松井証券

「松井証券って、SBI証券や楽天証券と何が違うの？」「ネット証券なのに、100年以上の歴史があるのはなぜ？」「証券会社だから新卒は営業職になるの？」——就活で松井証券を調べる中で、このような疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

松井証券は、1918年創業の歴史を持ちながら、1998年に国内初の本格的なインターネット株式取引サービスを開始したオンライン証券のパイオニアです。

現在は日本株、米国株、投資信託、FX、先物・オプション、NISA、iDeCoなどを個人投資家へオンラインで提供し、オンラインサービス証券大手5社の一角を占めています。

また、松井証券は銀行・通信・ECなどの大手企業グループには属さない「独立系」の証券会社です。社員数は2026年3月末で227名と少数ながら、2026年3月期の営業収益は526億6,000万円、平均年収は1,154万円となっています。

この記事では、以下の内容がわかります。

• 松井証券の事業内容と会社の特徴
• SBI証券・楽天証券・マネックス証券との違い
• 独立系ネット証券としての強み
• 採用大学と学歴フィルターの有無
• 就職難易度と採用人数
• 平均年収・2027年度初任給
• 配属・転勤・札幌コールセンター勤務の可能性
• リモートワーク・時差出勤・住宅関連手当
• 選考フローとグループワーク・面接対策

後半では「かつ丼」が、年収、残業、配属、転勤、金融知識の必要性など、就活生が気になりやすいポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 松井証券とはどんな会社？

松井証券の歴史は、1918年に創業した「松井房吉商店」から始まります。1931年に株式会社松井商店として法人化し、1947年に松井證券株式会社へ商号を変更しました。

もともとは店舗で顧客へ株式などを提案する一般的な対面証券会社でしたが、1990年代に大きく事業モデルを変えます。

支店や営業員を減らし、1998年には国内初の本格的なインターネット株式取引「ネットストック」を開始しました。同時に、国内初のインターネットによる信用取引も始めています。

つまり、現在のネット証券各社が大きく成長する以前から、「営業員が株を勧める証券会社」から「投資家自身がオンラインで取引する証券会社」へ転換していた企業です。

大手グループに属さない独立系証券

松井証券は、SBI証券、楽天証券、三菱UFJ eスマート証券などとは異なり、銀行・通信・ECなどの大手企業グループに属していません。

公式会社概要でも系列を「独立系（他企業との系列関係は一切ありません）」としています。

巨大な親会社の顧客基盤に依存しにくい一方、自社でサービスの差別化、マーケティング、顧客獲得を行う必要があります。そのため、少人数組織で商品企画、IT、マーケティングなどを素早く動かすことが競争力につながります。

2. 松井証券の主な事業・サービス

日本株

松井証券の中心事業の一つが国内株式です。現物株、信用取引、IPO、立会外分売などをオンラインで提供しています。

1998年にはインターネットによる信用取引を国内で初めて開始するなど、オンライン株式取引の普及を早い段階から進めてきました。

米国株

米国株では普通株式・ETFなど多数の銘柄を取り扱っています。2026年にも取扱銘柄の拡充を続けており、業界最多水準のラインナップを提供しています。

NISA口座では米国株の売買手数料が無料となっているほか、米ドルと日本円の両替時の為替手数料にも競争力を持たせています。

投資信託・NISA・iDeCo

投資初心者や長期の資産形成層へ向けて、投資信託、NISA、iDeCoなども提供しています。

投資信託では保有残高に応じてポイントを付与するサービスもあり、ネット証券各社が手数料だけで差別化しにくくなる中、「保有している期間」にもメリットを提供しています。

FX・先物・オプション

株式だけでなく、FX、先物・オプションなど、経験豊富な投資家向けの商品も扱っています。

金融市場部ではFXサービスの運営やディーリングなども行っており、新卒社員が将来的に市場に近い業務を経験する可能性もあります。

投資情報・動画メディア

松井証券は、投資そのものをわかりやすく伝えるコンテンツ制作にも力を入れています。

投資メディア部では、「投資をまじめに、おもしろく」というブランドメッセージを体現するため、動画やWebコンテンツを制作しています。

単に取引システムを提供するだけでなく、投資を難しいものと感じる初心者へ情報を届けることも、新しい顧客層の獲得につながっています。

3. 松井証券の強み

ネット証券のパイオニア

1998年に国内初の本格的なインターネット取引「ネットストック」を開始したことは、松井証券を理解するうえで欠かせません。

翌1999年には、1日の約定代金を基準に手数料を決める「ボックスレート」を導入しました。既存の証券業界の常識にとらわれず、インターネットに合ったサービスを作ってきた企業です。

