東京ガスネットワーク

「東京ガスネットワークに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「東京ガスとは、仕事内容や採用がどう違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

東京ガスネットワークは、首都圏に張り巡らされたガス導管を管理し、家庭、商業施設、病院、工場などへ都市ガスを届ける社会インフラ企業です。

東京ガスが都市ガスや電気の販売、LNG調達、発電、海外事業などを展開するのに対し、東京ガスネットワークは、ガス導管の設計・工事・保守、供給指令、緊急保安、託送サービスなどを担当します。

都市ガスを販売する会社がどこであっても、ガス導管を公平に利用できるようにする「一般ガス導管事業者」です。

新卒採用では、理系だけでなく文系を含む全学部・全学科を対象に、技術・技能系総合職を募集しています。

約800時間の新入社員研修が用意されているため、入社時点でガスや土木、機械に関する専門知識がない学生も応募できます。

この記事では、

• 東京ガスネットワークの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 東京ガス・東京ガスライフバルとの違い
• 一般ガス導管事業の仕組み
• 事業内容と仕事内容
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 東京ガスネットワークとはどんな会社？

東京ガスネットワークは、ガスシステム改革に伴う法的分離によって設立された会社です。

2022年4月に、東京ガスから都市ガスを届けるガス導管事業を承継し、事業を開始しました。

会社としての歴史は新しいものの、東京ガスグループが1885年の創業から培ってきたガス供給・保安技術を引き継いでいます。

地中に埋設されたガス導管の総延長は約6万4,000kmで、地球約1.6周分に相当します。

ガス管をつくるだけでなく、ガスの需要と供給の監視、設備点検、災害対策、ガス漏れ通報への緊急出動などを行い、首都圏の暮らしと産業を支えています。

2. 東京ガス・東京ガスライフバルとの違い

東京ガスグループには、名前の似た会社が複数あります。

選考では、それぞれの役割を混同しないことが重要です。

東京ガスとの違い

東京ガスは、海外からLNGを調達し、都市ガスを製造・販売するほか、電気、再生可能エネルギー、海外事業、不動産なども展開しています。

一方、東京ガスネットワークは、製造された都市ガスをガス導管へ受け入れ、家庭や工場などへ輸送する役割を担います。

エネルギー商品の営業、新規サービス、海外事業などに関わりたい場合は東京ガス、導管設備、保安、施工管理、供給指令などを通じて都市インフラを守りたい場合は東京ガスネットワークが近いでしょう。

