東洋エンジニアリング株式会社

「プラント建設の大手」として名前を聞く東洋エンジニアリング（TOYO）。就活生のみなさんは「理系じゃないと入れないの？」「学歴フィルターはある？」「海外出張ばかりで転勤が不安」「最近の赤字ニュースは大丈夫？」といった疑問を持っているのではないでしょうか。

東洋エンジニアリングは、千葉・幕張に本社を置くプラント建設の総合エンジニアリング会社です。石油化学や肥料などのプラントで世界各国に実績があり、売上の大半を海外が占めています。この記事では、公式情報をベースに、就活生が気になるポイントを整理しました。

この記事で分かることは次のとおりです。

• 東洋エンジニアリングの事業内容と、知っておきたい直近の動き
• 学歴フィルターの有無と就職難易度
• 平均年収・初任給と福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. 東洋エンジニアリングとはどんな会社？

東洋エンジニアリングの主力は、石油化学・化学・ガス・発電などの大型プラントを、企画から設計、機器の調達、建設、試運転まで一貫して手がけるEPC（設計・調達・建設）事業です。工場などの製造設備は自社で持たず、社員一人ひとりの知識やノウハウを「財産」と位置づけ、あえて「人財」と表記しているのが特徴です。

公式FAQによると、これまでに手がけたプロジェクトは50か国以上・数千件にのぼります。世界で生産されるアンモニアや尿素、エチレンの一定割合が同社の建設したプラントで作られているとも紹介されており、特に肥料・石油化学分野に強みがあります。売上は海外と国内で約8対2が通常の比率とされています。

一方で、知っておきたい直近の動きもあります。2018年3月期には米国のエチレンプラント案件の採算悪化で大きな赤字を計上し、2019年には投資ファンドのインテグラルへA種優先株式を発行して財務基盤を立て直しました。同ファンドは2026年4月に優先株の普通株式への転換と全株式の売却を終えたと、会社が公表しています。

さらに2026年3月期は、ブラジルのガス火力発電案件などの収支悪化により、連結で営業損失約190億円、親会社株主に帰属する当期純損失約149億円となり、年間配当は無配でした。会社は2026年6月に新中期経営計画（FY2026–2030）を発表し、案件ごとのリスク管理を強めつつ、運用・保守やライセンスなど継続的に収益を得る「ストック型ビジネス」を広げる方針を示しています。

2. 東洋エンジニアリングに学歴フィルターはある？

まず前提として、東洋エンジニアリングは採用大学の一覧を公式には公開していません。そのため、公式の採用情報や選考内容から判断します。

結論として、公式情報の範囲では学歴による足切りを示す記載は見当たらず、学歴フィルターは強くない可能性が高いと考えられます。ただし、あくまで公式情報からの推測であり、実際の運用までは確認できていません。押さえておきたいのは次の3点です。

• 採用実績校は「全国の国公立・私立大学、大学院、高専」と案内されている
• 技術系は専攻（化学、機械、土木・建築、電気・電子など）との適合が重視される
• 選考ではエントリーシートと成績証明書、Webテスト、グループディスカッション、面接が行われる

採用実績校は「全国の大学・大学院・高専」と案内

公式の募集要項では、採用実績校を全国の国公立・私立大学、大学院、高専としています。特定の大学名や学歴の条件は示されておらず、高専卒（本科卒）の初任給も設定されています。

技術系は「専攻」が選考の軸になる

2026年度入社の採用実績は66名で、そのうち技術系総合職が54名と大半を占めます。募集系統には化学、機械、土木・建築、電気・電子・制御、システム・情報などが並び、事務系は文系全般が対象です。大学名よりも、どの専攻で何を学んできたかが見られる採用だと考えられます。

成績証明書の提出があり、学業への取り組みも見られる

説明会参加後の提出書類には、エントリーシートに加えて成績証明書があります。求める人物像にも基礎学力が挙げられているため、学部名よりも、学業にきちんと取り組んできたかが確認されると考えておくと安心です。

3. 東洋エンジニアリングの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。そのうえで、公開されている情報から難易度を考えると、次のような理由が挙げられます。

