ピジョン株式会社

「ピジョンに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「哺乳器で有名な会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

ピジョン株式会社は、東京都中央区に本社を置く、東証プライム市場上場の育児用品メーカーです。主力の哺乳器をはじめ、ベビー用品全般、マタニティ・女性ケア用品、介護用品まで幅広く手がけ、中国をはじめとする海外でも高いシェアを誇ります。

創業以来65年以上にわたり、「愛」という経営理念のもと事業を展開してきました。ここでいう「愛」とは「人が人を大切にする心」であり、赤ちゃんや子ども、手助けが必要な方々に「愛のこもった製品・サービス」を届け続けることを大切にしている企業です。

この記事では、

• ピジョンの採用大学一覧
• ピジョンに学歴フィルターはあるか
• ピジョンの就職難易度・採用倍率
• ピジョンの平均年収
• ピジョンの福利厚生
• ピジョンが求める人物像
• ピジョンの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ピジョンとはどんな会社？

ピジョンは、哺乳器の製造から始まり、現在では育児用品にとどまらずマタニティ・女性ケア用品、ホームヘルスケア・介護用品、さらには保育事業まで手がける総合企業へと成長しました。「Celebrate babies the way they are（赤ちゃんが、ありのままに輝ける未来へ）」というブランドメッセージを掲げ、世界中の赤ちゃんと子育てを支えています。

グループ合計の従業員数は3,066名（2024年12月現在）で、中国をはじめとする海外展開にも力を入れています。中央研究所を持ち、研究開発に裏付けられた製品づくりを続けている点も特徴です。

2. ピジョンの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。募集系統は文系・理系ともに非常に幅広く設定されており、特定の学部・学科に限定されない採用方針がうかがえます。ただし、部署別採用のため、応募時点で希望する部署の募集があるかどうかを確認する必要があります。

3. ピジョンに学歴フィルターはある？

結論から言うと、ピジョンに大学名による明確な学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。募集系統は文系・理系ともに非常に幅広く、特定の大学・学部への偏りを示す情報も確認できません。

重要なのは、

• 募集系統が文系・理系ともに幅広く設定されていること
• 「誠実、素直、経営理念『愛』への興味」を持つ学生が多いと公式に述べられていること
• Pigeon Wayに通じる考え方を持っているかが重視されること

です。

「Pigeon Way」への共感が重視される

公式サイトの「求める人材」ページでは、「学生の皆さんには、ご自身の今までの経験や価値観をもとに、このPigeon Wayに通じる考えを持っているかを求めます」と明言されています。学歴よりも、経営理念「愛」への共感度が選考の軸となっています。

誠実さ・素直さが評価されるポイント

「誠実、素直、そしてピジョンの経営理念『愛』に興味を持った方が多い」という採用担当者の実感が公式に語られています。大学名よりも、人柄や価値観が評価される傾向にあります。

選考で重視されるポイント

面接では「赤ちゃんにやさしい未来像を実現するために、あなたがピジョンの社員だったらどんなチャレンジをしたいか」といった、経営理念やビジョンへの理解を問う質問が実際に出題されているとされます。学歴よりも、自分なりの言葉で理念への共感を語れるかが重要です。

4. ピジョンの就職難易度・採用倍率

ピジョンの就職難易度は、消費財・ベビー用品業界の中でも高めと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 哺乳器で知られる業界トップクラスの知名度から、就活生からの人気が高いこと
• 就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員による総合評価が3.9点と高水準にあること
• 部署別採用のため、志望する部署の募集状況によって難易度が変動すること
• 「愛」という経営理念への深い理解と共感が求められる、独自性の高い選考であること

5. ピジョンの平均年収

ピジョンの初任給や具体的な年収レンジについて、公式には数値が公開されていません。求人サイトの情報によると、平均年齢は42.7歳という参考情報があり、腰を据えて長く働く社員が多い企業と考えられます。

具体的な給与水準については、募集要項や面接での質問を通じて確認することをおすすめします。東証プライム上場企業として、一定の給与水準の安定性は期待できるでしょう。

6. ピジョンの福利厚生

ピジョンの具体的な福利厚生制度について、公式サイトで確認できる詳細情報は限定的です。ただし、「年齢に捉われない人事制度」や、社員が自ら希望して受講する「手上げ式」の教育研修制度が整えられている点が特徴として挙げられます。

ビジネススキル研修、次世代経営人材育成選抜研修、2021年から実施されているグローバル人材選抜育成プログラムなど、キャリアステージに応じた人材育成の仕組みが整っています。社会保険完備など一般的な福利厚生は整っていると考えられますが、詳細は募集要項や面接で確認しましょう。

7. ピジョンが求める人物像

誠実で素直な人

採用担当者が「誠実、素直、そして経営理念『愛』に興味を持った方が多い」と語っているとおり、飾らない誠実さや素直さが評価される傾向にあります。

Pigeon Wayに共感できる人

経営理念「愛」、社是「愛を生むは愛のみ」を含む「Pigeon Way」に通じる価値観を持てるかが重視されます。誠実、コミュニケーション・納得・信頼、熱意という3つの基本的な価値観への共感が求められます。

失敗を恐れず挑戦できる人

「Pigeon Frontier Awards」という社内制度からも分かるように、未来に向けて失敗を恐れず挑戦する社員を会社が応援する文化があります。自らアイデアを形にしたいという意欲を持てる人材が歓迎されます。

8. ピジョンの選考フローと対策

ピジョンの具体的な選考フロー（面接回数の詳細等）は公式サイトでは限定的ですが、就職口コミサイトの情報によると、エントリーシート提出、WEBテスト・筆記試験、複数回の面接という流れが一般的とされています。部署別採用のため、応募時点で希望する部署を選択する必要がある点にも注意しましょう。

ES対策

エントリーシートでは、「赤ちゃんにやさしい未来像を実現するために、自分ならどんなチャレンジをしたいか」といった、ピジョンならではのテーマが出題される傾向にあります。経営理念「愛」への理解を、自分の経験と結びつけて語ることが重要です。

企業研究

経営理念「愛」、社是「愛を生むは愛のみ」、そして「Pigeon Way」の構成要素（経営理念・社是・存在意義・基本となる価値観・行動原則・ビジョン）を押さえておきましょう。哺乳器から介護用品、保育事業まで広がる事業領域への理解も欠かせません。

面接対策

面接では、Pigeon Wayへの共感度や、赤ちゃん・子育てに関わる社会課題への関心が問われる傾向にあります。部署別採用のため、志望する部署でどう貢献したいかを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るピジョンのリアル

10. まとめ

ピジョンは、哺乳器で知られる、東証プライム上場の育児用品世界的トップメーカーです。募集系統は文系・理系ともに幅広く学歴フィルターは考えにくい一方、経営理念「愛」を含む「Pigeon Way」への共感度が選考の鍵となります。部署別採用という独自の仕組みもあるため、志望部署の募集状況をこまめに確認することが大切です。手上げ式の教育研修やPigeon Frontier Awardsなど、自ら挑戦したい人を後押しする制度も整っており、赤ちゃんや子育てに関わる仕事に「愛」を持って取り組みたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. ピジョン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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