株式会社日立システムズ

「日立システムズに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「日立グループのIT会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社日立システムズは、東京都品川区に本社を置く、日立グループの情報通信分野の中核を担う大手システムインテグレーター（SIer）です。2011年に日立電子サービスと日立情報システムズが合併して発足し、メーカー系SIerとしては業界最大手の規模を誇ります。

システムの導入コンサルティングから設計・構築、導入、そして運用・保守まで、ITライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しており、幅広い業種・規模のお客さまのデジタル変革（DX）を支えています。

この記事では、

• 日立システムズの採用大学一覧
• 日立システムズに学歴フィルターはあるか
• 日立システムズの就職難易度・採用倍率
• 日立システムズの平均年収
• 日立システムズの福利厚生
• 日立システムズが求める人物像
• 日立システムズの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 日立システムズとはどんな会社？

日立システムズは、2011年10月、日立グループの情報通信分野再編に伴い、日立電子サービスと日立情報システムズの2社が合併して誕生しました。グループ内では「HISYS（ハイシス）」という略称で呼ばれています。

運用・保守を中心としつつ、データセンター、ネットワークやセキュリティの運用・監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点といった多彩なサービスインフラを強みに、日立のLumadaと連携したデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を推進しています。北海道・九州をはじめとするグループ会社を通じて、地域に密着したITサービスも展開している点が特徴です。

2. 日立システムズの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。それ以上に注目したいのが、募集学科が全学部全学科とされている点と、採用ポリシーで「学校名は一切関係なく」と明言している点です。採用実績を見ると、年間300名前後の新卒を採用しており、入社3年後の定着率も94％と高水準です。

3. 日立システムズに学歴フィルターはある？

結論から言うと、日立システムズに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。採用ポリシーで「学校名は一切関係なく、すべての学生に『求める人財像』と『選考プロセス』を明確に平等に開示いたします」と公式に明言されています。

重要なのは、

• 募集学科が全学部全学科とされていること
• 採用ポリシーで学校名による選別を行わないと明言されていること
• 選考の採否について、応募者全員に期日以内に結果を通知すると約束していること

です。

オープン＆フェアな採用ポリシー

採用ポリシーでは「お互いに選び、選ばれる対等な立場」を掲げ、学生と人事担当者が対等な立場で接することを明言しています。学歴による上下関係ではなく、フラットな関係性のもとで選考が進む点が特徴です。

全員に結果を通知するという約束

「一週間以内に連絡がなければご縁はなかったものとお考えください」といった対応は行わず、採否にかかわらず応募者全員に期日以内に結果を知らせるとしています。学生一人ひとりを誠実に扱う姿勢がうかがえます。

選考で重視されるポイント

求める人財像は「挑戦して、失敗したとしても、成長を続け、お客さまに驚きと感動と安心を提供できる人財」とされています。学歴よりも、挑戦を恐れない姿勢や成長意欲が評価される傾向にあります。

4. 日立システムズの就職難易度・採用倍率

日立システムズの就職難易度は、SIer業界の中でも中程度〜やや高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 日立グループの中核企業として、就活生からの知名度・信頼性が高いこと
• 年間300名前後の採用実績があり、大手SIerの中では比較的採用枠が広いこと
• 1次選考の適性検査、2次選考・最終選考の個人面接と、選考プロセスが段階的に組まれていること
• SE、コンサルティング営業、カスタマーエンジニア、コーポレートと職種が分かれており、それぞれ求められる適性が異なること

5. 日立システムズの平均年収

日立システムズの初任給（2026年6月実績）は、大学修士修了312,000円、大学学部卒業287,000円、高専卒業247,000円です。待遇はポジション別の「理論年収」として公開されており、担当クラスで約510万円～790万円、主任・技師クラスで約850万円～1,060万円、課長以上では約1,120万円以上とされています（いずれも賞与業績反映分・諸手当は別途）。

賞与は年2回（6月・12月）支給され、昇給は年1回です。同じクラスの中でも、職責の大きさに応じて年収に幅があるという明確な報酬設計がされている点が特徴です。

6. 日立システムズの福利厚生

7. 日立システムズが求める人物像

挑戦し、成長し続けられる人

求める人財像として「挑戦して、失敗したとしても、成長を続け、お客さまに驚きと感動と安心を提供できる人財」が掲げられています。失敗を恐れず、そこから学び続ける姿勢が重視されます。

チームで信頼関係を築ける人

多彩な人財が力を合わせ、しっかりとコミュニケーションを取りつつチームで共通の目標へ向かうことが重視されています。一人で完結させるのではなく、周囲と連携しながら成果を出せる人材が向いています。

誠実にルールと向き合える人

定められたルールや規則、社会人としてのマナーを守り、当事者意識を持って誠実に取り組むことで、お客さまやチームメンバーとの信頼関係を築くことが求められます。

8. 日立システムズの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、なぜSIer業界、そして日立システムズなのかを具体的に語ることが重要です。希望する職種（SE、コンサルティング営業、カスタマーエンジニア、コーポレート）と、その理由を明確に伝えると説得力が高まります。

企業研究

日立電子サービスと日立情報システムズの合併という成り立ちや、システム構築から運用・監視・保守までを一貫して手がけるワンストップサービスの強みを押さえておきましょう。日立のLumadaと連携したDX支援や、全国約300か所のサービス拠点というインフラの厚みも、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、失敗から学び成長し続けた経験や、チームで信頼関係を築いたエピソードが問われる傾向にあります。「お互いに選び、選ばれる対等な立場」という採用ポリシーを踏まえ、対話を意識した姿勢で臨むと良い印象につながります。

9. かつ丼が語る日立システムズのリアル

10. まとめ

日立システムズは、日立グループの情報通信分野の中核を担う、メーカー系SIer最大手の企業です。「学校名は一切関係ない」と明言する採用ポリシーのもと、学歴フィルターは極めて考えにくく、挑戦し続ける姿勢やチームでの信頼関係構築力が選考の鍵となります。住宅手当や年間休日126日など福利厚生も充実しており、システム構築から運用・保守までを一貫して手がけるIT企業でキャリアを築きたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. 日立システムズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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