三菱商事

「三菱商事に就職するには、東大や早慶じゃないと難しい？」
「総合商社の中でも、就職難易度はどれくらい高いの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

三菱商事は、エネルギー、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品、小売など、世界中の幅広い産業で事業を展開する総合商社です。

単に商品を仕入れて販売するだけでなく、国内外の企業へ出資し、事業戦略の策定や経営改善、新規事業の立ち上げにも関わっています。

平均年間給与は2,000万円を超えており、海外駐在や大規模プロジェクトに携われることから、総合商社の中でも特に人気の高い企業です。

一方、採用者の多くを難関大学出身者が占めており、エントリーシート、テストセンター、AI面接、複数回の面接を突破する必要があります。

この記事では、

• 三菱商事の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 事業内容と仕事内容
• 総合職とバックオフィス職の違い
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 三菱商事とはどんな会社？

三菱商事は、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅と並ぶ、5大総合商社の一つです。

資源や商品を仕入れて販売するトレーディングだけでなく、将来性のある企業やプロジェクトへ資金・人材・ノウハウを投入し、事業そのものを成長させています。

投資先へ社員を派遣し、経営戦略、営業、財務、人事などに関わることもあるため、「商社」という名前から想像する以上に、事業経営へ深く入り込む会社です。

2. 三菱商事の事業内容

三菱商事は、コーポレートスタッフ部門と7つの営業グループで事業を展開しています。

トレーディング

トレーディングでは、世界各地から商品や原料を調達し、必要とする企業へ販売します。

価格や納期を調整するだけでなく、物流、金融、保険、為替、在庫、品質などのリスクも管理します。

例えば、食品原料を海外から安定的に調達し、国内の食品メーカーへ供給する場合、産地の選定、輸送方法、為替変動、品質基準などを総合的に設計する必要があります。

事業投資

事業投資では、企業やプロジェクトへ出資し、配当や事業価値の向上によって利益を得ます。

投資した後も経営を任せきりにするのではなく、三菱商事の社員が現地へ入り、事業戦略、営業、財務、組織づくりなどに関わることがあります。

事業経営

国内外の事業会社へ出向し、経営者やマネジメントとして事業を運営するキャリアもあります。

自社の商品を販売するだけではなく、顧客、取引先、従業員、地域社会など、多くの関係者を巻き込みながら事業を成長させる仕事です。

3. 三菱商事の仕事内容

営業・事業開発

顧客やパートナー企業の課題を調べ、新しい取引や事業を企画します。

取引条件の交渉、契約、物流、資金調達、リスク分析など、多くの関係者を調整しながらプロジェクトを進めます。

投資・事業管理

投資候補となる企業やプロジェクトの収益性、成長性、リスクを分析します。

投資実行後は、事業計画や業績を確認し、必要に応じて成長戦略や経営改善策を提案します。

海外駐在・事業会社への出向

総合職は、海外拠点や国内外の事業会社へ出向・駐在する可能性があります。

現地企業との交渉だけでなく、事業会社の営業、経営企画、財務、人事などを担当し、経営そのものに関わるケースもあります。

コーポレートスタッフ

人事、法務、経理、財務、広報、サステナビリティ、IT、リスク管理などの専門部門もあります。

世界各地で事業を展開するため、契約、税務、会計、資金、コンプライアンスなどの高度な専門性が必要です。

4. 三菱商事の新卒採用職種

2027年度入社の新卒採用では、総合職とバックオフィス職が募集されました。

両職種は役割や勤務地、初任給が異なり、併願はできません。

総合職

総合職は、営業、企画、管理、事務、補佐業務など、幅広い仕事を担当します。

将来的には、国内外の事業会社で経営やマネジメントを担い、グループ全体の事業価値向上に貢献することが期待されます。

バックオフィス職

バックオフィス職は、事務や補佐業務を通じて、営業組織やコーポレート部門を支える職種です。

定型的な事務処理だけではなく、状況の変化を捉え、事業や組織に何が必要かを考えて行動することが求められます。

5. 三菱商事の採用大学一覧

三菱商事は、公式の採用実績校一覧を公表していません。

一方、大学通信が全国の大学へ行った2025年春の就職状況調査では、次の大学から就職者が確認されています。

この調査は三菱商事が公式に発表した完全な採用大学一覧ではなく、大学から得た回答を基にした就職者数です。

大学院修了者が含まれる場合や、大学によって集計範囲が異なる可能性があるため、参考情報として確認してください。

それでも、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学の3校だけで多くの採用者を占めており、難関大学の比率が非常に高いことが分かります。

6. 三菱商事に学歴フィルターはある？

結論から言うと、三菱商事は大学名による明確な応募制限を設けていません。

募集対象は国内外の大学・大学院で、全学部・全学科から応募できます。

ただし、実際の採用大学を見ると、実質的な学歴フィルターは非常に強いと考えられます。

採用者が難関大学へ集中している

2025年春の大学別就職者数では、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学が上位を占めています。

