三菱地所・サイモン株式会社

週末のお出かけ先として「プレミアム・アウトレット」を訪れたことがある人は多いのではないでしょうか。三菱地所・サイモン株式会社は、三菱地所とアメリカの大手不動産ディベロッパーSimon Property Group, Inc.による合弁会社で、2000年に日本初のプレミアム・アウトレットを開業して以来、全国10施設でアウトレットビジネスを展開しています。バブル崩壊後の厳しい経済環境の中でスタートし、今や日本の商業施設のひとつの定番として定着したブランドです。

この記事では、三菱地所・サイモンの事業内容から、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、公式サイトの情報を中心に徹底解説します。記事の最後には、かつ丼が三菱地所・サイモンのリアルな魅力を語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 三菱地所・サイモンとはどんな会社？

三菱地所・サイモン株式会社は、三菱地所株式会社と、全米各地や韓国、カナダ、メキシコ、プエルトリコ、マレーシア、タイ、インドネシアなど世界各国でプレミアム・アウトレットを展開するSimon Property Group, Inc.が、1999年に設立した合弁会社です。2000年には日本初のプレミアム・アウトレットとなる「御殿場プレミアム・アウトレット」を開業し、以来、御殿場・りんくう・佐野・鳥栖・土岐・神戸三田・仙台泉・あみ・酒々井・ふかや花園と、全国10施設へと事業を拡大してきました。

プレミアム・アウトレットは、単なる「安売りの店」ではなく、上質なブランドと非日常の空間演出、心地よい接客が融合した、体験そのものを楽しむ商業施設です。アウトレットセンターでの現場運営に加え、開発、リーシング、マーケティング、デジタル戦略、広報など、本社機能も幅広く展開しているのが特徴です。

2. 三菱地所・サイモンに学歴フィルターはある？

三菱地所・サイモンは、採用大学の一覧を公式には公開していません。そのため、ここでは公式サイトの募集要項から見える傾向をもとに、学歴フィルターの有無を考えていきます。

募集学部・学科は「全学部・全学科」

公式サイトの募集要項では、募集学部・学科は「全学部・全学科、全専攻対象」と明記されています。文系・理系を問わず、幅広い学生にチャンスがある採用方針だと考えられます（なお、普通自動車第一種運転免許の取得が入社までに必要とされている点には注意しましょう）。

「声の大きさ」ではなく姿勢を重視すると公式に説明

公式サイトのFAQでは、「意見をはっきり言えるタイプでないと難しいですか？」という質問に対し、「私たちが見ているのは、声の大きさではありません」「自分なりに考えているか」「それを伝えようとしているか」という姿勢を重視すると回答されています。学歴やスペックよりも、こうした人物面が評価されると考えられます。

少数精鋭ゆえの高い競争率

募集人数は6〜8名と非常に少数です。学歴による制限はないものの、人気のあるブランドと少人数採用が重なることで、実質的な競争率は高くなりやすいと考えられます。

3. 三菱地所・サイモンの就職難易度・採用倍率

三菱地所・サイモンの就職難易度は、高めと考えられます。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• 「プレミアム・アウトレット」という高い知名度を持つブランドを運営する企業として、就活生からの人気は高い
• 三菱地所グループとしてのブランド力もあり、応募が集中しやすい
• 募集人数は6〜8名と極めて少数で、大手デベロッパー系企業の中でも狭き門
• 選考ステップも8段階と多く、社員座談会や人事面談も含めて丁寧な見極めがおこなわれる

4. 三菱地所・サイモンの平均年収

三菱地所・サイモンの新卒初任給は、公式サイトの募集要項によると、大学卒が年俸基準額4,212,800円（基本月額263,300円）、大学院了が年俸基準額4,404,800円（基本月額275,300円）とされています。同社は一般的な年俸制とは異なり、年俸基準額をもとに月額基本給や賞与の基準額を設定する仕組みで、残業代は実績に応じて全額支給されます。厚生労働省が公表する大卒初任給の全国平均と比べても、かなり高い水準にあるといえるでしょう。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）という制度です。

