株式会社常陽銀行

「地方銀行の仕事って、どんなことをするの？」「FコースとAコースって何が違う？」「学歴フィルターや年収、転勤はどうなの？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社常陽銀行は、茨城県水戸市に本店を置く地方銀行で、茨城県内で圧倒的なシェアを持つとされています。2016年に足利銀行の持株会社と経営統合して誕生した「めぶきフィナンシャルグループ」の中核として、国内屈指の広域ネットワークを築いています。

この記事では、公式情報と参考情報をもとに、次のポイントを分かりやすく解説します。

• 常陽銀行の会社概要と、めぶきフィナンシャルグループとの関係
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収・初任給・福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. 常陽銀行とはどんな会社？

常陽銀行の事業の中心は、預金、貸出、為替などの銀行業務です。公式の採用情報では、それだけにとどまらず、法人のお客さまの経営課題に対するコンサルティング、事業承継、海外進出の支援、DXの支援など、地域の企業の成長を長期的に支える取り組みが紹介されています。個人のお客さまには、資産形成や住宅ローンなどのサービスを提供しています。

沿革を見ると、常陽銀行は1935年に、水戸市の常磐銀行と土浦市の五十銀行の合併で設立されました。その後も県内の銀行を合併し、1968年に東証二部に上場、翌年に一部に指定されています。2016年10月には、栃木県の足利銀行の持株会社である足利ホールディングスと経営統合し、「めぶきフィナンシャルグループ」を発足しました。現在、常陽銀行と足利銀行は別々の銀行として営業を続けており、新卒採用も常陽銀行として独自に行っています。

グループ会社も多彩です。リースやカード、証券（めぶき証券）、投資業務を担う常陽キャピタルパートナーズ、再生可能エネルギーを担う常陽グリーンエナジーなど、銀行の枠を超えた取り組みが広がっています。海外にも上海、シンガポール、ニューヨーク、ハノイに駐在員事務所を持っています。

2. 常陽銀行に学歴フィルターはある？

常陽銀行の採用実績校（採用大学一覧）は、今回の調査で公式の募集要項を確認できなかったため、大学名ごとの傾向は判断できません。ここでは、公式のQ&Aなどで確認できる情報から判定します。

結論から言うと、公式情報から「明確な学歴フィルターがある」とは読み取れません。公式のQ&Aでは、入行する前に特別な資格は必要なく、財務や税務の知識は入行後の研修や通信講座で習得できると説明されています。

学歴フィルターを考えるうえで重要な3点は次のとおりです。

• 総合職の入行者のうち、2割程度が県外出身者で、茨城県出身者が有利ということは一切ないと案内されている
• 入行後の研修や通信講座で必要な知識を学べるため、入行前に特別な資格は必要ない
• 募集人数が100名以上とされ（マイナビ2027掲載）、採用人数は地方銀行としては多い

県外出身者も多く活躍している

公式のQ&Aでは、総合職の入行者のうち2割程度が茨城県以外の出身者で、選考において茨城県出身者が有利ということは一切ないとされています。地元の大学が中心とは限らず、幅広い地域から採用していることがうかがえます。

必要な知識は入行後に学べる

業務上役に立つ資格として、証券外務員資格、簿記、FP関連、宅建、パソコンスキルなどが紹介されていますが、財務や税務の知識は入行後の研修や通信講座で習得していくとされています。専攻や資格よりも、入行後の成長が重視されていると考えられます。

採用人数は比較的多い

就活情報サイトのマイナビ2027では、募集人数が「101〜200名」と掲載されています。実績の正確な人数は確認できませんでしたが、採用人数が多い分、幅広い大学・学部から採用していると考えられます。

3. 常陽銀行の就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。以下の理由から、就職難易度は「標準よりやや低め〜標準」と考えられます。

• 募集人数が100名以上と多く、総合職として幅広く採用している
• 一方で、茨城県内で圧倒的なシェアを持つめぶきFGの中核で、知名度や安定性から人気が出やすい
• 2026年4月入行から初任給が大きく引き上げられ、条件面の魅力が高まっている
• 選考は、エントリーシート、WEBテスト、面接（1次・最終）と、王道の流れ

