「日立ビルシステムに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「エレベーターの会社って、具体的にどんな仕事をしているの？」
そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。
株式会社日立ビルシステムは、日立製作所の完全子会社として、エレベーター・エスカレーターをはじめとする昇降機の設計・製造・販売・メンテナンスを軸に、ビル設備の総合管理までを一気通貫で手がける企業です。国内シェアは業界第2位を誇り、「BUIL CARE（ビルケア）」のブランドで多くの人に親しまれています。
単なる製造業にとどまらず、IoT・AIを活用したビル管理システムや、上り世界最高速エレベーターのギネス記録保持など、最先端の技術開発にも積極的に取り組んでいるのが特徴です。日立グループの安定した経営基盤のもと、社会インフラを支える仕事に携われる点が就活生からの人気の理由といえます。
この記事では、
- 日立ビルシステムの採用大学一覧
- 日立ビルシステムに学歴フィルターはあるのか
- 日立ビルシステムの就職難易度・採用倍率
- 日立ビルシステムの平均年収
- 日立ビルシステムの福利厚生
- 日立ビルシステムが求める人物像
- 日立ビルシステムの選考フローと対策
について詳しく解説します。
さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。
1. 日立ビルシステムとはどんな会社？
企業概要
- 会社名：株式会社日立ビルシステム
- 設立：1956年10月1日
- 本社所在地：東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地（ワテラスタワー）
- 事業内容：
- エレベーター、エスカレーター等昇降機の製造・販売・据付・保守・改造修理・更新・設計
- 冷凍空調装置、電気設備、自動ドア等ビル設備機器の製造・販売・保守
- 各種ビル設備の監視、制御及びビル管理
- 土木及び建築工事業、建築物の設計及び監理
- 警備業
- 代表者：代表取締役 取締役社長 山本武志
- 特徴：日立製作所の完全子会社として、国内シェア業界第2位の昇降機・ビル設備の総合メーカー。上り世界最高速エレベーターのギネス記録保持など、技術力の高さでも知られる
日立ビルシステムは資本金51億509万1千円（全額日立製作所出資）、従業員数約8,700名（2025年3月時点）、売上高2,893億円（2024年度）という国内屈指の規模を誇る昇降機メーカーです。全国に2,000拠点超の事業拠点を持ち、IoTやAIを活用したメンテナンスサービス「BUILLINK」など、デジタル技術を取り入れたビル管理の高度化にも力を入れています。
かつ丼
日立ビルシステムって「エレベーターの会社」ってイメージが強いけど、実は設計・製造からビルの警備まで幅広く手がけてる会社なんだよね。技術職だけじゃなく職種の幅もかなり広いから、自分がどの分野に興味あるか整理しておくと志望動機が作りやすいよ。
2. 日立ビルシステムの採用大学一覧
採用大学の傾向
- 大学別の詳細な採用実績：公式には非公開。就活情報サイト（就活会議）上でも「採用大学の実績はまだ登録されていない」状態であり、具体的な大学名リストは確認できず（要確認）
- 傾向：技術系（機械・電気・建築系学部）と事務系（文系学部）の両方を幅広く採用しており、特定の大学群への偏りを示すデータは見当たらない
- 学部：技術職では機械工学・電気電子工学系の出身者が中心となる一方、事務系総合職は学部を問わず募集されている
注記：大学別の採用人数は公式に発表されておらず、就活情報サイト上でも十分なデータの蓄積がない状態です。日立グループ全体としては幅広い大学から採用する傾向が知られていますが、日立ビルシステム単体の大学別内訳については引き続き情報収集が必要です。
かつ丼
採用大学のデータがまだ少ない会社って、逆に言えば「大学名で判断されにくい」とも言えるんだよね。データがないからこそ、自分の技術力やエピソードで正面から勝負しやすい環境かもしれないよ。
