NTTデータフィナンシャルテクノロジー

「NTTデータ フィナンシャルテクノロジーって、NTTデータとは何が違うの？」「金融ITに特化していると、配属先は銀行システムだけ？」「文系・プログラミング未経験でもSEになれる？」——就活で企業研究を進める中で、このような疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーは、NTTデータが100％出資する金融・決済分野の中核IT企業です。中央銀行や政府系金融機関、銀行、インターネットバンキング、クレジットカード、決済、資金証券、保険など、日本の経済活動を支える大規模システムを幅広く開発しています。

2022年にNTTデータシステム技術とNTTデータ・フィナンシャルコアが統合して発足し、2026年4月時点の従業員数は2,334名。2026年3月期の売上高は759億円まで拡大しています。

新卒採用はSE（システムエンジニア）一本ですが、文理・学部学科を問いません。2025年入社は137名で、大学だけでなく高専・専門学校からも採用しています。2027年度新卒採用はすでに終了しており、現在の公式採用サイトでは2028卒の応募条件が案内されています。

この記事では、以下の内容がわかります。

• NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの事業内容と強み
• NTTデータ本体との違い・資本関係
• 金融ITで扱う8つの主な領域
• 採用大学と学歴フィルターの傾向
• 就職難易度と新卒採用人数
• 平均年収・新卒初任給
• 文系・プログラミング未経験でもSEを目指せるか
• 転勤・リモート・フレックス・住宅補助などの働き方
• 選考フローとWeb適性検査・AI面接・GD対策

後半では「かつ丼」が、残業、配属、客先勤務、NTTデータ本体との違いなど、就活生が実際に知りたいポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーとはどんな会社？

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーは、2022年4月に「NTTデータシステム技術」と「NTTデータ・フィナンシャルコア」が統合して誕生しました。

会社としての設立は2022年ですが、前身企業まで含めると1980年代から金融システムを手掛けています。中央銀行、銀行、保険、資金証券、クレジット、決済などの領域で長年蓄積した金融業務知識とシステム開発ノウハウが強みです。

2025年3月期の売上高681億円から、2026年3月期には759億円へ拡大。従業員数も2025年4月の2,201名から2026年4月には2,334名となっています。

NTTデータの100％子会社

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの株主は株式会社NTTデータで、出資比率は100％です。

そのためNTTデータグループの一員ですが、「NTTデータ」という会社そのものに入社するわけではありません。給与・採用・人事制度もNTTデータ フィナンシャルテクノロジー独自のものです。

業界を広く経験したい人にはNTTデータ本体、金融ITを専門分野として深く磨きたい人にはNTTデータ フィナンシャルテクノロジーが合いやすいでしょう。

2. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの事業領域

同社の最大の特徴は、金融・決済のほぼすべての主要領域を一社でカバーしていることです。

政府系金融機関領域

中央銀行や政府系金融機関など、日本の金融機能の根幹に関わるシステムを開発しています。

金融機関同士の資金決済など、停止した場合に社会全体へ大きな影響が及ぶミッションクリティカルなシステムを扱うため、高い品質・安定性・セキュリティが求められます。

バンキング領域

銀行の預金、振込、融資などを支える基幹システムを開発します。

代表的な金融機関向け共同利用型システムの開発・運用などにも携わっており、一つのシステムが多数の金融機関・利用者を支える大規模案件を経験できます。

インターネットバンキング領域

スマートフォンやPCから残高照会、振込、各種金融取引を行うインターネットバンキングのシステムを開発します。

利用者にとっての使いやすさだけでなく、認証、不正アクセス対策、24時間安定稼働など、金融ならではの高度なセキュリティ・信頼性が必要です。

決済サービス・クレジット領域

クレジットカード決済やさまざまな決済サービスの基盤を開発します。

普段ユーザーがカードやスマートフォンで支払いをした裏側では、加盟店、カード会社、金融機関など多数のシステムが連携しています。同社はその「お金の通り道」をITで支えています。

