SWCC株式会社

「電線メーカーって、実際どんな仕事をしているんだろう？」「最近社名が変わったって聞いたけど、どういう会社？」――SWCC株式会社に興味を持った就活生の中には、そんな疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。SWCCは神奈川県川崎市に本社を置く、1936年創業の総合電線メーカーです。電力インフラや通信ネットワークを支える電線・ケーブルをはじめ、電力機器部品や光ファイバケーブルなど幅広い製品を手がけ、東京証券取引所プライム市場に上場しています。

この記事では、SWCCの企業概要から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が知りたい情報を公式サイトの情報をベースにまとめました。最後には、「かつ丼」がSWCCのリアルな魅力について語ります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1. SWCCとはどんな会社？

SWCCは、東京電気株式会社（現・株式会社東芝）から分離する形で1936年に設立された「昭和電線電纜株式会社」を起源とする、90年近い歴史を持つ電線メーカーです。電力インフラを支える電力ケーブルや、通信ネットワークを支える光ファイバケーブル、自動車・鉄道・ロボットなどに使われる巻線や部品まで、目には見えにくいけれど社会を支えるさまざまな製品を手がけています。

実は「SWCC」という社名は、2023年4月に誕生した比較的新しいものです。2006年に持株会社体制へ移行して「昭和電線ホールディングス株式会社」となった後、2023年に傘下の事業会社（昭和電線ケーブルシステム、昭和電線ユニマック）を吸収合併し、事業持株会社として現社名に変更しました。就職口コミサイトの中には旧社名「昭和電線ホールディングス」表記のまま情報が残っているケースもあるので、企業研究の際は情報の時点に注意しておくとよいでしょう。

2. SWCCに学歴フィルターはある？

結論から言うと、SWCCについて「採用大学一覧」は公式サイト・新卒採用サイトともに公開されていません。そのため、特定の大学名を挙げて学歴フィルターの有無を断定することはできません。ここでは、公式に確認できる募集要項の内容や採用方針から、学歴フィルターの可能性について考えてみます。

初任給の区分から見える採用の幅広さ

SWCCの初任給は、博士・大学院修了・大卒・高専卒の4区分で設定されています。大卒のみを重視するのではなく、高等専門学校卒業者にも独自の初任給区分が用意されていることから、学歴の幅を許容した採用方針であることがうかがえます。

職種別採用ではなく総合職・エリア総合職での採用

SWCCの新卒採用は、職種別採用ではなく「総合職」「エリア総合職」の2区分で行われており、入社後の希望や適性を踏まえて配属が決まる仕組みです。研究開発から営業、製造、施工管理まで幅広い職種をカバーするポテンシャル採用であることも、学歴によるスクリーニングよりも人物本位の選考を志向していると考えられる材料の一つです。

情報が限られる部分は選考の場で確認を

採用大学一覧や大学別の採用実績など、公式に確認できない情報もあります。学歴が気になる場合は、会社説明会やOB・OG訪問の機会を活用し、実際の採用実績について直接確認してみることをおすすめします。

3. SWCCの就職難易度・採用倍率

SWCCの就職難易度が高く見られる理由には、以下のような点が挙げられます。

• 東証プライム市場に上場する大手電線メーカーであり、知名度・安定性から一定の人気がある
• 電力・通信・自動車・医療機器など幅広い業界のインフラを支える事業であり、BtoB企業ながら社会的な重要性が高い
• 職種別採用ではなく総合職・エリア総合職としてのポテンシャル採用であるため、応募のハードル自体はそれほど高くないとみられる

4. SWCCの平均年収

SWCCは上場企業のため、有価証券報告書をもとにした平均年収の集計情報が複数の情報源から公開されています。就職口コミサイトの集計によると、直近の平均年収はおおむね660万円台〜730万円台の範囲で紹介されており、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均（400万円台）と比較すると高い水準にあります。ただし、集計する時点や対象データによって金額に幅があるため、正確な最新の年収水準は、入社後の給与規程や選考時の案内で確認することをおすすめします。

初任給については、公式の募集要項によると総合職の大卒月給は287,000円、高専卒は262,000円、院了（修士）は309,000円、博士は345,000円となっています（エリア総合職はいずれもやや低い水準）。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）と案内されています。

5. SWCCの福利厚生

6. SWCCが求める人物像

SWCCは採用メッセージの中で「自己を高め、改革を実行できる人」を求める人材像として掲げています。数ある特徴の中でも、特に押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

既存の枠にとらわれない発想力

SWCCは2023年の社名変更を機に「新しいあたりまえを、いっしょに」というパーパスを掲げています。90年近い歴史を持つ電線メーカーでありながら、時代の変化に対応する新しい発想や意見を発信できる人材を求めているのが特徴です。

最後までやり遂げる挑戦意欲

果敢に挑戦し、最後までやり遂げる姿勢や、自分の仕事に誇りと責任を持って専門性を追求する姿勢も重視されています。電力・通信・自動車・医療機器など、社会インフラを支える製品を手がける企業だからこそ、責任感を持ってやり切る力が求められます。

チームで結果を出す協働力

自ら考え行動し結果を出すことに加え、チームプレイを大事にする姿勢も人材像の一つに挙げられています。研究開発・製造・営業など多様な職種が連携して製品を届ける企業であるため、周囲と協力しながら成果を出せる人が活躍しやすいと考えられます。

7. SWCCの選考フローと対策

ES対策

SWCCは職種別採用ではなく総合職・エリア総合職としてのポテンシャル採用を行っています。エントリーシートでは、特定の専門スキルよりも「自己を高め、改革を実行できる人」という人材像に沿ったエピソード（挑戦した経験、粘り強くやり遂げた経験、チームで成果を出した経験など）を具体的に書けるよう準備しておくとよいでしょう。

企業研究

SWCCは電線・ケーブルを中心に、電力機器部品や光ファイバケーブル、精密デバイスなど幅広い事業を展開しています。2023年の社名変更や、2025年の株式会社TOTOKUへの資本参加など、近年の動きにも目を通しておくと、企業研究の深さをアピールしやすくなります。また、総合職とエリア総合職で勤務地の範囲が異なるため、志望する働き方に合わせて自分がどちらに向いているかも整理しておきましょう。

面接対策

面接は複数回実施されます。「なぜ数ある電線メーカー・インフラ関連企業の中でSWCCなのか」を、事業内容や社名変更の背景も踏まえて自分の言葉で語れるようにしておきましょう。技術系の場合は研究内容と志望職種のつながりを、事務系の場合は営業・経理・人事などの職種でどう貢献したいかを具体的に説明できるように準備しておくと安心です。

8. かつ丼が語るSWCCのリアル

9. まとめ

SWCC株式会社は、1936年創業の歴史を持ちながら2023年に社名を一新した、東証プライム上場の総合電線メーカーです。学歴フィルターについては採用大学一覧が非公開のため断定はできませんが、初任給区分の幅広さや職種別ではないポテンシャル採用の仕組みから見ると、比較的フラットな採用方針であると考えられます。平均年収や福利厚生も全国平均より高い水準にあり、電力・通信・自動車など社会インフラを支える仕事に関わりたい人にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

10. SWCC志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでSWCCの企業情報を紹介してきましたが、「自分にSWCCが合っているのか」「選考でどうアピールすればいいのか」は、一人で悩んでいてもなかなか答えが出にくいものです。そんなときは、就活のプロに相談しながら、自分に合った選考対策を一緒に考えてもらうのがおすすめです。

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