オリックス自動車

「オリックス自動車に就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「自動車メーカーやレンタカー会社とは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

オリックス自動車は、自動車リース、レンタカー、カーシェアリング、中古車販売など、クルマに関する幅広いサービスを展開する企業です。

自動車そのものを製造する会社ではなく、企業や個人がクルマを調達・管理・利用する際の課題を解決しています。

特に法人向けの自動車リースでは、車両の導入だけでなく、メンテナンス、事故削減、コスト管理、業務効率化、脱炭素化などを含めた提案を行っています。

新卒採用では、全国型と地域限定型を選択できる総合職のほか、レンタカーやトラックレンタルに特化した職種、スタッフ職など、複数の働き方が用意されています。

この記事では、

• オリックス自動車の採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 事業内容と仕事内容
• 新卒採用職種の違い
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. オリックス自動車とはどんな会社？

オリックス自動車の前身は、1973年に設立されたオリエント・オート・リース株式会社です。

その後、オリックスグループ内の自動車関連会社を統合し、2005年に現在のオリックス自動車が発足しました。

法人向け自動車リースを中心に、レンタカー、カーシェアリング、中古車、車両管理などへ事業を広げています。

2. オリックス自動車とオリックスの違い

オリックス自動車は、オリックス株式会社が100％出資するグループ会社です。

新卒採用も会社ごとに行われており、オリックス株式会社へエントリーしただけでは、オリックス自動車の選考を受けたことにはなりません。

一方で、営業活動ではオリックスグループ各社と連携し、自動車以外の金融、不動産、環境エネルギーなどを含めた提案を行うことがあります。

3. オリックス自動車の事業内容

自動車リース

自動車リースは、企業や個人に対して、一定期間クルマを貸し出すサービスです。

利用者は車両を購入する代わりに、契約期間中のリース料を支払います。

オリックス自動車では、車両の調達だけでなく、税金、保険、車検、点検、整備などを含めたメンテナンスリースも提供しています。

法人向け車両管理サービス

多くの営業車や配送車を保有する企業にとって、車両管理は大きな負担です。

オリックス自動車は、こうした業務を一括して受託し、企業の負担軽減やコスト削減を支援します。

レンタカー

オリックスレンタカーを通じて、観光客、ビジネス利用者、法人などへ車両を貸し出しています。

店舗では予約受付、貸し出し手続き、車両案内、洗車、配車、引き取りなどを行います。

トラックレンタル

物流、建設、土木、引っ越しなどの事業者へ、商用バン、トラック、土木建築用車両などを貸し出します。

繁忙期や短期間のプロジェクトなど、企業が必要な時期だけ車両を確保できるサービスです。

カーシェアリング

会員が必要な時間だけクルマを利用できるカーシェアリングサービスを展開しています。

ステーションの開設、車両配置、料金設定、システム運営などを通じて、都市部を中心とした移動を支えています。

中古車販売・売却支援

リースやレンタカーとして使用された車両を、中古車として販売・流通させています。

車両の使用歴やメンテナンス履歴を管理してきた強みを生かし、品質を確認した中古車を提供しています。

4. オリックス自動車の仕事内容

法人営業

法人営業では、企業が保有する営業車、配送車、社用車などに関する課題を聞き、最適なサービスを提案します。

自動車リースだけでなく、メンテナンス、給油カード、ETCカード、ドライブレコーダー、安全運転支援などを組み合わせる仕事です。

大手・優良企業を中心とした既存顧客を担当する機会も多く、企業の経営課題へ深く関わるコンサルティング営業に近い側面があります。

営業統括・事業企画

営業戦略の策定、新サービスの開発、商品改善、マーケティング、営業支援などを行います。

モビリティ市場や顧客ニーズを分析し、EV、AI、自動運転などを活用した新規事業を検討する仕事もあります。

車両管理・メンテナンス

提携する整備工場と連携し、リース車両の点検、車検、修理、品質管理などを支援します。

事故や故障が発生した際には、関係部署や整備工場と調整し、迅速な解決を目指します。

レンタカー・トラックレンタル店舗

店舗では、個人・法人のお客さまへの接客、予約管理、契約、車両手配、洗車、配車などを担当します。

トラックレンタルでは、物流会社や建設会社などの法人顧客に対する営業活動も行います。

スタッフ職

スタッフ職は、営業アシスタントとして、見積書や契約書の作成、問い合わせ対応、契約管理、社内調整などを担当します。

