昭和リース

「昭和リースに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「リース会社では、具体的にどのような仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

昭和リースは、企業が事業に必要とする機械や設備を代わりに購入し、長期間貸し出す「リース」を中心に、さまざまな金融・事業支援を提供する会社です。

パソコンやコピー機だけでなく、建設機械、工作機械、工場設備、医療機器、太陽光発電設備、不動産、航空機、船舶など、幅広い資産を扱っています。

また、現在の昭和リースは、単に設備を貸し出すだけの会社ではありません。

顧客企業の経営課題を聞き、リース、融資、保険、ファクタリング、中古機械売買、サブスクリプション、事業承継支援などを組み合わせて解決策を提案します。

特に取引先の約94％を中堅・中小企業が占めており、若手社員が経営者と直接話しながら、設備投資や事業拡大を支援できる点が特徴です。

この記事では、

• 昭和リースの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• リース会社の仕組み
• 事業内容と仕事内容
• 新卒採用コースの違い
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 昭和リースとはどんな会社？

昭和リースは、1969年に協和銀行を中心として、商社、生命保険会社、損害保険会社などの出資によって設立されました。

2005年に新生銀行グループへ入り、2016年には新生銀行の完全子会社となりました。

現在はSBI新生銀行グループのリース事業を担い、SBIグループ各社の金融商品、ネットワーク、テクノロジーも活用しています。

営業先は大企業だけではありません。

約4万社の中堅・中小企業と取引し、設備投資、資金繰り、事業承継、業務効率化、環境対応などを支援しています。

2. リースとはどのような仕組み？

リースとは、企業が必要とする機械や設備をリース会社が代わりに購入し、一定期間貸し出す取引です。

例えば、工場が数億円の生産設備を導入する場合、企業が自ら購入すると、導入時に大きな資金が必要になります。

リースを利用すれば、設備を購入する代わりに毎月一定のリース料を支払いながら使用できます。

銀行融資との違い

銀行融資では、企業がお金を借り、その資金で設備を購入します。

設備の所有者は企業となり、税金、保険、資産管理、売却・処分なども企業が行います。

リースでは、原則としてリース会社が設備を所有し、企業へ貸し出します。

昭和リースは、資金面だけでなく、設備の調達、管理、保険、契約終了後の売却・処分まで含めて支援できます。

レンタルとの違い

レンタルは、レンタル会社が保有する商品から選び、比較的短期間利用する仕組みです。

一方、リースでは、顧客が希望する設備をリース会社が新たに購入し、数年単位で貸し出すのが一般的です。

3. 昭和リースの事業内容

昭和リースの事業は、大きく4つの領域に分けられます。

コアビジネス

全国の企業に対して、リースや割賦販売を利用した設備投資支援を行います。

営業担当は企業の決算書や事業計画を確認し、どの設備を、どのような契約で導入するのがよいかを提案します。

地域金融機関とも連携し、地方の中小企業へサービスを提供しています。

パートナービジネス

企業や金融機関と協力し、新しい商品・サービスの仕組みをつくる事業です。

昭和リースが完成したサービスを一方的に販売するのではなく、パートナー企業と一緒に新しい事業を設計します。

スペシャルティファイナンスビジネス

特定の業界や設備について、高度な知識を生かした金融サービスを提供します。

業界ごとの商習慣、設備の価値、将来の市場、法規制などを理解し、一般的なリースより複雑な契約を組み立てます。

アセットビジネス

建設機械や工作機械などの「モノの価値」に注目した事業です。

設備を導入するときのリースだけでなく、契約終了後の中古売買、査定、オークション、工場設備の一括処分まで対応します。

