株式会社オプテージ

「eo光」や「mineo」でお馴染みの株式会社オプテージに興味を持ったものの、「学歴フィルターはあるの？」「就職難易度は？」「年収はどのくらい？」と気になっている就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社オプテージは、関西電力グループの中核を担う情報通信企業です。個人向けのインターネットサービス「eo光」やモバイル通信サービス「mineo」に加え、法人・公共向けのICT・IoTソリューションも幅広く展開しています。

この記事では、株式会社オプテージの以下の内容について解説します。

• 株式会社オプテージとはどんな会社か
• 株式会社オプテージに学歴フィルターはあるのか
• 就職難易度・採用倍率の実態
• 平均年収と初任給の水準
• 福利厚生と求める人物像
• 選考フローと対策のポイント

最後にはかつ丼が株式会社オプテージのリアルな内情についてもお届けします。ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

1. 株式会社オプテージとはどんな会社？

株式会社オプテージは、1988年に関西通信設備サービス株式会社として設立され、2000年に株式会社ケイ・オプティコムへ社名変更、そして2019年4月に関電システムソリューションズが保有していた情報通信インフラや情報システム開発機能を統合し、現在の「オプテージ」へと社名を変更しました。関西電力グループの中核IT企業として、関西一円に広がる独自の光ファイバーネットワークを基盤に、個人向けの「eo光」、法人向けの「ビジネス光」、仮想移動体通信事業（MVNO）の「mineo」など、複数の通信ブランドを展開しています。

近年は、これまで培った技術・顧客基盤を活かし、クラウド、データセンター、IoT、生成AIといった先端技術を取り入れた法人・公共向けソリューションの提供にも力を入れています。

2. 株式会社オプテージの採用大学一覧

株式会社オプテージの新卒採用は「学科不問」であることが公式に明記されており、特定の大学名や学部を条件とする記載はありません。さらに公式の採用FAQでは「文系の方もエンジニア系区分にエントリーできる」「理系の方もビジネス系区分にエントリーできる」と案内されており、文理の枠を超えた採用を行っていることが特徴です。

就職口コミサイトの集計によると、大学別の採用実績データはまだ十分に公開されていませんが、募集人数が90名程度と比較的規模の大きい採用を行っていることから、特定の大学に偏らない幅広い採用が行われていると考えられます。

3. 株式会社オプテージに学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社オプテージに明確な学歴フィルターがあるという情報は確認できません。

重要なポイントは以下の3点です。

①募集学科が「学科不問」

公式の募集要項に「募集学科：学科不問」と明記されており、特定の大学・学部を条件とする記載はありません。

②文理の枠を超えたエントリーが可能

文系からエンジニア系区分、理系からビジネス系区分へのエントリーもそれぞれ認められており、「現場の最前線で活躍している理系出身のビジネス系社員も多数いる」と公式に案内されています。学歴・出身学部よりも本人の希望や適性が重視される姿勢がうかがえます。

③新規事業への挑戦意欲が評価されやすい

就職口コミサイトの集計によると、内定者からは「新規事業の創出を果敢に行っているため、新入社員のデジタルネイティブの考えが重宝される」といった声も見られ、学歴よりも新しい発想や成長意欲が評価される社風がうかがえます。

4. 株式会社オプテージの就職難易度・採用倍率

株式会社オプテージの就職難易度は、以下の理由から「標準的〜やや高い」と考えられます。

• 関西電力グループという安定した基盤を持ち、関西エリアの就活生からの人気が高い
• 新卒採用人数は90名程度（2026年4月度101名の実績）と、中堅企業としては比較的多めの採用枠がある
• 就職口コミサイトの集計によると、選考では「なぜこの業界・この職種なのか」を深掘りする質問が多く、企業研究の深さが問われる傾向がある

就職口コミサイトの集計によると、面接では「競合他社と比較したオプテージの強み・魅力」や「なぜこの業界・この職種なのか」を深掘りされる傾向があり、アドリブ力や落ち着いた受け答えも評価ポイントになるようです。事前の情報収集がそのまま好印象につながりやすい選考といえます。

