MUFGファイナンス&リーシング

「MUFGファイナンス＆リーシングに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「三菱UFJ銀行や三菱HCキャピタルとは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

MUFGファイナンス＆リーシングは、MUFGグループの一員として、企業の設備投資や事業成長を「モノ×ファイナンス」の力で支える総合リース会社です。

パソコンや工場設備などの一般的なリースだけでなく、不動産、再生可能エネルギー、航空機、船舶、建設機械、医療機器など、幅広い資産を対象に金融サービスを提供しています。

もともとは「東銀リース」という社名でしたが、MUFGにおけるノンバンク機能をより明確にするため、2025年10月に現在の社名へ変更しました。

2027年卒採用では、国内外への転勤可能性がある総合職と、採用地域を中心に勤務するアソシエイト職を募集しています。

採用人数は両職種を合わせて20名程度と少ないものの、採用大学は難関大学だけに限定されていません。

この記事では、

• MUFGファイナンス＆リーシングの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 東銀リースから社名を変更した理由
• 三菱UFJ銀行・三菱HCキャピタルとの違い
• 事業内容と仕事内容
• 総合職とアソシエイト職の違い
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. MUFGファイナンス＆リーシングとはどんな会社？

MUFGファイナンス＆リーシングは、旧東京銀行を母体として1979年に設立された会社です。

旧社名の「東銀リース」は、「東京銀行系のリース会社」という成り立ちを表していました。

その後、東京銀行や三菱銀行などの統合を経て、現在は三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として事業を展開しています。

2025年10月には、MUFG内での役割を分かりやすく示し、リースに限らない幅広い金融サービスへ事業を拡大する意思を示すため、現在の社名へ変更しました。

社名は変わりましたが、別会社が新しく設立されたわけではなく、東銀リースの事業・社員・歴史を引き継いでいます。

2. 三菱UFJ銀行・三菱HCキャピタルとの違い

MUFGファイナンス＆リーシングは、名前が似ている金融会社と混同されやすい企業です。

特に、三菱UFJ銀行と三菱HCキャピタルとの違いは、選考前に整理しておきましょう。

三菱UFJ銀行との違い

三菱UFJ銀行は、企業の信用力や返済能力を審査し、運転資金や設備資金などを融資します。

一方、MUFGファイナンス＆リーシングは、設備、建物、車両、航空機、船舶などの「モノ」や、プロジェクトが生み出す収益を評価し、資金を提供します。

企業がお金を借りて設備を購入するのではなく、リース会社が設備を購入し、企業へ長期間貸し出す方法も提案できます。

銀行と競合するだけでなく、三菱UFJ銀行の取引先に対して、銀行融資とリースを組み合わせた提案を行うこともあります。

三菱HCキャピタルとの違い

三菱HCキャピタルは、2021年に三菱UFJリースと日立キャピタルが合併して誕生した会社です。

旧三菱UFJリースと、旧東銀リースであるMUFGファイナンス＆リーシングは、もともと別会社です。

三菱HCキャピタルは連結従業員数が約8,000名、総資産が10兆円を超える世界規模の上場会社です。

MUFGファイナンス＆リーシングは単体約400名と規模が小さく、MUFGや三菱UFJ銀行との連携を生かした法人向けファイナンスに特徴があります。

3. そもそもリース会社とは？

リース会社は、企業が必要とする設備や機械を代わりに購入し、一定期間貸し出す会社です。

企業は購入時に多額の資金を用意する必要がなく、設備投資による資金負担を分散できます。

リース会社は、設備を購入するための金融知識に加えて、その設備が将来いくらで売却できるか、どのように再利用・処分するかも判断します。

そのため、銀行の金融機能と、商社のようなモノに関する専門性を併せ持つ業界といえます。

リースとレンタルの違い

リースでは、工場設備、医療機器、建物、航空機など、顧客ごとに必要な高額設備も対象になります。

4. MUFGファイナンス＆リーシングの事業内容

MUFGファイナンス＆リーシングは、リースだけでなく、融資、割賦、投資、資産売買、事務受託などを組み合わせて提案します。

コーポレートファイナンス

企業の信用力や財務状況を基に、設備投資や事業活動を支援する分野です。

本社営業部門だけでなく、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の各拠点でも、地域企業へ金融サービスを提供します。

