オモビオ株式会社

「オモビオって聞いたことない会社名だけど、どんな会社？」「コンチネンタルと何か関係があるの？」――そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。オモビオ株式会社は、神奈川県横浜市に本社を置く自動車部品・モビリティ関連の電子機器メーカーです。2025年、ドイツの大手自動車部品メーカー「コンチネンタル」のオートモーティブ部門が独立して誕生した「AUMOVIO（オモビオ）」の日本法人として、自動運転技術やブレーキシステムなど、次世代モビリティを支える技術を数多く手がけています。

この記事では、オモビオの企業概要から学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が知りたい情報を公式情報をベースにまとめました。最後にはかつ丼がオモビオのリアルな魅力について語ります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1. オモビオとはどんな会社？

オモビオの歴史は、2000年12月にドイツのコンチネンタル社と、日本の繊維メーカーでブレーキメーカーとしても確固たる地位を築いていた日清紡の合弁により設立された「コンチネンタル・テーベス株式会社」に遡ります。その後「コンチネンタル・オートモーティブ株式会社」に商号を変更し、長年コンチネンタルグループの日本法人として自動車部品事業を展開してきました。

大きな転機となったのが2025年です。コンチネンタルのオートモーティブ部門がグループから完全にスピンオフし、「AUMOVIO SE」としてドイツで新たに上場。これに伴い、日本法人も2025年11月に現社名「オモビオ株式会社」へと変更されました。分社化から日が浅いこともあり、就職口コミサイトなどには旧社名「コンチネンタル・オートモーティブ」表記の情報も多く残っていますが、事業内容や採用活動そのものに大きな変更はないとされています。

2. オモビオに学歴フィルターはある？

オモビオについて、採用大学一覧は公式には公開されていません。そのため、特定の大学名を挙げて学歴フィルターの有無を断定することはできません。ここでは、公式の募集要項の内容から、学歴フィルターの可能性について考えてみます。

応募資格は「理系学生・専門性不問」

技術系ポジションの募集要項では、応募資格として「理系学生（専門性不問）」「学士もしくは修士以上をお持ちの方」と明記されています。特定の学部・学科を条件としていない点は、幅広い理系学生にチャンスがあることを示しています。

書類選考には適性検査を実施

選考フローには「書類選考（適性検査実施）」と明記されています。学歴による書類選考というより、適性検査の結果も踏まえた選考が行われているとみられます。

情報が限られる部分は選考の場で確認を

大学別の採用実績など、公式に確認できない情報もあります。学歴が気になる場合は、会社説明会や採用イベントを活用し、実際の採用実績について直接確認してみることをおすすめします。

3. オモビオの就職難易度・採用倍率

オモビオの就職難易度について、以下のような点が理由として挙げられます。

• 自動運転・ブレーキシステムなど、次世代モビリティの最先端技術を手がける外資系メーカーとして専門性の高い人材が求められる
• グローバルなチームでの協業が前提となる職場環境であり、語学力やコミュニケーション力も評価対象になりやすい
• 2025年の分社化・独立という節目のタイミングにあり、新体制のもとで採用活動を積極化しているとみられる

4. オモビオの平均年収

オモビオは非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。就職口コミサイトの集計によると、平均年収はおおむね720万円台〜780万円台という情報があり、自動車・自動車部品・輸送機器業界の平均と比較しても高い水準にあるとされています。ただし、集計する時点や回答者の属性によって数値には幅があり、あくまで参考情報である点に注意してください。

初任給については、公式の募集要項（技術系ポジション）によると、学部卒322,917円、修士了335,834円となっています。賞与は業績賞与が年1回（4月）で、業績目標100%達成時には年収の10.0%が支給される仕組みとされています。諸手当として、通勤手当、残業手当・休日出勤手当、住宅補助手当、引越し補助、確定拠出企業年金などが用意されています。

5. オモビオの福利厚生

6. オモビオが求める人物像

オモビオは公式の募集要項の中で、次のような人物像を求める人材として挙げています。

問題解決力・技術志向のある方

日系カーメーカーの車両開発スケジュールに合わせて、自社製品のハードウェア・ソフトウェアのカスタマイズや実車走行試験などを担う仕事のため、課題に対して粘り強く向き合う問題解決力や、技術そのものへの強い関心が求められます。

チャレンジ精神とコミュニケーション力

「新しいことに挑戦したいと思える方」が活躍できる職場であるとされており、変化の大きい自動車業界の中で、既存のやり方にとらわれない姿勢が重視されています。あわせて、客先交渉やドイツ他グローバルチームとの調整も業務に含まれるため、コミュニケーション力も欠かせない要素です。

グローバルな環境でチームワークを発揮できる方

国籍・文化・性別・バックグラウンドを問わず多様な人材が活躍する環境であるため、違いを尊重しながらチームで成果を出す姿勢が重視されています。若手でも意見を発信しやすいフラットな組織文化であることも特徴の一つです。

7. オモビオの選考フローと対策

以下は、公式の募集要項に記載されていた選考フローです（募集ポジション・時期により内容が変わる場合があります）。

ES対策

オモビオが重視する「問題解決力」「チャレンジ精神」「グローバルな環境でのチームワーク」に沿ったエピソードを、エントリーシートで具体的に伝えられるように準備しておきましょう。特に、多様な背景を持つ人たちと協力して成果を出した経験は、外資系企業ならではの評価ポイントになりやすいと考えられます。

企業研究

オモビオは、自動運転技術、ブレーキシステム、車載ネットワーク・ディスプレイなど、幅広い技術領域を持つ会社です。2025年の分社化・独立という大きな転機を迎えたばかりであることも踏まえ、「なぜコンチネンタルから独立したAUMOVIO（オモビオ）なのか」を、自動車業界全体の変化（CASE・SDVなど）と絡めて語れるようにしておくと、企業研究の深さをアピールしやすくなります。

面接対策

面接は2〜3回、オンラインで実施されることが多いとされています。日系カーメーカーとの取引や、ドイツを含むグローバルチームとの協業が多い会社であるため、「グローバルな環境でどう貢献したいか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。技術系の場合は、専攻分野と志望する製品領域（ADAS、ブレーキシステム、車載ネットワークなど）のつながりを具体的に説明できるようにしておくと安心です。

8. かつ丼が語るオモビオのリアル

9. まとめ

オモビオ株式会社は、ドイツ・コンチネンタル社のオートモーティブ部門が2025年に独立して誕生した「AUMOVIO」の日本法人です。学歴フィルターについては採用大学一覧が非公開のため断定はできませんが、応募資格に「専門性不問」と明記されている点から、強い学歴フィルターがあるとは考えにくい状況です。初任給・平均年収ともに業界平均を上回る水準にあり、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方も特徴です。自動運転やブレーキシステムなど、次世代モビリティの最先端技術に携わりたい人にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

10. オモビオ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでオモビオの企業情報を紹介してきましたが、分社化したばかりの会社ということもあり、「自分にオモビオが合っているのか」「選考でどうアピールすればいいのか」を一人で判断するのは難しいと感じた人もいるかもしれません。そんなときは、就活のプロに相談しながら、自分に合った選考対策を一緒に考えてもらうのがおすすめです。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の立場で利用できる就活相談サービスです。オモビオのような外資系メーカーへの就職を考えている人はもちろん、業界を絞りきれていない人も、専門のアドバイザーに相談しながら選考対策を進めることができます。気になる人は、ぜひ気軽にチェックしてみてください。