東亞合成株式会社

「アロンアルフア」という瞬間接着剤を、一度は使ったことがある人も多いのではないでしょうか。実はこの製品を作っているのは、化学の力で暮らしと産業を支える総合化学メーカー、東亞合成株式会社です。

東亞合成は、1942年の創業以来、基幹化学品からポリマー、接着材料、高機能材料まで幅広く事業を展開してきた東証プライム上場企業です。三井グループの一員として、安定した経営基盤のもとで独自性の高い製品を数多く生み出しています。

この記事では、東亞合成の学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、就活生が気になるポイントを公式情報をベースに詳しく解説します。

後半では、かつ丼が東亞合成のリアルな魅力についても語っているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 東亞合成とはどんな会社？

東亞合成は、1942年に実業家・福澤桃介親子の出資により設立された矢作工業株式会社を前身とし、1944年に複数のソーダ会社を吸収合併して「東亞合成化学工業株式会社」として創立された、80年以上の歴史を持つ総合化学メーカーです。1994年の創立50周年を機に、現在の社名「東亞合成株式会社」に変更しました。

事業は「基幹化学品」「ポリマー・オリゴマー」「接着材料」「高機能材料」の4つのセグメントで構成されています。水道の消毒殺菌に使われる次亜塩素酸ソーダや紙の製造工程で使われるカセイソーダといった基礎化学品から、液晶テレビやスマートフォンの素材に使われる光硬化型樹脂「アロニックス」、そして家庭用瞬間接着剤の国内シェアNo.1を誇る「アロンアルフア」まで、川上から川下までを一貫して手がけている点が大きな特徴です。

従業員数は連結で2,609名（2024年12月末）、モビリティ・電子材料・メディカルケアを注力分野として、独創的な技術の開発にも力を入れています。

2. 東亞合成の採用大学一覧

採用実績校を見ると、東京大学や京都大学、一橋大学、早慶といった難関大学から、地方の国公立大学や中堅私大まで幅広い顔ぶれとなっています。工場が名古屋・高岡・徳島・大分など地方に多いこともあり、地元エリアの大学からの採用実績も豊富に見られます。

3. 東亞合成に学歴フィルターはある？

結論から言うと、東亞合成に明確な学歴フィルターがあるとは断定しにくいものの、技術系ではある程度専門性の高い大学院卒・大学卒が中心となっている可能性がある企業です。

その理由として、次の3点が挙げられます。

• 採用実績校には難関大学だけでなく、地方国公立大学や中堅私大も多数含まれている
• 公式FAQで「事務系（文系）の選考では、目的意識を持って学生時代を過ごしてきたか、そこから何を得たかを重視する」と明言されている
• 一方で、技術系総合職の採用実績は大学院卒の比率が高く、研究内容よりも「研究への姿勢や情熱」が見られる傾向にある

採用大学の幅広さ

採用実績校には、東京大学や京都大学といった難関大学から、地方の国公立大学、中堅私大まで幅広く名を連ねています。特定の大学群だけに偏った採用にはなっていません。

事務系は文理不問・ポテンシャル重視

公式FAQによると、事務系（文系）の選考では、化学の知識の有無よりも、学生時代にどのような目的意識を持って過ごし、そこから何を得たかというポテンシャル面が重視されるとされています。

技術系は大学院卒中心の傾向

過去の採用実績を見ると、技術系総合職は大学院卒の比率が高い傾向にあります。研究内容そのものよりも、研究への姿勢や情熱、事業との親和性が見られるとされており、専門性の高い大学院での学びが評価につながりやすいと考えられます。

4. 東亞合成の就職難易度・採用倍率

東亞合成の就職難易度は、「中堅〜やや難」程度と考えられます。理由は以下の通りです。

• 東証プライム上場かつ三井グループの一員として、経営基盤が安定していること
• アロンアルフアという学生の認知度が高い製品を持ち、化学メーカー志望者から一定の人気があると考えられること
• 過去3年間の新卒採用者数は57～61名で、定着率も88.5～96.5％と高水準であること
• 技術系総合職は大学院卒が中心で、専攻分野との親和性が重視される傾向にあること