単純な事務処理だけでなく、営業担当や社内の専門部署と連携し、業務を円滑に進める役割を担います。

5. オリックス自動車の新卒採用職種

2027年度の新卒採用では、次の職種が募集されています。

総合職・全国型

全国型は、すべての事業所や会社が定める場所が勤務地となり、転居を伴う異動があります。

法人営業だけでなく、企画、商品開発、車両管理、コーポレート部門など、幅広いキャリアを目指せます。

総合職・地域限定型

地域限定型は、首都圏の各事業所で勤務し、原則として住居の移転を伴う異動がありません。

仕事内容は総合職として幅広く、全国型との主な違いは勤務地の範囲と給与・住宅制度です。

専門総合職

専門総合職は、トラックレンタルまたはレンタカー事業を中心に経験を積む職種です。

全国型より勤務地の範囲は限定されますが、所属する営業エリア内で転居を伴う異動が発生する場合があります。

スタッフ職・スペシャリスト職

スタッフ職は首都圏、スペシャリスト職は北海道または沖縄で、原則として転居を伴わず働けます。

転勤の有無だけでなく、担当業務や将来のキャリア、初任給が異なるため、募集要項を比較して応募職種を選びましょう。

6. オリックス自動車の採用大学一覧

オリックス自動車は、難関大学から中堅私立大学、地方国公立大学、女子大学まで幅広く採用しています。

大阪大学、九州大学、早慶、上智、MARCH、関関同立などの難関・中堅上位大学から採用されています。

一方、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、神奈川大学、福岡大学、女子大学などからも実績があります。

募集対象は全学部・全学科であり、自動車や機械を専攻していなくても応募できます。

7. オリックス自動車に学歴フィルターはある？

結論から言うと、オリックス自動車に強い学歴フィルターはないと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 全学部・全学科を募集対象としている
• 国公立大学と私立大学の両方から採用している
• 中堅私立大学や地方大学からも採用実績がある
• 女子大学からも複数の採用実績がある
• 公式FAQで学部・学科による有利・不利はないと明記している

ただし、学歴フィルターが弱いことと、簡単に内定できることは別です。

採用人数は年間50名前後

大卒の新卒採用人数は、近年50名前後です。

複数の職種・勤務地へ採用者が分かれるため、希望区分によっては採用枠が限られます。

適性検査と複数回の面接がある

選考では適性検査と複数回の面接が行われます。

大学名だけではなく、論理的思考力、コミュニケーション力、営業適性、周囲との協働力などが確認されるでしょう。

8. オリックス自動車の就職難易度

オリックス自動車の就職難易度は、自動車リース・レンタル業界の中でも高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• オリックスグループの高い知名度がある
• 国内最大級の車両管理台数を持つ
• 総合職全国型の初任給が月給31万円である
• 完全週休2日制や住宅支援制度がある
• 地域限定型など転勤を抑えられる職種がある
• 全学部・全学科から応募できる
• 適性検査と複数回の面接が行われる

過去の新卒採用人数

毎年一定数を採用していますが、総合職、専門総合職、スタッフ職などへ分かれます。

特に転居を伴う異動がない地域限定型やスタッフ職は、勤務地を重視する学生から人気が集まりやすいでしょう。

9. オリックス自動車の平均年収・初任給

平均年収

オリックス自動車は非上場のグループ会社であり、有価証券報告書による公式の平均年収は公表していません。

社員口コミを集計した転職情報サイトでは、正社員の平均年収が約559万円または約587万円とされています。

回答者の年齢、職種、役職によって数値は変わるため、約560～590万円を参考範囲として考えるのがよいでしょう。

会社が公式に公表した平均年収ではない点には注意してください。

2027年度の初任給

専門総合職とスペシャリスト職の初任給は、勤務する地域や店舗勤務者手当によって異なります。

時間外勤務が発生した場合は、固定残業代ではなく、時間外勤務手当が別途支給されます。

10. オリックス自動車の福利厚生・働き方

完全週休2日制

総合職、スタッフ職、トラックレンタルの専門総合職は、原則として土曜日・日曜日・祝日が休みです。

レンタカー職は店舗営業があるため、シフト制の完全週休2日となります。

勤務日や休日の曜日は異なりますが、いずれの職種も完全週休2日制です。

フレックスタイム制度

総合職とスタッフ職の標準勤務時間は、9時から17時です。

フレックスタイム制度に加えて、部門の承認を受けた場合には、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度も利用できます。