プロダクツファイナンス

特定の商品・業界に関する知識を生かして、設備導入や販売を支援する分野です。

メーカーや販売会社と提携し、その顧客が設備を購入しやすくなるよう、リースや分割払いの仕組みを提供する販売金融も行います。

ストラクチャードファイナンス

企業全体の信用力だけでなく、対象となる事業の収益性や資産価値を基に、個別の金融スキームを組み立てる分野です。

案件ごとに、将来の収益、資産価格、契約条件、法律、税務、為替などを分析し、融資、リース、出資を組み合わせます。

不動産ファイナンス

オフィス、住宅、物流施設、ホテル、商業施設などを対象に、融資や出資を行います。

不動産の立地、賃料、入居状況、将来の売却価格などを分析し、投資家や金融機関と連携して資金調達の仕組みをつくります。

環境・エネルギーファイナンス

太陽光発電、蓄電池、省エネ設備など、脱炭素や環境改善につながる設備投資を支援します。

• 再生可能エネルギー発電所への融資・投資
• 省エネ設備のリース
• 補助金を活用した設備導入
• 中古設備の再利用・売買
• サーキュラーエコノミーの仕組みづくり

を通じて、企業の脱炭素化と設備更新を支援します。

国際事業

海外現地法人とMUFGのネットワークを活用し、日系企業や現地企業へ金融サービスを提供します。

資産管理・事務受託

契約期間が終了したリース物件の再リース、売却、廃棄などを管理します。

不動産や再生可能エネルギー案件では、プロジェクト専用会社の会計、契約、資金管理などを受託することもあります。

5. MUFGファイナンス＆リーシングの強み

MUFGの顧客基盤と金融ネットワーク

三菱UFJ銀行、信託銀行、証券会社など、MUFGグループ各社と連携できます。

銀行の顧客へリースやアセットファイナンスを提案したり、顧客の課題に応じて銀行融資や証券機能と組み合わせたりできる点が強みです。

モノの価値を評価できる専門性

リース会社では、企業の財務状況だけでなく、対象となる設備の耐用年数、中古価格、需要、処分方法などを判断します。

建設機械、航空機、船舶、不動産など、各分野の専門知識を持つことで、銀行融資とは異なる提案ができます。

単体約400名の少数精鋭

総資産が6,000億円を超える一方、単体の従業員数は約400名です。

大手金融グループの基盤を利用しながら、社員同士の距離が比較的近く、若手が幅広い業務へ関わりやすい規模といえます。

国内外の幅広い資産を扱える

製造設備、IT機器、車両、医療機器から、航空機、船舶、不動産、再生可能エネルギーまで、取り扱う対象は幅広いです。

一つの業界に限定されず、さまざまな企業の設備投資や事業課題へ関われます。

リース以外へ事業を広げている

現在は、リース料を受け取るだけでなく、不動産ファイナンス、再生可能エネルギー、投資、資産売買、事務受託などを強化しています。

2025年の社名変更にも、リースの範囲を超えて幅広いサービスを提供する会社へ進化する意図が込められています。

6. MUFGファイナンス＆リーシングの仕事内容

総合職・法人営業

顧客企業の経営課題や設備投資計画を確認し、リース、融資、割賦などを提案します。

単純に商品を販売する営業ではなく、財務、契約、設備価値、リスクを総合的に判断する金融営業です。

総合職・専門ファイナンス

不動産、航空機、船舶、再生可能エネルギーなどの大型案件を担当します。

• 市場・事業性の分析
• 将来収益や資産価格の試算
• 投資家・金融機関・事業者との交渉
• 融資・出資・リース条件の設計
• 法務・税務・会計の確認
• 契約後のモニタリング

