リコーリース(リトレス)株式会社

「リコーリースに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「リコーやみずほリースとは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

リコーリース株式会社は、企業の設備投資を支えるリース・割賦・融資を中心に、決済、集金代行、介護報酬ファクタリング、太陽光発電、不動産、レンタルなどを展開する金融・サービス会社です。

社名に「リコー」とありますが、リコー製の複合機だけを扱う会社ではありません。

リース分野における取扱商品は、リコー関連が約3割、リコー関連以外が約7割です。

全国約6,000社の販売会社と連携し、中小企業を中心とした約40万社へ金融・サービスを提供する「ベンダーリース」に強みがあります。

さらに、2026年12月1日には「リコーリース株式会社」から「リトレス株式会社」へ社名を変更します。

社名変更後も、会社の事業内容、経営体制、契約条件、所在地などは原則として変わりません。

この記事では、

• リコーリースの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• リトレスへ社名変更する理由
• リコー・みずほリースとの違い
• 事業内容と強み
• 新卒採用の職種・仕事内容
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. リコーリースとはどんな会社？

リコーリースは、1976年に「リコークレジット株式会社」として設立されました。

リコー製の事務機器を購入する企業に対して、クレジットやローンを提供したことが事業の始まりです。

1977年にリース事業を開始し、1984年に現在の「リコーリース株式会社」へ社名を変更しました。

その後、医療機器、工作機械、車両などへリース対象を広げ、集金代行、介護事業者向け金融、不動産、再生可能エネルギーなどへ事業を拡大しています。

現在は、単なるリース会社から、金融と事業の両方を通じて社会や企業へ新しい循環を生み出す「循環創造企業」への進化を目指しています。

2. 2026年12月に「リトレス」へ社名変更

リコーリースは、2026年12月1日付で「リトレス株式会社」へ社名を変更します。

社名変更の大きな理由は、同社の事業が「リコー製品」と「リース」という言葉だけでは説明できないほど広がったことです。

リトレスという社名には、リコーグループとして培ってきた歴史や信頼を表す「R」、人や愛を表す小文字の「i」、ラテン語で3を意味する「TRES」が組み合わされています。

「三愛精神」、顧客・販売会社・リコーリースによる三位一体、過去・現在・未来の循環といった意味が込められています。

今後は、金融を中心に事業を行う会社から、「金融も手掛ける事業会社」への変化を進める方針です。

3. リコー・みずほリースとの違い

リコーリースを企業研究する際は、リコーやみずほリースとの違いを整理しておく必要があります。

リコーとの違い

リコーは、複合機やプリンターなどの機器に加えて、業務のデジタル化やITサービスを提供する事業会社です。

リコーリースは、リコーの製品やサービスを顧客が導入しやすくするための金融機能を起点に成長しました。

現在もリコーはリコーリース株式の約33.6％を保有する筆頭株主ですが、リコーリースはリコーの100％子会社ではありません。

リース分野の取扱商品も、リコー関連が約3割、リコー以外が約7割です。

製品やITサービスを開発・販売したい場合はリコー、金融を使って企業の設備投資や事業課題を支援したい場合はリコーリースが近いでしょう。

みずほリースとの違い

みずほリースは、リコーリース株式の約19.9％を保有する大株主です。

両社は2020年に業務提携契約を締結し、顧客や案件を相互に紹介するなどの協業を行っています。

ただし、リコーリースとみずほリースは別会社であり、新卒採用、雇用条件、配属先も異なります。

みずほリースは国内外の大型案件やアセットビジネスにも強みを持つ一方、リコーリースは約6,000社の販売会社と約40万社の顧客基盤を生かした、少額・大量のベンダーリースに特徴があります。

