株式会社SYSKEN

「SYSKENに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「そもそもSYSKENってどんな会社なんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社SYSKENは、1954年に創業した熊本発の総合エンジニアリング企業です。NTT西日本を中心とする電気通信設備工事を主軸に、電気設備、空調・給排水・衛生設備、産業用太陽光発電、ICTソリューションまで幅広く手がけています。

普段目にすることは少ないものの、携帯電話の基地局や光ファイバー網など、九州の通信インフラを支える重要な役割を担っている企業です。現在はコムシスホールディングス株式会社のグループ会社として事業を展開しています。

この記事では、

• SYSKENの採用大学一覧
• SYSKENに学歴フィルターはあるのか
• SYSKENの就職難易度・採用倍率
• SYSKENの平均年収
• SYSKENの福利厚生
• SYSKENが求める人物像
• SYSKENの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. SYSKENとはどんな会社？

SYSKENは、1954年の創業以来、九州エリアを中心に情報通信インフラの構築に取り組んできた企業です。2018年にコムシスホールディングス株式会社と経営統合し、現在は同グループの一員として事業を展開しています。「人を想う技術で、ともに、明日をつくり続ける。」というパーパスのもと、光ファイバー通信網や携帯電話の基地局工事など、目には見えにくいけれど生活に欠かせないインフラを支え続けています。

2. SYSKENの採用大学一覧

SYSKENの大学別の採用実績は、公式には非公開となっています（要確認）。具体的な大学名の集計データは見つかりませんでしたが、以下のような傾向がうかがえます。

※上記はあくまで公式サイトの初任給区分などから推測される参考情報です。大学院卒・大学卒・短大・高専卒という3区分の初任給が設定されていることから、幅広い学歴区分から採用を行っていると考えられます。

3. SYSKENに学歴フィルターはある？

結論からいうと、SYSKENに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。

重要なのは、

• 初任給が大学院卒・大学卒・短大・高専卒の3区分で設定されている（出典：公式サイト「勤務条件」）
• 地域に根ざしたインフラ企業であり、地元九州の学生を中心に採用している可能性が高い
• 施工管理・技術職など現場系の職種が多く、専門知識よりも現場対応力が重視される傾向がある

です。

幅広い学歴区分で採用

大学院卒・大学卒・短大高専卒と、学歴による初任給区分が明確に用意されており、四年制大学卒以外にも門戸が開かれています。

現場対応力が重視される社風

災害復旧支援など、過酷な状況でも対応する現場力が求められる企業であり、学歴よりも実務対応力や地域への貢献意欲が評価されやすいと考えられます。

学歴に自信がない人へのアドバイス

地域インフラを支える仕事への熱意や、九州・地元への定着意欲を具体的に語れると、選考でのアピール材料になりやすいでしょう。

4. SYSKENの就職難易度・採用倍率

SYSKENの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が難易度に影響していると考えられます。

• 九州エリアで通信インフラ工事の9割以上を担う地域トップクラスの企業であり、地元就職を希望する学生からの人気が見込まれる
• コムシスホールディングスのグループ会社であり、安定性を重視する学生からの人気も考えられる
• 現場系の職種が多く、体力・対応力を含めた総合的な適性が問われる

5. SYSKENの平均年収

SYSKENの平均年収について、有価証券報告書データをもとにした試算では552万円という情報があります（出典：年収チェッカー、参考情報）。一方、OpenWorkに投稿された社員15人分の口コミデータを集計した平均年収は489万円となっています。

社員口コミでは「給料は年齢が上がると自然と上がる年功序列タイプ」「熊本の企業では多い方だと聞く」といった声がある一方、「基本給が低めで残業代次第の面がある」という指摘も見られます。初任給は2024年4月実績で、大学院卒225,080円、大学卒218,000円、短大・高専卒201,200円となっています（出典：公式サイト「勤務条件」）。

6. SYSKENの福利厚生

※上記は公式サイト「勤務条件」およびエン カイシャの評判に投稿された社員口コミに基づく情報です。女性従業員の育休取得率は100.0%との情報もありますが（出典：厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース、2021年10月時点の参考情報）、女性従業員の割合自体は建設業平均より低い水準とのデータもあるため、あわせて確認しておくとよいでしょう。

7. SYSKENが求める人物像

地域社会への使命感を持てる人

災害復旧支援など、通信インフラを担う企業としての使命感を持って行動できる人材が求められています。過酷な状況でも地域のために動ける姿勢が評価されるといえます。

高い倫理観を持てる人

企業倫理の確立を重視する姿勢が示されており、法令や社内規範を遵守し、高い倫理観を持って行動できる人材が求められています。

通信インフラに誇りを持てる人

「人を想う技術で、ともに、明日をつくり続ける。」というパーパスのもと、目には見えにくい仕事にやりがいと誇りを感じられる人材が求められています。

長期的に地域で活躍したい人

「100年企業」を目標に掲げていることからも、腰を据えて地域社会の発展に貢献し続けたいという長期的な視点を持つ人材が求められています。

8. SYSKENの選考フローと対策

ES対策

地域インフラを支える企業であることから、なぜ九州・熊本という地域で働きたいのか、通信インフラという仕事にどんな魅力を感じるのかを具体的に言語化しておくとよいでしょう。

企業研究のポイント

電気通信設備事業、電気設備事業、空調・給排水・衛生設備事業、産業用太陽光発電、ICTソリューション事業という5つの事業領域を押さえ、コムシスホールディングスグループの一員としての強みも理解しておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

現場対応力や地域への貢献意欲が問われやすいため、アルバイトやサークル活動などで培った、困難な状況でも粘り強く取り組んだ経験を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るSYSKENのリアル

10. まとめ

SYSKENは、熊本発の総合エンジニアリング企業として、九州エリアの通信インフラを長年支え続けてきた企業です。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、地域社会への使命感や現場対応力が重視される選考といえます。福利厚生や年収面では、地域の建設・インフラ企業らしい年功序列的な傾向がうかがえました。

11. SYSKEN志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

SYSKENのように地域密着型のインフラ企業を目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

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