約230名の少数精鋭組織

2026年3月末の従業員数は227名です。大手金融機関と比べると非常に少ない人数で、オンライン証券大手としての事業を運営しています。

採用サイトでも、若手社員を含め一人ひとりの役割と裁量が大きいこと、部署を越えたコミュニケーションや意思決定の速さを特徴として挙げています。

親会社に依存しない意思決定

独立系であるため、銀行や通信会社などの親会社の方針に沿ってサービスを作る必要がありません。

自社の顧客データや市場環境をもとに、手数料、商品、プロモーション、システムなどを判断できることは、変化の速いネット証券市場で強みになります。

高い収益性

2026年3月期の営業収益は526億6,000万円、経常利益は238億1,000万円でした。社員数227名という組織規模を考えると、1人あたりで生み出す収益・利益の大きさが特徴です。

オンラインを中心とするビジネスモデルは、多数の店舗・営業員を抱える対面証券と比較して固定費を抑えやすく、システムやサービスを多くの利用者へ一度に提供できるスケーラビリティがあります。

4. 松井証券の採用大学一覧

松井証券の採用実績を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、早慶上智など、難関大学の割合が高いことがわかります。

一方、國學院大學、東京農業大学、長崎県立大学などからも採用実績があります。2027年度の応募資格も全学部・全学科で、文系・理系を問いません。

5. 松井証券に学歴フィルターはある？

結論として、明確な学歴フィルターがあるとは断定できませんが、採用実績には一定の高学歴傾向が見られます。

• 旧帝大・一橋・早慶など難関大学の採用実績が多い
• GMARCHなどからも幅広く採用している
• 一部の中堅・地方大学からも採用実績がある
• 募集条件は全学部・全学科
• 年間採用人数が6～12名程度と少ない

採用人数が少ない

2024年入社は12名、2025年は6名、2026年は10名です。2027年度も8～10名程度の募集となっています。

年間数百名を採用する大手金融機関とは異なり、一人ひとりを選抜する少人数採用です。そのため、採用実績校も年度ごとに偏りが出やすくなります。

文系出身でもIT部門へ配属される

公式採用FAQでは、文系学部出身者がIT部門へ配属されるケースもあると説明されています。

松井証券のIT部門は、プログラマーだけを募集する組織ではなく、金融商品・サービスへITをどう活用するかを考え、ベンダーなどとシステムを構築する仕事です。

大学の専攻よりも、論理的に考える力、ITへの関心、学ぶ姿勢が重要です。

グループワーク・適性試験・面接の準備が重要

2027年度の選考では、書類だけでなくオンラインのグループワーク、適性試験、2回の個人面接があります。

大学名に関係なく、チームで課題を整理して意見をまとめる力や、面接で自分の考えを伝える力が必要です。

6. 松井証券の就職難易度・採用倍率

松井証券は新卒の応募者数・採用倍率を公表していません。

ただし、以下の理由から就職難易度は高いと考えられます。

• オンライン証券大手5社の一角
• 2026年3月末の平均年収が1,154万円
• 2027年度初任給が月34万5,000円
• 全社員に月3万円の住宅関連手当
• リモートワーク・時差出勤制度あり
• 社員227名の少数精鋭企業
• 2027年度募集人数は8～10名程度
• グループワーク、適性試験、個人面接2回を通過する必要がある
• 採用実績では難関大学が目立つ

SBI証券や楽天証券ほど巨大なグループ企業ではありませんが、「平均年収1,000万円超」「初任給34.5万円」「少人数組織」「ネット証券大手」という条件から、企業研究を進めると魅力を感じる学生は多いでしょう。

7. 松井証券の平均年収

松井証券の公式新卒採用サイトによると、2026年3月末時点の平均年収は1,154万円です。

2025年3月末の平均年収は942万円だったため、直近では大きく上昇しています。平均年収は業績や賞与、社員構成によって変動するため、毎年1,154万円が保証されるという意味ではありません。

