株式会社ワコール

「ワコールって、下着の会社で終わり？」「業績が厳しいってニュースを聞いたけど大丈夫？」「新卒の初任給や年収、転勤はどうなの？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社ワコールは、京都に本社を置く、国内大手のインナーウェアメーカーです。持株会社ワコールホールディングスの100%子会社として、国内のワコール事業を担う中核会社です。創業は1946年で、「世の女性に美しくなって貰う事によって広く社会に寄与する」という目標を掲げ、80年近く女性とともに歩んできました。一方で、近年は大規模な構造改革にも取り組んでおり、その事実も踏まえて会社を知ることが大切です。

この記事では、公式情報と参考情報をもとに、次のポイントを分かりやすく解説します。

• ワコールの会社概要と、持株会社・構造改革の関係
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 初任給・平均年収・福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. ワコールとはどんな会社？

ワコールは、インナーウェアを中心に、アウターウェアやスポーツウェアなどを手がけています。公式の採用情報では、商品企画、生産企画、販売企画、人事・経理財務・法務・システム開発などのスタッフ職が、事業系総合職の仕事として紹介されています。コンディショニングウェア「CW-X」などのスポーツ領域の強化や、ボディデータを活かしたデジタル施策にも力を入れています。

ワコールHDの2023年3月期は、1946年の創業以来初となる最終赤字となり、2024年3月期も赤字が続きました。ワコールでは、2022年11月に希望退職を募集し、155人が応募しました。2024年2月には再び150人程度を募集し、215人が応募しています。2024年11月には、国内工場の再編（新潟・熊本の工場閉鎖、福岡の工場売却）に伴い、約230人を対象とした希望退職が募集されました。2023年11月には、不採算ブランドの統廃合や低収益店舗の閉店などを柱とする中期経営計画「リバイズ」も公表されています。

経営体制は、2023年4月に川西啓介氏がワコールの社長に就任しました。川西社長のインタビューでは、「女性美のワコール」から「自分らしさをエンパワーメントするワコール」へ提供価値を転換したことが語られています。直近の業績の回復状況は、今回の調査では確認できませんでした。志望動機では、こうした背景を踏まえて、自分がどう貢献したいかを語れると説得力が増します。

2. ワコールに学歴フィルターはある？

ワコールの採用実績校（採用大学一覧）は、公式には公開されていません。そのため、大学名ごとの傾向を断定することはできません。ここでは、公式の募集要項や、人事のインタビューなどで確認できる情報から判定します。

結論から言うと、公式情報から「明確な学歴フィルターがある」とは読み取れません。応募資格は四年制大学卒以上で、学部・学科の指定はなく、既卒3年以内（就業経験者も歓迎）も対象とされています。

学歴フィルターを考えるうえで重要な3点は次のとおりです。

• 事業開発職の応募資格は、四年制大学卒以上で、学部学科は不問
• 採用人数が少なく（2025年入社の事業系は11名）、ESの通過率は3割程度とされる
• 内定者の体験談には、私立文系や関関同立が多いという声がある（参考情報）

学部学科は不問

公式の募集要項では、事業系総合職（事業開発コース）の募集対象は「四年制大学卒以上の方」で、学部学科の指定はありません。職種は、商品企画、生産企画、販売企画、スタッフ（人事、経理財務、法務、システム開発等）と幅広いです。

採用人数が少なく、競争は厳しい

公式のプレスリリースによると、2025年4月の新入社員44名のうち、事業系は11名、販売系は23名、クリエイティブ系は5名でした。事業開発職は少数採用のため、大学名に関係なく競争が厳しいと考えられます。

体験談では一部の大学群が多いという声も

内定者の体験談では、「関関同立がボリュームっぽい」「私立文系が多かった」といった声があります。ただし、これは参考情報で、公式な数字ではありません。

3. ワコールの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。以下の理由から、就職難易度は「やや高め」と考えられます。

