SCSK株式会社

「SCSKって、住友商事の子会社なの？」「NTTデータやTIS、NRIとは何が違う？」「ホワイト企業として有名だけど、実際の残業や年収はどうなの？」——SIerを志望している学生なら、一度はSCSKの名前を目にしたことがあるのではないでしょうか。

SCSKは、住友商事グループの総合ITサービス企業です。製造、流通、金融、通信、モビリティなど幅広い業界に対して、コンサルティング、システム開発、ITインフラ、クラウド、セキュリティ、ITマネジメント、BPOまで一貫して提供しています。

2026年3月期の連結売上高は7,803億2,600万円、営業利益は862億6,000万円、連結従業員数は2万1,015名。顧客は約1万社にのぼり、国内45拠点を展開する国内有数の大手SIerです。

さらに2026年3月には住友商事の完全子会社となり、株式上場を廃止しました。2027年4月1日にはネットワンシステムズを吸収合併する予定で、アプリケーション開発に強いSCSKと、ネットワーク・インフラに強いネットワンの融合が進められています。

この記事では、以下の内容がわかります。

• SCSKの事業内容と強み
• 住友商事との関係と完全子会社化
• ネットワンシステムズとの2027年統合
• NTTデータ・TIS・NRIなど他の大手SIerとの違い
• 採用大学と学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用人数
• 平均年収と2027年度初任給
• 固定残業20時間分を含む給与制度
• 残業・有給・リモート・フレックスなどの働き方
• 文系・プログラミング未経験でも技術職を目指せるか
• 選考フローと適性検査・面接対策

後半では「かつ丼」が、転勤、配属、客先常駐、住宅制度、文系SEなど、就活生が実際に気になりやすいポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. SCSKとはどんな会社？

SCSKのルーツは、1969年に住友商事系のIT企業として設立された「住商コンピューターサービス」です。1992年には住商情報システムへ商号を変更しました。

大きな転機となったのが2011年です。住商情報システムと独立系大手SIerのCSKが合併し、現在の「SCSK」が誕生しました。

この統合によって、住友商事グループの顧客基盤・グローバルネットワークと、CSKが培ってきた幅広いシステム開発力を組み合わせた総合IT企業となりました。

2026年に住友商事の完全子会社へ

SCSKは長年、住友商事が約半数の株式を保有する上場子会社でしたが、2025年から2026年にかけて住友商事グループによる完全子会社化が進められました。

2026年3月12日に東京証券取引所プライム市場を上場廃止し、同年3月16日に住友商事の完全子会社となっています。

上場廃止は業績悪化によるものではなく、住友商事との連携をさらに深め、長期視点で事業変革を進めることを目的とした非公開化です。

2027年4月にネットワンシステムズと合併予定

SCSKは2025年にネットワンシステムズを完全子会社化し、2027年4月1日にはSCSKを存続会社として吸収合併する予定です。

SCSKが得意とする業務システム・アプリケーション領域と、ネットワンシステムズが強みを持つネットワーク・クラウド・セキュリティなどのインフラ領域を融合する狙いがあります。

2027年卒の学生にとっては、ちょうど入社予定日の2027年4月1日が合併予定日となるため、今後のSCSKを理解するうえで非常に重要な変化です。

2. SCSKの事業内容・強み

SCSKは特定業界だけに依存するSIerではありません。2026年3月期の顧客業種別売上高は、製造業27.7％、通信・運輸業18.0％、金融業16.8％、流通業11.8％などに分散しています。

