三井海洋開発株式会社

「三井海洋開発（MODEC）に就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「浮体式海洋石油・ガス生産設備の会社ってどんな仕事をするの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

三井海洋開発株式会社は、東京都中央区に本社を置く、東証プライム市場上場の浮体式海洋石油・ガス生産設備メーカーです。海外では「MODEC（モデック）」の名で広く知られ、海底油田・ガス田から石油・天然ガスを生産するための「FPSO」（浮体式海洋石油・ガス生産貯蔵積出設備）等の設計・建造・据付から、リース・オペレーションサービスまでを一貫して手がける、日本で唯一の企業です。

浮体式石油・ガス生産設備の分野で世界2強の地位にあり、顧客は世界各国の国営石油会社やオイルメジャーを中心とした石油開発会社です。深海という過酷な自然環境の中で長期間安定した生産を可能にする、高度な技術力が強みとなっています。

この記事では、

• MODECの採用大学一覧
• MODECに学歴フィルターはあるか
• MODECの就職難易度・採用倍率
• MODECの平均年収
• MODECの福利厚生
• MODECが求める人物像
• MODECの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. MODECとはどんな会社？

MODECは、石油・ガスの開発が陸上から海洋へ、そしてより深い海域へと移行する中で、「浮体式海洋石油・ガス生産設備」に関わるトータルサービスを提供できる、世界でも数少ないコントラクターです。国内従業員は単体236名という少数精鋭でありながら、連結では6,998名という規模のグローバル企業として、世界中の海洋油田・ガス田開発の現場を支えています。

「Digital & Analytics」による研究開発や、FPSOの脱炭素化、浮体・係留ソリューションの高度化にも力を入れており、単なる建造企業にとどまらない技術志向の強さが特徴です。

2. MODECの採用大学一覧

大学名の具体的な一覧は公式には公開されていません。応募資格は国内外の4年制大学・大学院・高等専門学校の卒業（修了）予定者とされ、海外留学経験者や外国人留学生も積極的に採用する方針が明記されています。国際色の豊かさがうかがえる採用方針です。

3. MODECに学歴フィルターはある？

結論から言うと、MODECに大学名による学歴フィルターがあるとは考えにくい企業です。それどころか、採用メッセージでは学業成績そのものを気にしないと明言されています。

重要なのは、

• 社長からのメッセージで、学校の成績を気にしないと明言されていること
• 「跳ね返り」でも問題ないと、既存の枠にとらわれない個性を歓迎していること
• むしろ「オーナーシップ（当事者意識と主体性）」を強く重視していること

です。

「学校の成績も気にしません」という明確なメッセージ

採用メッセージでは、良い意味で出る杭になってほしいという言葉とともに、学業成績を選考基準にしない姿勢がはっきりと示されています。学歴フィルターを気にする就活生にとって、非常に安心できるメッセージです。

重視されるのは「オーナーシップ」

MODECは少人数で大規模プロジェクトを遂行する少数精鋭集団であり、「当事者意識」と「主体性」を意味する「オーナーシップ」が強く求められます。学歴よりも、自ら責任を持ってリーダーシップを発揮できるかが重要です。

選考で重視されるポイント

選考にグループワークはなく、個別面接でじっくりと人物を見極める形式です。学歴よりも、モノづくりへの情熱や、大規模プロジェクトを推進する強い意志を、面接で具体的に伝えられるかが評価される傾向にあります。

4. MODECの就職難易度・採用倍率

MODECの就職難易度は、高い専門性が求められる分野であることから、決して低くはないと考えられます。難易度に影響する要因としては、以下が挙げられます。

• 浮体式海洋石油・ガス生産設備の分野で世界2強という、極めて専門性の高い希少な業態であること
• 募集人員が「若干名」とされ、少数精鋭ゆえに採用枠が非常に限られていること
• 面接・適性検査・筆記試験に加え、個別面接でじっくりと人物を見極める選考であること
• 海外勤務の可能性もあり、グローバルに活躍する意欲や適性が問われること

5. MODECの平均年収

MODECの初任給（2026年4月）は、大学卒269,600円、大学院修士了296,200円です。通勤交通費は全額支給され、時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当も別途支給されます。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（夏、冬、翌年春）という珍しい支給回数となっています。

資本金181億円超、東証プライム上場企業として、大規模な海洋プロジェクトを手がける事業規模の大きさが給与水準にも反映されていると考えられます。

6. MODECの福利厚生

7. MODECが求める人物像

モノづくりを愛する人

「日本」の伝統ともいうべき「モノづくり」の精神を大事にする企業です。小さい頃から機械や乗り物を作るのが好きだった人、大きい設備を見るとワクワクする人にとって、面白いと思える世界が広がっているとされています。

オーナーシップ（当事者意識と主体性）を持てる人

少人数で大規模プロジェクトを遂行する少数精鋭集団だからこそ、社員全員が主役です。周囲との協調性を気にして立ち止まるより、自分で責任を持ってリーダーシップをとり、実際にアクションを起こすことが求められます。

高いプレッシャーの中でも完遂できる人

「自分が中心で仕事を進めていくんだ」という強い意志を持ち、高いプレッシャーや重い責任を抱えながらも仕事を完遂できる人材が歓迎されます。

8. MODECの選考フローと対策

ES対策

履歴書（エントリーシート）では、なぜ海洋石油・ガス開発分野、そしてMODECなのかを具体的に語ることが重要です。モノづくりへの情熱や、大規模プロジェクトに主体的に関わりたいという意欲を伝えると説得力が高まります。

企業研究

FPSO・FSO・TLPといった専門用語や、浮体式海洋石油・ガス生産設備の仕組みを押さえておきましょう。世界2強という業界内での立ち位置や、脱炭素化への取り組みなど研究開発の方向性も、企業理解を深めるポイントです。

面接対策

選考にグループワークはなく、個別面接でじっくり話を聞く形式のため、限られた時間で自分の考えを深く、具体的に伝えられるよう準備しておくことが欠かせません。「オーナーシップ」を発揮した経験を、具体的なエピソードで語れるようにしておきましょう。

9. かつ丼が語るMODECのリアル

10. まとめ

三井海洋開発（MODEC）は、浮体式海洋石油・ガス生産設備の分野で世界2強の地位にある、東証プライム上場の専門メーカーです。「学校の成績も気にしません」と公式に明言されており、大学名による学歴フィルターは極めて考えにくい一方、募集人員が若干名という少数精鋭採用のため、オーナーシップやモノづくりへの情熱を個別面接でどう伝えるかが選考の鍵となります。年3回の賞与や住宅補助など福利厚生も充実しており、世界的な海洋プロジェクトの最前線で挑戦したい方には検討価値の高い企業といえるでしょう。

11. MODEC志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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