4. そもそもベンダーリースとは？

ベンダーリースとは、設備や機器を販売する会社とリース会社が連携し、販売先へリースを提供する仕組みです。

販売会社は顧客へ設備を販売しやすくなり、顧客は導入時に多額の資金を準備する必要がなくなります。

リコーリースは、約6,000社の販売会社と連携し、全国約40万社へ金融サービスを提供しています。

一件あたりの金額が比較的小さい契約を大量に取り扱い、顧客や業種を分散することで、信用リスクを抑えた営業資産を形成しています。

5. リコーリースの主な事業内容

リコーリースの事業は、リース＆ファイナンス事業、サービス事業、インベストメント事業の3つに分けられます。

リース・割賦・クレジット

顧客が必要とする機器や設備をリコーリースが購入し、一定期間にわたって貸し出します。

顧客は初期費用を抑えながら設備を導入でき、物件管理や契約満了後の処分もリース会社へ任せられます。

融資・ローン

設備を貸し出すリースだけでなく、企業や個人事業主へ資金を融資します。

レンタル・as a Service

計測機器、ICT機器、産業機器などを必要な期間だけ貸し出すレンタル事業も行っています。

2026年4月には、レンタル事業を手掛けていた連結子会社のテクノレントを吸収合併しました。

機器を貸すだけでなく、保守、管理、データ消去、入れ替えなどを組み合わせ、顧客が必要な機能をサービスとして利用できる仕組みを提供します。

集金代行

企業、学校、団体などに代わって、顧客や会員から代金を回収するサービスです。

2026年には、公立小中学校向け集金代行サービス「スクールコレクト」の累計導入校数が1,000校に達しています。

介護報酬ファクタリング

介護事業者が国民健康保険団体連合会などから受け取る介護報酬を、入金日より前に資金化するサービスです。

介護事業者は、人件費や設備費などを早めに確保でき、資金繰りを安定させられます。

医療・介護業界の仕組みを理解し、金融によって地域の生活基盤を支える仕事です。

債権保証

企業が商品やサービスを販売した後、取引先から代金を回収できなくなるリスクを保証します。

取引先の信用力を審査し、未回収が発生した場合には契約条件に基づいて保証金を支払います。

顧客企業は、新規取引先との取引や販路拡大へ挑戦しやすくなります。

環境・エネルギー

太陽光発電、小水力発電、小型風力発電、蓄電池などの導入を金融面から支援します。

• 再生可能エネルギー設備のリース・融資
• 太陽光発電事業への投資・運営
• PPAサービス
• 系統用蓄電池への投融資
• 省エネルギー設備の導入支援
• 環境分野の企業・事業への投資