などを行います。

総合職・企画管理

会社全体や営業部門を専門知識で支えます。

アソシエイト職

営業事務、企画事務、管理事務として、案件を正確かつ円滑に進める職種です。

定型的な入力作業だけではなく、営業、顧客、金融機関、メーカーなどの間に立って、案件の進行を支えます。

総合職へ転換できる制度もあります。

7. MUFGファイナンス＆リーシングの新卒採用

総合職とアソシエイト職の違い

総合職は勤務地や配属の幅が広く、海外勤務や大型案件を担当する可能性があります。

アソシエイト職は原則として採用地域から転居する転勤がなく、地域を限定して長期的に働きたい人に向いています。

ただし、アソシエイト職でも部署異動や業務内容の変更はあり、総合職へ転換する制度も用意されています。

過去の新卒採用人数

近年の採用人数は年間10～15名程度でしたが、2027年卒は合計20名程度へ募集枠を広げています。

2025年入社者と2024年入社者は、マイナビ掲載時点で入社後の定着率が100％です。

8. MUFGファイナンス＆リーシングの採用大学

MUFGファイナンス＆リーシングは、難関国公立大学や早慶上智だけでなく、中堅私立大学、地方大学、女子大学などからも幅広く採用しています。

旧帝大や早慶からの採用実績がある一方、日東駒専、地方私立大学、女子大学からも採用されています。

また、全学部・全学科が応募でき、金融、経済、商学、法学以外の専攻でも応募可能です。

9. MUFGファイナンス＆リーシングに学歴フィルターはある？

結論から言うと、MUFGファイナンス＆リーシングに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

難関大学からの採用実績はありますが、採用大学は幅広く、大学名だけで選考対象を限定しているとは考えにくい構成です。

日東駒専・中堅大学からも採用実績がある

日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学に加えて、亜細亜大学、帝京大学、東京経済大学、立正大学なども採用実績校に含まれます。

上位大学以外を一律に採用対象外とする企業ではないと考えられます。

全学部・全学科が対象

金融会社ですが、経済・商学・法学部だけを対象とした採用ではありません。

顧客の業種や扱う資産が幅広いため、理系や外国語系、国際系などの知識も業務へ生かせます。

適性検査による基礎能力の確認がある

大学名による制限が弱くても、選考ではWeb適性検査が実施されます。

金融業務では、数字を正確に扱う力や、複雑な情報を整理する力が必要です。

少人数採用のため人物面を比較される

総合職とアソシエイト職は、それぞれ10名程度の募集です。

学歴で機械的に絞り込むというより、志望度、価値観、責任感、コミュニケーション力を面接で慎重に比較する採用と考えられます。

10. MUFGファイナンス＆リーシングの就職難易度

MUFGファイナンス＆リーシングの就職難易度は、リース・金融業界の中でも高めと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• MUFGグループとして高い知名度と信用力がある
• 総合職の初任給が月額29万円と比較的高い
• 不動産、航空機、船舶、再生可能エネルギーなどへ関われる
• 総合職は海外勤務を経験できる可能性がある
• 平均残業時間が月20時間未満である
• 在宅勤務、時差出勤、住宅支援などの制度がある
• 全学部・全学科から応募できる
• 総合職・アソシエイト職ともに募集が10名程度に限られる
• 銀行、商社、他のリース会社との併願者が集まりやすい
• ES、適性検査、複数回の個人面接がある

三菱HCキャピタル、三井住友ファイナンス＆リース、東京センチュリーなどの大手リース会社と比べると、会社規模や採用知名度は限定されます。

一方、採用人数も少ないため、知名度が低いから簡単に内定できる企業ではありません。

アソシエイト職は転居を伴う転勤がなく、金融事務として専門性を高められる一方、募集人数が少ないため競争が激しくなる可能性があります。

11. MUFGファイナンス＆リーシングの平均年収・初任給

平均年収

MUFGファイナンス＆リーシングは非上場会社であり、有価証券報告書による会社単体の平均年間給与は公表していません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、正社員22人の回答による平均年収が489万円とされています。