• 採用人数が少ない：入社年度別の採用実績は2024年度57名、2025年度59名、2026年度66名と、60名前後
• 専門性が問われる：技術系が全体の約8割で、専攻との適合が前提になる
• 選考ステップが多い：Webテスト、グループディスカッション、複数回の面接がある
• 待遇面で人気が出やすい：有価証券報告書ベースの平均年収が高水準で、世界規模の大型案件に関われる

4. 東洋エンジニアリングの平均年収

有価証券報告書ベースの平均年収（提出会社単体）は、2022年3月期の約824万円から、2023年3月期は約855万円、2024年3月期は約875万円と上昇し、2025年3月期は約957万円（平均年齢42.5歳、平均勤続年数15.4年）となっています。2026年3月期の数値は今回確認できていません。

一方、就職口コミサイトの集計によると、回答者の平均年収は約650万〜710万円台で、回答者の平均年齢は30〜35歳前後です。有報の平均が高めに出るのは平均年齢が高いことも一因と考えられ、若手のうちは数字が下がる点は意識しておきたいところです。なお、2026年度入社の初任給は、学士で月給253,360円、修士で277,300円、博士で337,450円、高専（本科卒）で229,420円で、賞与は年2回（7月・12月）、諸手当として住宅補給金や通勤費実費があります。

5. 東洋エンジニアリングの福利厚生

6. 東洋エンジニアリングが求める人物像

バイタリティがあり、明るく応対できる人

公式の募集要項では、活力にあふれ、明るく人と接せられる人や、スポーツや趣味に情熱を注いできた人が挙げられています。国籍の異なるメンバーと働く場面が多いため、周囲を巻き込みながら動ける力が期待されていると考えられます。

専門性に加え、異分野にも好奇心を持てる人

専門性に加えて、他分野への興味や幅広い好奇心を持つことも求められています。入社後は管理職になる前に、原則として一度以上の社内ローテーションを経験する方針で、専門のコアを持ちつつ多面的な視点を持つ人財を育てる考え方です。

論理的に課題を解決でき、基礎学力がある人

物事を筋道立てて考え、課題を解決できること、そして基礎学力が備わっていることも条件に挙げられています。同じプラントは二度と建たないという現場の特性上、前例にとらわれず考える力が重視されると読み取れます。

7. 東洋エンジニアリングの選考フローと対策

※選考フローは予告なく変更される可能性があります。最新情報は公式サイトでご確認ください。

ES対策

専攻で学んだことや研究内容を、専門外の人にも分かる言葉で説明できるようにまとめておきましょう。加えて、スポーツや趣味などに打ち込んだ経験も評価対象になりうるため、具体的なエピソードで人柄が伝わる書き方を意識すると良いでしょう。

企業研究

EPC事業の流れ（設計・調達・建設）と、同社の強みである肥料・石油化学分野、FPSO、脱炭素関連の取り組みを押さえておきましょう。2026年6月に発表された中期経営計画や、2026年3月期の赤字決算の背景（ブラジル案件など）も、自分なりに理解しておくと面接で深い会話ができます。

面接対策

海外出張や海外駐在の機会が多い会社なので、海外で働くことへの考えは整理しておきたいポイントです。グループディスカッションでは、多様な立場の人と意見をすり合わせる力が見られると考えられるため、結論を急がず、チームでの合意形成を意識して臨みましょう。

8. かつ丼が語る東洋エンジニアリングのリアル

9. まとめ

東洋エンジニアリングは、プラント建設の総合エンジニアリングで世界に実績を持つ会社です。採用大学の一覧は非公開ですが、公式情報の範囲では学歴よりも専攻や人柄が重視される採用だと考えられます。有報ベースの平均年収は高水準で、住宅や育児・介護の制度も整っています。一方で、2026年3月期は大幅な赤字決算となっており、新しい中期経営計画で立て直しを進めている段階です。メリットと課題の両方を理解したうえで、志望を判断しましょう。

10. 東洋エンジニアリング志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

東洋エンジニアリングのような専門性が問われる企業は、ESや面接で「なぜプラントエンジニアリングなのか」を深く聞かれることがあります。自分の強みと志望動機を整理しておくことが、選考突破の近道です。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の就活相談サービスです。プロの視点から選考対策のアドバイスを受けられるので、志望動機づくりや企業選びに迷っている人は、ぜひ活用してみてください。