早稲田大学

「早稲田大学の職員になるには、どれくらいの学歴が必要？」
「大学職員の中でも早稲田大学は就職難易度が高いの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

学校法人早稲田大学は、日本を代表する私立大学の一つです。

専任職員の仕事は、学生対応や授業運営だけではありません。

研究支援、国際連携、DX推進、入試広報、キャリア支援、産学連携、施設管理、大学経営など、巨大な教育・研究機関を動かす幅広い業務を担います。

大学職員は、安定した待遇や働きやすさから人気の高い職種です。

その中でも早稲田大学は知名度が高いうえ、新卒採用人数が毎年10名前後と限られているため、就職難易度は大学職員の中でもトップクラスと考えられます。

この記事では、

• 早稲田大学の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 早稲田大学とはどんな組織？

大学職員というと、「窓口で学生対応をする仕事」をイメージする人も多いでしょう。

しかし、早稲田大学の専任職員は、大学の将来を考え、新しい制度や教育環境をつくる企画職としての側面が強い仕事です。

数年ごとの人事異動があり、複数の部署や業務を経験しながらキャリアを形成していきます。

2. 早稲田大学の採用大学一覧

早稲田大学は、専任職員の具体的な採用大学一覧を公表していません。

一方で、公式採用サイトでは「出身大学は一切問わない」と明記されており、早稲田大学以外の大学出身者も多く勤務しています。

早稲田大学出身者だけを優先的に採用する制度ではありません。

実際に、他大学出身の職員が入試、広報、研究支援、国際交流などのさまざまな部署で活躍しています。

ただし、応募者の多い人気組織であるため、選考では論理的思考力、文章力、語学力、大学教育への理解などが高い水準で求められます。

3. 早稲田大学に学歴フィルターはある？

結論から言うと、早稲田大学の専任職員採用では、大学名による明確な学歴フィルターは弱いと考えられます。

早稲田大学自身が、出身大学を一切問わず、他大学出身者も多く採用していると明言しているためです。

一方で、応募資格には4年制大学または大学院の卒業・修了が設定されています。

また、選考では、

• エントリーシート
• 総合適性試験
• Web適性検査
• 集団討論
• 複数回の面接

が実施されます。

そのため、「大学名によるフィルターは弱いが、基礎学力や思考力による選抜は非常に強い」と考えるのが実態に近いでしょう。

大学名だけで合否が決まる採用ではありません。

大学で取り組んだことや、自分の経験を早稲田大学の課題解決にどう生かせるかを具体的に説明できる人には、十分なチャンスがあります。

4. 早稲田大学の就職難易度

早稲田大学の専任職員は、大学職員の中でもトップクラスに就職難易度が高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 全国的な知名度が高い
• 大学職員自体が人気職種
• 給与や福利厚生が充実している
• 新卒採用人数が毎年10名前後と少ない
• 適性検査、集団討論、複数回面接がある
• 教育、研究、国際化、DXなど幅広い能力が求められる

新卒採用人数は年間10名前後

年度によって差はありますが、新卒採用人数はおおむね8～15名です。

2027年度採用でも、事務職・技術職を合計して10～15名程度の募集でした。

募集人数に対して、早稲田大学や大学業界に関心を持つ学生が全国から応募するため、非常に狭き門です。

5. 早稲田大学の年収・待遇

平均年収

早稲田大学は、専任職員全体の平均年収を公表していません。

ただし、公式に公表されている月給と賞与をもとに単純計算すると、年収の目安は次のようになります。

※公式のモデル月給に、賞与5.4カ月程度と20万円を加えた単純試算です。扶養手当、通勤費、時間外勤務手当などは含んでいません。実際の年収は年齢、経歴、役職、勤務状況によって異なります。

