八州電工株式会社

「八州電工ってどんな会社？学歴フィルターはあるの？」
「聞いたことない会社だけど、実際どんな働き方ができるんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

八州電工株式会社は、大阪府大阪市に本社を置く金属加工製品メーカーです。電気工事の現場で電線の引入れ・分岐のポイントとして使われる金属製ボックス「プルボックス」を主力製品とし、国内シェア7割という業界トップの地位を誇ります。普段はなかなか意識することのない製品ですが、日本全国の有名な施設や建物の多くで、実は八州電工の製品が使われています。

1914年の創業以来、100年以上にわたり電設資材業界を支えてきた八州電工は、近年では電材業界の枠を超え、土木・建材向けや太陽光発電用架台、鉄道用資材など、幅広い分野へと事業を広げています。年間休日120日以上、離職率10%未満という働きやすさも大きな特徴です。

この記事では、

• 八州電工の採用大学一覧
• 八州電工に学歴フィルターはあるのか
• 八州電工の就職難易度・採用倍率
• 八州電工の平均年収
• 八州電工の福利厚生
• 八州電工が求める人物像
• 八州電工の選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 八州電工とはどんな会社？

八州電工は、資本金3,000万円、売上高80億円（2024年3月期）、従業員数535名、グループ合計630名（2026年3月現在）の企業です。平均勤続年数は13.1年、平均年齢は39.3歳と、長く安定して働く社員が多いことがうかがえます。

本社のある大阪をはじめ、東京、名古屋、福岡に支店を、北海道から沖縄まで全国に営業所・工場・物流センターを展開し、海外ではベトナムにも製造拠点を構えています。「金属加工」と「電設資材」という2つの領域を軸に、1品ものから量産品まで幅広いニーズに対応できる体制が強みです。

2. 八州電工の採用大学一覧

採用実績のある大学を見ると、関西の大学を中心としつつ、関東・東北・中部・九州・沖縄など全国の大学から幅広く採用が行われていることがわかります。旧帝大や難関私立大学に限らず、多様な大学の出身者が活躍しており、特定の大学群への偏りは見られません。

ただし、新卒採用者数は年間4～7名程度と、決して大きな枠ではありません。大学名で有利・不利が決まるというよりも、少人数だからこそ一人ひとりをしっかり見極める採用が行われていると考えられます。

3. 八州電工に学歴フィルターはある？

結論から言うと、八州電工に明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりません。

重要なのは、

• 採用実績大学が全国の幅広い大学にわたっており、特定の大学群への偏りが見られないこと
• 社員の多くが未経験入社で、入社後の研修でスキルを身に付けていること
• 新卒採用者数が年間4～7名程度と少人数で、大学名よりも人柄が重視されやすいと考えられること

です。

全国の幅広い大学からの採用実績

関西の大学を中心に、関東・東北・中部・九州・沖縄など全国各地の大学から採用実績があります。特定の難関大学に限定されない、間口の広い採用が行われていることがうかがえます。

未経験からでも活躍できる教育体制

入社時導入研修、ビジネスマナー研修、工場研修、物流研修、業務職研修、電気工事士資格試験講座など、研修制度が充実しています。メンバーの半数は未経験からスタートしているとされており、入社時点での専門知識よりも、意欲や成長姿勢が重視されると考えられます。

少人数採用ならではの丁寧な選考

会社説明会は少人数制で実施され、採用担当と選考前にしっかりコミュニケーションを取れる体制が整っています。学歴という「記号」よりも、対話を通じた人物理解が重視される採用スタイルといえます。

4. 八州電工の就職難易度・採用倍率

八州電工の就職難易度を考える上で押さえておきたいポイントは以下の通りです。

• 新卒採用者数は2023年4名、2024年5名、2025年7名と、少人数で推移している
• 知名度は大手メーカーほど高くない一方、離職率10%未満・定着率80～100%という安定した実績がある
• 会社説明会は少人数制で実施されており、応募者が殺到する激戦企業ではないと考えられる

5. 八州電工の平均年収

就職口コミサイトの社員クチコミでは、退職金が会社負担分と自己積立の組み合わせであることや、通勤手当・精勤手当が支給されることなどが紹介されています（正社員の口コミデータをもとにした2026年7月時点の参考情報）。総合評価は5点満点中3.1点（12人の正社員回答）で、標準的な水準の企業と考えられます。

求人情報によると、交通費は実費支給（上限1ヶ月10万円）、社宅制度（費用1万円/月）も整っており、給与面以外の待遇でカバーされている部分も少なくないと考えられます。

6. 八州電工の福利厚生

7. 八州電工が求める人物像

未経験からでも学び続けられる人

社員の半数は未経験入社からスタートしています。入社時点での専門知識よりも、金属加工や電設資材について学び続ける意欲を持てる人が活躍しやすい環境です。

お客様との長期的な関係を築ける人

営業職は決まった顧客を定期的に訪問するルート営業が中心とされ、過度な営業ノルマもないとされています。目先の数字よりも、お客様との信頼関係をコツコツ築いていける人に向いていると考えられます。

社会インフラを支えることにやりがいを感じられる人

プルボックスなどの電設資材は、電気のある生活が続く限り需要がなくならない製品です。目立たなくても社会を支える仕事に誇りを持てる人にとって、やりがいのある環境といえます。

8. 八州電工の選考フローと対策

ES対策

学生時代に力を入れたことや自己PRに加え、「なぜ電設資材・金属加工業界なのか」「なぜ八州電工なのか」を具体的に言語化しておきましょう。BtoBの専門商材を扱う会社であるため、地道な努力や信頼構築を大切にできるエピソードが評価されやすいと考えられます。

企業研究

プルボックスをはじめとした電設資材の役割や、近年広がっている土木・建材向け、太陽光発電用架台などの事業領域についても理解しておくことが重要です。国内シェアNo.1という強みの背景にある品質・サポート体制についても調べておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

会社説明会が少人数制で実施され、内々定まで最短2週間というスピード感のある選考も行われています。採用担当とのコミュニケーションを大切にしながら、自分の人柄や意欲を率直に伝えることを意識しましょう。

9. かつ丼が語る八州電工のリアル

10. まとめ

八州電工は、プルボックスで国内シェアNo.1を誇る、創業111年の金属加工メーカーです。全国の幅広い大学からの採用実績や、未経験からでも活躍できる教育体制、年間休日120日以上・離職率10%未満という働きやすい環境も整っており、堅実にキャリアを積みたい学生にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

11. 八州電工志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

八州電工のようなBtoBの専門メーカーは、目立たなくても社会を支える製品への理解を深めた上で志望動機を組み立てることが内定への近道です。企業研究や自己分析に不安がある人は、プロのサポートを受けながら対策を進めるのも一つの手です。

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