それでも、平均年齢37.3歳で平均年収1,000万円を超えていることから、国内企業全体で見ても高い給与水準といえます。

2027年度初任給は月34万5,000円

月給34万5,000円には、ライフプラン手当5万5,000円と住宅関連手当3万円が含まれます。

固定残業代ではないため、残業した場合は時間外勤務手当が別途支給されます。なお、住宅関連手当は実家暮らしか一人暮らしかにかかわらず、全社員へ一律月3万円支給されます。

8. 松井証券の福利厚生・働き方

勤務時間は8:30～17:30

標準的な勤務時間は8時30分～17時30分、実働8時間です。職務によって勤務時間が異なる場合があります。

フレックスタイム制度ではありませんが、時差出勤制度があります。またリモートワークを導入し、勤務に必要な端末や通信機器を全社員へ貸与しています。

住宅関連手当は全社員月3万円

住宅関連手当として、全社員へ一律で月3万円が支給されます。

一般的な住宅手当では「賃貸住宅の本人名義」「実家から一定距離以上」といった条件が付くことも多いですが、松井証券の2027年度募集要項では全社員一律支給と明記されています。

平均有給取得日数は18.5日

2025年度末時点の平均有給休暇取得日数は18.5日です。初年度から16日の有給休暇が付与され、その後は勤務期間に応じて最高24日となります。

有給休暇は1時間単位でも取得できます。子育てや通院など、1日休むほどではない用事でも利用しやすい制度です。

育休取得率は男女とも100％

2025年度末時点の育児休業取得率は、男性・女性ともに100％です。男性の平均育休取得期間は30日となっています。

また、小学校6年生修了まで利用できる育児短時間勤務制度など、法定を上回る子育て支援も用意されています。

残業は部署によって差がある

マイナビに掲載された2024年度の月平均所定外労働時間は27.1時間です。

少数精鋭で一人ひとりの担当範囲が広いため、常に定時退社できる会社とはいえません。商品リリース、市場変動、システム対応などによって忙しくなる部署もあると考えておきましょう。

9. 松井証券の配属・転勤

松井証券の新卒採用は「総合職」です。入社後4カ月間の新人研修を受け、本人の希望・適性と会社の人員計画を踏まえて配属先が決まります。

対面証券のように、新卒社員全員を支店営業へ配属する会社ではありません。そもそも営業支店を全国に展開するビジネスモデルではなく、東京本社を中心に商品・サービス・システムをオンラインで提供しています。

札幌コールセンターへ配属される可能性がある

松井証券には東京本社のほか、北海道札幌市にコールセンターがあります。

公式採用FAQによると、コールセンターへ配属となる可能性があります。2021年以降にコールセンター勤務となった新卒社員は、1年間の勤務を経て東京本社へ配属されています。

また、新人研修期間中にも札幌コールセンターで商品・金融知識や顧客ニーズを学ぶ期間があります。

10. 松井証券が求める人物像

松井証券の公式採用FAQでは、活躍する人物として「自ら考え、意見を発信し、行動できる人」「好奇心を持って常に学び続けられる人」「周囲を巻き込める人」を挙げています。

自分で考えて動ける人

社員227名の少人数組織では、上司から細かな指示を待つだけでは仕事が進みません。

若手社員も3～4人程度のチームの主要メンバーとして仕事を任されるため、自分で考え、意見を出し、行動できることが重要です。

変化を楽しめる人

松井証券自身が、対面証券からオンライン証券へ大胆にビジネスモデルを変えてきた会社です。

現在もAI、デジタルマーケティング、米国株、投資信託など、新しい市場や技術へ対応する必要があります。決められた方法を繰り返すより、新しいやり方を試すことが好きな人との相性がよいでしょう。

チームで仕事を進められる人

採用サイトでは、3～4人のチームで仕事を進めることが多いと説明されています。

商品やシステムを一つ作る場合でも、事業開発、IT、コンプライアンス、マーケティング、顧客サポートなど複数部署が関わります。自分の意見を伝えるだけでなく、相手の考えを理解して合意形成できる力が必要です。

