面接官が思わず前のめりになる逆質問50選

「あの学生、最後の逆質問がすごく良かったんだよね」
「面接全体は悪くなかったけど、最後がちょっとね…」
面接の最後の5分は、それまで積み上げてきた評価を「一段上げる」または「横ばいにする」場面です。

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1. 聞いてはいけない質問

「特にありません」「大丈夫です」
「御社の事業内容を教えてください」
「残業はどのくらいですか？」
「御社の強みは何ですか？」
「研修はしっかりありますか？」
「私はこの選考に通れますか？」
「離職率はどのくらいですか？」
はい・いいえだけで終わる質問全般

これらを避けるだけで、評価は下がりません。

2. 逆質問を自分の言葉にする3ステップ

この質問をそのまま使わないでください。自分の言葉にする方法を教えます。

STEP 1　企業を30分調べる

HP・ニュース・社員インタビューを読む。「あ、これ気になる」と思ったことをメモする。

STEP 2　このリストから1問選ぶ

メモした疑問に近い質問をこのリストから選ぶ。

STEP 3　◯◯と【　】を埋める

選んだ質問の◯◯に面接官の名前を、【　】に企業の具体的な情報を入れる。

これだけで、全く別の質問になります。

3. 逆質問50問　一覧

1◯◯さんが今の会社に入ろうと思った決め手って、何だったんですか？」

2◯◯さんが入社してから、仕事への向き合い方が一番変わったなって感じた瞬間って、いつでしたか？」

3◯◯さんが今の仕事をしていて、一番『やってて良かった』と思えた瞬間を1つだけ教えていただけますか？」

4◯◯さんが若手のころ、上司や先輩から言われて今でも残ってる言葉って何かありますか？」

5◯◯さんから見て、御社に向いてる人と向いてない人って、どんな違いがあると思いますか？」

6◯◯さんが今まで見てきた新入社員の中で、『この人は伸びるな』って思った方に共通することって何かありましたか？」

7◯◯さんが、他の会社じゃなくて御社を選んだ理由って何だったんですか？正直なところを聞かせてもらえたら嬉しいです。」

8今振り返って、新卒のころの自分に一言アドバイスできるとしたら何を言いたいですか？」

9◯◯さんが今のチームで働いていて、一番好きなところってどこですか？」

10◯◯さんが御社で働いていて、『この会社に入って良かった』と一番強く感じた瞬間ってどんな時ですか？」

11新卒1年目の方が、入社してから最初につまずくことが多いのってどんな場面ですか？そこを乗り越えた人はどう動いていましたか？」

12◯◯職として入社した場合、最初の半年ってどんな仕事から始まることが多いですか？」

13 3年目と1年目の社員って、日々の仕事の中でどんな違いが出てきますか？」

14入社後に『思ってたのと違う』って感じることって、どんな部分が多いですか？」

15御社で早期に活躍できた新卒の方って、入社前から何か違いがあったと思いますか？」

16入社1年目の終わりに『良いスタートが切れた』と感じるのって、どんな状態になっていることですか？」

17◯◯職の方って、1日の中でどんな時間の使い方をしていることが多いですか？朝と夕方で教えていただけると嬉しいです。」

18今の自分のスキルや経験を見て、入社までにやっておいた方がいいことって何かありますか？率直に教えていただけると嬉しいです。」

19御社が【◯◯事業】を始めたのって、どんな背景があったんですか？外から見ていると他社があまり手を出していない領域だと感じて、気になっていました。」

20御社の強みって◯◯だと私は思っているんですが、実際に中で働いていると、外からは見えにくい強みって他に何かありますか？」

21御社が事業を進める中で、『これはあえてやらない』と決めていることって何かありますか？そこに会社の考え方が一番出る気がして、聞いてみたかったです。」

22業界全体を見たときに、今後一番大きく変わっていくと思うところってどこだと思いますか？◯◯さんはどう見ていますか？」

23御社が今、社内で一番の課題だと感じていることって、どんなことですか？差し支えない範囲で教えていただけたら嬉しいです。」

24◯◯さんから見て、御社が他社に絶対に負けないと思える部分ってどこですか？」

25◯◯という記事で御社の【△△への取り組み】を読んで、すごく興味を持っていました。実際の現場では今どんな状況ですか？」

26御社が今後、業界の中でどんなポジションを目指しているのかって、◯◯さんの言葉で聞かせていただけますか？」