建設機械のオークションを行う子会社や、中古機械を保管・販売するネットワークを持っているため、設備の入口から出口まで支援できる点が特徴です。

4. 昭和リースの強み

約4万社の中堅・中小企業との取引基盤

昭和リースの取引先の約94％は、中堅・中小企業です。

大企業だけでなく、地域の建設会社、製造会社、医療法人、介護事業者、小売企業など、幅広い顧客を支援しています。

若手社員であっても経営者と直接話し、会社の事業計画や資金繰りについて相談を受ける機会があります。

SBIグループの金融機能

昭和リースは、SBI新生銀行の100％子会社です。

リースだけでは解決できない課題に対して、銀行、証券、保険、信販、投資など、SBIグループの機能を組み合わせられます。

顧客へ自社商品を売ることを優先するのではなく、グループ内外から適したサービスを選び、提案できる点が強みです。

モノの価値を見極める専門性

リース会社は、契約終了後に返却された設備を売却することがあります。

そのため、機械が将来いくらで売れるのか、どの市場で需要があるのかを見極める知識が必要です。

昭和リースは建設機械や工作機械の査定、中古売買、オークションに関する機能を持ち、設備の価値を生かした提案を行っています。

金融と非金融を組み合わせた事業開発

家具のサブスクリプションや環境設備の導入支援など、従来のリースに限定されない事業開発を進めています。

企業と共同でサービスをつくるため、若手のアイデアが新規プロジェクトへ反映される機会もあります。

半世紀を超える実績

昭和リースは1969年の設立以来、50年以上にわたってリース事業を行っています。

長年蓄積してきた取引先との関係、設備に関する知識、契約・審査のノウハウが事業基盤となっています。

5. 昭和リースの仕事内容

法人営業

企業へ訪問し、経営状況や今後の事業計画、設備投資の予定などを聞きます。

既に決まった商品を販売する営業ではなく、顧客ごとに条件やサービスを設計する提案型営業です。

専門営業・事業開発

不動産、ICT、環境エネルギー、医療、航空機・船舶など、特定分野を担当します。

業界や設備に関する専門知識を身につけ、複雑なファイナンススキームや新しいサービスを企画します。

審査・リスク管理

顧客の財務状況、返済能力、事業内容、設備の価値などを分析し、契約できるかを判断します。

営業機会を広げることと、会社の損失を防ぐことの両方を考え、契約条件を検討します。

アセット管理・中古売買

機械や設備の市場価値を調べ、契約終了後の売却や処分を担当します。

物件の種類、製造年、稼働状況、市場需要などを基に査定し、国内外の買い手へ販売します。

営業事務・オペレーション

契約書の作成、支払処理、請求、入金管理、物件管理、営業支援などを行います。

リース契約は長期間にわたり、金額、支払日、設備情報、保険など、多くの情報を管理する必要があります。

業務改善・DX

社内の業務プロセスを分析し、デジタル技術による効率化や新しいオペレーションの構築を進めます。

新サービスを立ち上げる際に、契約、審査、請求、問い合わせ対応などの業務フローを設計する仕事もあります。

6. 昭和リースの新卒採用コース

2027年卒採用では、2つのコースが用意されています。

リース・ソリューションビジネスコース

顧客企業の経営課題を発見し、金融・非金融のサービスを組み合わせて解決するコースです。

法人営業からキャリアを始め、専門営業、事業開発、審査、企画などへ経験を広げる可能性があります。

ビジネスサポート＆イノベーションコース

営業を支えるだけでなく、会社全体の業務を改善し、新しいビジネスの運営体制をつくるコースです。

データ、IT、事務設計、業務改善などに関心があり、社内の仕組みを変える仕事をしたい人に向いています。

7. 昭和リースの採用大学一覧

昭和リース単体の詳しい採用実績校一覧は、現在の公式採用サイトでは公表されていません。

昭和リースはSBIグループ共通の採用サイトを利用しており、マイナビに掲載されている採用実績校も、SBIホールディングス、SBI新生銀行、アプラス、昭和リース、新生フィナンシャルなどを含むグループ全体の情報です。