東京ガスライフバルとの違い

東京ガスライフバルは、地域のお客さまと直接接する機会が多い会社です。

ガス機器の販売・修理、住まいに関する相談など、お客さまの生活に近いサービスを提供します。

東京ガスネットワークも緊急保安や需要開拓ではお客さまと接しますが、中心となるのはガス導管・供給設備という社会インフラの設計、工事、保守、運用です。

3. 一般ガス導管事業とは？

一般ガス導管事業とは、都市ガスをガス導管で輸送し、地域の家庭や企業へ届ける事業です。

このうち、東京ガスネットワークが主に担当するのは、ガス導管を使った「供給・輸送」の部分です。

ガスの小売自由化後は、東京ガス以外の小売ガス事業者も、東京ガスネットワークの導管を利用して都市ガスを販売できます。

そのため、東京ガスネットワークには、特定の小売事業者を優遇せず、公平・中立にガス導管を利用させる役割があります。

道路の下へ複数企業が別々のガス管を埋めると、社会全体として非効率です。

一つの導管網を地域の共通インフラとして整備・管理するため、一般ガス導管事業には供給区域ごとの地域独占が認められています。

4. 東京ガスネットワークの主な仕事

東京ガスネットワークには、都市ガスの安定供給を支える幅広い仕事があります。

需要開拓

都市ガスが普及していない地域や、エネルギー設備の更新を検討している顧客に対して、都市ガスの利用を提案します。

営業に近い仕事ですが、契約を取ることだけでなく、都市ガスを届けるための導管網整備まで含めて計画します。

ガス導管の設計

法律や技術基準に基づいて、ガス管を安全に設置するための設計を行います。

道路上のガス管を扱う本支管設計と、お客さまの敷地内を扱う内管設計があります。

工事・施工管理

設計図面どおりにガス工事が進むよう、工事会社を管理します。

社員自身がすべての掘削や配管作業を行うのではなく、現場全体の安全・品質・工程を管理する役割が中心です。

維持管理

埋設されたガス管や供給設備を点検し、異常や劣化を早期に発見します。

古くなったガス管の更新、漏えい検査、道路のパトロール、設備診断などを計画的に行います。

緊急保安

「ガス臭い」「ガスが出ない」といった通報を受け、現場へ駆け付ける仕事です。

緊急保安の拠点は「ガスライト24」と呼ばれ、24時間365日体制で首都圏の安全を守っています。

• 周辺住民や顧客の安全確保
• ガス漏れ箇所の調査
• 火気の使用停止や避難の案内
• ガスの供給停止
• 設備の応急修理
• 消防・警察・自治体などとの連携

夜間・休日の通報にも対応するため、部署によって交替勤務や夜間勤務があります。

供給指令・防災

供給指令センターでは、首都圏のガス製造量、輸送状況、導管内の圧力などを24時間365日監視します。

需要の変化に合わせてガスの流れを調整し、設備故障や災害が起きた場合には、供給ルートの変更や供給停止を判断します。

地震発生時には、高密度に設置したセンサーと防災システム「SUPREME」を活用し、被害の推定や遠隔でのガス供給停止を行います。

スマートメーター推進

通信機能を持つガススマートメーターを、供給区域へ普及させる仕事です。

メーターの開発だけでなく、通信ネットワークの構築、設置計画、工事会社への指導、システムの監視・運用なども担当します。

託送サービス

東京ガス以外の小売ガス事業者が導管網を利用できるよう、契約や料金精算などを行います。

• 小売ガス事業者との託送契約
• ガス使用量や料金の精算
• 契約管理・料金請求システムの運用
• 供給開始・停止に関する手続き
• 関係部署・事業者からの問い合わせ対応

技術系の現場業務だけでなく、契約、料金、システムに関する事務・企画業務もあります。

技術開発

ガス設備、施工方法、材料、防災、通信、ITなどに関する研究・開発を行います。

• ガス漏えいを発見する技術
• ガス管の劣化・損傷を診断する技術
• 工事を効率化する機械・工法
• 地震・水害に備える防災システム
• スマートメーター・通信技術
• AI・画像解析を利用した設備診断

