株式会社オークネット

「オークネットってどんな会社？」「オークションの会社って聞くけど、実際何をしているの？」——聞き慣れない社名やビジネスモデルに、こうした疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社オークネットは、中古車・中古バイク・花き・中古デジタル機器・ブランド品・中古医療機器など、多様な業界向けにBtoBのオンラインオークションプラットフォームを運営する東証プライム上場企業です。「循環型マーケットデザインカンパニー」をビジョンに掲げ、リユース市場の拡大を裏側から支えています。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• オークネットとはどんな会社か
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 福利厚生
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がオークネットのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. オークネットとはどんな会社？

オークネットは1984年に設立された会社で、世界に先駆けて「通信によるBtoBの中古車オークション」を開始したことをルーツに持ちます。西武線沿線での中古車販売店経営や中古パソコンショップの経営など、創業者の様々な事業経験を土台に、衛星回線を使ったオートオークションを実現し、その後インターネットを活用したプラットフォームへと発展させてきました。

現在は中古車にとどまらず、中古バイク、花き、中古デジタル機器、ブランド品、中古医療機器など、幅広い業界向けにBtoBのオンラインオークションを展開しています。世界70か国・40,000社以上の企業をつなぐマーケットプラットフォームを通じて、”使い終わったモノ”を”次に必要とする人”のもとへ届ける循環型の流通を実現している点が大きな特徴です。

2. オークネットに学歴フィルターはある？

結論から言うと、オークネットに学歴フィルターがあるかどうかを客観的に判断できるデータは、現時点では確認できません。就職口コミサイトでも「まだ採用大学の実績はありません」とされており、確認できる情報から考えると、以下のような状況です。

• 就職口コミサイトの集計でも、採用大学一覧のデータはまだ十分に蓄積されていない
• 公式サイトのメッセージでは「フレッシュな視点、アイデア、感性、そして行動力」を試してほしいと呼びかけており、学歴による選別を示す情報は見当たらない
• 「学生さん一人ひとりの個性を最大限に発揮できる選考フローを提供する」という選考ポリシーが公式に掲げられている

選考ポリシーで重視される「個性」

公式の選考ポリシーでは「学生さん一人ひとりの個性を最大限に発揮できる選考フローを提供するチャレンジをしてまいります」と明言されています。学歴という画一的な指標よりも、一人ひとりの個性を重視する姿勢がうかがえます。

ビジネスの独自性を理解できるかがカギ

「オークネットのビジネスが分かりづらい」という声が学生から多く寄せられていることを、公式サイト自身が認めています。BtoBオークションという珍しいビジネスモデルを自分なりに理解し、興味を持てるかどうかが、学歴以上に重視されるポイントと考えられます。

採用大学データは現時点で不足

就職口コミサイトでは「まだ株式会社オークネットの採用大学の実績はありません」とされており、大学名の傾向から学歴フィルターの有無を客観的に判断することは、現時点では難しい状況です。

3. オークネットの就職難易度・採用倍率

オークネットの採用倍率を示す公式データや、就職口コミサイトの集計データは確認できませんでした。難易度を考えるうえでは、以下の点が参考になります。

• 選考フローは説明会・リクルーター面談・エントリーシート・WEBテスト・グループディスカッション・複数回の面接という、比較的ステップ数の多い構成
• 就職口コミサイトの体験談によると、内定者の「採用人数・倍率」や「採用大学・学歴」は「わからない」と回答されているケースが多く、選考の透明性としては情報が限られている
• 東証プライム上場企業としての知名度から、一定の応募は集まりやすいと考えられる

4. オークネットの平均年収

公式のニュースリリースによると、初任給（2025年4月実績）は総合職オープンコース・IT・デジタルアサインコース共通で基本給260,000円、大学院卒理系学域専攻の場合は基本給280,000円とされています。2023年4月実績（基本給230,000円、大学院卒理系250,000円）と比較すると、初任給は引き上げられています。

正社員全体の平均年収については、情報源によって数値に大きな幅があります。就職口コミサイトの口コミ回答者ベースの集計では561万円とされる一方、2023年度の有価証券報告書ベースでは825万円という数値が示されています。数値の差は、集計対象（有価証券報告書ベースか、口コミ回答者ベースか）や役職構成の違いによるものと考えられるため、あくまで参考情報として捉えてください。

5. オークネットの福利厚生

教育制度の面では、「Aucnet Business College（ABC）」という独自の研修プログラムがあり、若手社員の早期スキル開発と、全社員のヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの底上げを目指しているとされています。レベル別に体系立てられた講座が用意されており、段階的に必要な知識やスキルを習得できる環境が整っています。

6. オークネットが求める人物像

未知の可能性に挑戦できる人

公式の採用サイトでは「挑戦してみたいこと、興味があること。成し遂げたいこと。まだ見ぬ君の、未知なる可能性の力で。」というメッセージが掲げられています。前例のないことにも臆さず挑戦する姿勢が重視されているとみられます。

フレッシュな視点・アイデア・感性を持つ人

「ぜひとも皆さんのフレッシュな視点、アイデア、感性、そして行動力をオークネットで試してみませんか」というメッセージからも、既存の枠にとらわれない新しい発想を歓迎する社風がうかがえます。

自ら考え行動できる人

「業界のイノベーターとして誕生したオークネット。そのDNAは変わることなく、今後もチャレンジの歩みを止めることはありません」という言葉のとおり、指示を待つのではなく自ら考え行動する姿勢が重視されると考えられます。

7. オークネットの選考フローと対策

ES対策

「なぜオークネットか」を一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。BtoBオークションという珍しいビジネスモデルだからこそ、「社会の裏側でモノがどのように流れているのか」といった視点への興味を具体的に盛り込むと、志望動機に説得力が増します。

企業研究

世界に先駆けてBtoBの中古車オークションを開始した歴史や、「循環型マーケットデザインカンパニー」というビジョンは必ず押さえておきましょう。中古車だけでなく、バイク・花き・デジタル機器・ブランド品・医療機器と、多様な業界に事業を広げている点も、企業研究の際に理解を深めておきたいポイントです。

面接対策

公式サイトが強調する「未知の可能性への挑戦」「フレッシュな視点・アイデア」「行動力」の3つの要素を、自身の経験と絡めてエピソード化しておくと良いでしょう。グループディスカッションでは、プラットフォームビジネスの強みを活かした新サービスの提案が出題された実績があるため、日頃からビジネスモデルを分析する視点を養っておくと役立ちます。

8. かつ丼が語るオークネットのリアル

9. まとめ

オークネットは、中古車・ブランド品・花きなど多様な業界向けにBtoBオンラインオークションを展開する、東証プライム上場の「循環型マーケットデザインカンパニー」です。学歴フィルターがあると断定できる情報はなく、公式の選考ポリシーでも学生一人ひとりの個性を重視する姿勢が示されています。独自の研修制度や高水準の平均年収など、長期的なキャリア形成にも魅力のある企業と言えるでしょう。

10. オークネット志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、オークネットの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「珍しいビジネスモデルの企業をどう対策すればいいかわからない…」という人も多いのではないでしょうか。

そんな人におすすめなのが「エジェガチャ」です。完全無料・中立の立場で、あなたの強みや適性に合った企業選び、ES・面接対策のアドバイスを受けることができます。オークネットのようなBtoBプラットフォーム企業を目指す人はもちろん、まだ志望業界が固まっていない人も、ぜひ気軽に活用してみてください。