株式会社ナリコマエンタープライズ

「ナリコマエンタープライズって、どんな仕事をしている会社なんだろう？」「栄養士や営業、ITなど、いろいろな職種を募集していて違いがよく分からない」と感じている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社ナリコマエンタープライズは、病院や介護・福祉施設の厨房運営を任される「厨房業務の受託サービス」や、施設向けの食品販売、人材派遣・紹介サービスを手がける、高齢者向け給食の専門企業です。ナリコマホールディングス、ナリコマフードとともに「ナリコマグループ」を構成しており、グループの連結売上高は566億円（2026年5月31日現在）にのぼります。

この記事では、公式情報と就職口コミサイトの集計をもとに、次のポイントをまとめました。

• ナリコマエンタープライズの事業内容と会社の歩み
• 新卒採用のしくみ（職種ごとの応募窓口）
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の目安
• 平均年収と初任給
• 福利厚生と働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じたナリコマエンタープライズのリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. ナリコマエンタープライズとはどんな会社？

ナリコマグループは、3つの会社で役割を分担しています。管理・開発を担う「ナリコマホールディングス」、営業と事業を担う「ナリコマエンタープライズ」、そして食品の製造・配送を担う「ナリコマフード」です。エンタープライズは、施設の厨房で調理や運営を行う厨房業務の受託サービスと、グループのセントラルキッチンで作られた食品の販売、人材派遣・紹介が主な仕事です。

会社の始まりは、1951年に大阪市東成区で開業した大衆食堂です。1967年に給食部門を拡大して成駒給食を設立し、1990年12月に、高齢者の食事の特殊性に着目した専門企業として、ナリコマエンタープライズが設立されました。その後、営業所を全国に広げ、2013年12月にはグループを再編して、本部機能を分割し「ナリコマホールディングス」を設立しています。つまり、現在は持株会社を頂点としたグループ体制で運営されています。2026年5月には、フードセンター成駒をホールディングスに統合するなど、組織の整理も続いています。

製造面では、神奈川・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡の6か所にセントラルキッチンを構え、2028年2月には岡山県倉敷市に新しいセントラルキッチンを建設する予定です。また、2021年には急性期病院向けの28日サイクル献立「やすらぎ」を発売し、2022年にはDX推進部門を立ち上げて、自社開発の基幹システム「ナリコマクラウド」などを活用した厨房業務のDX化にも取り組んでいます。

2. ナリコマの新卒採用のしくみ（応募窓口に注意）

ナリコマグループの新卒採用は、グループ共通の採用サイトで行われていますが、職種によって採用を担当する会社と応募窓口が異なります。エンタープライズに応募できるのは、コンサルティング営業職と栄養士職です。また、複数の職種への同時応募（併願）はできないと、公式FAQで案内されています。

入社後の新人研修（社会人1〜3年目）は、グループ全体で実施されます。また、職種によって初任給や勤務地、休日の形態が異なるため、この記事では職種ごとに区別して紹介します。

3. ナリコマエンタープライズに学歴フィルターはある？

ナリコマグループは、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項の内容から判断します。

結論から言うと、学歴フィルターは弱く、ほとんど気にしなくてよいと考えられます。ただし、実態を裏付ける大学別のデータは確認できないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の3つです。

1. 採用大学は非公開だが、営業職・ITエンジニア職・人材専門職は「全学部・全学科」を対象としている
2. 栄養士職と生産総合職は、短大・専門学校卒からも応募できる
3. 応募条件は、学歴よりも資格や運転免許などの実務面が中心

職種ごとの応募資格

コンサルティング営業職は「四大卒以上（全学部全学科）」で、第一種普通自動車免許（AT限定可・入社時に取得済み）が必要です。ITエンジニア職は四大卒以上（全学部全学科）に加えて、情報・IT系の専門学校卒も対象です。栄養士職は短大・専門卒、四大卒以上で、卒業時に栄養士資格を取得見込みの方と、運転免許が条件です。

大学名より資格・免許が条件になる

栄養士職は資格が必須で、営業職は運転免許が必要など、大学名よりも職務に必要な条件が重視されている点が特徴です。生産総合職は「学部学科不問」と明記されています。

選考は人物面を見る面接が中心

選考は、Webテスト・適性検査・エントリーシートのあと、面接（2〜3回）を経て内々定に至ります。大学名で足切りする旨の記載はなく、人柄や志望動機、職種への適性が見られると考えられます。