資金証券領域

銀行や証券会社などが市場で扱う資金・債券・為替などの取引を支えるシステムを開発します。

金融商品、市場、会計、リスク管理などの専門的な業務知識が必要になり、ITと金融の両方を深く学べる領域です。

保険領域

生命保険・損害保険会社の契約管理、保険料、保険金支払いなどのシステムを開発します。

保険商品は制度変更や新商品追加への対応が必要で、長期間使われる巨大な基幹システムを継続的に改善していく仕事です。

技術・ソリューション領域

AWS・Azureなどのクラウド、セキュリティ、ネットワーク、システム基盤などの技術を横断的に提供します。

アプリケーションだけでなく、サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティまで幅広く経験できるため、将来的にフルスタックなエンジニアや技術スペシャリストを目指すことも可能です。

3. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの強み

日本の金融インフラを支える大規模案件

同社のシステムは、銀行・保険・クレジット・決済など、日常生活や企業活動の「お金」に直結しています。

24時間365日に近い安定稼働が求められる案件も多く、一般的な業務システムより高い信頼性・セキュリティが求められます。その分、社会への影響力が大きい仕事を経験できます。

要件定義から運用まで幅広く経験

仕事はプログラムを書く工程だけではありません。

• 顧客の課題・要望を整理する要件定義
• システム・インフラの設計
• 開発・構築
• テスト
• リリース
• 運用・保守
• プロジェクトマネジメント

若手のうちから上流工程や顧客との調整を経験するチャンスがあり、将来的にはPM・PLとしてプロジェクトを動かす道と、特定技術を極めるエキスパートの道があります。

金融業務知識とITを同時に身につけられる

金融システムは、技術だけ知っていれば作れるわけではありません。

銀行の預金・融資、カード決済、保険契約、証券取引など、顧客の業務を理解したうえでシステムを設計する必要があります。

そのため長く働くほど「金融業務×IT」という専門性を築きやすく、金融機関のDXや基幹システム刷新で価値を発揮できる人材を目指せます。

4. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの採用大学一覧

採用実績は非常に幅広く、東大・京大・早慶といった難関校だけでなく、日東駒専クラス、理工系私大、地方大学、高専、専門学校まで採用しています。

2027年度募集も文理・学部学科不問で、大学院・大学・高専・専門学校から応募可能でした。

5. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーに学歴フィルターはある？

結論として、強い学歴フィルターがある可能性はかなり低いと考えられます。

• 難関大学から中堅私立まで採用実績が幅広い
• 高専・専門学校からも採用している
• 文系・理系を問わない
• 全学部・全学科が対象
• 年間100名を超える新卒採用を行っている

採用人数が100名を超える

年間数名しか採用しない専門企業とは異なり、毎年100名を超える新卒社員を採用しています。

採用枠が比較的大きいため、大学名だけで絞るより、IT適性、論理的思考力、チームワーク、金融ITへの関心などを総合的に見る採用だと考えられます。

文系・未経験からでもSEになれる

募集職種はSEですが、文理・学部学科は不問です。

入社後は約3カ月間の新人研修で、社会人基礎、IT基礎、プログラミング、模擬開発などを学びます。その後も2年間のOJTで、トレーナーと育成指導者がサポートします。

6. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの就職難易度・採用倍率

会社公式では応募者数・採用倍率を公表していません。

一方、就活会議の会員データでは採用倍率4.1倍という参考値があります。ただし、登録ユーザーをもとにした推定値であり、会社公式の倍率ではありません。

採用人数が100名を超えるため、採用枠そのものは比較的大きい一方、NTTデータグループ、金融インフラ、大手SIerというブランドから応募者も集まりやすいと考えられます。

「NTTデータグループだから難関大学しか無理」という会社ではありませんが、選考ではWeb適性検査だけでなくAI面接、グループディスカッション、グループ面接、最終個人面接まで行われます。

学歴よりも、複数の選考形式へ対応する準備が重要な企業です。

7. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの平均年収

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーは非上場会社で、公式の平均年間給与を公表していません。