5. 東京ガスネットワークの強み

国内最大規模のガス導管網

東京ガスネットワークは、約6万4,000kmのガス導管と約1,200万件のメーターを管理しています。

導管延長、ガス供給量、お客さま件数のいずれも、国内の都市ガス導管事業者で最大規模です。

住宅だけでなく、病院、鉄道、商業施設、発電所、工場など、首都圏の重要な社会・産業基盤を支えています。

地域独占による安定した事業基盤

ガス導管事業は、地域ごとに一つの事業者がネットワークを整備・管理する地域独占事業です。

都市ガスが導管を通って供給される限り、託送料金が収益となるため、景気変動の影響を受けにくい事業構造を持っています。

140年にわたって蓄積した保安技術

会社としては2021年設立ですが、東京ガスが長年蓄積してきた導管設計、施工、点検、緊急対応、防災などの技術を引き継いでいます。

技術・技能を認定するマイスター・インストラクター制度などを通じて、熟練社員のノウハウを若手へ継承しています。

災害に強い供給・防災体制

首都圏では、地震、台風、豪雨、浸水などの災害リスクへ備える必要があります。

ガス管の耐震化、供給エリアの細分化、遠隔遮断、防災システム、緊急出動拠点などを組み合わせ、二次災害の防止と早期復旧を進めています。

スマートメーター・AIによるデジタル化

スマートメーター、通信ネットワーク、AI画像解析、設備データなどを活用し、保安と業務効率を高めています。

伝統的なインフラ企業に見えますが、通信・IT・データ分析を利用する仕事も増えています。

次世代エネルギーへ対応できるネットワーク

脱炭素社会に向けて、バイオガス、e-メタン、水素などを既存・将来のガスインフラで安全に扱うための研究や情報交換も進めています。

都市ガスを安定供給するだけでなく、デジタル化、レジリエンス、脱炭素へ対応することが今後の重要なテーマです。

6. 東京ガスネットワークの新卒採用

東京ガスネットワークは、東京ガス本体とは別に新卒採用を行っています。

直近で詳細が確認できる2027年卒採用は、現在応募受付を終了しています。

公式採用サイトでは2028年卒向けマイページが公開され、仕事体験などが案内されています。

募集職種の名称は技術・技能系総合職ですが、理工系学生だけを対象とする採用ではありません。

需要開拓、託送サービス、総務・経理など、文系の知識やコミュニケーション力を生かせる仕事もあります。

一方、どの仕事でも都市ガスの保安や導管設備に関する基礎知識は必要になるため、入社後に研修を受けます。

約800時間の新入社員研修

入社時全体研修と配属後のコース別研修を合わせると、研修時間は約800時間です。

文系・未経験者でも基礎から学べますが、安全に関わる仕事であるため、研修や資格取得へ真剣に取り組む姿勢が必要です。

過去の新卒採用人数

大卒等には、大学院、短大、専門学校などの卒業者が含まれます。

2022年は事業開始に伴う採用規模が大きく、近年の大卒等採用は年間50～80名程度です。

7. 東京ガスネットワークの採用大学

東京ガスネットワークは、難関大学だけでなく、中堅私立大学、工業系大学、女子大学、短大、高専、専門学校などから幅広く採用しています。

旧帝大・早慶クラスからの採用例がある一方、日東駒専や大東亜帝国クラス、地方私立大学などからも採用されています。

大学名だけで採用対象を限定している企業ではないことが分かります。

また、電気、機械、土木、建築、情報だけでなく、経済、経営、法学、文学、観光、スポーツなど、幅広い学部の採用実績があります。

8. 東京ガスネットワークに学歴フィルターはある？

結論から言うと、東京ガスネットワークに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

全学部・全学科が対象で、採用実績校にも幅広い大学群が含まれています。

中堅大学からも多数の採用実績がある

難関国公立大学や早慶上智だけでなく、日東駒専、大東亜帝国、関東圏の中堅私立大学などからも採用されています。

大学名を理由に、応募者を一律に不採用とするような選考とは考えにくいでしょう。

文系・非技術系学部も応募できる

経済、経営、法学、文学、外国語、観光、スポーツなどの学部からも採用実績があります。

大学でガスや機械を学んでいなくても、約800時間の研修を通じて必要な知識と技能を身につけられます。

Webテストによる基礎能力の確認はある

学歴による制限が弱くても、選考では言語・計数のWebテストが実施されます。

計算、条件整理、文章読解などで大きく失点すれば、大学名に関係なく不合格になる可能性があります。

安全への適性が重視される

ガス導管や保安を扱う仕事では、手順を守る力、正確性、責任感、冷静な判断が欠かせません。

学歴よりも、仕事の特性を理解し、安全を最優先にできる人物かどうかが重要です。

9. 東京ガスネットワークの就職難易度

東京ガスネットワークの就職難易度は、インフラ業界の中では標準からやや高い水準と考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 東京ガスグループの知名度と安定した事業基盤がある
• 首都圏の社会インフラを支える仕事ができる
• 年間休日や有給休暇、社員寮などの制度が充実している
• 首都圏内で働ける可能性が高い
• 全学部・全学科から応募できる
• 平均残業時間が月15時間台と比較的少ない
• 東京ガス本体と混同した応募者も集まりやすい
• Webテストと複数回の個人面接がある

一方、大卒等を毎年50名以上採用しており、採用大学も幅広いため、最難関企業というほどではありません。

東京ガス本体の総合職採用と比べると、大学群による競争は緩やかと考えられます。

ただし、安定性や働き方だけを志望理由にする学生は多いため、東京ガスネットワークならではの仕事内容を理解する必要があります。

10. 東京ガスネットワークの平均年収・初任給

平均年収

東京ガスネットワークは非上場会社であり、有価証券報告書による会社単体の平均年間給与は公表していません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、正社員47人の回答に基づく平均年収が602万円とされています。

