株式会社共和電業

「共和電業って、聞いたことはあるけど何を作っている会社なんだろう？」「ひずみゲージって何のこと？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社共和電業は、「ひずみゲージ」という、物の変形（ひずみ）を電気信号に変えて測定するセンサをコアスキルとした、応力測定機器の総合メーカーです。官公庁・企業・大学等の実験研究分野から、産業機器のFA（工場自動化）分野、ダムや橋梁、トンネルといった土木建築分野まで、幅広い計測ニーズに応えています。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、2025年12月期の連結売上高は162億円です。

この記事では、公式情報と就職口コミサイトの集計をもとに、次のポイントをまとめました。

• 共和電業の事業内容と、75年を超える会社の歴史
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度の目安
• 平均年収と初任給
• 教育制度と学習支援
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じた共和電業のリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. 共和電業とはどんな会社？

共和電業のコア技術は「ひずみゲージ」です。橋やビル、機械部品など、物にかかる力（応力）によって生じるわずかな変形を、電気信号として検出するセンサで、これを使った測定器や周辺機器の製造販売を主軸に事業を展開しています。用途は、実験研究分野の応力測定機器、工場の自動化を支える計装機器、ダムや橋梁、トンネルなどの土木建築物の安全を監視する計測機器まで幅広く、各種の計測コンサルタント業務も手がけています。

会社の歴史は、1949年に創業者の渡邉理氏が東京・新宿に設立した「共和無線研究所」に始まります。1950年、日本ではまだ馴染みの薄かったひずみゲージの研究開発に取り組み、日本初の試作に成功。翌1951年に「K-1型」として日本で最初に商品化しました。1961年には社名を「共和電業」に変更し、現在も使われている「Kマーク」のロゴが誕生しています。その後も、1958年竣工の東京タワーへの計器設置、1963年の東海道新幹線試験列車での計測協力、2003年の小惑星探査機「はやぶさ」プロジェクトへの貢献など、日本を代表する数々の大規模プロジェクトに、計測技術者集団として関わってきました。2024年には、日本初のひずみゲージ「K-1型」が、日本機械学会の「機械遺産」第124号に認定されています。

2. 共和電業に学歴フィルターはある？

共和電業は、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項の内容から判断します。

結論から言うと、学歴フィルターは弱いと考えられます。ただし、実態を裏付ける大学別のデータは確認できないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の3つです。

1. 採用は「技術コース」「技術コース（博士課程）」「営業コース」「事務管理コース」のコース別に行われ、文系・理系を問わず募集している
2. エントリーの入口は、会社説明会・オープンカンパニー・Web説明会・学内企業説明会・合同説明会と複数用意されている
3. 選考は書類選考、SPI、面接3回という、比較的オーソドックスな流れ

コース別採用で間口が広い

共和電業の新卒採用は、技術コース、技術コース（博士課程）、営業コース、事務管理コースの4つに分かれています。技術系だけでなく、営業職・事務管理職も新卒採用の対象となっており、専攻を問わず幅広い学生を受け入れる姿勢がうかがえます。

複数のエントリー経路が用意されている

選考案内を受け取るための入口として、会社説明会、オープンカンパニー・1day仕事体験、Web説明会、学内企業説明会、計工連（日本計量機器工業連合会）合同説明会の5つが用意されています。自分に合った形で接点を持てる点は、就活生にとって参加しやすいポイントと言えます。

選考はSPIと面接3回

選考プロセスは、書類選考の後にSPIを受験し、一次面接（オンライン個人面接）、二次面接（オンライン個人面接）、最終面接（対面個人面接・交通費全額支給）という流れです。大学名による足切りをうかがわせる記載はなく、比較的標準的な選考フローと言えます。

3. 共和電業の就職難易度

共和電業の就職難易度は、「知名度はニッチだが、独自技術を持つ優良企業として一定の準備が必要」な水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 「ひずみゲージ」という応力測定分野で日本初の商品化を果たした、国内トップクラスの技術力を持つメーカー
• 東証スタンダード市場に上場しており、経営の安定性がある
• 4つのコースに分かれた採用で、技術系だけでなく営業・事務管理も対象となっているため、応募の間口は広い
• 採用人数・採用倍率は公式には非公開