5. 株式会社オプテージの平均年収

公式の新卒採用募集要項によると、2026年4月実績の初任給は以下の通りです（住宅補助が満額支給された場合の最大額を含む）。

• 修士了：273,000円〜323,000円
• 大学卒：253,000円〜303,000円
• 高専卒（専攻科了）：253,000円〜303,000円
• 高専卒（本科卒）：228,000円〜278,000円

東京オフィス配属の場合は、別途東京勤務手当（月額+40,000円、扶養家族無の場合）が支給されます。入社後の年収については、就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員の年収データをもとにした平均年収はおおむね同業他社と比較して標準的な水準という声が見られます。情報源によって数値に幅があるため、あくまで参考情報として捉えるのがよいでしょう。

6. 株式会社オプテージの福利厚生

7. 株式会社オプテージが求める人物像

新しい発想でチャレンジできる人

「What’s next？」をコーポレートスローガンに掲げるオプテージでは、既存の通信事業にとどまらず、クラウドやIoT、生成AIといった新規事業への挑戦を続けています。既成概念にとらわれず新しいことに挑戦できる人材が求められています。

文理を問わず幅広い視野を持てる人

「文系でもエンジニア系」「理系でもビジネス系」へのエントリーが可能な採用制度からもわかるように、専門分野に閉じず幅広い視野で仕事に向き合える人材が歓迎されています。

お客様の暮らしや事業を支えたいという想いがある人

「独創的な発想と先進の志、そしてまごころで、“一人ひとりが豊かに生きる未来”の実現に挑みます」という企業理念の通り、個人・法人問わずお客様の生活や事業を支えることに誠実に向き合える人物像が重視されています。

8. 株式会社オプテージの選考フローと対策

ES対策

採用区分は併願できないため、ビジネス系・エンジニア系のどちらを志望するのかを明確にした上で、その区分に合わせた自己PR・志望動機を組み立てることが重要です。特にエンジニア系を志望する文系学生は、なぜエンジニアを目指すのかを具体的に語れるようにしておきましょう。

企業研究

「eo光」「mineo」といった個人向けブランドだけでなく、データセンターやクラウド、IoT、生成AIなど法人・公共向けの取り組みも幅広く展開している点を押さえておきましょう。同業の通信キャリアと比較した際のオプテージ独自の強み（関西電力グループとしての基盤、独自の光ファイバー網など）を整理しておくと、面接での深掘り質問にも対応しやすくなります。

面接対策

就職口コミサイトの集計によると、面接では競合他社との比較や、業界・職種を選んだ理由についてアドリブ力を試すような質問がされる傾向があります。事前に想定問答を準備しつつ、最新のニュースやサービス動向も押さえて「この子はうちの会社のことをよく知っている」と思われる受け答えを心がけましょう。

9. かつ丼が語る株式会社オプテージのリアル

10. まとめ

株式会社オプテージは、関西電力グループの中核を担う情報通信企業で、「eo光」「mineo」といった個人向けサービスから法人・公共向けICTソリューションまで幅広く手がけています。学科不問かつ文理を超えたエントリーが可能で学歴フィルターは考えにくい一方、採用人数は90名程度で人気企業でもあるため、しっかりとした企業研究が欠かせません。年収や福利厚生については情報源によって数値に幅があるため、選考が進む中で自分自身でも確認していくことをおすすめします。

11. 株式会社オプテージ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

株式会社オプテージのように採用区分の選択が重要で、深掘り質問への対策が求められる企業を志望する場合、自己流の対策だけでは不安が残ることもあります。そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする無料サービス「エジェガチャ」の活用がおすすめです。

専門アドバイザーに相談しながら、自分の強みを整理し、選考対策を一緒に進めていくことができます。株式会社オプテージへの就職を本気で目指すなら、ぜひ一度チェックしてみてください。