27私は【◯◯の経験】があるんですが、御社の現場でそういう経験が活きる場面ってありそうですか？」

28 正直に言うと、私は【◯◯】が自分の弱みだと思っています。御社ではそういう部分を持った人が成長していくためにどんな環境がありますか？」

29 将来は【◯◯】に携わりたいと思っているんですが、御社でそのキャリアを歩んだ方ってどんなステップを踏まれていましたか？」

30 御社のカルチャーに合わずに苦労された方って、どんな特徴があったと思いますか？自分への戒めとして聞かせていただきたいです。」

31 もしご縁をいただき入社できた場合、1年後にどんな状態になっていれば『この学生を採って良かった』と感じていただけそうですか？」

32私は【◯◯という軸】で就活をしているんですが、御社に入ってその軸を大切にしながら働けそうですか？◯◯さんの率直な意見を聞かせてください。」

33チームの雰囲気って、一言で言うとどんな感じですか？◯◯さんの言葉で表現してもらえますか？」

34御社の中で、自分から手を挙げれば若手でもチャンスをもらえる文化って、どのくらいありますか？」

35 社内でよく使われている言葉やフレーズって何かありますか？その会社らしい言葉ってあると思って。」

36 御社で長く働いている方に共通する特徴って、何かありますか？」

37 ◯◯さんが経営者として、今一番大事にしている考え方って何ですか？」

38 5年後・10年後に御社がどんな会社になっていたいか、◯◯さん自身の言葉で聞かせていただけますか？」

39 御社がこれまで一番苦しかった時期って、どんな時でしたか？そこからどう立て直されましたか？」

40 これから入社する新卒に、経営者として一番期待することって何ですか？」

41 新卒を採用する上で、◯◯さんが一番見ているポイントって何ですか？正直なところを聞かせていただきたいです。」

42 御社が掲げている【◯◯というビジョン】って、◯◯さん自身はどんな思いで作られたんですか？」

43 本日の面接の中で、もし私の回答で『ここが少し気になるな』と感じた部分があれば、今この場で教えていただけますか？できる限りお答えしたいと思っています。」

44 御社を一言で表すとしたら、◯◯さんはどんな言葉を選びますか？」

45 御社に入社してみて、一番『外から見てたイメージと違ったな』と感じたことって何ですか？」
1. 「もし◯◯さんが今もう一度就活をするとしたら、また御社を選びますか？」

45 面接を通じて疑問はほぼ解消されました。最後に、御社で働く上で◯◯さんが一番大切にしてほしいと思うことを教えていただけますか？」

46 本日お話を伺って、ますます御社で働きたいという気持ちが強くなりました。◯◯さん、今日は本当にありがとうございました。」

47 今日◯◯さんとお話しして、御社で働くイメージがより具体的になりました。もし次の選考に進めた場合、どんな準備をしておくと良いですか？」

48 ◯◯さんが今日の面接を通じて、私のことをもう少し知りたいと思ってくださった部分があれば、今この場で聞いていただけますか？」

4. フェーズ別おすすめセット

迷ったらこのセットから選んでください。

1次面接（人事・若手社員が相手）

まず使う　Q1　入社の決め手
次に使う　Q11　1年目のつまずき
時間があれば　Q33　チームの雰囲気
締めに　Q49　次の選考への準備

2次面接（現場マネージャーが相手）

まず使う　Q5　向いてる人・向いてない人
次に使う　Q20　外から見えにくい強み
時間があれば　Q27　自分の経験が活きる場面
締めに　Q43　気になる部分があれば

最終面接（役員・社長が相手）

まず使う　Q21　あえてやらないこと
次に使う　Q38　5年後・10年後のビジョン
時間があれば　Q40　新卒への期待
締めに　Q43の反転

自信がない面接・挽回したい時

まず使う　Q28　弱みの変換
締めに必ず　Q43　気になる部分があれば

5. 最後に

ここまで読んでくれてありがとうございます。
最後に、一番大切なことを言わせてください！

これが伝わった瞬間です。

このノートの50問は、その「本気」を伝えるための入れ物です。
入れ物の中身は、あなた自身が作ってください。

• 志望企業のHPを30分読む。
• ニュースを3本読む。
• 社員インタビューを2本読む。

それだけで、このノートの質問は全く別の質問に変わります。

「どう見られるか」より「本当に気になること」を聞いてください。

その一言が、最後の5分を変えます。
応援してますぞ！！！

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