11. 松井証券の選考フローと対策

2027年度選考では、オンラインのグループワークが含まれる点が特徴です。参加者が2名以下の場合は個人面接へ切り替わることがあります。

ES対策

志望動機では、「なぜ証券業界か」「なぜネット証券か」「なぜSBI・楽天・マネックスではなく松井証券か」を段階的に整理しましょう。

• なぜ個人の資産形成に関わりたいのか
• なぜ対面営業ではなくオンラインサービスなのか
• 松井証券の独立系という立場をどう評価するか
• ネット証券のパイオニアとしての歴史に何を感じるか
• 少数精鋭の組織で何をしたいのか
• 興味のある部署・サービスは何か
• 自分の行動力・探究心・チームワークをどう生かすか

「平均年収が高い」「福利厚生が良い」といった待遇だけでは志望動機にはなりません。

1998年に対面証券からオンラインへ転換したように、既存の常識を疑いながらサービスを変えてきた会社で、自分がどのような変化を起こしたいのかまで考えましょう。

グループワーク対策

一次選考では3～5人程度で一つのテーマについて話し合い、グループごとに発表する形式が案内されています。

• 最初に論点・ゴールを整理する
• 自分ばかり話さず、他の参加者の意見を引き出す
• 反対意見も否定せず整理する
• 時間を確認しながら結論へ進める
• 発表内容に全員の認識を合わせる

松井証券はチームワークを重視しているため、目立つことだけを目的にするのではなく、グループ全体の成果を高める動きを意識してください。

適性試験対策

公式では「適性試験」としており、具体的な形式は明示していません。SPIなどの一般的なWeb・筆記型適性検査を想定し、言語・非言語・性格検査を幅広く対策するとよいでしょう。

企業研究

面接対策

• なぜ金融・証券業界を志望するのか
• なぜ対面証券ではなくネット証券なのか
• なぜ松井証券なのか
• SBI証券・楽天証券・マネックス証券との違いは何か
• 松井証券の強み・弱みは何だと思うか
• 「投資をまじめに、おもしろく」をどう理解しているか
• 興味のある部署・サービスは何か
• 自分の意見を発信して周囲を動かした経験はあるか
• チームで成果を出した経験はあるか
• 好奇心を持って何かを深く学んだ経験はあるか
• 変化へ挑戦した経験はあるか
• 札幌での勤務についてどう考えるか

金融知識を問うだけの面接ではありませんが、NISA、株式、投資信託、ネット証券の収益構造など、基本的な内容は理解しておきましょう。

12. かつ丼が語る松井証券のリアル

13. まとめ

松井証券は、1918年創業の歴史を持ちながら、1998年に国内初の本格的インターネット取引を開始し、対面証券からオンライン証券へ大胆に転換してきた独立系証券会社です。

• 学歴フィルター判定：★★★☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 年収レベル：★★★★★
• 創業：1918年5月
• 設立：1931年3月
• 独立系オンライン証券
• 東京証券取引所プライム市場上場
• 従業員数：227名
• 営業収益：526億6,000万円
• 経常利益：238億1,000万円
• 平均年収：1,154万円
• 平均年齢：37.3歳
• 平均勤続年数：9.7年
• 2027年度募集人数：8～10名程度
• 2027年度初任給：月34万5,000円
• 固定残業制度なし
• 住宅関連手当：全社員一律月3万円
• 完全週休2日制・年間休日122日
• リモートワーク・時差出勤制度あり
• フレックスタイム制度ではない
• 平均有給休暇取得日数：18.5日
• 育児休業取得率：男女とも100％
• 札幌コールセンターへの配属可能性あり
• 全学部・全学科から応募可能
• 文系からIT部門への配属実績あり
• 選考はES、グループワーク、適性試験、個人面接2回

採用実績では難関大学の割合が高く、採用枠も少ないため、就職難易度は高めです。ただし、募集条件で大学群を限定しているわけではなく、学歴だけで応募を諦める必要はありません。

内定を狙うなら、高い給与やネット証券というイメージだけでなく、「対面証券からネット証券へ自ら変革した歴史」「独立系」「約230人の少数精鋭」という松井証券独自の特徴まで理解しておきましょう。

14. 松井証券志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

松井証券のように採用人数が少なく、ネット証券各社との違いを説明する必要がある企業では、表面的な企業研究だけでは選考を突破しにくくなります。

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