上記は昭和リース単体の採用大学一覧ではないため、昭和リースがすべての大学から採用したことを示すものではありません。

一方、グループ採用全体では難関大学だけでなく、中堅私立大学や地方大学からも採用されています。

昭和リースの募集条件も全学部・全学科となっており、大学名による明確な応募制限はありません。

8. 昭和リースに学歴フィルターはある？

結論から言うと、昭和リースに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

募集対象は大学・大学院の全学部・全学科で、文系・理系のどちらからも応募できます。

また、SBIグループ全体の採用実績には、難関大学だけでなく、中堅私立大学や地方大学も含まれています。

大学名より企業分析力が重要

リース営業では、顧客企業の決算書や事業計画を確認し、設備投資の方法を提案します。

大学名よりも、数字を読み取る力、相手の話を聞く力、企業経営への関心などが重要です。

Web適性検査への対策は必要

選考ではWeb適性検査が行われます。

学歴による明確な制限がなくても、適性検査の得点が低ければ、面接へ進めない可能性があります。

採用人数は多くない

2027年卒の募集予定人数は、2コースを合わせて17～25名です。

応募者を大量に採用する会社ではないため、大学名以外の項目も含めて慎重に比較されるでしょう。

9. 昭和リースの就職難易度

昭和リースの就職難易度は、金融・リース業界の中では標準からやや難しい水準と考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• SBI新生銀行の100％子会社として安定した基盤がある
• 年間休日120日以上、住宅支援、在宅勤務などの制度がある
• 平均法定外労働時間が月9.8時間と比較的短い
• 中小企業の経営者と直接仕事ができる
• 不動産、環境、医療、ICTなど専門的なキャリアがある
• 2027年卒の採用予定人数が17～25名に限られる
• ES、Web適性検査、複数回の面接が行われる

三菱HCキャピタル、東京センチュリー、オリックスなどの大手リース会社と比べると、消費者向けの知名度は高くありません。

一方、金融業界を研究している学生や、中小企業支援、事業開発、設備投資へ関心がある学生からは注目されやすい会社です。

特に採用人数が1～5名のビジネスサポート＆イノベーションコースは、少人数採用のため競争が厳しくなる可能性があります。

10. 昭和リースの平均年収・初任給

平均年収

昭和リースはSBI新生銀行の完全子会社であり、現在は有価証券報告書による公式の平均年間給与を公表していません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、正社員27人の回答に基づく平均年収が約670万円とされています。

会社が公式に発表した平均年収ではなく、回答者の年齢、職種、役職、評価などによって偏りがあるため、参考値として確認してください。

新卒初任給

募集要項の初任給欄は、2025年4月実績として月給27万円が掲載されています。

固定残業代は含まれておらず、時間外勤務を行った場合は、勤務実績に応じて手当が支給されます。

また、住宅に関する補助・手当、育児支援手当、単身赴任手当、通勤交通費などがあります。

11. 昭和リースの福利厚生・働き方

完全週休2日制

休日は、原則として土曜日・日曜日の完全週休2日制です。

祝日、年末年始、年次有給休暇、連続休暇、ストック休暇、結婚・忌引き・配偶者出産などの特別休暇があります。

特定の部署では、業務の特性に合わせて休日の曜日が設定される場合があります。

勤務時間

特定の部署では、業務内容に応じて始業・終業時刻が異なる場合があります。

在宅勤務制度

在宅勤務制度があり、業務や部署に応じて出社と在宅勤務を組み合わせられます。

一方、法人営業では顧客訪問や設備の現地確認があるため、完全な在宅勤務ではありません。

有給休暇

初年度から20日の年次有給休暇が付与されます。

1時間単位で有給休暇を取得できる制度もあり、通院や育児などに利用できます。

残業・育児支援の実績

平均法定外労働時間は月9.8時間で、平均有給休暇取得日数は17日を超えています。

ただし、営業、審査、事業開発、決算、システム対応など、部署や時期によって業務量は異なります。

12. 昭和リースが求める人物像

昭和リースは、「お客さまの良きパートナーになること」を目指しています。

相手の話を深く聞ける人

顧客が最初に相談する内容は、「機械を導入したい」という表面的な要望かもしれません。

営業担当には、その背景にある人手不足、生産性、資金繰り、事業承継などの課題まで聞き出す力が必要です。

企業経営に興味を持てる人

昭和リースの顧客には、中堅・中小企業の経営者が多くいます。

金融商品だけでなく、顧客の業界、商品、競合、経営戦略まで理解しようとする姿勢が求められます。

新しい知識を学び続けられる人

仕事では、財務、会計、税務、法律、設備、IT、不動産、エネルギーなど、幅広い知識が必要になります。

入社時点ですべてを知っている必要はありませんが、資格取得や自己学習を続ける姿勢が重要です。

自分から提案・行動できる人

昭和リースは、サブスクリプションや環境関連ビジネスなど、新しい事業にも取り組んでいます。

決められた商品を販売するだけでなく、顧客やパートナー企業と新しい仕組みを考えられる人が活躍しやすいでしょう。

チームワークを大切にできる人

一つの案件には、営業、審査、法務、経理、アセット管理、専門部署など、多くの社員が関わります。

自分だけで判断せず、必要な情報を共有しながら、チームで最適な提案をつくる力が必要です。

顧客中心で判断できる人

SBIグループは「顧客中心主義」を基本的な考え方としています。

自社の商品を売ることだけを目的にせず、本当に顧客の事業に役立つ方法を考えられる人との相性が良いでしょう。

13. 昭和リースの選考フローと対策

2027年卒採用の基本的な選考フローは、次のとおりです。

グループディスカッションは予定されていませんが、グループ面接が実施される可能性があります。

面接はオンラインと対面の両方が予定されています。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜ金融業界か」「なぜリース業界か」「なぜ昭和リースか」を順番に整理しましょう。

