ミツイワ株式会社

「ミツイワってどんな会社？」「富士通と関係あるの？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動でミツイワ株式会社が気になっている人の中には、こうした疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

ミツイワ株式会社は、1964年の創業から60年以上にわたり、富士通の大手パートナー企業としてICTソリューション事業と電子デバイス事業を展開してきた会社です。特定のメーカーに縛られないマルチベンダーとしての強みを活かし、幅広い商材を取り扱っています。

この記事では、ミツイワの学歴フィルターの有無、就職難易度、年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報とかつ丼が調べた情報をもとに正直にお伝えします。

最後には、就活生の「かつ丼」がミツイワのリアルを語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. ミツイワとはどんな会社？

ミツイワは、1964年に創業者・岩﨑宏達氏が三岩商事株式会社として設立した会社です。1967年に富士通のFACOM電子計算機ディーラーとなったことをきっかけに、長年にわたる富士通とのパートナー関係を築いてきました。1999年に現在の社名「ミツイワ株式会社」に変更し、現在は福岡・大阪・横浜・名古屋・広島・東北など全国各地に拠点を展開しています。

事業は大きく、コンピュータシステムやネットワークの販売・構築・運用サポートを行う「ICTソリューション事業」と、半導体をはじめとする電子部品を扱う「電子デバイス事業」の2本柱です。特定のメーカーに属さないマルチベンダーとしての立場を活かし、富士通製品を中心としながらも、顧客のニーズに応じて幅広い商材を柔軟に組み合わせて提案できることが強みです。グループ全体では、システム開発や技術翻訳、カスタムLSI設計・開発を手がける子会社もあり、従業員数は1,000名を超える規模になっています。

2. ミツイワに学歴フィルターはある？

ミツイワは採用大学一覧や、学歴に関する応募資格の詳細を公式には公開していません。そのため、学歴フィルターの有無を明確に判断できる材料は限られています。

①採用大学一覧は非公開

公式サイトでは、大学名ごとの採用実績は公開されていません。

②選考はシンプルな2段階面接

かつ丼調べによると、選考フローは「会社説明会（選考含む）→一次面接（人事）→最終面接（役員）」という比較的シンプルな構成です。グループディスカッションのような相対評価の選考は確認できませんでした。

③Uターン・Iターン歓迎の案内

かつ丼調べによると、仙台・名古屋・大阪・福岡・沖縄など、地方拠点への配属希望者を広く募集し、Uターン・Iターン就職も歓迎するとされています。出身地や大学の所在地を問わず、幅広い学生を受け入れる姿勢がうかがえます。

3. ミツイワの就職難易度・採用倍率

ミツイワの就職難易度を考えるうえで、参考になる情報は以下の通りです。

• かつ丼調べによると、選考は一次面接（人事）・最終面接（役員）の2段階とシンプルで、内々定まで最短3週間という案内もある
• 富士通の大手パートナー企業として、ICT業界内では一定の知名度があるが、大手メーカー・大手SIerと比べると知名度は限定的とみられる
• 新卒採用人数や倍率を示す公式データは確認できなかった

4. ミツイワの平均年収

ミツイワは株式非上場企業のため、有価証券報告書のような形での給与水準の公式開示はありません。公式サイトでも初任給の具体的な金額は確認できなかったため、平均年収・初任給ともに情報不明です。

参考情報として、かつ丼調べによると2025年度の賞与実績は7.51か月分とされており、一般的な水準と比べて高めの賞与であることがうかがえます。ただし、月々の基本給や年収の総額を示すデータではないため、具体的な給与水準については選考が進んだ段階で面接や説明会の場で直接確認することをおすすめします。

5. ミツイワの福利厚生

福利厚生の詳細な公式情報は、今回確認できませんでした。かつ丼調べによると、平均年齢45.5歳、平均勤続年数21.0年（2025年3月31日現在）とされており、長く勤め続ける社員が多い傾向がうかがえます。

6. ミツイワが求める人物像

公式の採用メッセージや社員インタビューから、次のような人物像が読み取れます。

①メーカーに縛られない柔軟な発想ができる人

社員インタビューでは「マルチベンダーで幅広い商材を扱えること」「メーカーにとらわれずフレキシブルにお客様の要望に応えられること」が入社の決め手として語られています。特定の製品だけにこだわらず、顧客の課題に合わせて柔軟に提案できる発想力が求められています。

②自身の考えを周囲に伝えられる人

管理職社員のインタビューでは、「各メンバーが自身の考えを相手にわかるように伝える能力」「相手の考えや想いを汲み取る大切さ」が重視されていると語られています。チームでつながりを持って仕事を進める場面が多く、コミュニケーション力が重要な役割を果たします。

③自由度の高い環境で裁量を持って働きたい人

エンジニア職の社員インタビューでは、「部署によって色が違う」「自由度が高く、自身の裁量で仕事を行うことができる」と語られています。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考えて動ける人が活躍しやすい環境です。

7. ミツイワの選考フローと対策

選考フローの詳細は公式サイトでは確認できませんでしたが、かつ丼が調べた情報では、以下のような流れが案内されています。あくまで参考情報としてご覧ください。

ES対策

希望職種（第一希望・第二希望）を問われる形式のエントリーシートが使われているとみられるため、自分が希望する職種（営業・エンジニア・バックオフィス等）を明確にし、その理由を具体的に書けるように準備しておくとよいでしょう。

企業研究

富士通とのパートナー関係の歴史や、特定メーカーに縛られないマルチベンダーとしての強み、ICTソリューション事業と電子デバイス事業という2本柱の事業構造を理解しておくと、深みのある志望動機につながります。

面接対策

面接が一次（人事）・最終（役員）の2回とシンプルな分、それぞれの面接で一貫した軸を持って話せるように準備しておきましょう。地方拠点への配属を希望する場合は、その理由（Uターン・Iターン等）も含めて整理しておくと安心です。

8. かつ丼が語るミツイワのリアル

9. まとめ

ミツイワ株式会社は、1964年創業の富士通パートナー企業として、ICTソリューション事業と電子デバイス事業を展開するマルチベンダー商社です。学歴フィルターについて断定できる公式情報はありませんでしたが、選考は2段階面接とシンプルで、Uターン・Iターン歓迎という姿勢からも、幅広い学生に開かれた採用方針がうかがえます。非上場企業のため年収データは限られていますが、賞与実績の高さは注目できるポイントです。富士通との関係性や事業の広がりを理解した上で、志望動機に落とし込むことが重要です。

10. ミツイワ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでミツイワの学歴フィルターや就職難易度、年収、選考フローについて解説してきましたが、「自分の場合はどうなんだろう」「ESや面接で何を話せばいいか分からない」と感じた人もいるのではないでしょうか。

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