を通じて、企業の脱炭素化や再生可能エネルギーの普及へ貢献します。

住宅賃貸・不動産

住宅賃貸事業や不動産関連ファイナンスを通じて、住環境の課題解決へ取り組みます。

ESG投資・新規事業

環境や社会課題の解決につながる企業・事業へ投資し、出資先と新しい事業を開発します。

オンライン診療、外国人向け住宅支援、マイクロファイナンス、介護、再生可能エネルギーなどが投資対象です。

金融収益を得るだけでなく、リコーリースの顧客基盤や営業網と出資先の技術を組み合わせ、新しいサービスを生み出すことも目的としています。

6. リコーリースの強み

約6,000社の販売会社とのネットワーク

リコーリースは、機器や設備を販売する約6,000社のベンダー企業と連携しています。

販売会社の営業担当者を通じて、全国の中小企業へリースや金融サービスを提供できます。

顧客を一社ずつ開拓する営業だけでなく、販売会社の提案力や販売量を高める仕組みをつくれる点が強みです。

約40万社の顧客基盤

中小企業を中心に、約40万社との取引基盤を持っています。

少額の契約を多数の顧客・業種へ分散することで、一社の経営悪化による影響を抑えられます。

長年蓄積した取引データは、審査の効率化や新しい金融商品の開発にも活用できます。

リコー以外の商品も幅広く扱える

リース分野の取扱商品は、リコー関連が約3割、リコー関連以外が約7割です。

複合機だけでなく、医療機器、工作機械、車両、IT機器、再生可能エネルギー設備などを扱えます。

リコーグループの信用力を生かしながら、特定メーカーの商品だけに依存しない事業構造です。

全国の営業拠点

北海道から九州まで支社・支店を展開し、各地域の販売会社や中小企業を支援しています。

地域の医療機関、介護事業者、製造業、販売会社などと長期的な関係を築けることも特徴です。

金融・サービス・事業投資を組み合わせられる

リースや融資だけでなく、決済、保証、レンタル、不動産、発電、投資まで自社グループで提供できます。

例えば、医療機器のリースと開業ローン、介護報酬ファクタリング、集金代行などを組み合わせ、医療・介護事業者を多方面から支援できます。

社会課題を事業化する力

脱炭素、高齢化、介護事業者の資金繰り、学校の集金業務、高齢者の住まいなど、社会課題を金融・サービスによって解決しています。

社会貢献活動として支援するだけでなく、継続的に収益を生み出す事業として仕組み化する点が特徴です。

7. リコーリースの仕事内容

新卒採用は「Nコース」として行われ、営業、事務、企画、支援、法務、経理などへ適性に応じて配属されます。

ベンダー営業

機器や設備を販売する会社と連携し、販売先へリースを提供します。

自分が直接すべての顧客へ営業するのではなく、販売会社がリースを提案しやすくなる仕組みを整えることが重要です。

法人・専門営業

企業、医療機関、介護事業者、不動産事業者などへ直接提案します。

• 設備投資・資金需要のヒアリング
• 決算書・事業計画の分析
• リース・融資・保証の提案
• 医療・介護制度を踏まえた金融提案
• 再生可能エネルギー案件の収益性分析
• 不動産価値・賃料・入居状況の確認
• 契約・法務・税務部門との調整

などを担当します。

審査・リスク管理

顧客や案件の信用力を分析し、契約して問題がないかを判断します。

営業を止めることが目的ではなく、リスクを管理しながら実行できる条件を考える仕事です。

事務・オペレーション

リースや融資、決済サービスの契約を正確に実行・管理します。

• 契約書・請求書の確認
• 契約内容のシステム登録
• 顧客・販売会社からの問い合わせ対応
• 支払い・入金の管理
• リース物件の管理
• 契約満了・再リース・返却の手続き
• 業務手順の改善・自動化

大量の契約を効率的に処理しながら、ミスを防ぐ正確性が求められます。

商品・サービス企画

顧客や販売会社の課題を分析し、新しい金融商品やサービスを企画します。

企画・管理部門

専門知識を使って会社経営や各事業を支えます。

8. リコーリースの新卒採用

Nコースは、勤務地や職務分野を限定せず、本人の希望や適性を踏まえて配属される総合職型の採用です。

営業だけでなく、事務、企画、審査、法務、経理、人事、ITなどへ配属される可能性があります。

勤務地も全国の事業所が対象となるため、応募前に転勤への考え方を整理しておきましょう。

過去の新卒採用人数

近年の採用人数は年間15～30名程度でしたが、直近の募集では35名程度まで枠を広げています。

会社全体の従業員規模に対して大量採用ではなく、少人数の同期と研修や配属を経験する採用です。

9. リコーリースの採用大学

リコーリースは、難関国公立大学や早慶上智だけでなく、中堅私立大学、地方大学、女子大学などから幅広く採用しています。

採用実績には、旧帝大・早慶上智・MARCHだけでなく、日東駒専、中堅私立大学、地方国公立大学も含まれています。

金融会社ですが、全学部・全学科が対象であり、経済・商学・法学部以外からも応募できます。

医療、環境、IT、不動産、介護など事業領域が広いため、理系や専門分野の知識も業務へ生かせるでしょう。

10. リコーリースに学歴フィルターはある？

結論から言うと、リコーリースに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

難関大学からの採用実績はありますが、採用大学は幅広く、全学部・全学科を対象としています。

日東駒専・中堅私立大学からも採用実績がある

日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学のほか、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、福岡大学なども採用実績校に含まれます。

上位大学以外を一律に選考対象外とするような実績ではありません。

全国の大学から採用している

北海道、東北、関東、中部、関西、中国、九州の大学から採用実績があります。

全国に拠点を持つため、首都圏の学生だけを対象とした採用ではありません。

SPIによる基礎能力の確認がある

直近のマイナビ採用情報では、選考の適性検査はSPIと案内されています。

大学名による制限が弱くても、言語、非言語、性格検査で大きく失点すれば不合格になる可能性があります。

人物重視の個人面接

選考は個人面接が中心で、志望理由だけでなく、これまで何を考え、どのように行動してきたのかを詳しく確認する方針です。

大学名よりも、価値観、主体性、人柄、挑戦した経験などが重要になるでしょう。

11. リコーリースの就職難易度

リコーリースの就職難易度は、リース・金融業界の中でも高めと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 東証プライム市場に上場している
• リコー・みずほリースを大株主に持つ
• 約40万社の顧客基盤がある
• 公式平均年収が800万円を超えている
• 営業配属時の新卒月収例が30万円
• 完全週休2日制、フルフレックス、在宅勤務制度がある
• 医療、環境、不動産、BPOなど幅広い事業へ関われる
• 全国の大学から応募できる
• 募集人数が35名程度に限られる
• SPIと3回の個人面接が行われる