参考として、エン・カイシャの評判では正社員62名の回答による平均年収が623万円、回答者の平均年齢は31.4歳、年収レンジは350万円～1,050万円です。

口コミ集計のため会社公式の平均年収ではありませんが、30代前半の回答者を中心に600万円台という水準は、給与を比較するうえで一つの参考になります。

新卒初任給は学部卒27万9,300円

公式採用サイトでは2026年4月予定の初任給として、学部卒27万9,300円、修士卒29万900円を掲載しています。

固定残業代はなく、時間外勤務分は別途支給されます。現在は2028卒の応募条件も掲載されていますが、初任給については応募時に最新金額を確認してください。

8. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの福利厚生・働き方

基本勤務時間は8:45～17:15

標準勤務時間は8:45～17:15で、実働7時間30分です。勤務先によって始業時間が異なる場合があります。

また、フレックスタイム制度を利用できる職場があり、子育てと仕事を両立する社員の紹介でもフレックス・時短・テレワークの活用例が掲載されています。

リモートワークはプロジェクトによる

マイナビの採用データでは「リモートワーク・在宅勤務（週に数日）」の制度がある会社として掲載されています。

一方、金融システムはセキュリティや開発環境の都合で出社が必要な案件もあります。社員紹介でも、業務内容によってテレワーク頻度が異なることがわかります。

住宅補助費あり

新卒募集要項には、扶養手当、通勤手当と並んで住宅補助費が明記されています。

また、電気通信共済会の住宅共済など、NTTグループの福利厚生制度も利用できます。

平均残業時間は月28.8時間

マイナビ2027に掲載された2025年度の月平均所定外労働時間は28.8時間です。

ほぼ定時で帰れる会社という水準ではありません。大規模システムのリリース前、障害対応、繁忙期などはプロジェクトによって忙しくなる可能性があります。

一方、2025年度の平均有給休暇取得日数は15.6日で、育休取得率は男性91.3％・女性100％でした。

9. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの転勤・勤務地

新卒採用の勤務地は、東京・千葉・神奈川・埼玉です。本社だけでなく、各プロジェクトの事業所や顧客先で勤務する場合があります。

全国に営業拠点を持つ総合職のような全国転勤型ではなく、中途採用でも「転居を伴う転勤なし」「当面転勤なし」と案内された実績があります。

そのため、首都圏でSEとして働きたい人に向いています。ただし、プロジェクト変更によって東京から千葉・神奈川・埼玉などへ勤務地が変わる可能性はあります。

10. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーが求める人物像

採用情報では、大学での学問への自信、資格取得への積極性、チームワーク、探究心、冷静な判断力などを持つ学生に会いたいとしています。

チームワークを重視できる人

大規模金融システムは、一人のエンジニアだけで作ることはできません。

NTTデータ、金融機関、社内のアプリ・基盤・ネットワーク担当、協力会社など、多くの関係者と連携して進めます。そのため、技術力と同じくらいコミュニケーションと調整力が重要です。

学び続けられる人

金融制度もIT技術も継続的に変化します。

クラウド、AI、セキュリティなどの新技術だけでなく、銀行・カード・保険などの業務知識も学び続ける必要があります。

顧客目線で考えられる人

公式採用サイトでは、単に言われたシステムを作るのではなく、お客様の将来戦略を考え「どうすべきか」を提案できる金融ITのプロを目指すことが示されています。

11. NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの選考フローと対策

2027年度新卒採用は2026年4月に終了しました。現在の公式採用ページでは2028卒の応募条件が掲載されています。以下は公式サイトに掲載されている基本選考フローです。

ES対策

ESでは「なぜIT」「なぜ金融IT」「なぜNTTデータではなくNTTデータ フィナンシャルテクノロジーか」を順番に整理すると、志望動機を作りやすくなります。

• なぜIT・SEを志望するのか
• なぜ金融・決済分野なのか
• なぜNTTデータグループなのか
• なぜNTTデータ本体ではなく金融特化会社なのか
• 銀行・保険・決済など、どの領域に興味があるか
• 将来PMと技術スペシャリストのどちらを目指したいか
• チームで課題を解決した経験