4. ナリコマエンタープライズの就職難易度・採用倍率

ナリコマエンタープライズの就職難易度は、「大量採用で間口は広い一方、職種ごとの条件を満たす必要がある」という水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 2027年卒の募集は、グループ全体で職種合計して約80名規模（コンサルティング営業10名、栄養士30名、ITエンジニア10名、生産総合30名ほか）と採用人数が多い
• 過去の新卒採用数は、2019年49名、2020年45名、2021年68名と、毎年50名前後以上を採用している（公式の「数字で見るナリコマ」より）
• 職種によって、栄養士資格や運転免許、情報系の専攻などの条件がある
• 選考期間は一次選考から内々定まで約1か月半〜2か月と案内されている

5. ナリコマエンタープライズの平均年収

ナリコマエンタープライズは、平均年収を公式には公開していません。就職口コミサイトの正社員の回答を集計した参考値では、約352万円（年収範囲は約200〜600万円、回答者20人）と、サンプルが少なく幅があります。職種や役職、勤続年数によって大きく変わると考えられます。

新卒の初任給は、公式の募集要項によると、職種ごとに次のとおりです（2026年4月予定額）。コンサルティング営業職は四大卒・院卒で260,000円、栄養士職は四大・4年制専門卒で235,000円（短大・2年制専門卒は225,900円）、ITエンジニア職は四大卒232,700円・院卒242,000円、生産総合職は四大卒250,000円・院卒260,100円です。賞与は6月・12月に加えて、報奨金制度（6月・12月）があります。残業手当は1分単位で支給されます。

6. ナリコマエンタープライズの福利厚生

7. ナリコマエンタープライズが求める人物像

公式サイトには、「求める人物像」としてまとまった記載は確認できませんでした。ここでは、社訓や採用サイトのメッセージ、FAQから読み取れる特徴を3つに整理します。

真心を持って相手に向き合える人

社訓の一つ目は、お食事を召し上がる方と施設の職員に対して、最上級の真心でサービスを提供することです。理念も「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」とされており、食べる人と施設の両方に寄り添える思いやりが求められていると考えられます。

主体的に考え、行動できる人

公式FAQでは、ナリコマが「主体的に考え、行動できる人材」を目指していると紹介されています。評価制度と連動した教育や、自分の希望で異動できる社内公募制度など、自ら学び、動く姿勢を後押しする仕組みも整っています。

現状に満足せず、新しいことに挑戦できる人

社訓の三つ目は、現状に満足せず新しい可能性に挑戦し続けることです。採用サイトでも、「食×ホスピタリティ×テクノロジー」を掲げ、原点を守りながらDXで走り続けるというメッセージが示されています。変化を前向きに楽しめる人と相性が良さそうです。

8. ナリコマエンタープライズの選考フローと対策

公式の募集要項では、全職種に共通する選考の流れが案内されています。エントリーの方法は職種によって異なり、営業職・栄養士職はLINEやキャリタス就活、ITエンジニア職などはマイナビ2027から採用マイページに登録します。

ES対策

ESでは、高齢者向けの食事や、施設の課題解決に関心を持ったきっかけを、自分の経験と結びつけて書くと説得力が出ます。営業職は、施設の経営を支えるアドバイザーとしての役割を、栄養士職は厨房運営や後輩の育成にどう関わりたいかを具体的にイメージしておきましょう。

企業研究

企業研究では、採用サイトの「プロジェクトストーリー」や「職種紹介」、社員インタビューで仕事のイメージをつかみましょう。セントラルキッチンやDXの取り組み、社訓・理念も押さえておくと、志望動機に深みが出ます。応募する職種の採用主体（エンタープライズ・ホールディングス・フード）も確認しておくと安心です。

面接対策

面接では、なぜ高齢者向けの食事サービスなのか、なぜその職種なのか、そして勤務地や将来的な転勤への考え方を、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。配属先は第三希望まで考慮されるため、希望エリアとその理由も整理しておくと安心です。

9. かつ丼が語るナリコマエンタープライズのリアル

10. まとめ

ナリコマエンタープライズは、病院や介護・福祉施設の厨房運営と食品販売を担う、高齢者向け給食の専門企業です。ナリコマグループの3社体制で新卒採用を行っており、職種ごとに応募窓口が異なります。採用大学は非公開ですが、応募資格は幅広く学歴フィルターは弱めと考えられ、採用人数も多めです。一方で、平均年収は非公開で、転勤の可能性もあるため、事前の情報収集が大切です。

11. ナリコマエンタープライズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ナリコマのように、職種や応募窓口が分かれている企業は、自分がどの職種で力を発揮できるのかを整理してから選考に臨むことが大切です。一人で考えていると、志望動機や自己PRが漠然としてしまうこともあります。

「エジェガチャ」は、完全無料・中立の就活相談サービスです。選考対策や企業選びの悩みを相談して、自分が勝てる企業を見つける一歩にしてみてください。