オリックス、三菱HCキャピタル、三井住友ファイナンス＆リースなどの最大手と比べると、就活生からの知名度はやや限定されます。

しかし、平均年収、働き方、安定した顧客基盤に対して募集人数は多くないため、知名度だけで難易度を判断できません。

また、2026年12月の社名変更やリース以外への事業拡大によって、今後は就活生からの注目度が高まる可能性があります。

12. リコーリースの平均年収・初任給

平均年収

2026年3月期の有価証券報告書では、リコーリース単体の平均年間給与は808万2,000円です。

平均年間給与には、賞与や時間外手当などが含まれています。

平均年齢が41.5歳のため、新卒社員が入社直後から808万円を受け取れるわけではありません。

それでも、上場企業やその他金融業の中で比較的高い給与水準といえるでしょう。

直近の新卒初任給

営業以外の配属では月給26万円、営業配属では営業手当を含めて月給30万円がモデルとなります。

営業手当は時間外労働の対価である固定残業代ではなく、時間外勤務を行った場合は別途手当が支給されます。

13. リコーリースの福利厚生・働き方

完全週休2日制・年間休日120日以上

年間休日数は年度の暦によって変わりますが、完全週休2日制で年間120日以上が確保されています。

勤務時間・フルフレックス

エフェクティブ・ワーキングタイム制度は、社員が始業・終業時刻を決め、1カ月単位の総労働時間で管理するフルフレックスタイム制度です。

勤務間インターバル制度も組み合わせ、終業から翌日の始業まで一定の休息時間を確保します。

在宅勤務・サテライト勤務

自宅で働く在宅勤務と、自宅近隣の事業所で働くサテライト勤務を導入しています。

営業職にはモバイルパソコンが貸与され、訪問先への直行・直帰や移動時間の有効活用を進めています。

ただし、顧客訪問、契約書類、社内会議などによって出社が必要なため、完全在宅勤務を前提とした会社ではありません。

残業・有給・育児休業

平均残業時間は集計範囲によって差がありますが、月13～17時間程度が参考になります。

営業案件の締結前、決算期、システム対応などによって、部署や時期ごとの忙しさは変わります。

研修・キャリア支援

14. リコーリースが求める人物像

公式採用サイトでは、「失敗を恐れず、自ら考え行動し、自分のモノにできる人」を求める人物像として掲げています。

失敗を恐れず挑戦できる人

リコーリースは、リース以外に環境、不動産、介護、決済、投資などへ事業を広げています。

前例がないことでも「面白そう」と捉え、失敗を恐れず挑戦できる人が求められます。

自分で考えて行動できる人

上司からの指示を待つだけでなく、顧客や販売会社の課題を見つけ、自分なりの解決策を考える姿勢が重要です。

問題が起きた際も、「どうすればよいですか」と判断を任せるのではなく、自分の考えを持って相談できることが求められます。

苦労を成長へ変えられる人

金融、契約、会計、設備、顧客業界など、入社後に学ぶ知識は多岐にわたります。

最初からすべてを理解できなくても、失敗や苦労から学び、自分の力へ変えられる人との相性が良いでしょう。

周囲と協力できる人

一つの案件には、顧客、販売会社、営業、審査、法務、事務、メーカーなど、多くの関係者が参加します。

自分だけで成果を出そうとせず、相手の立場を理解し、情報を共有しながら仕事を進める力が必要です。

数字と契約へ責任を持てる人

金融会社では、金額、契約期間、支払日、金利、設備価値などを正確に扱わなければなりません。

挑戦心だけでなく、確認を徹底し、問題があれば早めに報告できる誠実さも重要です。

社会課題を事業で解決したい人

脱炭素、医療・介護、高齢者の住まい、学校の集金業務など、同社が向き合う課題は生活や地域社会と深く関わっています。

金融を通じて継続的な事業をつくり、社会へ良い循環を生み出したい人に向いているでしょう。

15. リコーリースの選考フローと対策

直近の採用情報で案内されている基本的な選考フローは、次のとおりです。

グループディスカッション、グループ面接、動画選考は、直近の公開フローでは案内されていません。

エントリーシートだけで合否を決めず、面接時の資料として使用する人物重視の選考方針が示されています。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜ金融業界か」「なぜリース業界か」「なぜリコーリースか」を段階的に説明しましょう。

学生時代の経験は、次の流れで整理すると伝わりやすくなります。

• どのような目標・課題があったのか
• 自分は何を考えたのか
• なぜ挑戦しようと考えたのか
• 周囲へどのように働きかけたのか
• どのような失敗・問題があったのか
• 失敗を受けて何を変えたのか
• 結果と学びを仕事へどう生かすのか