学生時代の経験は、次の流れでまとめると伝わりやすくなります。

• どのような課題があったのか
• なぜ自分が取り組もうと思ったのか
• 相手の状況をどのように理解したのか
• どのような情報や数字を分析したのか
• 周囲をどのように巻き込んだのか
• 結果として何が改善したのか
• 経験を昭和リースでどう生かすのか

Web適性検査対策

選考ではWeb形式の適性検査が行われます。

具体的な形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、計数、論理、性格検査などを幅広く練習しましょう。

リース営業では決算書や金利、契約金額を扱うため、割合、損益、表・グラフの読み取りは特に対策しておきたい分野です。

リース業界の仕組みを理解する

「企業の資金面を支えたい」という理由だけでは、銀行との差を説明できません。

• リースと銀行融資の違い
• リースとレンタルの違い
• ファイナンスリースとオペレーティングリースの違い
• 設備の所有者と利用者の関係
• 契約終了後に設備を売却する仕組み
• リース会社が設備の価値を見極める理由

を説明できるようにしましょう。

昭和リースならではの強みを調べる

• 取引先の約94％が中堅・中小企業であること
• 約4万社の取引基盤を持つこと
• SBIグループの金融機能を活用できること
• 建設機械・工作機械のアセットビジネス
• 設備導入から中古売却まで一貫して対応できること
• 環境、医療、不動産、ICTなどの専門事業
• 企業と共同で新規サービスをつくるパートナービジネス

まで理解すると、他のリース会社との差を説明しやすくなります。

コース別の志望動機を作る

単に「営業がしたい」「事務が得意」と伝えるだけでは不十分です。

そのコースでどのような専門性を身につけ、どのような価値を提供したいのかまで整理しましょう。

面接対策

面接では、志望動機、企業理解、対話力、数字への抵抗のなさ、挑戦経験などが確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜ金融業界を志望するのか
• なぜ銀行ではなくリース会社なのか
• なぜ他のリース会社ではなく昭和リースなのか
• 希望するコースを選んだ理由は何か
• 昭和リースの強みは何だと思うか
• 興味のある業界・設備・専門分野は何か
• 相手の課題を聞き、提案した経験
• 数字や情報を分析して判断した経験
• 周囲を巻き込んで成果を出した経験
• 新しい仕組みや方法を考えた経験
• 希望と異なる配属になった場合にどうするか
• 全国型の場合、転勤へ対応できるか

リースを知らない状態で選考を受けるのではなく、身近な企業がどのような設備をリースしているか、自分なりに事例を考えておきましょう。

14. かつ丼が語る昭和リースのリアル

15. まとめ

昭和リースは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 従業員数：単体513名・連結655名
• 連結売上高：1,522億3,000万円
• SBI新生銀行の100％子会社
• 2027年卒採用予定：合計17～25名
• 大学卒・大学院修了初任給：月給27万円
• 公式平均年収：非公表
• 口コミ平均年収参考値：約670万円
• 固定残業制度なし
• 完全週休2日制
• 初年度有給休暇：20日
• 平均有給休暇取得日数：17.15日
• 月平均法定外労働時間：9.8時間
• 住宅支援・在宅勤務・フレックス制度あり
• リースから不動産・医療・環境・ICT・中古機械売買まで展開

という特徴を持つ企業です。

大学名による明確な応募制限はなく、文系・理系を問わず、全学部・全学科から応募できます。

一方、採用人数は20名前後に限られ、Web適性検査や複数回の面接があるため、十分な企業研究が必要です。

内定獲得には、

• リース・銀行融資・レンタルの違いを理解する
• 昭和リースの4つの事業領域を調べる
• SBIグループの機能を生かせる強みを理解する
• 建設機械・工作機械のアセットビジネスを調べる
• 希望コースに合わせた志望動機を作る
• Web適性検査を早めに対策する
• 相手の課題を聞き、提案した経験を整理する
• 数字や情報を基に判断した経験を準備する
• 他のリース会社ではなく昭和リースを選ぶ理由を明確にする

ことが重要です。

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