双日プラネット株式会社

「双日プラネットって、双日の子会社なの？」「合成樹脂の専門商社って、具体的にどんな仕事をするんだろう？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

双日プラネット株式会社は、総合商社「双日」の100%出資会社で、双日グループのプラスチックビジネス全体を担う専門商社です。OA機器・家電・自動車・住宅設備などに使われる合成樹脂の販売・輸出入を中心に、包装資材、電子材料、太陽光発電設備、成形加工機械まで、幅広い商材をグローバルに扱っています。2026年3月期の収益は1,037億円（IFRS連結）です。

この記事では、公式情報とかつ丼が独自に調べた情報をもとに、次のポイントをまとめました。

• 双日プラネットの事業内容と、3社統合という会社の成り立ち
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度の目安
• 平均年収と初任給
• 福利厚生と働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じた双日プラネットのリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. 双日プラネットとはどんな会社？

双日プラネットの事業は、大きく7つの分野に分かれています。サトウキビ由来のポリエチレン「グリーンポリエチレン」を扱うグリーンポリエチレン・生分解性樹脂分野、リサイクル・リニューアブル分野、原料そのものを扱う樹脂材料分野、自動車部品や電子部品に関わるモビリティ・エレクトロニクス分野、住宅設備に関わる住設分野、食品・機能性包材分野、工業用包材分野です。単なる商品の売買（トレーディング）だけでなく、中国やインド、メキシコなどでの現地企業への出資や事業投資も積極的に行っている点が特徴です。

会社の成り立ちは、2004年1月の3社統合にあります。ニチメンの合成樹脂部門だった「プラネット」、「日商岩井プラスチック」、「蝶理プラテクノ」の3社が統合し、「プラネット株式会社」として発足しました。同じ年の4月には、親会社にあたるニチメンと日商岩井が合併し、「双日株式会社」が誕生しています。2007年4月には、現在の社名である「双日プラネット株式会社」に商号を変更しました。公式の採用担当からのメッセージによると、双日プラネットは双日の子会社でありながら、双日グループのプラスチックビジネス全体を管掌する「プラスチック・ビジネス・ユニット」という位置づけにあります。

2. 双日プラネットに学歴フィルターはある？

双日プラネットは、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項とFAQの内容から判断します。

結論から言うと、学歴フィルターは弱いと考えられます。ただし、実態を裏付ける大学別のデータは確認できないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の3つです。

1. 採用担当からのメッセージに「画一的ではなく、多様な個性を求めています」と明記されている
2. 応募資格は大学・大学院の卒業予定者に加え、卒業後2年以内の既卒者も対象で、海外の大学の卒業予定者も応募可能
3. 選考は書類選考、適性検査、面接複数回という、比較的オーソドックスな流れ

「多様な個性を求めている」と公式に明言

募集要項の「採用担当より」というメッセージには、「当社は、多様な個性ある社員が在籍し、それぞれが強みを発揮して活躍しています。そのため当社の新卒採用においても、画一的ではなく、多様な個性を求めています」と明記されています。学歴による画一的な選抜ではなく、一人ひとりの個性を見る姿勢がうかがえます。

既卒・海外大学卒業者も応募できる

公式FAQによると、応募資格は「大学・大学院を卒業予定の方、または卒業後2年以内の方」です。また、「海外の大学を卒業予定ですが、応募は可能ですか」という質問に対して「はい、可能です」と回答されており、幅広いバックグラウンドの学生を受け入れる姿勢が示されています。

選考は書類・適性検査・面接が中心

選考は、書類選考、適性検査、面接（総合職は3回、一般職は2回）という流れです。大学名による足切りをうかがわせる記載はなく、面接を通じて人物や適性が丁寧に見られると考えられます。

3. 双日プラネットの就職難易度

双日プラネットの就職難易度は、「双日グループの専門商社として、一定の人気と準備が必要」な水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 大手総合商社「双日」の100%子会社で、グループのプラスチックビジネス全体を担う中核事業会社という位置づけ
• 職種は総合職・一般職の2つで、それぞれ求める人物像や働き方が異なる
• 選考は面接複数回（総合職3回、一般職2回）と、段階的なプロセスが組まれている
• 採用人数・採用倍率は公式には非公開