社員全体の平均年収については、公式サイトに具体的な記載がなく、信頼できる第三者データも確認できませんでした。正確な年収水準は、選考過程や説明会で確認することをおすすめします。

5. 三菱地所・サイモンの福利厚生

福利厚生の面では、三菱地所グループ従業員持株会や401k（確定拠出年金）制度など、資産形成を後押しする制度が整っています。GLTD（長期障害所得補償保険）制度のような、長期的な生活保障に関する制度がある点も特徴的です。アウトレットセンターでもフレックスタイム制度を活用しながら柔軟に働くことができ、公式のFAQでは「連休の希望を出すことができ、取得も可能」と説明されています。

6. 三菱地所・サイモンが求める人物像

公式サイトのFAQでは、新卒に求める人物像として3つの要素が明確に挙げられています。

チャレンジ：変化を面白く感じられる人

公式サイトでは「変化を面白く感じられる人」が向いている人物像として挙げられています。「失敗を過度に恐れない」「振り返り、次に活かす」「挑戦を止めない」という3点が、成長できる人に共通する特徴だとも述べられており、試行錯誤を前向きに捉えられる姿勢が求められています。

コラボレーション：自分で考え、周りを巻き込める人

「自分で考え、周りを巻き込みながら物事を推し進める人」が求められる人物像として挙げられています。役職や年次に関係なく意見を言いやすい社風が特徴とされており、一人で完結させず、周囲と協力しながら成果を出す姿勢が重視されると考えられます。

プロフェッショナルマインド：価値の最大化を考え続けられる人

「正解が用意された仕事をこなす人ではなく、正解のない状況の中で『どうすれば価値を最大化できるか』を考え続けられる人と一緒に働きたい」と明言されています。少数精鋭の組織だからこそ、年次に関わらず裁量を持って働ける環境が、この姿勢を後押ししているといえるでしょう。

7. 三菱地所・サイモンの選考フローと対策

ES対策

募集コースは「総合職（アウトレットセンター開発・運営）」の一本で、営業課・管理課・本社業務という複数の配属先があります。エントリーシートでは、「なぜ数ある商業施設運営会社の中で三菱地所・サイモンなのか」を、プレミアム・アウトレットならではの体験価値づくりと結びつけて具体的に語れるように準備しておきましょう。

企業研究

三菱地所・サイモンは、アウトレットセンターでの現場運営（営業課・管理課）と、本社業務（開発、リーシング、マーケティング、デジタル戦略、広報、運営管理、経営企画、経理、総務人事）に分かれています。公式の新卒採用サイトに掲載されている「People つくる人々」や「Area Talk エリア対談」を参考に、自分がどの業務で貢献したいのかを整理しておくと良いでしょう。

面接対策

「チャレンジ」「コラボレーション」「プロフェッショナルマインド」という求める人物像を意識し、それぞれを裏付ける具体的なエピソードを準備しておきましょう。グループディスカッションも選考に含まれるため、声の大きさよりも、自分なりに考えて伝えようとする姿勢を意識すると良いでしょう。最終選考前には配属を見据えた人事面談（選考外）もおこなわれるため、自分の志向や適性を整理しておくことをおすすめします。

8. かつ丼が語る三菱地所・サイモンのリアル

9. まとめ

三菱地所・サイモン株式会社は、三菱地所とアメリカSimon Property Group, Inc.の合弁会社として、日本初のプレミアム・アウトレット「御殿場プレミアム・アウトレット」をはじめ、全国10施設を開発・運営しています。募集学部・学科は「全学部・全学科」と明記され、学歴フィルターの心配は少ない一方、募集人数が6〜8名と極めて少数であるため、就職難易度は高めと考えられます。初任給は業界内でも高い水準にあり、フレックスタイム制度や401k制度など福利厚生も充実しています。

10. 三菱地所・サイモン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで三菱地所・サイモンについて詳しく解説してきましたが、「自分の学歴やスキルで本当に選考を突破できるのか」「他にどんな企業が自分に合っているのか」といった悩みは、一人で抱え込まずプロに相談するのがおすすめです。

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