京都大学、一橋大学、大阪大学、上智大学、東北大学などからも採用されており、採用者の中心は最難関大学です。

書類選考だけでなく試験・面接も難しい

高学歴であれば自動的に内定するわけではありません。

総合職の選考では、エントリーシート、テストセンター、AI面接、一次から三次までの面接が行われます。

難関大学の学生同士で、論理的思考力、行動力、志望度、コミュニケーション力を競う選考です。

大学名以外で逆転するには

採用数が多くない大学から内定を得るには、大学名以外の評価要素で強い印象を残す必要があります。

• 高いテストセンターの得点
• 自分で課題を発見し、周囲を巻き込んだ経験
• 海外経験や語学力
• 理系研究や専門分野での高い実績
• 事業や社会課題に関する深い企業研究
• 三菱商事でなければならない明確な志望理由

7. 三菱商事の就職難易度

三菱商事の就職難易度は、日本企業の中でも最難関クラスです。

主な理由は、次のとおりです。

• 総合商社を代表する高い知名度がある
• 平均年間給与が2,000万円を超えている
• 海外駐在や事業経営の機会がある
• 採用者が難関大学へ集中している
• コンサル、金融、大手メーカー志望者も応募する
• エントリーシート、テストセンター、AI面接がある
• 一次から三次まで複数回の面接がある

過去の新卒採用人数

総合職では毎年130名前後を採用しています。

一見すると採用人数は多く見えますが、全国の難関大学や海外大学から応募者が集まるため、内定獲得は簡単ではありません。

2027年度の募集人数

バックオフィス職は募集人数が若干名であるため、総合職とは別の意味で狭き門になる可能性があります。

8. 三菱商事の平均年収・初任給

平均年収

三菱商事の2026年3月期における平均年間給与は、2,112万5,472円です。

平均年間給与には、賞与と超過勤務手当が含まれています。

海外駐在に伴う手当などが平均年収へ影響する可能性もあり、すべての社員が同じ金額を受け取るわけではありません。

それでも、上場企業の中でトップクラスの給与水準であることは間違いありません。

総合職の初任給

バックオフィス職の初任給

総合職とバックオフィス職では、仕事内容、キャリア、異動範囲が異なるため、初任給にも差があります。

時間外勤務が発生した場合は、固定残業代ではなく、規定に基づいて超過勤務手当が支給されます。

9. 三菱商事の福利厚生・働き方

完全週休2日制

休日は完全週休2日制で、原則として土曜日、日曜日、祝日、年末年始が休みです。

このほか、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇などがあります。

ただし、海外との取引、出張、事業会社での勤務など、担当業務によって働き方は異なります。

勤務時間

採用募集要項では標準的な勤務時間として9時15分から17時30分までが案内されています。

会社全体ではフレックスタイム制度や在宅勤務、外出先のサテライトオフィスを活用したリモートワークも導入されています。

実際の利用方法や出社頻度は、所属組織、担当業務、取引先の状況などによって異なります。

独身寮・社宅

総合職向けの独身寮や社宅が用意されています。

海外駐在や国内転勤も想定されるため、住居面を支援する制度が整えられています。

バックオフィス職は首都圏勤務が基本であり、総合職と利用できる制度が異なる可能性があります。

残業・有給取得データ

フレックスや在宅勤務などの制度はありますが、月間平均残業時間は31.0時間です。

大型プロジェクト、海外取引、投資案件などによって、一定の時期に業務が集中する可能性があります。

柔軟な制度があることと、仕事の負荷が小さいことは分けて考えましょう。

10. 三菱商事が求める人物像

三菱商事は、2027年度の採用メッセージで、一人ひとりの「好奇心」を重視しています。

総合職に求める主な要件として、次の4つを示しています。

高い志を持つ人

三菱商事が扱う事業は、エネルギー、資源、食料、インフラなど、社会全体へ影響するものが多くあります。

自分の利益だけでなく、社会や産業をどのように良くしたいかという視点が求められます。

構想力がある人

市場や技術、社会課題の変化を捉え、まだ存在しないビジネスの形を考える力が必要です。

目の前の課題だけを解決するのではなく、産業全体の構造や将来を見据えて考えることが重視されます。

周囲を巻き込んで実行できる人

大規模な事業を一人で動かすことはできません。

国籍、会社、部署、専門性が異なる人と信頼関係を築き、意見を調整しながら行動する力が必要です。

高い倫理観を持つ人

三菱商事は、所期奉公、処事光明、立業貿易からなる「三綱領」を企業理念としています。

巨額の資金や社会インフラに関わるからこそ、利益だけを優先せず、公明正大に判断できる人が求められます。

バックオフィス職に求める人物像

11. 三菱商事の選考フローと対策

三菱商事の選考フローは、総合職とバックオフィス職で異なります。

2027年度の総合職採用では、3月選考と6月選考が実施されました。

どちらの時期でも公平に選考・採用すると案内されており、一次面接はオンライン、二次・三次面接は三菱商事本店での対面形式でした。

総合職とバックオフィス職の併願はできません。

自分のキャリア観や希望する働き方を整理し、応募職種を選ぶ必要があります。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、経験の規模よりも、その経験を通じて自分がどのように考え、行動したのかを具体的に伝えることが重要です。