4. 双日プラネットの平均年収

双日プラネットは、平均年収を公式には公開していません。かつ丼調べによると、713万円（営業773万円・事務494万円）とする情報と、644万円（中央値685万円、営業683万円）とする情報があり、集計時期や対象によって幅があります。専門商社業界の平均と比べてやや低めとする情報もあり、あくまで参考情報としてご覧ください。かつ丼調べの口コミには「等級ごとの給与テーブルが分かりやすい」という声がある一方、「年功序列で、いわゆる総合商社のような昇給スピードではない」という声も見られました。

新卒の初任給は、公式の募集要項によると、総合職が院卒275,000円・学部卒260,000円、一般職が215,000円です。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）で、諸手当には通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当などがあります。

5. 双日プラネットの福利厚生

6. 双日プラネットが求める人物像

公式の募集要項には、求める人財像が示されています。あわせて、新卒採用サイトのメッセージから読み取れる特徴も紹介します。

質の高い情報と先読みで、意思決定・実行・成果をつかめる人

公式の募集要項には、求める人財像として「質の高い情報と先読みにて、意思決定・実行・成果を掴むことができる人財」と明記されています。変化の激しいプラスチック業界において、情報を的確に読み取り、自ら判断して行動できる人が求められていると考えられます。

常識にとらわれない自由な発想で、新たな価値を実現できる人

新卒採用サイトのトップページには、双日グループのスローガン「New way，New value」への共感が示されています。「社員一人ひとりが、これまでの常識にとらわれない自由な発想で考え、新たな価値を社会に実現していく」という考え方に共鳴し、積極的に自分から考え行動できる人と出会いたいと述べられています。

誠実な心でチームの喜びを分かち合える人

採用メッセージには、「誠実な心で世界の顧客の満足と笑顔のネットワークを築き続ける会社へ」という一文があります。個人の成果だけでなく、チームで働く喜びを分かち合えることも、大切にされている価値観のようです。

7. 双日プラネットの選考フローと対策

公式の募集要項では、選考の流れが詳しく案内されています。2027年卒向けのエントリーはマイナビから受け付けています。2028年卒向けの日程や詳細は、公式の採用サイトの最新情報を必ず確認してください。

ES対策

ESでは、なぜ商社なのか、なぜプラスチック・合成樹脂の分野なのか、なぜ双日本体ではなく双日プラネットなのかを、自分の経験と結びつけて書くことが大切です。「グリーンポリエチレン」のような環境配慮型の商材に触れながら、SDGsや脱プラスチックの流れへの自分なりの考えを示すと、説得力が出ます。

企業研究

企業研究では、公式サイトの事業内容一覧で、7つの分野の違いをつかんでおきましょう。「沿革」で紹介されている3社統合の経緯や、中国・インド・メキシコなどでの事業投資の実績も理解しておくと、面接での受け答えに深みが出ます。双日グループにおける双日プラネットの位置づけ（プラスチック・ビジネス・ユニット）も押さえておくと安心です。

面接対策

面接では、質の高い情報を先読みして意思決定できるか、常識にとらわれない自由な発想を持っているかが見られると考えられます。総合職を志望する場合は、海外での勤務や転勤への考え方も整理しておきましょう。総合職は面接が3回あるため、一貫した軸を持って臨むことが大切です。

8. かつ丼が語る双日プラネットのリアル

9. まとめ

双日プラネットは、双日100%出資で、グループのプラスチックビジネス全体を担う専門商社です。公式に「多様な個性を求めている」と明言されており、学歴フィルターは弱めと考えられます。総合職と一般職で働き方や待遇に違いがあるため、自分がどちらを目指すのかを早めに整理しておきましょう。フレックスや在宅勤務手当など働き方の制度も整っているので、3社統合という成り立ちや事業内容をしっかり理解したうえで、選考に臨んでください。

10. 双日プラネット志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

専門商社の選考では、なぜ商社なのか、なぜその会社なのかを、自分の言葉で整理しておくことが大切です。一人で考えていると、志望動機や自己PRが漠然としてしまうこともあります。

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