口コミデータは、職種、年齢、役職、交替勤務、時間外労働などによって大きく変わります。

東京ガス本体の平均年収と混同せず、参考値として確認しましょう。

2027年卒向けに掲載された初任給

初任給には固定残業代が含まれていません。

夜間勤務、交替勤務、時間外勤務などを行った場合は、勤務実績や会社制度に応じた手当が加わります。

11. 東京ガスネットワークの福利厚生・働き方

年間休日126日程度

通常勤務の職場では、土日・祝日を中心に休みます。

一方、供給指令や緊急保安など24時間体制の職場では交替勤務となり、休日の曜日が固定されない場合があります。

勤務時間・フレックス制度

企画、設計、託送サービスなどでは、業務に応じてフレックスタイムや在宅勤務を利用できる場合があります。

現場での点検、工事管理、緊急出動、供給指令などは、指定された場所・時間で働く必要があります。

独身寮・家族寮

単身者向けの独身寮と、家族で入居できる家族寮があります。

首都圏の住居費負担を抑えられる制度ですが、入寮条件、勤務地、年齢、家族構成などによって利用可否が異なります。

残業・有給・育児休業の実績

平均残業時間は月15.6時間、有給休暇は平均17.8日取得されています。

ただし、災害発生、設備トラブル、工事の進捗、交替勤務などによって、部署や時期ごとの働き方は変わります。

12. 東京ガスネットワークが求める人物像

東京ガスネットワークでは、東京ガスグループの「安心・安全・信頼」を守りながら、将来に向けて業務を変革できる人材を求めています。

安全を最優先にできる人

ガス設備では、小さな確認漏れが事故や供給支障につながる可能性があります。

効率やスピードだけを優先せず、ルールや手順を守り、危険を感じた場合には作業を止められる姿勢が必要です。

責任感を持って最後まで取り組める人

都市ガスは、家庭だけでなく、病院、工場、飲食店、発電設備などでも利用されています。

目立たない点検や書類確認でも、社会インフラを守る仕事として責任を持って取り組む必要があります。

チームワークを大切にできる人

一つのガス工事には、設計、施工管理、工事会社、道路管理者、警察、水道、通信、地域住民など、多くの関係者が参加します。

自分の担当だけを見るのではなく、相手の立場を理解し、必要な情報を正確に共有できる人が求められます。

緊急時にも冷静に判断できる人

ガス漏れや災害では、限られた情報から危険性を判断し、優先順位を決める必要があります。

慌てずに状況を整理し、周囲と連携しながら行動できることが重要です。

現場の声を大切にできる人

設備の安全性や作業の効率性を高めるには、実際に工事や点検を行う人の意見を理解する必要があります。

机上の計画だけでなく、現場を訪れ、事実を確認しながら改善できる人との相性が良いでしょう。

新しい技術を学べる人

スマートメーター、通信、AI、防災、e-メタンなど、ガス導管事業で必要となる技術は変化しています。

これまでの技術や安全文化を大切にしながら、新しい知識を取り入れられる人が求められます。

13. 東京ガスネットワークの選考フローと対策

2027年卒採用で案内された基本的な選考フローは、次のとおりです。

グループディスカッション、グループワーク、グループ面接は予定されていません。

個人面接を通じて、志望動機、仕事理解、安全意識、チーム経験、勤務地・勤務形態への理解などを確認する選考です。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜインフラか」「なぜ都市ガスか」「なぜ東京ガスネットワークか」を順番に整理しましょう。

学生時代の経験は、次の流れでまとめると伝わりやすくなります。

• どのような目標・課題があったのか
• 安全・品質を守るために何を確認したのか
• 自分はどのような役割を担ったのか
• 周囲とどのように情報共有したのか
• 予想外の問題へどう対応したのか
• 結果として何が改善したのか
• 経験を入社後にどう生かすのか