• なぜその課題へ取り組んだのか
• どのような目標を設定したのか
• 自分はどのような役割を担ったのか
• 周囲をどのように巻き込んだのか
• 困難や対立へどう対応したのか
• 結果から何を学んだのか

を整理しましょう。

テストセンター対策

総合職・バックオフィス職ともに、テストセンターの受験が必要です。

応募者の学力水準が高いため、一般的な企業以上に高い得点が必要になると考えられます。

問題集を一度解くだけでなく、苦手分野を特定し、制限時間内に正確に解けるまで繰り返し練習しましょう。

AI面接対策

総合職の書類選考では、応募者を多角的に評価するため、AI面接が実施されました。

短い回答だけで終わらせず、質問に対して一貫した経験や考えを伝えられるように準備しましょう。

• 最初に結論を伝える
• 行動の背景や目的を説明する
• 自分の具体的な役割を伝える
• 結果と学びをセットで話す
• 回答同士の矛盾をなくす

ことが重要です。

企業研究

企業研究では、三菱商事を「海外で商品を売る会社」とだけ理解しないことが重要です。

• トレーディングと事業投資の違い
• 投資先で事業経営を行う意味
• 7つの営業グループの事業領域
• 三菱商事と他の総合商社の違い
• 興味を持っている事業やプロジェクト
• 三綱領と事業活動の関係
• 経営戦略や注力分野
• 自分が解決したい社会課題

を整理しておきましょう。

OB・OG訪問

三菱商事は、ビズリーチ・キャンパスや知り合いの社員を通じた社員訪問の機会を用意しています。

社員訪問自体は選考と関係ないと案内されていますが、仕事内容やキャリアを具体的に理解するうえで有効です。

企業サイトで分かる内容を質問するのではなく、次のような内容を確認しましょう。

• 現在担当している仕事と役割
• 若手社員に任される仕事
• 事業投資の意思決定で難しい点
• 海外駐在や出向で求められた力
• 他の商社との社風の違い
• 入社前後で感じたギャップ

面接対策

面接では、志望動機だけでなく、価値観、行動力、周囲との関わり方、考える力などを深く確認されます。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ総合商社を志望するのか
• なぜ三井物産や伊藤忠商事ではなく三菱商事なのか
• 三菱商事で携わりたい事業は何か
• その事業でどのような価値を生み出したいか
• 周囲を巻き込んで目標を達成した経験
• 利害の異なる人と合意形成した経験
• 前例のない課題へ挑戦した経験
• 失敗した経験と、そこから得た学び
• 高い倫理観が必要だと考える理由
• 国内外への転勤や海外駐在へ対応できるか

「グローバルに活躍したい」「大きな仕事がしたい」という理由だけでは、他の応募者との差別化は困難です。

どの社会課題に対して、三菱商事のどの事業基盤を活用し、自分がどのような役割を担いたいのかまで具体化しましょう。

12. かつ丼が語る三菱商事のリアル

13. まとめ

三菱商事は、

• 学歴フィルター判定：★★★★★
• 就職難易度：★★★★★
• 単体従業員数：4,456名
• 連結従業員数：63,037名
• 平均年間給与：2,112万5,472円
• 総合職・学士卒初任給：月給35万円
• 総合職・修士卒初任給：月給38万5,000円
• バックオフィス職初任給：月給26万円
• 2026年度の総合職採用：130名
• 総合職は国内外への転居を伴う異動あり
• バックオフィス職は転居を伴う異動なし
• 完全週休2日・フレックス・在宅勤務制度あり
• トレーディングから事業投資・経営まで手掛ける総合商社

という特徴を持つ企業です。

募集条件に大学名の指定はありませんが、実際の採用者は東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学へ集中しています。

また、テストセンター、AI面接、複数回の面接を突破する必要があり、学歴が高ければ簡単に入社できる会社ではありません。

内定獲得には、

• トレーディング・事業投資・事業経営の違いを理解する
• 7つの営業グループを調べる
• テストセンターで高得点を取る
• AI面接を含めた選考対策を行う
• 周囲を巻き込んで行動した経験を整理する
• 他の総合商社ではなく三菱商事を選ぶ理由を明確にする
• 入社後に取り組みたい事業と社会課題を具体化する

ことが重要です。

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