約1万社の幅広い顧客基盤

SCSKの顧客数は約1万社です。製造、金融、流通、通信、運輸、モビリティ、ヘルスケアなど、日本を代表する幅広い業界へITサービスを提供しています。

一つの業界が不調でも会社全体への影響を抑えやすく、複数業界で蓄積したノウハウを別の業界へ展開できる点が強みです。

コンサルから運用・BPOまでフルラインナップ

システムを作って納品して終わるのではなく、企画段階から開発、インフラ、運用、業務そのもののアウトソーシングまで長期的に顧客へ関われます。

自社サービス・プロダクトも持つ

SCSKは受託開発だけの会社ではありません。ERP「PROACTIVE」をはじめ、自社で企画・開発する製品やサービスも展開しています。

クラウドネイティブ、AI、セキュリティ、モビリティなど成長領域への投資も進めており、研究開発や新規サービス開発に関わる技術職もあります。

ネットワン統合でインフラ領域がさらに強化

ネットワンシステムズとの統合により、ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域の専門人材・顧客基盤がSCSKグループへ加わります。

業務アプリケーションからネットワーク・セキュリティまで、企業ITをより広く一社で支援できる体制になることが期待されています。

3. SCSKの仕事内容

技術職

2027年度採用では、技術職としてシステムエンジニア、システムコンサルタント、ネットワークエンジニア、研究開発などを募集しています。

• 顧客へのIT提案
• 業務分析・要件定義
• システム設計・開発
• ネットワーク・クラウド構築
• 運用・保守
• プロジェクト管理
• IT技術の調査・研究
• 製品・サービス開発
• IT戦略立案

年次が上がるにつれて、プログラミングだけでなく顧客との要件調整やプロジェクトマネジメントを担う機会も増えていきます。

営業職

営業職は、顧客企業の課題を聞き、システム開発、クラウド、ソフトウェア、ネットワークなどSCSKのサービスを組み合わせて提案します。

単純な製品販売だけではなく、技術職やコンサルタントと連携しながら大型ITプロジェクトを作る法人営業です。

コーポレート職

法務、経理、財務、IR、人事など、SCSKグループ全体の経営を支える仕事です。

4. SCSKの採用大学一覧

SCSKは公式採用情報で、採用実績校を「国内外の国公私立大学」としています。特定の大学群に限定した採用ではありません。

大学通信による2025年春の就職者数では、明治大学36名、法政大学22名、早稲田大学20名、中央大学16名、東京理科大学14名、青山学院大学12名などが上位となっています。

上位にはMARCHや早慶・理科大が目立ちますが、過去には日本大学、専修大学、近畿大学、龍谷大学、地方国公立大学など幅広い大学から採用されています。

2026年度新入社員の専攻構成も、情報系37.9％、その他理系27.5％、文系34.6％。文系が約3分の1を占めています。

5. SCSKに学歴フィルターはある？

結論として、SCSKに強い学歴フィルターがある可能性は低いと考えられます。

• 公式採用実績が「国内外の国公私立大学」と幅広い
• 全学部・全学科が応募可能
• 毎年300名を超える新卒採用
• MARCHが採用ボリュームゾーン
• 中堅私立・地方大学からの採用実績もある
• 2026年度新入社員の34.6％が文系
• プログラミング未経験でも選考上不利にならないと公式FAQで案内

MARCHがボリュームゾーン

2025年春の採用大学ランキングでは、明治大学が36名で1位、法政大学が22名で2位、中央大学16名、青山学院大学12名、立教大学8名となっています。

「東大・早慶しか入れない」という企業ではなく、MARCHや理工系大学から多く採用する大手SIerと見るのが実態に近いでしょう。

文系・未経験でも技術職を狙える

公式FAQでは、プログラミング未経験でもITへの興味と学ぶ意欲があれば、専攻分野にかかわらず技術職で活躍できると説明しています。

選考時点でも、情報系・その他理系・文系で有利不利はないと明記されています。

6. SCSKの就職難易度・採用倍率

SCSKは応募者数や正式な新卒採用倍率を公表していません。

一方、採用人数は大手SIerの中でもかなり多く、2025年度333名、2026年度335名。2027年度は全コース合計で350名程度を募集しています。

採用人数は増加傾向ですが、SCSKは「働きやすい大手SIer」として就活生からの人気が高く、NTTデータ、TIS、NRI、日本総研、日鉄ソリューションズなどとの併願も多い企業です。

