株式会社クレディセゾン

「クレディセゾンに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「クレジットカード会社って、そもそもどんな仕事をしているの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社クレディセゾンは、「セゾンカード」「UCカード」を発行する国内独立系クレジットカード会社の最大手です。ペイメント事業を中核に、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバルと事業領域を広げ、「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」を掲げる総合生活サービスグループへと進化を続けています。

銀行系列に属さない独立系企業ならではの自由な社風が特徴で、学歴・性別・年功序列にとらわれない人材登用を進めていることでも知られています。新しいことに挑戦したい就活生から根強い人気を集める企業です。

この記事では、

• クレディセゾンの採用大学一覧
• クレディセゾンに学歴フィルターはあるのか
• クレディセゾンの就職難易度・採用倍率
• クレディセゾンの平均年収
• クレディセゾンの福利厚生
• クレディセゾンが求める人物像
• クレディセゾンの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. クレディセゾンとはどんな会社？

クレディセゾンは資本金759億29百万円、従業員数3,446名（2026年3月31日現在）という規模を持つ東証プライム上場企業です。カード取扱高は9.2兆円（2024年度実績）にのぼり、クレジットカード業界の中でも独立系企業として独自のポジションを築いています。社内ベンチャー制度「SWITCH SAISON」など、若手や中途社員でも新規事業を提案できる仕組みがある点も特徴です。

2. クレディセゾンの採用大学一覧

注記：総合職の採用実績は年間30〜45名ほどとされ、旧帝・早慶クラスだけでなく、MARCH・関関同立・日東駒専・産近甲龍クラスまで幅広い大学から採用されている点が特徴です。カード業界大手のJCBや三井住友カードと比較すると、中堅大学からの採用数も多い傾向にあります。またエリア職では女子大学出身者の採用が多いとされています。

3. クレディセゾンに学歴フィルターはある？

結論として、クレディセゾンが学歴フィルターを公式に設けているという情報はありません。むしろ「学歴・性別・年功序列などの基準を排する」という方針を掲げている点が特徴的な企業です。

重要なのは、

• 採用大学の幅が広く、他のカード業界大手と比べても学歴フィルターの色合いが薄いとみられること
• 「夢中力採用」を掲げ、学歴よりも情熱や個性を重視する採用方針を打ち出していること
• 内定者の学歴層はMARCH〜日東駒専クラスがボリューム層とされ、幅広い層から採用されていること

です。

エントリーシートで重視されるポイント

同社が掲げる「夢中力」というキーワードの通り、何かに情熱を注いだ経験や、自分らしさが伝わるエピソードが重視されます。

面接で見られる視点

「違いを取り入れる」「失敗を恐れない」「変化を受け入れる」という同社の価値観に共感できるか、多様な考え方を受け入れる柔軟性があるかが問われます。

学歴以外で評価される要素

体育会系の経験や学生団体でのリーダー経験だけでなく、個人での挑戦（起業経験、SNS発信、資格取得など）も含め、「何かに夢中になった経験」が幅広く評価されやすい傾向にあります。

4. クレディセゾンの就職難易度・採用倍率

クレディセゾンの就職難易度についていわれる背景には、次のようなものがあります。

• クレジットカード業界大手として知名度が高く、金融業界志望者からの応募が集まりやすいこと
• 2021年卒の採用実績では43名程度と、JCB（77名）や三井住友カード（65名）と比べて採用枠が少なめであること
• 近年は採用人数が減少傾向にあり、年度によって倍率が変動しやすいこと

5. クレディセゾンの平均年収

クレディセゾンの平均年収は、有価証券報告書ベースで586万円（2024年度）、口コミサイトの集計では508万円程度とされています。国税庁の民間給与実態統計調査による日本の平均年収（460万円前後）と比較するとやや高い水準です。新卒の初任給は月額26.6万円程度とされ、職種別に見ると企画職が最も高く645万円程度、営業職は488万円程度というデータもあり、職種による差が大きい点が特徴です。

6. クレディセゾンの福利厚生

7. クレディセゾンが求める人物像

何かに「夢中」になれる人

同社が採用のキーワードとして掲げる「夢中力」の通り、学歴や実績の大小にかかわらず、何かに情熱を注いだ経験を持つ人が評価されます。

変化を前向きに受け入れられる人

クレジットカード会社の枠を超え、リースや不動産、グローバル事業へと領域を広げてきた会社だけに、新しい挑戦を楽しめる姿勢が求められます。

多様な価値観を受け入れられる人

「違いを取り入れる」ことを重視する社風のため、自分と異なる意見や背景を持つ相手と協力しながら成果を出せる柔軟性が評価されます。

8. クレディセゾンの選考フローと対策

ES対策

「夢中になった経験」を問われる設問が多いため、規模の大小よりも、自分がどのようにその物事に向き合ったかのプロセスを具体的に書くことが重要です。

企業研究

クレジットカード事業だけでなく、リース・不動産・グローバル事業まで幅広く展開している点を理解しておくと、「なぜクレディセゾンか」に説得力を持たせやすくなります。

面接対策

WEBテスト「eF-1G」は導入企業が少なく対策本も限られるため、早めに情報収集をしておくことをおすすめします。面接では、変化を楽しめる姿勢や柔軟性を具体的なエピソードで示せるように準備しましょう。

9. かつ丼が語るクレディセゾンのリアル

10. まとめ

クレディセゾンは、銀行系列に属さない独立系クレジットカード会社の最大手として、学歴・性別・年功序列にとらわれない自由な社風を築いてきた企業です。学歴フィルターの色合いが薄く、「夢中力」を重視する採用方針が大きな特徴といえます。年収は同業他社よりやや控えめな一方、フレックス・テレワークなど柔軟な働き方ができる点も魅力です。自分の熱意をどう伝えるかが選考突破の鍵になります。

11. クレディセゾン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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