「大手だから」「福利厚生が良いから」だけでは弱くなります。金融システムは社会への影響が大きいため、「止められないシステムを支える責任」にどう魅力を感じているかまで伝えるとよいでしょう。

Web適性検査対策

一次選考ではWEB適性検査があります。

具体的な問題形式だけに依存せず、言語・非言語・計数・性格検査を幅広く準備してください。SIerの仕事では数字・条件を整理する力が求められるため、非言語分野で大きく失点しないことが重要です。

AI面接対策

同社の特徴の一つが、一次選考でAI面接を行うことです。

• 学生時代に力を入れたこと
• なぜその行動を取ったのか
• どんな課題があったのか
• 自分が具体的に何をしたのか
• 結果と学びは何か

回答を丸暗記するのではなく、出来事を「状況→課題→行動→結果→学び」の順で説明できるようにしておきましょう。

グループディスカッション対策

2次選考では対面のグループディスカッションとグループ面接があります。

同社がチームワークを重視していることを考えると、自分だけが目立つより、議論の目的を整理し、他のメンバーの意見を引き出しながら結論へ導く動きが重要です。

企業研究

面接対策

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜ金融ITなのか
• なぜNTTデータではなく当社なのか
• SEの仕事をどのように理解しているか
• どの事業領域に興味があるか
• プログラミング経験はあるか
• 文系の場合、ITをどう学んでいるか
• チームで協力して成果を出した経験はあるか
• 意見が対立したときどう調整したか
• 責任の大きな仕事をどう捉えているか
• 将来どんなSE・PMになりたいか

12. かつ丼が語るNTTデータ フィナンシャルテクノロジーのリアル

13. まとめ

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーは、NTTデータが100％出資し、金融・決済分野のシステム開発を担う中核SIerです。

• 学歴フィルター判定：★☆☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 年収レベル：★★★☆☆
• 設立：2022年4月1日
• 株主：NTTデータ100％
• 従業員数：2,334名（2026年4月）
• 売上高：759億円（2026年3月期）
• 金融・決済分野に特化したSIer
• 政府系金融機関、銀行、ネットバンキング、決済、クレジット、資金証券、保険などを担当
• 新卒職種：SE
• 文理・学部学科不問
• 高専・専門学校からも応募可能
• 2025年新卒採用：137名
• 2027年度募集：101～200名
• 2027卒採用は終了済み
• 現在は2028卒の応募条件を掲載
• 公式平均年収：非公開
• 口コミ参考平均年収：623万円
• 学部卒初任給：27万9,300円（公式掲載の2026年4月予定額）
• 固定残業制度なし
• 住宅補助費あり
• 年間休日125日
• 平均有給取得日数：15.6日
• 平均残業時間：28.8時間
• リモートワークあり
• フレックス制度あり
• 勤務地：東京・千葉・神奈川・埼玉
• 全国転勤型ではなく、原則として転居を伴う転勤なし
• 選考：ES、WEB適性検査、AI面接、GD、グループ面接、最終面接

難関大学だけに偏った採用ではなく、中堅私立、高専、専門学校まで幅広い実績があります。学歴に自信がない学生でも、ITへの学習意欲、チームワーク、金融ITへの志望理由を磨くことで十分に挑戦できます。

一方、NTTデータ本体との違いを理解せず「大手グループだから」という理由だけで応募すると、志望動機が弱くなります。金融・決済のどの分野に関心があり、どのようなSEになりたいのかまで整理して選考へ臨みましょう。

14. NTTデータ フィナンシャルテクノロジー志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

NTTデータ フィナンシャルテクノロジーのように、同じNTTデータグループ内にも似た企業が多く、仕事内容の違いがわかりにくい会社では、企業研究を深めて志望理由を具体化することが重要です。

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