• 住友商事グループの大手SIer
• 売上高7,800億円超・顧客約1万社
• 平均年収約797万円
• 大卒初任給33万円
• リモート・コアタイムなしフレックス
• 平均残業22時間・有給取得率89.4％
• 採用人数が約350名と多い
• 複数回の適性検査・面接がある

7. SCSKの平均年収

SCSKの2026年3月期有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は796万9,000円です。

2025年3月期の787万7,000円から約1.2％上昇しています。

平均年齢が42歳台のため、「30歳で約800万円」という意味ではありませんが、国内SIerの中では高めの給与水準といえます。

2027年度初任給は大卒33万円

初任給は2025年4月に引き上げられ、大卒33万円、院卒35万円となりました。

ただし注意したいのが、月給の中に20時間相当の固定残業代にあたる「業務手当」が含まれている点です。20時間を超えた分は別途支給されます。

8. SCSKの福利厚生・働き方

平均残業時間は月22時間

SCSKの2025年3月期実績では、全社員の平均月間残業時間は22時間です。

かつてIT業界に多かった長時間労働を改善するため、「スマートワーク・チャレンジ」を推進してきました。毎週水曜日のノー残業デーなども設けています。

ただし、会社の目標として掲げる「月20時間以内」より実績はやや上回っています。プロジェクトの納期や障害対応などによって忙しさには差がある点は理解しておきましょう。

有給取得率89.4％

2025年3月期の有給休暇取得率は89.4％、平均取得日数は17.2日でした。

新卒社員には入社時から14日の有給休暇が付与され、最大20日となります。

リモートワーク実施率48.1％

SCSKは2015年から「どこでもWORK」を進め、在宅勤務・サテライト勤務を推奨しています。

2025年3月期のリモートワーク実施率は48.1％です。実際の利用頻度は担当顧客・プロジェクト・セキュリティ要件によって異なります。

コアタイムなしのフレックスタイム制

標準勤務時間は9:00～17:30ですが、コアタイムなしのフレックスタイム制度があります。

さらに、部・課・プロジェクト単位で時差勤務制度も利用できます。

寮・社宅制度あり

公式採用FAQでは、寮・社宅制度があり、一定条件を満たす社員へ住居に関するサポートを行うと説明されています。

全社員へ一律の住宅手当を支給する制度とは異なるため、利用条件は入社時に確認しましょう。

9. SCSKの転勤・勤務地

2027年度の勤務地は、東京、大阪、愛知、福岡、その他とされています。

全国に45の国内拠点があり、海外案件・海外拠点もあるため、総合職として将来的な異動・転勤の可能性があります。

関西・中部の勤務地選択コースもある

2027年度採用では、技術職向けに「勤務地選択コース」が用意され、初期配属を関西または中部で確約できます。

ただし、これは地域限定職ではありません。公式FAQでも、一律総合職での採用であり、入社後に別地域で勤務する可能性があると説明されています。

10. SCSKが求める人物像

SCSKは、ITスキルの有無だけではなく、本人の内面・考え方・学ぶ姿勢を重視しています。

IT未経験でも「学ぶ意欲」が重要

公式FAQでは、プログラミング未経験でも選考上の有利・不利はないとしています。

一方、IT業界へ入社した後は技術の変化へ対応し続ける必要があります。「現時点で何ができるか」だけでなく、「なぜITを学びたいのか」を説明できることが重要です。

学業もしっかり見られる

公式の新入社員インタビューでは、個人面接で学業や研究内容を深く聞かれたという声が紹介されています。

サークル・アルバイトの「ガクチカ」だけでなく、大学で何を学び、どのように考えたのかも整理しておきましょう。

11. SCSKの2027年度採用コース

まだ職種を決めきれていない学生から、プログラミング・研究・ハッカソンなど高度なIT経験を持つ学生まで、状況に合わせて応募方法を選べます。

12. SCSKの選考フローと対策

ES対策

ESでは「IT業界に興味がある」だけでなく、なぜSCSKを選ぶのかを具体的にする必要があります。

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜSIerなのか
• なぜSCSKなのか
• どの業界・事業領域へ関心があるのか
• 技術職・営業職など、なぜその職種なのか
• 自分の経験をどのようにITの仕事へ生かすのか
• 住友商事グループやネットワン統合をどう捉えているか