一方、レンタカーやトラックレンタルの店舗勤務では、営業時間に合わせた交代制勤務です。

在宅勤務

一部の部門や業務では、在宅勤務を利用している社員もいます。

ただし、法人営業、レンタカー店舗、車両管理など、対面や現場対応が必要な仕事では出社・外出が中心になります。

住宅手当・借り上げ社宅

基準を満たす総合職・スタッフ職には、住宅手当が支給されます。

総合職全国型で自宅から通勤できない場合などは、借り上げ社宅制度を利用できます。

2025年度には、対象となる独身の転勤者へ年間20万円を支給する帰省交通費等支援金制度も新設されました。

リフレッシュ休暇取得奨励金制度

年次有給休暇を5営業日連続で取得した社員へ、5万円を支給する制度があります。

有給休暇を取得しやすくするだけでなく、まとまった休暇で心身をリフレッシュすることを促す制度です。

残業・有給取得データ

勤務時間や休日は、法人営業、本社部門、レンタカー店舗などで異なります。

制度の有無だけでなく、自分が希望する職種の実際の勤務形態まで確認しましょう。

11. オリックス自動車が求める人物像

オリックス自動車は、求める人材の要素として、次の3つを掲げています。

固定観念にとらわれず考えられる人

モビリティ業界は、EV、自動運転、カーシェア、物流課題などによって大きく変化しています。

従来のリースやレンタカーという枠にとらわれず、新しいサービスや課題解決方法を考えられる人が求められます。

専門性を高め続けられる人

自動車、金融、保険、税務、整備、安全運転、環境など、業務に必要な知識は幅広くあります。

入社時点でクルマに詳しくなくても、仕事を通じて専門知識を学び続ける姿勢が重要です。

周囲を巻き込んで行動できる人

お客さまへ最適な提案を行うには、営業、車両管理、メンテナンス、保険、グループ会社などとの連携が必要です。

自分だけで成果を出そうとするのではなく、異なる専門性を持つ人と協力できる人が求められます。

相手の課題を深く理解できる人

法人営業では、クルマを売り込むのではなく、お客さまが抱える経営課題を理解する必要があります。

相手の話を丁寧に聞き、課題の背景まで考えたうえで提案できる人との相性が良いでしょう。

12. オリックス自動車の選考フローと対策

2027年度新卒採用の基本的な選考フローは、次のとおりです。

Webセミナーやイベントへの参加は任意と案内されていますが、企業理解を深めるためにも積極的に参加するのがおすすめです。

エントリー対策

応募時には、自動車が好きという気持ちだけでなく、オリックス自動車のビジネスモデルを理解する必要があります。

学生時代に力を入れたことは、次の流れで整理しましょう。

• どのような課題があったのか
• なぜ自分が行動しようと思ったのか
• 自分なりに工夫したことは何か
• 周囲をどのように巻き込んだのか
• 困難に対してどう対応したのか
• 結果から何を学んだのか

適性検査対策

本選考では適性検査が実施されます。

具体的な試験形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、論理、性格検査など、一般的なWebテストを幅広く対策しましょう。

リース料金、コスト削減、車両台数など数字を扱う仕事も多いため、割合、損益、表の読み取りなどを苦手なままにしないことが大切です。

企業研究

企業研究では、オリックスレンタカーの店舗やカーシェアだけを調べるのでは不十分です。

• 自動車リースとレンタカーの違い
• ファイナンスリースとメンテナンスリースの違い
• 法人が自動車リースを利用するメリット
• 車両管理BPOの役割
• 事故削減・安全運転支援の取り組み
• EV導入や脱炭素化への対応
• オリックス株式会社との違い
• 他の自動車リース会社との違い

を整理しておきましょう。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• クルマが好きだから
• オリックスグループだから
• 大手企業で安定しているから
• 人と関わる仕事がしたいから
• 法人営業に興味があるから

次の流れで志望動機を作ると、説得力を高められます。

• モビリティや法人課題に関心を持ったきっかけ
• 自動車リース・車両管理が社会に必要な理由
• 他社ではなくオリックス自動車を選ぶ理由
• 興味を持っている事業・職種
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 入社後に解決したい課題

面接対策

面接では、志望動機に加えて、営業適性、協働力、挑戦経験などを確認される可能性があります。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ自動車メーカーではなく自動車サービス会社なのか
• なぜ他のリース会社ではなくオリックス自動車なのか
• オリックスとオリックス自動車の違いは何か
• 自動車リースのメリットをどう理解しているか
• 周囲を巻き込んで成果を出した経験
• 相手の課題を聞き出し、解決した経験
• 新しいことへ挑戦した経験
• 失敗から学び、改善した経験
• 応募職種を選んだ理由
• 転勤や配属についてどう考えているか

回答は、結論、理由、具体的な経験、入社後への生かし方の順番で伝えましょう。

入社前に必要な資格

自動車に関する知識や資格の有無によって、選考上の有利・不利はないと案内されています。

ただし、対象者は入社までに普通自動車運転免許を取得する必要があります。

このほか、日商簿記3級、ビジネス実務法務検定3級、損害保険募集人資格なども、入社までに取得する資格として案内されています。

13. かつ丼が語るオリックス自動車のリアル

14. まとめ

オリックス自動車は、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 従業員数：2,855名
• 国内車両管理台数：141.9万台
• 新卒採用人数：年間約50名
• 平均年収参考範囲：約560～590万円
• 総合職全国型の初任給：月給31万円
• 総合職地域限定型の初任給：月給29万5,000円
• 完全週休2日制・フレックスタイム制度あり
• 住宅手当・借り上げ社宅制度あり
• 全国型・地域限定型など複数の働き方を選択可能
• 自動車リースを中心とする自動車総合サービス会社

という特徴を持つ企業です。

採用大学は幅広く、大学名による強い学歴フィルターはないと考えられます。

一方で、オリックスグループの知名度があり、初任給や福利厚生も充実しているため、十分な選考対策が必要です。

内定獲得には、

• 自動車リースとレンタカーの違いを理解する
• オリックス株式会社との違いを整理する
• 自分に合った採用職種を選ぶ
• 適性検査を早めに対策する
• 相手の課題を解決した経験を整理する
• 周囲を巻き込んで挑戦した経験を準備する
• 入社後に取り組みたいモビリティ課題を具体化する

ことが重要です。

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