初任給

• 学部卒：月給24万1,270円
• 修士卒：月給26万5,990円
• 昇給：年1回
• 賞与：年2回・5.4カ月程度＋20万円

大学職員としては高水準の給与体系であり、年齢と経験に応じて安定した昇給も期待できます。

6. 早稲田大学の福利厚生・働き方

通常の昼間勤務は、平日の9時から17時15分までです。

部署によっては、授業や学生対応に合わせた夜間勤務、休日出勤、海外赴任などが発生する可能性があります。

休日出勤をした場合は、別の曜日に振替休日が指定されます。

また、入職後には新入職員研修、語学研修、ICT・データ科学研修、企画立案研修、海外派遣研修などが用意されています。

7. 早稲田大学が求める人物像

周囲を巻き込みながら行動できる人

大学の仕事では、職員だけでなく、教員、学生、卒業生、企業、行政、海外大学など、多くの関係者との調整が必要です。

一人で完結するのではなく、立場の異なる人を巻き込み、共通の目標に向かって進める力が求められます。

進取の精神を持って挑戦できる人

少子化や国際競争、教育のデジタル化など、大学を取り巻く環境は大きく変化しています。

従来の方法に固執せず、困難な状況でも新しいことに粘り強く挑戦する姿勢が重要です。

課題を発見し、解決まで実行できる人

課題を指摘するだけでなく、柔軟な発想で解決策を考え、関係者と調整しながら実現まで進める力が求められます。

多様な人と協働できる人

早稲田大学には、国内外から多様な背景を持つ学生・研究者が集まります。

価値観の違いを尊重し、語学力やコミュニケーション力を生かして協働できる人が評価されます。

8. 早稲田大学の選考フローと対策

2027年度新卒採用では、次のような選考が実施されました。

選考内容や実施方法は年度によって変更される可能性があります。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜ大学職員なのか」「なぜ他大学ではなく早稲田大学なのか」を明確にすることが重要です。

単に、

• 早稲田大学が好きだから
• 教育に興味があるから
• 学生を支えたいから
• 安定して働けそうだから

という内容だけでは、志望動機として弱くなります。

早稲田大学の中長期計画、国際化、研究力強化、DX、学生支援などを調べたうえで、自分が解決したい課題を具体的に示しましょう。

適性検査対策

総合適性試験とWeb適性検査の両方が実施されるため、早い段階から対策を始める必要があります。

言語、非言語、論理、性格検査など、一般的な適性検査を幅広く練習しておきましょう。

採用人数が少ないため、筆記段階で大きく失点すると、その後の選考に進むことが難しくなります。

集団討論対策

集団討論では、目立つ発言をすることよりも、議論を前に進める力が重要です。

• 論点を整理する
• 他の参加者の意見を引き出す
• 時間を意識する
• 意見の違いをまとめる
• 結論を実行可能な形にする

といった行動を意識しましょう。

面接対策

面接では、志望動機に加えて、大学業界への理解や早稲田大学の課題に対する考えを深掘りされる可能性があります。

特に、次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ民間企業や公務員ではなく大学職員なのか
• なぜ他大学ではなく早稲田大学なのか
• 早稲田大学の強みと課題は何か
• 少子化の中で大学はどう変わるべきか
• 自分の経験を大学経営にどう生かせるか
• 希望しない部署に配属されても働けるか

華やかな国際業務や広報だけでなく、学籍管理、経理、施設管理、制度運用など、大学を支える幅広い仕事に向き合う覚悟も必要です。

英語・語学力対策

早稲田大学は海外大学との連携や外国人学生の受け入れを進めているため、語学力は重要な評価要素の一つです。

選考では、保有している英語能力試験のスコア提出を求められる場合があります。

英語資格を持っていない場合でも応募は可能ですが、TOEICなどを受験し、客観的なスコアを用意しておくと安心です。

9. かつ丼が語る早稲田大学職員のリアル

10. まとめ

早稲田大学の専任職員採用には、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★★
• 新卒採用人数：年間8～15名程度
• 学部卒初年度年収目安：約440万円
• 高水準の賞与・福利厚生
• 教育支援から大学経営まで幅広い業務

という特徴があります。

出身大学による明確な制限はありませんが、採用人数が少なく、適性検査、集団討論、複数回面接を突破する必要があります。

内定獲得には、

• 大学業界の研究
• 早稲田大学のビジョン・課題の理解
• 適性検査対策
• 集団討論対策
• 志望動機の深掘り
• 語学力の向上

が不可欠です。

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