東レエンジニアリング株式会社

「東レエンジニアリングに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「東レグループのエンジニアリング会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

東レエンジニアリング株式会社は、東京都中央区に本社を置く、東レグループの総合エンジニアリングメーカーです。1960年の設立以来、プラント建設やファクトリーオートメーションを手がける「エンジニアリング事業」と、半導体・ディスプレイ製造装置やフィルム製造装置を手がける「メカトロファインテック事業」の二本柱で、世界のモノづくりの進化を支えてきました。

「世界のモノづくりUPDATE計画」というメッセージのもと、電気自動車の性能向上、高品質医薬品の安定供給、省エネディスプレイの普及、物流効率化による人不足対策など、社会課題の解決に直結する事業を展開しています。

この記事では、

• 東レエンジニアリングの採用大学一覧
• 東レエンジニアリングに学歴フィルターはあるか
• 東レエンジニアリングの就職難易度・採用倍率
• 東レエンジニアリングの平均年収
• 東レエンジニアリングの福利厚生
• 東レエンジニアリングが求める人物像
• 東レエンジニアリングの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 東レエンジニアリングとはどんな会社？

東レエンジニアリングは、東レグループが長年培ってきた繊維・フィルム技術を起点に、プラントエンジニアリングと精密な生産技術の両分野で事業を展開する企業です。プラント事業では、無菌・封じ込めなど高精度な技術が求められる医薬品プラントから、電子材料や機能性樹脂などのケミカルプラントまで、多様な業種のプラント建設を手がけています。

メカトロファインテック事業では、繊維やフィルムの製造装置技術を起点とした精密な生産技術をもとに、半導体やディスプレイの製造装置・検査装置を製造しています。開発、営業、基本設計、詳細設計、調達、製作・搬入・組立、試運転・引き渡し、カスタマーサポートまで一貫して手がける、幅広い業務領域が特徴です。

2. 東レエンジニアリングの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、採用学部学科は理系で機械・材料・物理・電気・電子・情報・化工・建築と幅広く設定され、文系は学部・学科不問とされています。2026年度の採用実績は理系学部・修士あわせて32名、文系学部8名、高専・専門・高校卒5名の計45名でした。

3. 東レエンジニアリングに学歴フィルターはある？

結論から言うと、東レエンジニアリングに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。文系は学部・学科不問とされており、理系も8つの学科系統と幅広く設定されています。

重要なのは、

• 文系の採用学部学科が「学部・学科不問」とされていること
• 求める人財像として「専門的な知識だけでなく、協調性や探究心といった人間力」が重視されると明言されていること
• 学校推薦・自由応募の両方のルートが用意されていること

です。

求められるのは「人間力」

公式の求める人財像には「専門的な知識だけでなく、協調性や探究心といった人間力」が重要と明言されています。学歴よりも、チームで成果を出せる協調性や、失敗から学び直せる姿勢が評価される傾向にあります。

学校推薦と自由応募の両方に対応

選考フローでは、学校推薦での応募と自由応募の両方のルートが用意されています。推薦応募者は優先的に選考されるとされていますが、自由応募でも十分にチャンスがある採用方針です。

選考で重視されるポイント

「チームプレーで成果を出せる人」「洞察力・緻密な計算力のある人」「人に愛される人」という求める人財像からも分かるように、学歴よりも人物面での適性が重視される傾向にあります。

4. 東レエンジニアリングの就職難易度・採用倍率

東レエンジニアリングの就職難易度は、エンジニアリング業界の中では中程度〜やや高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 東レグループの一員として、一定の知名度・信頼性があること
• 募集人員が理系30名程度、文系10名程度と、規模の割に採用枠が限られていること
• 一次選考、座談会・適性検査、二次選考、最終選考（役員面接）と、選考プロセスが段階的に組まれていること
• プラント事業とメカトロファインテック事業で求められる専門性が異なること

5. 東レエンジニアリングの平均年収

東レエンジニアリングの初任給（2026年4月実績、手当は除く）は、大学卒（修士）307,600円、大学卒（学部）288,500円、高専卒245,000円、高卒216,000円です。諸手当として通勤手当、時間外手当、勤務地手当などが別途支給されます。

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）となっています。連結売上高1,214億円（2026年3月期）という事業規模から、東レグループとして一定の給与水準の安定性が期待できます。

6. 東レエンジニアリングの福利厚生

7. 東レエンジニアリングが求める人物像

チームプレーで成果を出せる人

スタンドプレーに走るのではなく、チームの一員として貢献できる「パス回しの良い者」が求められています。個人の実績よりも、周囲と協力しながら成果を出す姿勢が重視されます。

「失敗に学べる人」「学び直せる人」

学卒後の自分の再教育を自ら立案し実行する気概がある人材を、会社が支援するとされています。失敗を糧に成長し続けられる姿勢が評価される傾向にあります。

洞察力があり、人に愛される人

思わぬ事故やトラブルを避けるための緻密な計算力と洞察力に加え、若くして多くの人を束ねるコーディネーターとして「この人と一緒に仕事がしたい」と思われる人柄が求められています。

8. 東レエンジニアリングの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜエンジニアリング業界、そして東レエンジニアリングなのかを具体的に語ることが重要です。プラント事業・メカトロファインテック事業のうち、どちらに興味があるかを明確に伝えると説得力が高まります。

企業研究

エンジニアリング事業とメカトロファインテック事業という二本柱の内容を押さえておきましょう。電気自動車、医薬品、ディスプレイ、物流効率化など、社会課題の解決に直結する事業展開も、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、チームで成果を出した経験や、失敗から学んだ経験が問われる傾向にあります。座談会では先輩社員から面接アドバイスを受けられる機会もあるので、積極的に質問を準備して参加すると良いでしょう。

9. かつ丼が語る東レエンジニアリングのリアル

10. まとめ

東レエンジニアリングは、東レグループの総合エンジニアリングメーカーとして、プラントエンジニアリングとメカトロファインテックの二本柱で事業を展開しています。文系は学部・学科不問で学歴フィルターは考えにくい一方、「チームプレー」「失敗に学べる人」「人に愛される人」という求める人財像への理解が選考の鍵となります。コアレスフレックス制度や独身寮・社宅完備など福利厚生も充実しており、世界のモノづくりを技術面から支えたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. 東レエンジニアリング志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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