総合職とアソシエイト職では、初任給や昇格制度、担当業務が異なります。

そのため、両職種を含む全体平均だけでは、総合職の年収水準を正確に判断できません。

口コミデータは回答者数も多くないため、参考値として確認しましょう。

2027年卒向けの初任給

総合職の大学卒初任給29万円は、新卒採用を行う金融・リース会社の中でも比較的高い水準です。

一方、アソシエイト職は仕事内容と転勤範囲が総合職と異なるため、初任給にも差があります。

12. MUFGファイナンス＆リーシングの福利厚生・働き方

完全週休2日制

勤務時間・時差出勤制度

始業時刻を早めたり遅らせたりできますが、一般的なフレックスタイム制度とは異なる「時差出勤制度」です。

顧客との面談や社内会議、海外とのやり取りに合わせる必要があります。

在宅勤務

Teams、業務用スマートフォン、メール、チャットなどを利用した在宅勤務が可能です。

利用頻度は、担当案件、顧客対応、書類管理、配属部署などによって異なります。

完全在宅の仕事ではなく、出社、顧客訪問、在宅勤務を組み合わせる働き方です。

残業・勤続年数

平均残業時間は月16.6時間で、金融・リース業界としては比較的抑えられています。

ただし、決算期、契約締結前、大型案件、海外との時差対応などにより、部署や時期ごとの忙しさは変わります。

研修・キャリア支援

13. MUFGファイナンス＆リーシングが求める人物像

MUFGファイナンス＆リーシングは、「経営ビジョン実現に向けて共に成長する人」を求める人物像として掲げています。

挑戦心と創造力がある人

従来のリースだけでなく、不動産、再生可能エネルギー、投資、DXなど、新しい領域へ事業を広げています。

既存の方法を続けるだけでなく、専門性を高め、新しい商品や仕組みを考えられる人が求められます。

責任感を持って行動できる人

リースや融資では、大きな金額を扱い、長期間の契約を結びます。

書類や数字の小さな間違いが、顧客や会社へ大きな影響を与える可能性があります。

自分の役割に使命感を持ち、最後まで結果に責任を持てることが重要です。

相手の立場を考えられる人

一つの案件には、顧客、メーカー、銀行、社内審査部門、法律事務所、会計事務所など、多くの関係者が参加します。

自分の主張だけを押し通すのではなく、相手の事情や目的を理解しながら調整できる共感力が求められます。

数字と事実を冷静に判断できる人

顧客との信頼関係は重要ですが、感情だけで金融判断を行うことはできません。

決算書、事業計画、資産価格、契約条件などを確認し、リスクと収益のバランスを冷静に判断する必要があります。

学び続けられる人

金融、会計、法律、税務に加えて、担当する設備や業界の知識も必要です。

航空機、船舶、不動産、再生可能エネルギーなど、配属先によって新しい専門知識を継続的に学ばなければなりません。

アソシエイト職は正確性も重要

アソシエイト職では、契約書、金額、支払日、外貨、社内手続きなどを正確に管理します。

効率だけを優先せず、確認を徹底し、周囲へ早めに情報共有できることが重要です。

14. MUFGファイナンス＆リーシングの選考フローと対策

2027年卒採用で案内された基本的な選考フローは、次のとおりです。

面接は対面またはWebで実施されます。

具体的な面接回数や適性検査の形式は、応募年度や選考時期によって変わる可能性があります。

直近の公開フローでは、グループディスカッションやグループ面接は案内されていません。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜ金融か」「なぜ銀行ではなくリースか」「なぜMUFGファイナンス＆リーシングか」を段階的に説明しましょう。

学生時代の経験は、次の流れで整理すると伝わりやすくなります。

• どのような目標・課題があったのか
• 自分はどのような責任を担ったのか
• 誰と協力・調整したのか
• 相手の立場をどう理解したのか
• 予想外の問題へどう対応したのか
• 結果に対してどのように責任を持ったのか
• 経験を金融の仕事へどう生かすのか

