テイ・エス テック株式会社

「自動車のシートをつくる会社って、どんな仕事をするの？」「文系でも入れる？」「学歴フィルターや年収、転勤はどうなの？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

テイ・エス テック株式会社は、ホンダをはじめ国内外の自動車・二輪車メーカーに、四輪車用・二輪車用のシートや内装品を提供する自動車部品メーカーです。東証プライム市場に上場しており、世界12か国に拠点を持ちます。「Imagine the Future, Create new Value.」を掲げ、車室空間の快適性や安全性を追求しています。

この記事では、公式情報と企業が掲載している採用情報をもとに、次のポイントを分かりやすく解説します。

• テイ・エス テックの会社概要と事業内容
• 採用実績校（採用大学）と学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収・初任給・福利厚生
• 求める人物像と選考フロー・対策

1. テイ・エス テックとはどんな会社？

テイ・エス テックの製品は、四輪車用のフロントシート、ミッドシート、リアシート、ドアトリムと、二輪車用のシート、レジャービークル用シートなどです。公式の採用サイトでは、シートは「技術」で常に今を超えるものづくりを目指す分野と紹介され、より快適な車室空間をつくるための開発・生産体制が整えられています。

国内では、本社（埼玉県朝霞市）のほか、栃木県高根沢町の技術センターやエンジニアリングセンター、セイフティテクニカルセンター、行田工場（埼玉県）、浜松工場（静岡県）、鈴鹿工場（三重県）、九州テイ・エス（熊本県）などの拠点があります。海外にも、アメリカ、カナダ、メキシコ、ブラジル、中国、フィリピン、インドネシア、タイ、インド、バングラデシュ、ドイツ、ポーランドの12か国に拠点を展開しています。

公式の採用サイトでは、研究開発や環境貢献技術、次世代車室内空間の発表会など、将来に向けた取り組みも紹介されています。新卒採用は、グループ会社との合同採用ではなく、テイ・エス テック単独で実施しています。

2. テイ・エス テックの採用大学一覧

採用実績校は、企業自身が就活情報サイトに掲載している情報の一部です（掲載が一覧の途中で切れていたため、全体は確認できていません）。旧帝大や京都大学、早慶、MARCH、関関同立クラスから、地方の国公立大学、工業系の私立大学、外国語大学、美術大学まで、非常に幅広い大学名が並んでいます。最新の年度の内訳は、公式には確認できませんでした。

3. テイ・エス テックに学歴フィルターはある？

結論から言うと、公式情報から「明確な学歴フィルターがある」とは読み取れません。公式のFAQでは、国内外の大学を問わず応募でき、国籍に関わらず人物本位で採用すると明記されています。

学歴フィルターを考えるうえで重要な3点は次のとおりです。

• 応募資格は、大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業（修了）見込みで、学校種別を問わない
• 採用実績校が、難関大学から地方国公立、工業系私立大学まで幅広い
• 大学（教授）推薦の枠はなく、自由応募のみ

応募できる学校の幅が広い

公式のFAQでは、大学院・大学のほか、短大、高専、専門学校の学生も応募でき、海外の大学に在学中の方も応募可能とされています。留学生も、外国籍という理由で不利になることは一切ないと説明されています。

人物本位で、推薦枠もなし

公式のFAQでは、人物本位での採用を実施していると明記されています。大学（教授）推薦は自由応募と同じ扱いになり、特別な推薦枠はありません。大学名より、自分の言葉で想いを伝えられるかが重視されると考えられます。

採用人数は40名台〜50名

公式の入社実績は、2023年4月が50名、2024年4月が45名、2025年4月が49名、2026年4月が42名です。年によって理系・文系・高卒の内訳が変わるため、選考では職種ごとの適性が見られると考えられます。

4. テイ・エス テックの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式には非公開です。以下の理由から、就職難易度は「標準的」と考えられます。

• 採用人数が例年40名台〜50名程度と、メーカーとしては中規模
• ホンダ系の自動車部品メーカーで、東証プライム上場の安定性や、働きやすさ（有給取得率103%など）から人気が出やすい
• 一方で、一般の学生への知名度は高くなく、技術系は専攻の近い学生が中心になりやすい
• 選考は、Web適性検査・グループディスカッション・個人面接2回と、王道の流れ

5. テイ・エス テックの平均年収

平均年収は、公式の採用情報には記載がありません。有価証券報告書をもとにした外部データ（単体）では、2026年3月期の平均年収は約780万円（平均年齢41.4歳）で、2025年3月期の約759万円（平均年齢41.1歳、平均勤続年数17.5年）から上がっています。近年は上昇傾向にあります。

初任給は、公式の募集要項（2026年4月）で、修士了が280,669円、大学卒が268,000円、短大・高専・専門卒が232,507円です（いずれも精勤手当3,000円を含む）。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）で、2025年度の実績は5.6か月分でした。諸手当として、通勤手当、住宅手当、家族手当、特殊勤務手当などがあります。2028年卒向けの最新の金額は、説明会などで確認してください。

6. テイ・エス テックの福利厚生

7. テイ・エス テックが求める人物像

公式の新卒採用サイトで紹介されている求める人物像は、次の3つです。

自発的な思考と行動が可能な方

責任ある仕事に携わることで社員が成長すると考え、一日も早く重要な仕事を任せたいという方針です。与えられた業務をこなすだけでなく、独自の視点で考え、適切に判断し、自発的に行動できる人が求められています。

夢を追い求める方

企業の持続的な成長には、柔軟な発想で新たな価値を創造することが必要とされています。夢を追い求める人は前向きに努力し、あきらめない力を持つとされ、自らの知識を高めて挑戦できる人材が求められています。

好奇心旺盛な方

技術革新が進む自動車業界では、既存の概念や固定観念にとらわれない発想が必要です。どんな局面でも好奇心を持ち、果敢に新しいことに挑戦できる人材が求められています。

8. テイ・エス テックの選考フローと対策

ES対策

「なぜ自動車部品メーカーなのか」「なぜシートなのか」「なぜテイ・エス テックなのか」を、自分の経験と結びつけて書くことが重要です。求める人物像にある「自発的な行動」「好奇心」を示すエピソードを、具体的に盛り込みましょう。技術系・事務系のどちらの職種を志望するのかも、明確にしておきましょう。

企業研究

シートができるまでの工程（設計、試作、試験、生産など）や、技術系・事務系の職種の違いを整理しておきましょう。ホンダ以外の取引先への展開、海外12か国の拠点、次世代車室内空間の取り組みなどを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

採用担当者は、「こんなことがやりたい」という想いを、上手でなくても自分自身の言葉で伝えることが大切だと話しています。グループディスカッションがあるため、他の参加者の意見を聞きながら議論をまとめる練習もしておきましょう。

9. かつ丼が語るテイ・エス テックのリアル

10. まとめ

テイ・エス テックは、ホンダをはじめ世界の自動車・二輪車メーカーにシートを届ける、東証プライム上場の自動車部品メーカーです。応募できる学校の幅が広く、人物本位の選考で、学歴フィルターは明確には確認できません。平均年収は約780万円（外部データ）、初任給も大卒268,000円と高めで、有給取得率103%、平均残業16時間と働きやすさも魅力です。転勤の有無や、2028年卒向けの選考内容は、説明会などで確認しておきましょう。

11. テイ・エス テック志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

テイ・エス テックのようにグループディスカッションや複数回の面接がある企業では、志望動機や自己PRの伝え方が合否を左右します。一人で悩むより、就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらうのがおすすめです。

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