• 事業系総合職の採用人数が、2025年入社で11名と少数
• 人事のインタビューによると、ESを通過できる学生は3割程度
• 女性向けのブランドとして知名度が高く、京都本社のメーカーとして人気が出やすい
• 初任給が大学卒324,000円（2027年版）と高く、条件面の魅力も大きい

4. ワコールの初任給・平均年収

ワコール（事業会社）の平均年収は、公式には非公開です。就活情報サイトに「平均給与598万円」と載っている数字は、持株会社であるワコールホールディングス（従業員89人）のもので、ワコールの水準ではありません。就職口コミサイトの集計では、ワコールの平均年収は約477万円（回答者の平均年齢は約33歳）などの参考情報があります。年功序列の傾向があり、年齢とともに上がっていくとされています。

初任給は、公式の2027年版の募集要項で、事業系総合職（事業開発コース）が修士了334,000円、大学卒324,000円です（2028年版も就活情報サイトの転載で同額）。2025年7月に改定され、大学卒は314,000円から引き上げられました。昇給は年1回（7月）、賞与は年1回（6月）で、賞与額は業績によって変動します。諸手当は、通勤手当、時間外勤務手当、営業手当などで、残業代は残業時間に応じて支給されます。なお、以前は賞与が年2回だったため、古い情報にご注意ください。

5. ワコールの福利厚生

6. ワコールが求める人物像

公式の求める人物像の専用ページは確認できなかったため、ワコールの採用担当者が就活媒体のインタビューで語った評価ポイントから、3つに整理します。

「答えのない問い」に主体的に向き合える人

ESでは、「答えのない問い」に向き合った経験を言語化できているかを重視していると語られています。ESの設問でも、学生時代に主体的に「答えのない問い」と向き合った経験と、そこでの成長を聞く設問が例として紹介されています。

チームの視点を持って動ける人

面接の評価ポイントとして、「チーム視点があるか」が挙げられています。メーカーの仕事は、企画、生産、販売、スタッフなど多くの部門との連携で進むため、自分一人ではなく周囲を巻き込んで成果を出す姿勢が大切です。

入社後のイメージを具体的に描ける人

「入社後のイメージが具体的にできるか」「学生時代にどのような目的意識で課題解決したか」も、面接の評価ポイントです。商品のファンである必要はありませんが、メーカーだからこそ、熱意と、入社後に何をしたいかの具体性が問われます。

7. ワコールの選考フローと対策

ES対策

「答えのない問い」に向き合った経験を、状況、自分の考え、行動、結果と学びの順に整理しておきましょう。設問の意図を汲み取って答えることも重要です。「なぜワコールなのか」は、商品が好きという理由だけでなく、入社後に何をしたいかまで具体的に書きましょう。

企業研究

事業系総合職の職種（商品企画、生産企画、販売企画、スタッフ）の違いを整理し、どの職種で何をしたいかを具体的にしておきましょう。近年の構造改革や、提供価値の転換（スポーツ領域の強化、ボディデータとデジタルの活用など）についても、ニュースやインタビューで確認しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

採用担当者は、フラットな面接で学生の本音を引き出すことを大切にしていると語っています。入社後のイメージ、チームでの経験、課題解決の目的意識を、具体的なエピソードで話せるようにしておきましょう。海外を含む転勤の可能性もあるため、働き方についての考えも整理しておくと安心です。

8. かつ丼が語るワコールのリアル

9. まとめ

ワコールは、ワコールホールディングスの100%子会社として、国内の下着・インナーウェア事業を担う大手メーカーです。事業開発職の採用人数は少なく、ESの通過率も低めで、難易度は高いと考えられます。学部学科は不問ですが、学歴フィルターの実態は確認できません。初任給は大卒で32.4万円と高い一方、賞与は年1回で業績連動、近年の構造改革の事実もあります。企業の現状を正しく理解したうえで、「答えのない問い」への向き合い方を整理して選考に臨みましょう。

10. ワコール志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ワコールのようにESの通過率が低く、少数採用の企業では、ESの書き方や面接での伝え方が合否を左右します。一人で悩むより、就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。

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