5. 東亞合成の平均年収

東亞合成は東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が公式に開示されています。2024年12月期の平均年収は725.6万円で、国税庁の調査による全国平均給与（459万円）と比べて高い水準です。平均年齢は43歳11か月（2024年）となっています。

マイナビに掲載されている情報によると、新卒の初任給は事務系総合職で月給25.2万円程度とされています。口コミサイトでは、修士卒の初任給が28万円を超えており「化学メーカーの中では高い方」との声も見られます。年収は賞与の割合が大きく、業績に左右されやすい面もあるとされています。

6. 東亞合成の福利厚生

休日休暇は完全週休2日制に加え、年間休日120日以上が確保されています。育児休業の取得率は男性61.3％、女性100％（2024年度実績）となっており、「くるみん」認定や「健康経営優良法人」の6年連続認定を受けるなど、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

教育面では、内定者教育から新入社員研修、入社2・3・5年目研修、管理職研修まで、階層に応じた研修制度が整っています。自己啓発支援制度としては、200講座以上の通信教育やeラーニング、TOEIC受検費用の助成、MBA取得支援制度まで用意されており、キャリア形成をしっかりサポートする体制が整っています。

7. 東亞合成が求める人物像

目的意識を持って行動できる人

事務系（文系）の選考では、学生時代にどのような目的意識を持って過ごし、そこから何を得たのかという点が重視されます。専門知識の有無よりも、主体的に考え行動してきた経験が評価されやすいと考えられます。

研究への情熱とポテンシャルを持つ人

技術系の選考では、研究内容そのものよりも、研究を通じて学んだことや、研究に向き合う姿勢・情熱といったポテンシャル面が重視されます。研究テーマが事業と直接合致していなくても問題ないとされています。

誠実に周囲と向き合える人

社員座談会では、選考で出会う社員が親身にフォローしてくれた経験や、誠実な人が多いという印象が語られています。周囲と誠実に向き合いながら、機動力とスピード感を持って仕事に取り組める人が活躍しやすい社風だと考えられます。

8. 東亞合成の選考フローと対策

ES対策

事務系のエントリーシートでは、学生時代にどのような目的意識を持って過ごし、そこから何を得たのかが問われる傾向にあります。技術系では研究概要に加え、研究に対する姿勢や情熱が伝わるように準備しておくとよいでしょう。

企業研究

東亞合成は「アロンアルフア」のような最終消費財から、基礎化学品まで幅広く手がける会社です。単なる「接着剤の会社」ではなく、基幹化学品・ポリマー・接着材料・高機能材料という4つの事業がどのように連携しているのかを理解しておくと、志望動機に深みを持たせやすくなります。

面接対策

面接は1回程度と、他社と比べて少ない傾向にあります。限られた回数の中でしっかりと自分の考えを伝えられるよう、志望動機や自己PRを簡潔かつ具体的にまとめておくことが重要です。また、工場見学が必須となっているため、実際に見た職場の様子を志望動機に絡められると説得力が増します。

9. かつ丼が語る東亞合成のリアル

10. まとめ

東亞合成株式会社は、瞬間接着剤「アロンアルフア」で知られる、基幹化学品からポリマー、接着材料、高機能材料まで幅広く手がける総合化学メーカーです。学歴フィルターは限定的と考えられる一方、技術系は大学院卒が中心となる傾向があり、専攻分野との親和性を意識した準備が重要です。

目的意識を持って行動できる事務系人材、研究への情熱を持つ技術系人材、それぞれにとって、川上から川下まで幅広い製品を手がける環境で成長できる魅力的な選択肢のひとつといえるでしょう。

11. 東亞合成志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

東亞合成のように面接回数が限られている選考は、一回一回の準備の質が合否を大きく左右します。「限られた面接でどう自分をアピールすればいいか分からない」「技術系・事務系それぞれの評価ポイントが分からない」という方は、就活のプロに相談しながら対策を進めるのがおすすめです。

完全無料・中立の立場でアドバイスがもらえる「エジェガチャ」なら、あなたの経歴や強みに合った企業選びから、ES・面接対策まで一緒に考えてもらえます。東亞合成の選考に本気で挑みたい方は、ぜひ活用してみてください。