ネグロス電工株式会社

「ケーブルラックって何？」「電設資材メーカーって、具体的に何を作っているんだろう？」そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

ネグロス電工株式会社は、1947年の創業以来、電気・空調衛生設備資材の分野で国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。駅やビル、学校、病院など、さまざまな建築物に使われる「ケーブルラック」を中心に、電気を安全に届けるための資材を開発・製造・販売しています。

この記事では、ネグロス電工の学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が気になるポイントを公式情報をベースに詳しく解説します。

後半では、かつ丼がネグロス電工のリアルな魅力についても語っているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. ネグロス電工とはどんな会社？

ネグロス電工は、1947年の創業以来、電気設備資材のパイオニアとして事業を続けてきたメーカーです。主力製品の「ケーブルラック」は、建物内の電線・ケーブルを整理して配線するための金属製の棚状部材で、駅やビル、学校、病院など、あらゆる建築物に採用されています。一般の方の目に触れる機会は少ないものの、電気を安全に供給するために欠かせない製品です。

販売網は全国に広がっており、国内38の営業拠点、7の生産拠点、3の物流拠点を通じて、電気工事会社や空調衛生工事会社、プラントメーカー、設計事務所、鉄道各社、官公庁など幅広い顧客に製品を届けています。北海道から沖縄まで、電材商社を介した全国的なネットワークを持つ点が強みです。

従業員数は1,570名（2025年4月現在）で、電設資材業界の中でも一定の存在感を持つ企業です。長年の研究とデータの蓄積によって培われた信頼性の高い製品が、長年にわたり顧客に愛用されています。

2. ネグロス電工に学歴フィルターはある？

結論から言うと、ネグロス電工には学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。ただし、採用実績校の具体的な一覧は公式・非公式ともに公開されていないため、以下は応募資格や選考方針から読み取れる範囲での分析となります。

その理由として、次の3点が挙げられます。

• 応募資格が「四年制大学・専門学校の卒業予定者」とシンプルで、大学名や偏差値による制限は設けられていない
• 公式FAQで「営業職、事務職、技術職すべて文理を問わない」と明言されている
• 選考体験記でも、特定の大学群に偏らない幅広い学校からの応募・内定が見られる

応募資格のシンプルさ

募集要項に記載されている応募資格は「四年制大学・専門学校の卒業予定者」のみで、大学名や学部・学科による制限は設けられていません。

文理不問の選考方針

公式FAQでは「営業職、事務職、技術職すべて文理を問いません。専門的な知識などは入社後の研修でスキルアップができます」と明言されており、専攻分野を問わず幅広い人材を求めていることがうかがえます。

少人数採用ゆえの選考の丁寧さ

2027年度の募集人数は、技術職・製造職・営業職・事務職それぞれ約5名ずつ、合計約20名程度とされています。少人数採用のため、大学名で機械的に絞り込むというよりは、面接を通じて一人ひとりの人柄や適性を丁寧に見極める選考スタイルだと考えられます。

3. ネグロス電工の就職難易度・採用倍率

ネグロス電工の就職難易度は、「中堅程度」と考えられます。理由は以下の通りです。

• 2027年度の募集人数は技術職・製造職・営業職・事務職それぞれ約5名、合計約20名程度と少人数であること
• ケーブルラックの国内トップクラスのシェアを持つ安定した事業基盤があること
• 一般の就活生からの知名度はそれほど高くなく、BtoB色の強い電設資材業界であること
• 選考ステップに複数回の面接が設けられており、志望動機や自己PRの準備が必要であること

4. ネグロス電工の平均年収

転職口コミサイト（OpenWork）の集計によると、ネグロス電工の平均年収は550万円程度とされています（回答者18人の集計値）。年収事例としては580万円〜650万円程度という声も見られ、地方勤務では給与面で優遇されるケースがあるとの口コミもあります。

公式の募集要項によると、初任給は月給で大学院卒277,700円、大学卒268,100円（東京勤務を想定した金額。住宅手当25,000円、勤務地手当7,000円を含む）となっています。昇給は年1回、賞与は年2回（2025年度実績4.5か月分）で、通勤手当（上限月額10万円）や子女手当などの諸手当も用意されています。

5. ネグロス電工の福利厚生

休日休暇は完全週休2日制に加え、2026年度の年間休日は130日、夏季休暇・年末年始休暇はそれぞれ9連休が確保されています。残業は月平均9.7時間（2025年度実績）と少なめで、女性の産休・育休取得率は100％、男性の育休取得率も78.9％と、家族に関する制度も手厚く整っています。

教育面では、入社後1週間の新人総合研修に続き、仮配属先での1年間のOJT研修が用意されています。職種によっては工場や営業所、本社をこえた部門横断的な見学・研修も行われ、他部署の業務についても理解を深められる仕組みになっています。

6. ネグロス電工が求める人物像

周囲と信頼関係を築ける「利他主義」の人

選考体験記によると、ネグロス電工には創業の精神として「利他主義」を第一に掲げる社風があるとされています。自分の利益だけでなく、顧客や社内の仲間のために動ける姿勢が大切にされています。

新しい環境に柔軟に適応できる人

全国に営業拠点や生産拠点を持ち、配属先や担当業務も多岐にわたるため、新しい環境や人間関係に柔軟に適応できる力が求められます。異動や転勤にも前向きに対応できる姿勢が評価されやすいと考えられます。

自分の言葉で本心を伝えられる人

面接では、丸暗記した回答よりも、自分の言葉で本心を伝えることが重視される傾向にあります。緊張しても飾らずに自分らしさを表現できる人が、面接官との相性が良いとされています。

7. ネグロス電工の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、希望職種や志望動機、学生時代のエピソードなどが問われる傾向にあります。「なぜネグロス電工なのか」「電設資材業界の中でどんな役割を担いたいのか」を具体的に言語化しておくとよいでしょう。

企業研究

ネグロス電工は「ケーブルラック」で国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。単なる資材メーカーとしてではなく、電気・空調衛生・通信という社会インフラを陰で支える存在であることを理解しておくと、志望動機に深みを持たせやすくなります。

面接対策

面接官は温厚な人が多く、学生の良さを引き出そうとしてくれる雰囲気があるとされています。丸暗記した回答ではなく、自分の言葉で本心を伝えることを意識し、緊張しても焦らず落ち着いて話すことを心がけましょう。

8. かつ丼が語るネグロス電工のリアル

9. まとめ

ネグロス電工株式会社は、ケーブルラックの国内トップクラスのシェアを持つ電設資材メーカーです。学歴フィルターの可能性は低いと考えられる一方、一般的な知名度はそれほど高くなく、「なぜネグロスなのか」をしっかり語れることが選考突破のカギになります。

「利他主義」を大切にする社風のもと、年間休日130日・残業月平均9.7時間という働きやすい環境で、社会インフラを陰で支える仕事に携わりたい人にとって、魅力的な選択肢のひとつといえるでしょう。

10. ネグロス電工志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ネグロス電工のような知名度と実力にギャップのあるメーカーは、就活生の間で情報が出回りにくく、一人で対策を進めるのが難しいと感じる方も多いはずです。「業界研究の進め方が合っているか不安」「面接でどこまで自分らしさを出せばいいか分からない」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのがおすすめです。

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