CTCエスピー株式会社

「CTCエスピーってどんな会社？」「CTCとは何が違うの？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動でCTCエスピー株式会社が気になっている人の中には、こうした疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

CTCエスピー株式会社は、SIer大手・伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が100％出資するグループ会社です。ネットワーク・セキュリティ関連機器やストレージ製品などの販売を軸に、導入・構築・サポートまでを手がけるITソリューション企業です。

この記事では、CTCエスピーの学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報をベースに正直にお伝えします。

最後には、就活生の「かつ丼」がCTCエスピーのリアルを語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. CTCエスピーとはどんな会社？

CTCエスピーは、1990年にCTC（当時は伊藤忠テクノサイエンス）と伊藤忠商事によって、コンピュータ周辺機器やサプライ品の調達を担う事業会社として設立されました。その後、事業の中心は「モノ」の供給から、ITを活用した課題解決という「コト」の提供へと広がり、現在は「ネットワークセキュリティ」「オンラインコミュニケーション」「データ連携・システム連携」の3分野を軸にソリューションを提供しています。

2019年10月には、社名を「シーティーシー・エスピー株式会社」から現在の「CTCエスピー株式会社」に変更し、CTCグループとの連携強化を進めてきました。なお、親会社であるCTCは2023年に伊藤忠商事によるTOBを経て東京証券取引所の上場を廃止しており、CTCエスピーも非上場の会社です。

社長メッセージでは、社員数300人弱という「ほどよい規模感」でありながら、CTCグループのブランド力・ネットワーク・技術力を活用でき、そこに機敏さやスピード感を加えられることが強みだと語られています。

2. CTCエスピーに学歴フィルターはある？

まず前提として、CTCエスピーは採用大学一覧を公式には公開していません。そのため大学名ごとの採用実績を公式情報から確認することはできませんが、以下の3点から、学歴フィルターの可能性は低いと考えられます。

①募集学科は「全学部全学科」、文系・理系不問

公式の募集要項では募集学科は「全学部全学科」とされ、採用FAQでも「学部・学科に制限はなく文系・理系いずれも歓迎」と明記されています。入社（選考）時点でのITの知識も不問とされています。

②公式に「人物重視」と明記

選考方法は「面接・適性検査」とされ、公式サイトでも「人物重視の選考を行います」と案内されています。学歴よりも、IT業界への興味やCTCエスピーで何を実現したいかを重視する姿勢がうかがえます。

③かつ丼調べでは採用大学の幅が広い

かつ丼が就活情報サイトの採用実績データを調べたところ、有名私立大学や国公立大学から、地方の中堅大学、理工系・専門系の大学まで、非常に幅広い大学からの採用実績が確認できました。大学名による明確な線引きはうかがえません。

3. CTCエスピーの就職難易度・採用倍率

CTCエスピーの就職難易度を考えるうえで、参考になる情報は以下の通りです。

• かつ丼調べによると、新卒採用者数は2022年10名、2023年6名、2024年9名、2025年12名と、年間10名前後の少数採用
• 伊藤忠グループ・CTCグループの一員という知名度・安定感があり、一定の人気があると考えられる
• 選考は面接3回程度と適性検査で構成され、かつ丼調べによると最終面接は対面（遠方の場合はWebも応相談）で実施される
• かつ丼調べによると、新卒の定着率は2024年・2025年ともに100％と高い水準

4. CTCエスピーの平均年収

CTCエスピーの初任給は、公式サイトの募集要項（2027年3月卒業見込み対象）によると、大学卒247,300円、大学院卒262,800円、専門卒228,500円です。給与改定は年1回、賞与は年2回（夏・冬）で、賞与は会社業績に連動するとされています。各種手当として通勤手当と時間外勤務手当が支給されます。

一方、CTCエスピーは非上場企業のため、有価証券報告書のような形での平均年収の公式開示はありません。就職口コミサイト等でも十分なデータは確認できなかったため、社員全体の平均年収については情報不明です。具体的な給与水準は、選考が進んだ段階で面接や説明会の場で直接確認することをおすすめします。

5. CTCエスピーの福利厚生

残業時間については、公式の採用FAQでは全社平均で月14時間程度とされています。一方、かつ丼が調べた就職情報サイトの公開データでは、2024年度実績で月24時間、平均有給休暇取得日数は13.4日となっており、数値に差があります。集計方法の違いの可能性もあるため、気になる人は説明会などで確認するとよいでしょう。

6. CTCエスピーが求める人物像

①新しい変化にチャレンジする意志がある人

社長メッセージでは、求める人材として真っ先に「新しい変化に向けてチャレンジしていこうという意志を持っている人」が挙げられています。CTCグループのスローガン「Challenging Tomorrow’s Changes」にも通じる姿勢です。

②入社後も学び続けられる人

採用FAQでは、応募時点でITの知識や資格は不問とされる一方、「入社後は常に学ぶことが必要になる」「資格以上に学習を続けることが重要」と明記されています。ITの進化が速い業界だからこそ、自ら学び続けられる姿勢が求められています。

③「何を実現したいか」を自分の言葉で語れる人

採用FAQでは「IT業界への興味やCTCエスピーで何を実現したいかなど、皆さんのお考えや思いを大切にしたい」と述べられています。専門知識よりも、自分なりの考えや思いを具体的に伝えられる人物が求められています。

7. CTCエスピーの選考フローと対策

ES対策

公式が重視しているのは「IT業界への興味」と「CTCエスピーで何を実現したいか」です。ネットワーク・セキュリティ、オンラインコミュニケーション、業務効率化といった事業分野の中から、自分が関心を持ったテーマと理由を具体的に書けるようにしておきましょう。

企業研究

親会社のCTCとの役割の違い、伊藤忠グループとしての位置づけ、そして「モノ」から「コト」へと広がってきた事業の変遷を理解しておくと、深みのある志望動機につながります。営業職は主に再販会社（SIerなど）をパートナーとして製品を販売する役割を担うなど、BtoBの商流の特徴も押さえておきたいポイントです。

面接対策

1次面接では営業職・エンジニア職の希望を聞かれるため、それぞれの仕事内容を理解したうえで、自分がどちらに向いているか、なぜそう考えるのかを整理しておきましょう。面接は3回程度あるため、各回で一貫した軸を持って話せるように準備しておくと安心です。

8. かつ丼が語るCTCエスピーのリアル

9. まとめ

CTCエスピー株式会社は、CTC・伊藤忠グループの安定した基盤を持ちながら、社員300人弱の機動力でネットワーク・セキュリティなどのITソリューションを提供する会社です。学歴フィルターは公式には「全学部全学科・人物重視」とされ、かつ丼調べでも採用大学の幅が広いことから、可能性は低いと考えられます。一方、新卒採用人数は年間10名前後と少ないため、しっかりとした企業研究と面接対策が欠かせません。

10. CTCエスピー志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでCTCエスピーの学歴フィルターや就職難易度、初任給、選考フローについて解説してきましたが、「自分の場合はどうなんだろう」「ESや面接で何を話せばいいか分からない」と感じた人もいるのではないでしょうか。

そんな時は、完全無料・中立の就活相談サービス「エジェガチャ」の利用がおすすめです。あなたの学歴・経験・志向に合わせて、勝ち筋のある企業選びや選考対策のアドバイスを受けられます。CTCエスピーのようなグループ系ITソリューション企業を目指す人こそ、客観的な視点からの企業研究サポートを活用してみてください。