中で直接確認することをおすすめします。

7. CKDが求める人物像

変化を恐れない人

公式サイトでは「世の中の流れやスピードに対応できる、変化を恐れない人物こそ、会社とともに成長できる」と明言されています。半導体からリチウムイオン電池まで事業領域を広げてきた会社らしく、変化を前向きに捉える姿勢が重視されます。

技術力とコミュニケーション力を両立できる人（技術職）

技術職には「商品を創造する技術力」に加えて「ユーザーと話ができるコミュニケーション能力」が求められています。柔軟な発想力で専門スキルを活かせる人が歓迎されます。

前向きで行動力のある人（営業・スタッフ職）

営業・スタッフ職には「コミュニケーション能力と行動力、強い精神力」に加え、「常に前向きで、笑顔を忘れない明るい対応」が求められています。国内外の多様な取引先と関わる仕事のため、こうした資質が重視されます。

8. CKDの選考フローと対策

ES対策

公式サイトに詳細なES設問例は掲載されていませんが、技術職・営業職・スタッフ職のどの職種を志望するかによって、アピールすべき経験は変わってきます。空気圧制御機器や自動機械装置という専門性の高い製品領域について、自分の関心や強みをどう活かせるかを整理しておくとよいでしょう。

企業研究のポイント

航空機部品メーカーから空気圧制御機器メーカーへと発展してきた沿革や、半導体・医薬品・食品まで幅広い製造現場を支えている点を理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。海外展開の広さや、東証プライム上場企業としての位置づけも押さえておきたいポイントです。

面接対策

面接は複数回実施されます。「変化を恐れない」「コミュニケーション能力」「行動力」という求める人物像に沿ったエピソードを、自分の経験に基づいて準備しておきましょう。BtoB企業のため、CKD製品が実際にどんな場面で使われているかを具体的に理解した上で志望動機を語れると説得力が増します。

9. かつ丼が語るCKDのリアル

10. まとめ

CKDは、空気圧制御機器や自動機械装置を軸に、半導体製造装置向けガス制御機器から医薬品包装機まで幅広く手がける専門機器メーカーです。学歴フィルターをうかがわせる情報はなく、「変化を恐れない人物」という求める人物像への合致が重視される採用と考えられます。東証プライム上場・グローバル展開企業としての安定性と、ものづくりの最先端に関われる面白さを兼ね備えた、理系・文系問わず有力な選択肢の一つと言えるでしょう。

11. CKD志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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