NTTデータソフィア株式会社

「NTTデータ」という社名は知っていても、そのグループ会社である「NTTデータソフィア」までは知らないという就活生も多いのではないでしょうか。実はメガバンクなどの銀行システム開発に特化した、専門性の高いSIer（システムインテグレーター）です。

この記事では、NTTデータソフィア株式会社の事業内容や資本関係、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人財像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼がNTTデータソフィア株式会社のリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. NTTデータソフィア株式会社とはどんな会社？

NTTデータソフィア株式会社は、株式会社NTTデータが70％、株式会社りそなホールディングスが30％を出資する会社です。就職口コミサイトの投稿によると、もともとは銀行系列の会社でしたが、2004年4月にNTTデータグループの一員となり、現在の社名に変更しました。この経緯から、同社は銀行システムの開発に特化した専門性の高いSIerとしてのポジションを築いています。

大きな特徴として、社員がお客様先に常駐する「客先常駐」がない点が挙げられます。2017年度から2025年度までの新入社員配属は100％が目黒事業所（五反田含む）となっており、勤務地が安定しているため、仕事の影響で引っ越しをする必要がなく、ほとんどの社員が同じ職場で働くことでコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。

2. NTTデータソフィア株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、NTTデータソフィア株式会社について「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。公式サイトには採用実績校の一覧が公開されており、早稲田大学・慶應義塾大学・東京理科大学・筑波大学・大阪大学・北海道大学などの難関大学から、幅広い私立大学まで、非常に多様な大学名が掲載されています。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式サイトに採用実績校一覧が公開されており、80校以上と非常に幅広い
• 募集要項の「採用予定学部学科」は「特定・限定せず」と明記されている
• 採用人員は例年50～55名程度と、一定規模の採用を行っている

採用実績校は80校以上と幅広い

公式サイトに公開されている採用実績校一覧には、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、筑波大学、電気通信大学、大阪大学、北海道大学といった難関大学に加え、東京女子大学、日本大学、東洋大学、専修大学、拓殖大学など、非常に幅広い大学が名を連ねています（五十音順・80校以上）。特定の大学群に偏っているわけではないことが読み取れます。

学部学科は「特定・限定せず」

募集要項には「採用予定学部学科：特定・限定せず」と明記されています。理系・文系を問わず、幅広い学生にエントリーの門戸が開かれているといえます。

採用人員は50～55名程度

募集要項には採用人員が50～55名程度と明記されています。同規模の企業と比べても一定の採用枠が確保されているといえます。

3. NTTデータソフィア株式会社の就職難易度・採用倍率

NTTデータソフィア株式会社の公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「NTTデータ」というグループ名の知名度から、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考にはES・WEBテスト・グループワーク・複数回の面接が組み込まれているとみられる
• 採用人員は50～55名程度に対し、80校以上の大学から幅広く応募が集まると考えられる

4. NTTデータソフィア株式会社の平均年収

NTTデータソフィア株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。就職口コミサイトの集計（回答者48人）によると、平均年収は533万円程度と報告されています。国内の給与所得者平均（約460万円）と比べるとやや高い水準です。

初任給については、2026年度採用実績で修士了が月給28万円、大学卒が月給27万4,000円と、公式の募集要項に明記されています。賞与は年2回（夏季・冬季）で、業績が反映される仕組みです。昇給は随時、評価等に基づいて行われます。

5. NTTデータソフィア株式会社の福利厚生

NTTデータソフィア株式会社は、厚生労働省認定の「プラチナくるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています。2025年度実績では、育児休業等・育児目的休暇取得率が女性100％、男性75％（全国平均は女性86.6%、男性40.5%）と、男性の育休取得率も全国平均を大きく上回っています。管理職の男女比は男性6：女性4（2026年4月現在）となっており、女性が長く活躍しやすい環境づくりが進んでいるといえます。

2025年度実績では、年間平均休暇取得日数は19.9日、入社3年以内の定着率は96.5％となっています。「1日15分早く帰ろう運動」など総労働時間削減に向けた取り組みも行われています。

6. NTTデータソフィア株式会社が求める人財像

完遂力

公式サイトでは「途中であきらめずに最後まで考え抜きやり遂げる」力として「完遂力」が挙げられています。銀行システムという、正確性と責任が求められる開発に携わる上で、粘り強くやり遂げる姿勢が重視されているとみられます。

協調性

「仲間と協働しより大きな価値や可能性を生み出す」力として「協調性」も挙げられています。客先常駐がなく、社員の多くが同じ職場で働く環境だからこそ、チームで協力し合う姿勢が生きる企業といえます。

積極性

「新しい事や困難な事に果敢にチャレンジする」力として「積極性」も重要な要素です。「完遂力」「協調性」「積極性」の3つの素養は、これまでの学生生活の経験の中にも当てはまることがあるはずだと、公式サイトでも呼びかけられています。

7. NTTデータソフィア株式会社の選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、「入社後どのような金融システムに関わりたいか」といった、具体的な業務イメージを問う設問が出題される傾向があります。銀行システムという専門性の高い領域だからこそ、なぜ金融分野なのか、なぜNTTデータソフィアなのかを、自分の経験と結びつけて説明できるように準備しておきましょう。

企業研究

NTTデータグループの一員でありながら、りそなホールディングスも出資しているという資本関係や、客先常駐がなく目黒事業所を拠点に働くという特徴は、他のSIerとの違いを説明する上で重要なポイントです。銀行システムの開発プロセスについても、公式サイトの「システム開発はどのように進むのか」等のページで理解を深めておくと良いでしょう。

面接対策

面接では、「なぜIT業界か」「なぜ金融分野か」「なぜこの会社か」「なぜシステムエンジニアか」といった、一貫したキャリアの軸を問われる傾向があります。求める人財像である「完遂力」「協調性」「積極性」を意識したエピソードを準備しておくと、説得力のある回答につながります。

8. かつ丼が語るNTTデータソフィア株式会社のリアル

9. まとめ

NTTデータソフィア株式会社は、NTTデータとりそなホールディングスが出資する、銀行システム専門のSIerです。公式に公開されている採用実績校一覧を見る限り、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。客先常駐がなく、プラチナくるみんを取得しているなど、腰を据えて長く働きやすい環境が整っている点も特徴です。

10. NTTデータソフィア株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、NTTデータソフィア株式会社の事業内容や資本関係、学歴フィルター、就職難易度、年収、福利厚生、求める人財像、選考対策について紹介してきました。NTTデータグループの中での立ち位置など、他の企業とは少し異なる特徴もあるため、一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、NTTデータソフィア株式会社への就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。