3. 日立ビルシステムに学歴フィルターはある？
結論として、日立ビルシステムが学歴フィルターを公式に設けているという情報はありません。採用大学のデータが少ないこと自体、大学名による選別がそこまで強くない可能性を示しているとも考えられます。
重要なのは、
- 技術職では専門分野の知識・適性が重視され、大学名よりも学んできた内容が評価対象になりやすいこと
- 就活会議の採用倍率データでも4.8倍とメーカー・製造業平均（8.8倍）より低く、極端な狭き門というわけではないこと
- ONE CAREERの内定者レポートでも選考難易度は「普通」とされていること
です。
【カツナビ独自分析】日立ビルシステムの学歴フィルター判定
学歴フィルター度：★★☆☆☆（2.0/5.0）。明確なフィルターを示す情報はなく、採用大学データの蓄積自体が少ないことからも、大学名による選別は強くないと考えられる。技術力や専門性へのマッチ度が重視されやすい。
エントリーシートで重視されるポイント
「都市インフラを支える仕事への共感」や、自身の技術力・学び続ける姿勢をどう活かせるかを具体的に語れるかが重視される傾向にあります。
面接で見られる視点
安全を最優先する仕事であることから、責任感や誠実さ、地道な作業にも真摯に取り組める姿勢が確認されやすいポイントです。
学歴以外で評価される要素
ものづくりやインフラに関心を持ったきっかけ、資格取得への意欲、チームで安全を守った経験などは、学歴以上に評価されやすい要素です。
かつ丼
日立ビルシステムは「安定してそう」ってイメージだけで受ける人も多いんだけど、それだと他の就活生と差がつきにくいんだよね。エレベーターやビル設備が止まったら困る人がたくさんいる、っていう社会インフラとしての視点まで語れると、説得力がぐっと増すよ。
4. 日立ビルシステムの就職難易度・採用倍率
日立ビルシステムの就職難易度についていわれる背景には、次のようなものがあります。
- 日立グループの完全子会社という安定した経営基盤への信頼から、一定の応募数が集まりやすいこと
- 就活会議に登録された採用倍率は4.8倍で、メーカー・製造業全体の平均（8.8倍）と比べるとやや低めであること
- 技術職・事務系総合職とコースが分かれており、コースによって求められる専門性が異なること
【カツナビ独自分析】日立ビルシステムの就職難易度
就職難易度：★★★☆☆（3.0/5.0）。就活会議の選考難易度データでも3.1/5.0点、採用倍率はメーカー業界平均よりやや低めとされており、他の日立グループ人気企業と比べると挑戦しやすい水準と考えられる。
かつ丼
採用倍率が業界平均より低めって聞くと「狙い目」に見えるかもしれないけど、油断は禁物だよ。日立グループというブランド力に惹かれる学生は一定数いるから、技術職なら専門知識、事務系ならインフラ企業ならではの志望動機をきちんと固めておこう。
5. 日立ビルシステムの平均年収
日立ビルシステムは非上場企業のため、有価証券報告書に基づく公式の平均年収は公開されていません。複数の口コミサイトの集計によると、平均年収はおおむね530万円台〜650万円台とされ、算出元によって幅があります。給与体系は年功序列型で、主任・係長・課長といった役職への昇進が年収アップの大きな節目になるとされ、30代で係長クラスに昇進すると年収が大きく伸びるケースもあるようです。新卒初任給は2025年4月入社基準で学部卒294,000円とされています。
【カツナビ独自分析】日立ビルシステムの年収・待遇評価
年収満足度：★★★☆☆（3.2/5.0）。建設・設備業界の中では標準的な水準だが、住宅手当や退職金など手当を含めたトータルの待遇は手厚いという口コミが多い。年功序列色が強く、役職昇進のタイミングで年収が大きく伸びる点も特徴。
かつ丼
非上場企業だから正式な年収データが出てないぶん、口コミサイトによって数字にけっこう差があるんだよね。「平均年収〇〇万円」だけを鵜呑みにせず、複数のサイトを見比べたうえで、自分が入るイメージのある年代の水準を確認しておくといいよ。
6. 日立ビルシステムの福利厚生