SCSKには幅広い事業があるため、「幅広く何でもやっています」という理解で終わらせず、自分が関心を持つ事業・技術を一つは具体的に挙げられるようにしてください。

適性検査対策

SCSKは適性検査を複数回実施します。

公式の新入社員Q&Aでは、言語・数理・性格を問う検査と、連続して計算を行うタイプの検査を受けたという声が紹介されています。

一般的な言語・非言語問題に加え、計算処理を長時間正確に続ける練習もしておくと安心です。

企業研究

面接対策

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜSCSKなのか
• NTTデータやTISとの違いは何だと思うか
• どの事業・技術領域へ興味があるか
• 学生時代に最も力を入れたことは何か
• 大学で何を学んだか
• チームで成果を出した経験はあるか
• 意見が対立したときどう行動したか
• IT未経験の場合、現在何を学んでいるか
• 将来どんなエンジニア・営業になりたいか
• 勤務地・転勤についてどう考えているか
• 住友商事の完全子会社化やネットワン統合をどう捉えているか

グループ面接では回答時間が限られるため、結論→理由→具体例の順で簡潔に話す練習をしておきましょう。

13. かつ丼が語るSCSKのリアル

14. まとめ

SCSKは、住友商事グループの総合ITサービス企業として、製造・金融・流通・通信・モビリティなど約1万社の顧客へ幅広いITサービスを提供する大手SIerです。

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 年収レベル：★★★★☆
• 設立：1969年10月25日
• 2011年に住商情報システムとCSKが合併しSCSKへ
• 住友商事の完全子会社
• 2026年3月に上場廃止
• 2027年4月にネットワンシステムズと合併予定
• 連結売上高：7,803億2,600万円
• 連結営業利益：862億6,000万円
• 連結従業員数：21,015名
• 単体従業員数：8,493名
• 顧客：約10,000社
• 国内45拠点
• 平均年間給与：796万9,000円
• 平均年齢：42歳8カ月
• 平均勤続年数：16年8カ月
• 2027年度大卒初任給：33万円
• 院卒初任給：35万円
• 20時間相当の固定残業代を含む
• 2027年度採用予定：約350名
• 全学部・全学科から応募可能
• 文系入社比率：34.6％
• 完全週休2日制
• 平均残業時間：月22時間
• 有給取得率：89.4％
• リモートワーク実施率：48.1％
• コアタイムなしフレックスあり
• 寮・社宅制度あり（条件あり）
• 勤務地：東京・大阪・愛知・福岡など
• 将来的な転勤の可能性あり
• 選考：複数回の適性検査、グループ面接、個人面接

採用大学はMARCH・早慶・理科大などが多いものの、中堅私立・地方大学まで幅広く、文系・プログラミング未経験から技術職を目指すこともできます。

一方、働きやすさや待遇から人気が高く、選考は適性検査・複数回面接と長めです。学歴だけで判断せず、ITへの興味、SCSKで取り組みたい事業、チームでの経験をしっかり準備しておきましょう。

15. SCSK志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

SCSKのように事業領域が広く、NTTデータ・TIS・NRIなど似た企業との違いを説明する必要があるSIerでは、「大手だから」「働きやすいから」だけでは志望動機として弱くなります。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の立場であなたに合った就活対策をサポートするサービスです。ES添削や面接対策はもちろん、SIer各社の比較、技術職・営業職などのコース選びについても相談できます。

SCSKの選考に本気で挑みたい人は、ぜひ活用してみてください。