4. 常陽銀行の平均年収

平均年収は、公式の採用情報では確認できませんでした。公開されているデータでは、日経の掲載で約769万円（平均年齢40.9歳、平均勤続年数17.3年）、金融情報の比較記事では、2026年3月期で約847万円（平均年齢約40.6歳）とする記載があり、数字に開きがあります。常陽銀行は持株会社体制のため、集計の範囲や年度によって異なる可能性があります。就職口コミサイトの集計では、約480万〜506万円（回答者の平均年齢は29〜31歳）という参考情報があります。

初任給は、2026年4月入行者向けに引き上げられました。日本経済新聞の報道（2025年4月）によると、遠隔地への転勤がある総合職（Fコース）の大卒は28万円（2万円アップ）、遠隔地への転勤がない総合職（Aコース）の大卒は26万円（2万円アップ）、短大卒・高卒は24万5,000円（2万円アップ）です。2027年卒・2028年卒向けの金額は未確認のため、説明会などで確認してください。

5. 常陽銀行の福利厚生

6. 常陽銀行が求める人物像

求める人物像の専用ページは確認できなかったため、経営理念「健全、協創、地域と共に」と、就活情報サイトに掲載されている採用メッセージから読み取れる姿勢を、3つに整理します。

地域と共に歩み、地域の課題に向き合える人

「地域社会・地域経済の発展に貢献する」という経営理念のもと、地域の企業や人々の課題に寄り添う姿勢が大切です。公式の採用メッセージでも、地域やお客さまの課題解決に向けた取り組みを強化していることが語られています。

高い意欲を持ち、新しいことに挑戦できる人

採用メッセージでは、将来への高い意欲を持ち、新しいことへの挑戦心にあふれる若い人材の活躍が期待されています。DXやコンサルティングなど、銀行の仕事が広がっているため、変化を前向きに捉える姿勢が求められます。

仲間と協力し、自分のキャリアを切り拓ける人

経営理念の「協創」にもあるように、仲間や地域と力を合わせて新しい価値を生み出す姿勢が重視されています。入行後は、支店長との面談や自己申告書、トレーニー公募制度などを通じて、自分の希望を伝えながらキャリアを切り拓いていくことができます。

7. 常陽銀行の選考フローと対策

ES対策

「なぜ銀行なのか」「なぜ地方銀行なのか」「なぜ常陽銀行なのか」を、自分の経験と結びつけて書くことが重要です。FコースかAコースかを選ぶ必要があるため、自分がどのような働き方をしたいのか、その理由も整理しておきましょう。

企業研究

法人営業と個人営業の仕事の違い、本部での企画・リスク管理・システム部門の役割、総合職（ITデジタル枠）の位置づけを整理しておきましょう。めぶきフィナンシャルグループの一員であること、足利銀行との関係、海外拠点など、広域ネットワークの強みを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

過去の体験談では、ESに書いた「学生時代に力を入れたこと」の深掘り、強みと弱み、志望動機、他社の選考状況などが聞かれたという声があります。人事異動はおおむね3〜4年ごとにあるため、転勤やコース選択についての考えも、具体的に話せるようにしておきましょう。

8. かつ丼が語る常陽銀行のリアル

9. まとめ

常陽銀行は、茨城県を地盤とする、めぶきフィナンシャルグループの中核の地方銀行です。県外出身者も2割いて、選考で茨城県出身者が有利ということはなく、学歴フィルターは明確には確認できません。初任給は2026年4月入行から引き上げられ、FコースとAコースで転勤の範囲を選べます。採用人数が多い分、競争は標準的ですが、なぜ常陽銀行なのかを深く考えた志望動機が大切です。

10. 常陽銀行志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

常陽銀行のような地方銀行では、「なぜ銀行なのか、なぜ常陽銀行なのか」という志望動機の伝え方が合否を左右します。一人で悩むより、就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。

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