4. 共和電業の平均年収

共和電業の平均年収は、日本経済新聞の企業データによると719万円とされています。一方、別の集計サイトでは674万円（賞与年間4.89か月分を含む）という情報もあり、年度によって数値に幅があります。参考情報としてご覧ください。

新卒の初任給は、マイナビに掲載されたモデル月収例によると、大卒・正社員・世帯主・首都圏勤務の場合で月収314,425円（基本給269,925円に、固定時間外手当61,600円・テレワーク手当2,000円等を含む）とされています。地域手当は世帯主の場合、首都圏44,500円、関西31,000円、中部30,000円、その他23,000円です。固定時間外（35時間）を超える残業は、実際の時間に応じて追加支給されます。

5. 共和電業の教育制度・学習支援

共和電業の新卒採用サイトでは、休日・住宅手当などの詳しい福利厚生ページは確認できませんでしたが、教育制度・学習支援制度については詳しい紹介がありました。

6. 共和電業が求める人物像

共和電業は、公式サイトで「求める人物像」を4つの観点から明確に示しています。社是は「大会社たらんよりは最良の会社たらん」で、単なる規模の拡大ではなく、社会やステークホルダーに貢献する「最良の会社」を目指す姿勢が根底にあります。

チャレンジ精神

「困難に立ち向かい、最後まであきらめずチャレンジできる人」が求められています。好奇心旺盛であること、夢や目標を持っていること、失敗してもくじけないことが具体的な要素として挙げられています。

チームワーク

「周囲と協力して業務・課題遂行ができる人」も重視されています。周囲の意見をよく聴けること、「チームのために」を意識できること、多様な価値観を受け入れられることが挙げられています。

主体性・対応力

「自ら課題・問題を発見し、改善・改革に向けて考え、行動できる人」という主体性と、「世の中の変化や情報を意識して、自分のテーマに取り組むことができる人」という対応力も求められています。ぶれない軸を持ちながら、世の中の変化に柔軟に対応できるバランス感覚が大切にされているようです。

7. 共和電業の選考フローと対策

公式の新卒採用募集要項では、選考プロセスが明確に案内されています。2028年卒向けのエントリーはマイナビから受け付けています。2029年卒向けの日程や詳細は、公式の採用サイトとマイナビの最新情報を必ず確認してください。

ES対策

ESでは、なぜ計測業界なのか、なぜ共和電業なのかを、自分の経験と結びつけて書くことが大切です。技術コースを志望する場合は、自分の専攻や研究内容が、応力測定・計装機器・土木建築計測のどの分野に活かせるかを具体的に書くと説得力が出ます。

企業研究

企業研究では、公式サイトの「共和電業の事業」「共和電業の未来」で、応力測定機器・計装機器・土木建築用計測機器という3つの事業領域の違いをつかんでおきましょう。「共和電業のあゆみ」で紹介されている、東京タワーや新幹線、はやぶさプロジェクトなどの実績を知っておくと、面接での受け答えに深みが出ます。

SPI・面接対策

選考にはSPIが含まれているため、基本的な対策をしておくと安心です。面接は3回にわたって行われるため、「チャレンジ精神」「チームワーク」「主体性」「対応力」という4つの求める人物像を意識し、自分の経験をそれぞれに結びつけて話せるように準備しておきましょう。

8. かつ丼が語る共和電業のリアル

9. まとめ

共和電業は、日本初のひずみゲージを商品化した、応力測定機器の総合メーカーです。技術・営業・事務管理のコース別採用で、学歴フィルターは弱めと考えられます。平均年収は700万円前後と高めで、技術士資格の取得支援など教育制度も充実しています。知名度はニッチながら、日本の大規模プロジェクトを支えてきた独自の技術力を持つ企業のため、事業内容をしっかり理解したうえで、志望動機に落とし込むことが選考突破のカギになります。

10. 共和電業志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

知名度がそこまで高くない優良企業の選考では、自分がなぜその会社に惹かれたのかを、丁寧に言語化することが大切です。一人で考えていると、志望動機や自己PRが漠然としてしまうこともあります。

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