株式会社ハウスメイトパートナーズ

「ハウスメイトパートナーズに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「賃貸管理の会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社ハウスメイトパートナーズは、東京都豊島区に本社を置く、ハウスメイトグループの中核を担う不動産会社です。ハウスメイトマネジメント、ハウスメイトショップ、ハウスメイトワークス、MISハウスメイトといったグループ会社と連携しながら、賃貸建物のサブリース・管理運営、仲介、リフォーム、社宅代行まで、賃貸住宅に関するあらゆる業務を総合的にプロデュースしています。

1977年の設立以来、グループ総数2,647名という規模に成長し、全国に多数の仲介店舗を展開しています。借上社宅管理では7万件以上の実績を持つなど、法人向けサービスにも強みを持つ企業です。

この記事では、

• ハウスメイトパートナーズの採用大学一覧
• ハウスメイトパートナーズに学歴フィルターはあるか
• ハウスメイトパートナーズの就職難易度・採用倍率
• ハウスメイトパートナーズの平均年収
• ハウスメイトパートナーズの福利厚生
• ハウスメイトパートナーズが求める人物像
• ハウスメイトパートナーズの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ハウスメイトパートナーズとはどんな会社？

ハウスメイトパートナーズは、賃貸建物のオーナー（貸主）代理として、サブリースや資産コンサルティングを手がける、ハウスメイトグループの中核企業です。グループ全体では、物件管理を担うハウスメイトマネジメント（45支店、918名）、入居者募集の窓口となるハウスメイトショップ（88店舗、790名）、メンテナンス・リフォームを担うハウスメイトワークス（406名）と機能ごとに会社が分かれており、それぞれが連携しながら賃貸住宅ビジネスを支えています。

「人から人へ感謝をつなぐハウスメイト」というメッセージのとおり、入居者・オーナー・法人企業という多様な立場の人々の「暮らし」に寄り添うことを大切にしている企業です。

2. ハウスメイトパートナーズの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。ただし、募集学科は全学部・全学科とされており、出身大学による制限は設けられていません。採用人数は毎年35～46名程度で推移しており、比較的安定した採用規模を維持しています。

3. ハウスメイトパートナーズに学歴フィルターはある？

結論から言うと、ハウスメイトパートナーズに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。募集学科は全学部・全学科とされており、学歴による選考段階での足切りを示す情報も確認できません。

重要なのは、

• 募集学科が全学部・全学科とされていること
• 「素直」「正直」「誠実」「努力」「感謝」「人が好き」という6つのキーワードで求める人物像が明確に示されていること
• 入社時までに普通自動車運転免許を取得すればよく、選考時には不要とされていること

です。

人柄を重視する採用方針

求める人物像として「素直な心で物事を吸収できる人」「偽らずに正直でいられる人」「誰に対しても誠実な対応ができる人」などが明確に掲げられています。学歴よりも、こうした人柄が重視される採用方針です。

入社時までに運転免許を取得すればOK

唯一の必要資格として普通自動車運転免許が求められますが、選考時には不要で、入社時までに取得すればよいとされています。学歴だけでなく、こうした実務上の条件も比較的柔軟に設定されています。

選考で重視されるポイント

選考中はプロフィールシート（当社指定）の提出が求められます。学歴よりも、素直さ・誠実さ・人が好きという価値観をどう体現できるかが評価される傾向にあります。

4. ハウスメイトパートナーズの就職難易度・採用倍率

ハウスメイトパートナーズの就職難易度は、不動産管理・仲介業界の中では中程度と考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 学歴フィルターがほぼなく、幅広い学生が応募しやすいこと
• 採用人数が40名程度と、規模の割にある程度の枠が確保されていること
• グループ総合職（営業）として、全国の仲介店舗に配属される可能性があること
• 借上社宅代行で7万件以上の実績を持つなど、法人向けサービスに強みを持つ独自性があること

5. ハウスメイトパートナーズの平均年収

ハウスメイトパートナーズの初任給（基本給）は、大卒・大学院卒が月額265,500円（基本給220,000円＋固定残業代35,500円〈20時間相当〉＋首都圏手当10,000円）、短大・専門卒が月額242,440円（基本給200,000円＋固定残業代32,440円〈20時間相当〉＋首都圏手当10,000円）です。実際の残業が20時間を超えた場合は、超過分の割増賃金が追加支給されます。

諸手当として管理物件入居手当、資格手当、通勤手当、家族手当（扶養子1人5,000円）などがあり、賞与は年2回（7月・12月）支給されます。首都圏手当は2年目以降、対象地域以外への配属となった場合は支給されなくなる点に注意が必要です。

6. ハウスメイトパートナーズの福利厚生

7. ハウスメイトパートナーズが求める人物像

素直で、正直で、誠実な人

「私たちの仕事は、人と人との信頼関係において成り立っています」という考えのもと、素直な心で物事を吸収し、偽らず正直に、誰に対しても誠実に対応できる人材が求められています。

努力を続け、感謝を大切にできる人

自分自身の夢や目標に向かって努力し続けられること、そして常に相手を思いやり感謝の気持ちを持てることが重視されています。

「人が好き」で、未来を切り開ける人

「何より、『人が好き』な人」というメッセージのとおり、人との関わりを楽しめることが根本的な資質として求められています。優しさと強い心を持ち、未来を自ら切り開いていける明るく元気な人材が歓迎されます。

8. ハウスメイトパートナーズの選考フローと対策

応募は専用マイページへの登録から始まります。選考中はプロフィールシート（当社指定）の提出が求められ、内定承諾後には卒業見込証明書・健康診断書の提出が必要です。具体的な面接回数など選考プロセスの詳細は、エントリー後のマイページで案内される形式となっています。

ES対策

プロフィールシートでは、なぜ不動産業界、そしてハウスメイトなのかを具体的に語ることが重要です。「素直」「正直」「誠実」「努力」「感謝」「人が好き」という求める人物像のキーワードを意識したエピソードを盛り込むと説得力が高まります。

企業研究

ハウスメイトパートナーズ、ハウスメイトマネジメント、ハウスメイトショップ、ハウスメイトワークスというグループ各社の役割分担を押さえておきましょう。借上社宅代行で7万件以上の実績を持つなど、法人向けサービスの強みも企業理解を深めるポイントです。

面接対策

面接では、人との信頼関係をどう築いてきたか、学生時代のエピソードを具体的に語れるよう準備しておきましょう。「人が好き」という価値観を、自分の経験に基づいて説得力を持って伝えられるかが重要です。

9. かつ丼が語るハウスメイトパートナーズのリアル

10. まとめ

ハウスメイトパートナーズは、賃貸住宅の管理・仲介・リフォーム・社宅代行までを総合的にプロデュースする、ハウスメイトグループの中核企業です。全学部・全学科が対象で学歴フィルターは考えにくく、「素直」「正直」「誠実」「努力」「感謝」「人が好き」という求める人物像への理解が選考の鍵となります。奨学金返還制度や社員研修旅行制度など福利厚生も充実しており、人と人との信頼関係を大切にしながら賃貸住宅ビジネスに携わりたい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. ハウスメイトパートナーズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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