福利厚生
- 在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度（出社義務・実施回数の制限なし）
- スポットリモートワーク制度（管理職・裁量労働勤務適用者対象）
- ライフサポート休暇（多目的・100%有給の休暇制度）
- 住宅手当（月額で年間24〜60万円程度が上乗せされるとの報告あり）
- 独身寮・社宅制度
- 残業代100%支給
- 資格取得支援制度（昇降機検査資格者、電気工事士等の取得費用補助）
- 育児・介護に関する各種両立支援制度
かつ丼
住宅手当や社宅制度がしっかりしてる会社は、額面の年収だけ見てるともったいないんだよね。特に日立ビルシステムは残業代がちゃんと100%出るっていう口コミも多いから、額面以上に「実質的な手取り」で見ると印象が変わってくるかもしれないよ。
7. 日立ビルシステムが求める人物像
安全を最優先に考えられる人
エレベーターやエスカレーターは日常的に多くの人が利用する設備だからこそ、一つひとつの作業を丁寧に、安全第一で取り組める誠実さが求められます。
学び続けられる人
IoT・AIを活用したビル管理システムなど、新しい技術への対応が求められる仕事です。資格取得や技術の習得に前向きに取り組み続けられる姿勢が歓迎されます。
現場に誇りを持てる人
都市インフラを支える仕事は、目立たなくても社会に不可欠な役割です。人々の日常を陰で支えることにやりがいを感じられる人に向いています。
8. 日立ビルシステムの選考フローと対策
選考フロー
エントリーシート
志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどを記載
WEBテスト
SPI・玉手箱等が使用されることがある
面接（複数回）
人物面、志望動機の一貫性、技術系は専門知識などを確認
最終面接
役員クラスによる最終面接
ES対策
「なぜ昇降機・ビル設備業界か」「なぜ日立ビルシステムか」を、社会インフラを支える仕事への理解と結び付けて具体的に語れるように準備しましょう。
企業研究
製造だけでなく保守・リニューアル・ビル管理まで一気通貫で手がけている点や、IoT・AIを活用した「BUILLINK」などのデジタル施策も理解しておくと、他の就活生と差別化しやすくなります。
面接対策
技術職の場合は自分の専門分野をどう活かしたいかを、事務系の場合はインフラ企業ならではの安定性・社会貢献性への理解を、それぞれ具体的なエピソードとともに語れるように準備しておきましょう。
かつ丼
技術職の面接だと、専門知識よりも「これからも学び続けられるか」を見られることが多いんだよね。今の知識量に自信がなくても、学ぶ意欲や成長への姿勢をしっかり伝えられれば十分アピールになるよ。
9. かつ丼が語る日立ビルシステムのリアル
かつ丼
日立ビルシステムって「日立グループだから安定してそう」ってイメージだけで語られがちだけど、実際はエレベーターの保守みたいな現場対応がメインの仕事も多いんだよね。安定性だけじゃなくて、体力的にタフな一面もあるってことは選考前に知っておいた方がいいと思うよ。住宅手当とか福利厚生はかなり手厚いから、そこは安心材料になるはず。
10. まとめ
日立ビルシステムは、日立製作所の完全子会社として、国内シェア業界第2位を誇る昇降機・ビル設備の総合メーカーです。学歴フィルターの有無よりも、社会インフラを支える仕事への理解や、安全を最優先にできる誠実さが問われる選考といえます。採用倍率は業界平均よりやや低めで、住宅手当をはじめとする福利厚生の手厚さも魅力です。技術職・事務系それぞれの視点から、自分なりの志望動機を固めていきましょう。
こんな悩みはありませんか？
- メーカー業界のESがなかなか通らない
- 日立ビルシステムならではの志望動機が作れない
- 面接で他の就活生と差別化できない
11. 日立ビルシステム志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう
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