株式会社ユニリタ

「ユニリタってどんな会社？」「聞いたことのない社名だけど、どんな事業をしているの？」——独立系のIT企業ということもあり、こうした疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社ユニリタは、企業のシステム運用管理とデータ活用を支える製品を自社開発する、40年以上の歴史を持つ独立系ソフトウェアメーカーです。「Create Your Business Value」というミッションのもと、企業のIT課題だけでなく社会課題の解決にも取り組んでいます。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• ユニリタとはどんな会社か
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 福利厚生
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がユニリタのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. ユニリタとはどんな会社？

ユニリタは1982年設立、40年以上の歴史を持つ独立系の自社開発ソフトウェアメーカーです。「ユニリタ」という社名には、企業理念である「ユニークな発想」と「利他の精神」で事業を展開し、お客様と社会に貢献していくという想いが込められています。

もともとは情報システムの運用業務を自動化するソフトウェアの開発・販売・サポート事業からスタートし、現在ではデータ連携・統合ツール「Waha! Transformer」やジョブ管理ツール「A-AUTO」など、企業の基幹システムを24時間365日支える製品群を提供しています。近年ではグループ会社9社と連携し、企業のIT課題だけでなく社会課題の解決にも事業領域を広げています。

2. ユニリタに学歴フィルターはある？

ユニリタの学歴フィルターの有無について、公式に明言された情報や、就職口コミサイトの採用大学データは現時点で十分に確認できませんでした。確認できる情報から考えると、以下のような状況です。

• 公式の応募資格は「3月大学院（博士・修士課程）、大学、高専卒業予定者」とされ、大学名による制限は明記されていない
• 採用予定人数は15名程度（ユニリタ単体）と決して多くはないが、営業職・技術職の2コースで幅広い人材を募集している
• 企業理念やグループ共通理念（ULP）では、「自ら考え行動し、周囲に良い変化を与える自律型社員」を目指す姿勢が強調されており、学歴よりも人物面が重視される傾向がうかがえる

応募資格に大学名の制限はない

公式の募集要項では、応募資格として「3月大学院（博士・修士課程）、大学、高専卒業予定者」とのみ定められており、大学名や偏差値による制限は設けられていません。

未経験からでも育成する研修体制

技術職の研修プログラムでは「プログラミング技術については未経験で入社しましたが」という社員の声が紹介されており、専門知識がない状態からでも育成する体制が整っています。学歴や専攻分野よりも、学ぶ意欲が重視されていると考えられます。

自律型人材を重視する企業理念

「ユニリタグループは、自ら考え行動し、周囲に良い変化を与える自律型社員による組織体を目指しています」という理念が示すとおり、指示待ちではなく自ら動く姿勢が重視される社風です。こうした人物面を測る選考のなかで、学歴が決定的な基準になっているとは考えにくいでしょう。

3. ユニリタの就職難易度・採用倍率

ユニリタの採用倍率を示す公式データや、就職口コミサイトの集計データは確認できませんでした。難易度を考えるうえでは、以下の点が参考になります。

• 採用予定人数は15名程度（ユニリタ単体）と少数精鋭の採用
• 選考方法は「面接」のみとシンプルに明記されており、複雑な選考プロセスは確認されていない
• 独立系の自社開発ソフトウェアメーカーとしては老舗だが、大手ほどの知名度はないため、極端な高倍率にはなりにくいと推測される

4. ユニリタの平均年収

公式の初任給データは確認できませんでしたが、正社員全体の平均年収については、就職口コミサイトの集計で550万円という数値が示されています。職種別では、営業職の平均年収が570万円、エンジニア・SE職の平均年収が497万円とされています。

就職口コミサイトの口コミによると、給与制度は「ミッショングレード制度」という等級制度を採用しており、成果や役割に応じて年収が変動する仕組みとされています。一部の口コミでは「最近は年俸制に変わった」との声もあり、給与体系が見直されている可能性があります。

5. ユニリタの福利厚生

就職口コミサイトの口コミによると、賃貸住宅費の7〜8割程度を負担する手厚い家賃補助制度がある一方、その補助が7年で終了するとの声もあります。またリモートワークやフレックス制度の運用実態については、時期や部署によって評価が分かれる口コミも見られるため、選考の中で最新の働き方について確認してみることをおすすめします。

6. ユニリタが求める人物像

多くの人に価値を届けたい人

公式の採用サイトでは「多くの人に価値を届けたい」という想いを持つ人と一緒に働きたいとされています。自社製品やサービスを通じて、社会に広く貢献したいという意識が重視されているとみられます。

挑戦するのが好きな人

「挑戦するのが好き」という要素も掲げられており、「自ら積極的に手を挙げ挑戦することで、主体的に自身のキャリアを形成することができる環境」であるとされています。指示を待つのではなく、自ら手を挙げる姿勢が評価される社風です。

社会貢献をしたい人

「社会貢献をしたい」という想いも、求める人物像の一つです。「ITの力で、一歩先の未来を創造する」というミッションのもと、企業課題だけでなく社会課題の解決にも取り組む姿勢に共感できる人材が求められています。

7. ユニリタの選考フローと対策

ES対策

「なぜIT業界か」「なぜ独立系ソフトウェアメーカーのユニリタか」を一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。企業の裏側でシステム運用を支えるという、目立たないけれど欠かせない仕事への理解を盛り込むと、志望動機に説得力が増します。

企業研究

1982年の設立以来、40年以上にわたり独立系の自社開発ソフトウェアメーカーとして事業を続けてきた歴史や、「Create Your Business Value」というミッションは必ず押さえておきましょう。グループ会社9社との連携によって、IT課題から社会課題まで幅広く取り組んでいる点も、企業研究の際に理解を深めておきたいポイントです。

面接対策

公式サイトが掲げる「多くの人に価値を届けたい」「挑戦するのが好き」「社会貢献をしたい」という3つの要素を、自身の経験と絡めてエピソード化しておくと良いでしょう。選考方法が面接中心のため、対話を通じて自分の考えを分かりやすく伝える準備をしておくことが特に重要です。

8. かつ丼が語るユニリタのリアル

9. まとめ

ユニリタは、企業向けのデータ活用・システム運用管理に強みを持つ、40年以上の歴史ある独立系ソフトウェアメーカーです。募集要項に大学名の制限はなく、企業理念でも自律型人材が重視されているため、学歴フィルターがあると断定できる情報はありませんでした。約6カ月間の手厚い研修制度や、新卒入社時の引越援助金など、未経験からでも挑戦しやすい環境が整っています。

10. ユニリタ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、ユニリタの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「独立系ソフトウェアメーカーの選考をどう対策すればいいかわからない…」という人も多いのではないでしょうか。

そんな人におすすめなのが「エジェガチャ」です。完全無料・中立の立場で、あなたの強みや適性に合った企業選び、ES・面接対策のアドバイスを受けることができます。ユニリタのような独立系IT企業を目指す人はもちろん、まだ志望業界が固まっていない人も、ぜひ気軽に活用してみてください。