加賀FEI株式会社

「加賀FEIってどんな会社？」「富士通の会社なの？加賀電子の会社なの？」「学歴フィルターはある？」——エレクトロニクス業界に興味がある就活生なら、一度は気になったことがあるかもしれません。加賀FEI株式会社は、自動車・AV機器・通信機器・情報処理機器向けの電子デバイス製品を扱う、加賀電子グループのグローバルエレクトロニクス商社です。この記事では、公式情報をもとに事業内容や採用の仕組み、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを詳しく解説します。最後にはかつ丼が語るリアルもお届けします。

1. 加賀FEIとはどんな会社？

加賀FEIは「商社から創社へ」をスローガンに掲げる、電子デバイス製品の設計・開発・販売を手がけるエレクトロニクス商社です。単に部品を右から左に流すだけの商社ではなく、アプリケーションボードの開発設計や、マイコン向け組込みソフトの開発、IoT無線通信モジュールの開発、カスタムSoCの設計受託まで、メーカー機能を併せ持つ「ワンストップ提案型」の商社である点が特徴です。沿革をたどると、1952年設立の平山電機商事を起源とし、1968年に富士通の経営参加を経て、2007年には富士通の完全子会社「富士通エレクトロニクス」に。その後2019年に加賀電子が株式70％を取得し、2022年に加賀電子の完全子会社となり、2020年12月に現在の「加賀FEI」という社名になりました。つまり現在は富士通グループではなく、加賀電子グループの一員です。

2. 加賀FEIの採用大学一覧

加賀FEIは公式に採用大学名を公表していません。公式FAQでは「営業職は文系・理系問わず全学部全学科で幅広く募集」「技術職も電気・電子系以外の学部学科の社員が多数活躍している」と明言されており、特定の学部・学科への偏りは確認できませんでした。海外大学の卒業予定者も国内在住者と同じ選考プロセスで応募できる点も、間口の広さを示しています。

3. 加賀FEIに学歴フィルターはある？

結論として、加賀FEIに学歴フィルターがあるという公式情報は見当たりません。以下、その理由を3点解説します。

• 公式FAQで「営業職は全学部全学科で幅広く募集」と明言されている
• 技術職についても「専攻や知識・経験は問わない」とされている
• 海外大学卒業予定者も国内在住者と同じ採用プロセスで応募できる

なぜ学歴フィルターがないと考えられるのか

ハイペースに変化するエレクトロニクス業界で、多様な顧客・案件に対応するためには、大学名よりも変化への適応力や問題解決力が重視されやすいと考えられます。技術職についても「数理的素養と探究心さえあれば」専攻を問わないとされている点からも、学歴よりポテンシャルを見極める採用姿勢がうかがえます。

選考で重視されるポイント

公式サイトでは「変化を捉え、自ら考え、問題を解決する方法を模索できるチャレンジャーを募集します」というメッセージが掲げられています。エレクトロニクス商社という業界特性上、変化対応力や自走力への共感が、学歴以上に重視されると考えられます。

就活生が誤解しやすい点

学歴フィルターがないことは、選考が簡単であることを意味しません。適性検査に加え面接が2〜3回実施されるため、しっかりとした準備は必要です。またコーポレート職（人事・総務等）は新卒採用を行っていない点にも注意してください。

4. 加賀FEIの就職難易度・採用倍率

公式に採用倍率は公表されていません。以下の理由から、就職難易度は「間口は広いが、面接重視で人物の見極めがしっかり行われる」水準と考えられます。

• 営業職・技術職ともに全学部全学科・専攻不問で幅広く募集している
• 選考プロセスは適性検査＋面接2〜3回という標準的な流れ
• コーポレート職の新卒採用がないなど、募集職種が絞られている

5. 加賀FEIの平均年収

公式サイトには初任給の具体的な金額は公表されていません。福利厚生ページでは「残業代は1分単位で支給（裁量労働制なし）」「残業代はすべて初任給＋αでお支払いします」と明記されており、実労働に応じた透明性の高い給与体系であることがうかがえます。

就職口コミサイトの集計によると、正社員27人分の口コミデータをもとにした平均年収は640万円とされ、同サイトが算出する制御システム・組込みソフトウェア業界平均（586万円）よりも高い水準とされています。年代別の口コミ事例では、新卒3年目・24歳で年収180万円〜210万円程度、30歳で600万円程度、40代係長クラスで750万円程度という声が見られ、経験・役職に応じて着実に年収が上がっていく体系とみられます。

6. 加賀FEIの福利厚生

月平均所定外労働時間は11時間程度、平均有給休暇取得日数は14日程度と公式に案内されており、働きやすさへの配慮がうかがえます。加賀電子グループならではの保養所・クルーザー・カントリークラブなど、独自性の高い福利厚生も魅力の一つです。育児休職は子が2歳になった後の4月20日まで取得可能と、法定を上回る手厚さも特徴です。

7. 加賀FEIが求める人物像

変化を捉え、自ら考えられる人

採用担当者からのメッセージでは「変化を捉え、自ら考え、問題を解決する方法を模索できるチャレンジャーを募集します」と明言されています。新しい技術やサービスが次々生まれるエレクトロニクス業界において、変化に対応しながら自走できる力が重視されます。

1つの正解にこだわらない人

社員インタビューでは「正解は1つじゃない。だからこそ営業は難しく、そして何よりおもしろい」という言葉が紹介されています。マニュアル通りの営業ではなく、顧客ごとに最適な提案を考え抜く姿勢が求められます。

多様な経験をキャリアの強みにできる人

「商社のエンジニアだから叶う『多様な経験』を強みにキャリアをスケールアップさせてゆく」という社員インタビューからも、メーカーの技術職とは異なる、商社ならではの幅広い経験を前向きに捉えられる人が活躍しやすい環境と言えます。

8. 加賀FEIの選考フローと対策

ES対策

公式サイトに詳細なES設問例は掲載されていませんが、「変化を捉え、自ら考え、問題を解決する」という求める人物像に沿ったエピソードを準備しておくとよいでしょう。エレクトロニクス商社という業界へのなじみの薄さを踏まえ、「なぜ電子デバイスの世界に興味を持ったか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことが重要です。

企業研究のポイント

単なる商社ではなく、アプリケーションボード開発やIoT無線通信モジュール開発、カスタムSoC設計受託まで手がける「創社」としての立ち位置を理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。富士通グループから加賀電子グループへ移った沿革も押さえておきたいポイントです。自社オリジナルプロダクト「Ontenna」の開発事例など、公式サイトで紹介されているプロジェクト事例も参考になります。

面接対策

面接は2〜3回実施されます。営業職・技術職いずれの場合も、専攻や経験そのものより「変化への適応力」「問題解決への意欲」が重視される傾向があるため、これまでの経験の中で試行錯誤しながら課題を解決したエピソードを準備しておくとよいでしょう。

9. かつ丼が語る加賀FEIのリアル

10. まとめ

加賀FEIは、富士通グループから加賀電子グループへ移った、電子デバイス製品の設計・開発・販売を手がけるグローバルエレクトロニクス商社です。学歴フィルターをうかがわせる情報はなく、営業職・技術職ともに専攻不問という間口の広さが特徴です。「商社から創社へ」を掲げる通り、単なる商社にとどまらないメーカー機能を持つ点も魅力です。就職難易度は「間口は広いが面接で人物をしっかり見極める」水準とされ、福利厚生も加賀電子グループならではの充実ぶりを見せています。

11. 加賀FEI志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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