Web適性検査対策

選考ではWeb形式の適性検査が実施されます。

具体的なテスト名は公式には明記されていないため、SPIや一般的なWebテストの言語・非言語問題を幅広く対策しましょう。

• 割合・比率
• 損益・金利
• 料金・代金精算
• 推論・条件整理
• 表・グラフの読み取り
• 語句・文章読解

を、制限時間内に正確に解けるまで練習してください。

リース業界を理解する

「金融業界に興味がある」「MUFGだから」という理由だけでは、志望動機として弱くなります。

三菱HCキャピタルとの違いを整理する

社名が似ているため、面接で混同すると企業研究不足だと判断される可能性があります。

• MUFGファイナンス＆リーシングの旧社名は東銀リース
• 三菱HCキャピタルの前身は三菱UFJリースと日立キャピタル
• 両社は別会社で新卒採用も別
• MUFGファイナンス＆リーシングは単体約400名の少数精鋭
• MUFGや三菱UFJ銀行との連携を強みとしている

ことを説明できるようにしましょう。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他社との差別化が難しくなります。

• MUFGグループで安定しているから
• 金融業界に興味があるから
• 幅広い業界へ関われるから
• 海外で働きたいから
• 初任給や福利厚生が良いから

次の流れで志望動機を組み立てると、説得力を高められます。

• 企業金融や設備投資へ関心を持ったきっかけ
• 銀行・証券ではなくリースを選ぶ理由
• 他の大手リース会社ではなく当社を選ぶ理由
• 興味のある資産・事業分野
• その業界にどのような課題があるか
• MUFGとの連携をどう生かしたいか
• 自分の経験・強みをどう生かすか
• 将来どのような案件や価値を生み出したいか

面接対策

面接では、志望動機だけでなく、価値観、責任感、挑戦心、周囲との関わり方など、人物面を深く確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜ金融業界を志望するのか
• なぜ銀行ではなくリース会社なのか
• なぜ三菱HCキャピタルではなく当社なのか
• 旧東銀リースから社名を変更した理由をどう理解しているか
• 興味のある事業・資産は何か
• 周囲と協力して課題を解決した経験
• 相手の立場を考えて行動した経験
• 大きな責任を持って取り組んだ経験
• ミスを防ぐために確認を徹底した経験
• 新しい分野へ挑戦した経験
• 数字やデータを使って判断した経験
• 希望外の部署へ配属された場合にどうするか
• 総合職は転勤・海外勤務へ対応できるか
• アソシエイト職としてどのような専門性を高めたいか

15. かつ丼が語るMUFGファイナンス＆リーシングのリアル

16. まとめ

MUFGファイナンス＆リーシングは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 旧社名は東銀リース
• 2025年10月に現在の商号へ変更
• MUFGグループの総合リース会社
• 従業員数：単体408名・連結678名
• 2026年3月期売上高：770億8,300万円
• 総資産：6,880億8,700万円
• 2027年卒募集：総合職・アソシエイト職各10名程度
• 総合職初任給：月給29万円
• アソシエイト職初任給：月給21万5,000円
• 公式平均年収：非公表
• 口コミ平均年収参考値：489万円
• 時間外手当は別途支給
• 完全週休2日制
• 平均残業時間：月16.6時間
• 平均有給休暇取得日数：15.3日
• 在宅勤務・時差出勤制度あり
• 住宅補助・借上住宅制度あり
• 総合職は国内外への転勤可能性あり
• アソシエイト職は採用地域からの転勤なし
• 全学部・全学科が応募可能
• 不動産、環境、航空機、船舶など幅広い資産を扱う

という特徴を持つ企業です。

採用実績は、旧帝大・早慶上智から日東駒専、中堅私立大学、女子大学まで幅広く、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、MUFGグループの信用力、幅広い金融キャリア、働き方の柔軟性に対して採用枠は少なく、就職難易度は高めです。

内定獲得には、

• 銀行・リース・レンタルの違いを理解する
• 三菱HCキャピタルとの違いを整理する
• 社名変更の背景を理解する
• 興味のある資産・事業分野を選ぶ
• Web適性検査を早めに対策する
• 責任を持って取り組んだ経験を整理する
• 相手の立場を考えて行動した経験を準備する
• 数字や情報を正確に扱った経験を伝える
• 総合職・アソシエイト職の違いを理解する
• 入社後に支援したい企業・設備投資を具体化する

ことが重要です。

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