SPI対策

マイナビ2027では、適性検査はSPIと案内されています。

言語、非言語、性格検査を早めに対策しましょう。

• 割合・比率
• 損益・料金計算
• 速度・時間
• 推論・条件整理
• 表・グラフの読み取り
• 語句・長文読解

を、制限時間内に安定して解けるまで練習してください。

金融会社では数字を正確に扱うため、非言語分野を苦手なままにしないことが重要です。

リース業界を理解する

「企業を金融で支えたい」という理由だけでは、銀行やカード会社との差別化ができません。

リコー製品の会社という理解で止めない

リコーリースの取扱商品は、リコー関連が約3割、リコー以外が約7割です。

面接前には、複合機以外の事業も調べておきましょう。

• 医療機器・開業支援
• 介護報酬ファクタリング
• 集金代行・学校向けBPO
• 再生可能エネルギー・蓄電池
• 住宅賃貸・不動産
• レンタル・as a Service
• ESG投資・出資先との新規事業

社名変更の背景を理解する

2026年12月の「リトレス」への社名変更は、今後の選考で重要な企業研究テーマになる可能性があります。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• リコーグループで安定しているから
• 金融業界に興味があるから
• 幅広い業界へ関われるから
• 平均年収や福利厚生が良いから
• 社会貢献ができるから

次の流れで志望動機を組み立てると、説得力を高められます。

• 企業の設備投資や社会課題へ関心を持ったきっかけ
• 銀行やカード会社ではなくリースを選ぶ理由
• 他の大手リース会社ではなくリコーリースを選ぶ理由
• 興味のある事業・顧客分野
• 約40万社の顧客基盤をどう生かしたいか
• 自分の経験・強みをどう生かすか
• リトレスでどのような新しい循環をつくりたいか

個人面接対策

面接では、暗記した志望動機よりも、応募者がどのように考え、どのような人生を送ってきたのかを詳しく確認する方針です。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜ金融業界を志望するのか
• なぜ銀行ではなくリース会社なのか
• なぜリコーリースを選ぶのか
• リコーとリコーリースの違いは何か
• みずほリースとの関係をどう理解しているか
• ベンダーリースの強みは何か
• 興味のある事業・サービスは何か
• リトレスへの社名変更をどう考えるか
• 失敗を恐れず挑戦した経験
• 失敗から学び、方法を変えた経験
• 自分で課題を見つけて行動した経験
• 周囲と協力して成果を出した経験
• 数字や情報を正確に扱った経験
• 希望外の職種・勤務地へ配属されたらどうするか
• 入社後にどのような事業へ挑戦したいか

16. かつ丼が語るリコーリースのリアル

17. まとめ

リコーリースは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 2026年12月1日に「リトレス株式会社」へ社名変更
• 東証プライム市場に上場
• 大株主はリコーとみずほリース
• 従業員数：1,657名・連結
• 2026年3月期売上高：約3,385億円
• 公式平均年間給与：808万2,000円
• 平均年齢：41.5歳
• 直近の募集人数：35名程度
• 新卒初任給：月給26万円
• 営業配属時の月収例：30万円
• 固定残業制度なし
• 完全週休2日制・年間休日120日以上
• 平均残業時間：月13～17時間程度
• 平均有給休暇取得日数：15.2日
• フルフレックスタイム制度あり
• 在宅勤務・サテライト勤務制度あり
• 借上社宅制度あり
• 勤務地を限定しないため全国転勤の可能性あり
• 全学部・全学科から応募可能
• 約6,000社の販売会社と約40万社の顧客基盤を持つ
• リース、決済、介護、環境、不動産、投資などを展開

という特徴を持つ企業です。

採用実績は、旧帝大・早慶上智から日東駒専、中堅私立大学、地方国公立大学まで幅広く、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、高い給与水準、柔軟な働き方、安定した顧客基盤に対して募集人数は35名程度であり、就職難易度は高めです。

内定獲得には、

• リースと銀行融資・レンタルの違いを理解する
• ベンダーリースの仕組みを理解する
• リコー・みずほリースとの違いを整理する
• リトレスへ社名変更する背景を理解する
• 複合機以外の事業を調べる
• SPIを早めに対策する
• 自分から課題を見つけて行動した経験を整理する
• 失敗から学んだ経験を準備する
• 全国転勤への考え方を整理する
• 入社後につくりたい金融・サービスを具体化する

ことが重要です。

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