Webテスト対策

Webテストでは、言語と計数が実施されます。

具体的な試験サービス名は公開情報から断定できないため、SPIや一般的なWebテストの問題集を使い、幅広く対策しましょう。

• 割合・比率
• 損益・料金計算
• 推論・条件整理
• 表・グラフの読み取り
• 語句・文章読解

を、制限時間内に安定して解けるまで練習してください。

東京ガスとの違いを理解する

「東京ガスグループで働きたい」という理由だけでは、東京ガスネットワークへの志望動機になりません。

仕事内容を具体的に研究する

「都市ガスを安定供給したい」という理由だけでは、希望する仕事が伝わりません。

需要開拓、設計、工事、維持管理、緊急保安、スマートメーター、託送サービス、技術開発から、興味のある仕事を選びましょう。

そのうえで、

• 誰のどのような安全・生活を守りたいのか
• 自分の専攻や経験をどう生かせるのか
• 現在の業務にどのような課題があるのか
• デジタル化や防災へどう貢献したいのか

まで具体化してください。

文系・未経験者の対策

文系学生は、「研修が充実しているので応募した」という説明だけでは不十分です。

• インフラやガス業界へ関心を持ったきっかけ
• 数字や情報を正確に扱った経験
• ルールや安全を守って行動した経験
• 異なる立場の人と調整した経験
• 新しい専門知識を学んだ経験
• 入社後に取得したい資格・技能

を準備しましょう。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• 東京ガスグループで安定しているから
• 首都圏で働けるから
• 福利厚生が充実しているから
• 社会インフラへ関わりたいから
• 人々の生活を支えたいから

次の流れで志望動機を組み立てると、説得力を高められます。

• インフラへ関心を持った原体験
• 電力・鉄道・通信ではなく都市ガスを選ぶ理由
• 東京ガスではなくネットワーク会社を選ぶ理由
• 興味のある職種・技術
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 将来どのような安全・サービスを実現したいか

面接対策

面接では、志望動機、安全意識、チームワーク、冷静な判断力、勤務形態への理解などが確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜインフラ業界を志望するのか
• なぜ都市ガス業界なのか
• なぜ東京ガスではなく東京ガスネットワークなのか
• 興味のある職種と、その理由
• 安全を守るために確認を徹底した経験
• チームで問題を解決した経験
• 意見の異なる人と調整した経験
• 緊急時や予想外の状況へ対応した経験
• 地道な作業を継続した経験
• 新しい専門知識を学んだ経験
• 希望と異なる職種・勤務地へ配属されたらどうするか
• 夜間勤務・交替勤務へ対応できるか
• 災害時に出勤する可能性をどう考えるか

仕事の社会貢献性だけでなく、現場、安全、交替勤務、緊急対応といった厳しさも理解していることを伝えましょう。

14. かつ丼が語る東京ガスネットワークのリアル

15. まとめ

東京ガスネットワークは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 東京ガス100％出資の一般ガス導管事業者
• 設立：2021年4月1日
• 事業開始：2022年4月1日
• 従業員数：3,611名
• 売上高：2,941億円・2024年度
• ガス導管総延長：約6万4,000km
• お客さま件数：約1,200万件
• 2027年卒募集人数：51～100名
• 大学卒初任給：月給25万円
• 大学院修了初任給：月給26万8,000円
• 公式平均年収：非公表
• 口コミ平均年収参考値：602万円
• 固定残業制度なし
• 年間休日126日程度
• 平均残業時間：月15.6時間
• 平均有給休暇取得日数：17.8日
• 独身寮・家族寮あり
• フレックス・在宅勤務制度あり
• 東京都と関東6県への転勤可能性あり
• 夜間勤務・交替勤務・災害対応の可能性あり

という特徴を持つ企業です。

採用実績は、難関大学から中堅私立大学、工業系大学、女子大学、高専、専門学校まで幅広く、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、東京ガスグループの知名度や安定性、首都圏勤務、福利厚生に魅力を感じる学生が多いため、十分な企業研究が必要です。

内定獲得には、

• 東京ガスと東京ガスネットワークの違いを理解する
• 一般ガス導管事業の仕組みを調べる
• 興味のある職種を具体的に選ぶ
• Webテストを早めに対策する
• 安全を守って行動した経験を整理する
• チームで情報共有した経験を準備する
• 文系・未経験者は専門知識を学ぶ姿勢を示す
• 夜間・交替勤務や災害対応への理解を示す
• スマートメーターや防災など最新の取り組みを調べる
• 入社後にどのような安全・供給を実現したいか具体化する

ことが重要です。

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