ディー・エヌ・エー（DeNA）

「DeNAに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「採用大学や就職難易度、選考対策について詳しく知りたい！」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は、ゲーム・ライブコミュニティ・スポーツ・ヘルスケア・AIなど幅広い事業を展開する国内有数のIT企業です。「永久ベンチャー」の理念を掲げ、新しい価値を生み出し続ける企業として、多くの就活生から高い人気を集めています。

新卒採用ではビジネス職・エンジニア職・デザイナー職など職種別採用を行っており、主体性や論理的思考力を重視した人物本位の採用が特徴です。

この記事では、

• DeNAとはどんな会社か
• DeNAの採用大学一覧
• DeNAに学歴フィルターはあるのか
• DeNAの就職難易度・採用倍率
• DeNAの平均年収
• DeNAの福利厚生
• DeNAが求める人物像
• DeNAの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. DeNAとはどんな会社？

DeNAは1999年の創業以来、インターネットを活用したサービスを数多く生み出してきた企業です。ゲーム事業で培ったノウハウを基盤に、現在ではスポーツ、ライブコミュニティ、ヘルスケア、AIなど幅広い分野へ事業を拡大しています。

「永久ベンチャー」という企業理念のもと、変化を恐れず挑戦を続ける企業文化が根付いており、若手社員にも大きな裁量権が与えられます。そのため、自ら課題を見つけて行動できる人材が活躍しやすい環境となっています。

2. DeNAの採用大学一覧

※上記は就活の教科書、ONE CAREER、みん就、大学通信、各大学の就職実績などをもとに、採用傾向を総合的に整理したものです。年度によって採用大学は変動する場合があります。

3. DeNAに学歴フィルターはある？

結論から言うと、DeNAに明確な学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

採用実績を見ると旧帝大・早慶・難関国公立の割合は比較的高いものの、GMARCH・関関同立・地方国公立・中堅私立大学からの採用実績も見られます。そのため、大学名だけで選考しているというよりも、人気企業ゆえに難関大学の学生からの応募が多い結果と考えられます。

重要なのは、

• 主体的に挑戦した経験があること
• 論理的に課題を整理し、解決した経験があること
• チームで成果を出した経験を説明できること
• DeNAで実現したいことを具体的に語れること

です。

難関大学の採用が多い理由

DeNAはIT業界でもトップクラスの人気企業であり、毎年多くの学生が応募します。そのため、応募者全体に占める難関大学の学生比率も高く、結果として採用人数も多くなる傾向があります。

大学名より人物面を重視

面接では学生時代の経験を深く掘り下げられることが多く、「なぜその行動を取ったのか」「どのような課題を解決したのか」を論理的に説明できるかが評価されます。大学名だけではなく、思考力や行動力が重要です。

挑戦する姿勢が評価される

DeNAでは「永久ベンチャー」という理念を掲げており、新しいことに積極的に挑戦できる人材を求めています。インターンシップや研究活動、学生団体、起業、プログラミングなど、自ら挑戦した経験は高く評価される傾向があります。

4. DeNAの就職難易度・採用倍率

DeNAの就職難易度は非常に高いといえます。ゲーム・スポーツ・AI・ヘルスケアなど多彩な事業を展開する人気企業であり、新卒採用人数に対して応募者数が非常に多いため、高倍率になる傾向があります。

• IT業界でもトップクラスの知名度がある
• 平均年収が高く待遇が充実している
• 若手から裁量権を持って仕事ができる
• 新規事業へ挑戦できる環境が整っている
• 採用人数が限られている

5. DeNAの平均年収

DeNAの有価証券報告書によると、平均年収は約856万円（平均年齢約37歳）です。国内IT企業の中でも高い水準にあり、成果主義の評価制度を採用していることから、若手でも成果次第で大きく年収を伸ばせる環境が整っています。

また、エンジニアやデータサイエンティストなど専門性の高い職種では、市場価値に応じた報酬制度が採用されており、高いパフォーマンスを発揮した社員が適切に評価される仕組みとなっています。

6. DeNAの福利厚生

7. DeNAが求める人物像

主体的に挑戦できる人

DeNAは「永久ベンチャー」を掲げており、自ら課題を見つけ、新しい価値を生み出すために挑戦できる人材を求めています。指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる姿勢が評価されます。

論理的思考力を持つ人

ビジネス職・エンジニア職を問わず、課題を整理し、根拠を持って意思決定できる力が重要視されています。面接でも「なぜそう考えたのか」を説明できる論理性が求められます。

チームで成果を生み出せる人

DeNAでは職種を超えた協働が多く、周囲と協力しながら成果を生み出す力も重要です。多様なメンバーとコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら行動できる人が活躍しています。

変化を楽しみ成長し続けられる人

事業環境の変化が速いIT業界では、新しい知識を積極的に吸収し、自ら成長し続けられる姿勢が欠かせません。変化を前向きに捉えられる人ほどDeNAで活躍しやすいでしょう。

8. DeNAの選考フローと対策

エントリーシート対策

DeNAでは「なぜDeNAなのか」を明確に伝えることが重要です。ゲームだけではなく、スポーツ・ヘルスケア・AIなど幅広い事業への理解を深め、自分がどの分野で価値を発揮したいのかを具体的に伝えましょう。

企業研究

企業理念である「永久ベンチャー」や中長期戦略、新規事業への取り組みまで確認しておくことが大切です。競合他社との違いや、なぜDeNAでなければならないのかを説明できるよう準備しましょう。

面接対策

学生時代に挑戦した経験について深掘りされる傾向があります。「何をしたか」だけではなく、「なぜ挑戦したのか」「困難をどう乗り越えたのか」「そこから何を学んだのか」を論理的に説明できるように準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るDeNAのリアル

10. まとめ

DeNAはゲーム事業だけでなく、スポーツ・ライブコミュニティ・ヘルスケア・AIなど幅広い領域で事業を展開する国内有数のIT企業です。就職難易度は高いものの、学歴だけではなく主体性や論理的思考力、挑戦する姿勢が重視されるため、十分な企業研究と選考対策を行うことで内定獲得の可能性は十分あります。

11. DeNA志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

DeNAのような人気企業では、企業研究だけでなく、ESや面接で自分の強みを論理的に伝えることが重要です。プロの就活アドバイザーに相談することで、自分では気付けなかった改善点が見つかり、選考突破率の向上につながります。

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