日本バイリーン株式会社

「日本バイリーンってどんな会社なんだろう」「不織布って聞くけど具体的に何を作ってるの？」「学歴フィルターはあるの？」——就職活動で日本バイリーン株式会社が気になっている人の中には、こうした疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

日本バイリーン株式会社は、1960年の創業以来、「不織布」という素材の可能性を追求してきたメーカーです。かつては東京証券取引所に上場していましたが、2015年に上場を廃止し、現在はドイツの大手企業グループ・フロイデンベルグの完全子会社として事業を展開しています。

この記事では、日本バイリーンの学歴フィルターの有無、就職難易度、初任給、福利厚生、求める人物像、選考対策まで、公式情報をベースに正直にお伝えします。

最後には、就活生の「かつ丼」が日本バイリーンのリアルを語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 日本バイリーンとはどんな会社？

「不織布」とは、糸を織ったり編んだりする工程を経ずにシート状にした素材のことです。原料や製法の組み合わせ次第でさまざまな機能を持たせられるのが特徴で、日本バイリーンはこの不織布を、自動車の天井材、ビル・自動車用のエアフィルタ、電池のセパレータ、医療用のマスクや貼付薬の基材など、幅広い分野に供給しています。

創業は1960年で、当時からドイツのフロイデンベルグ社の技術指導を受けて不織布の生産を始めたという歴史があります。2015年12月には東京証券取引所への上場を廃止し、フロイデンベルグ社と東レ株式会社による共同出資会社の傘下となりました。その後、東レが保有していた株式も譲渡され、現在はフロイデンベルグ エスイーが発行済株式の100％を保有する完全子会社となっています。

海外にも多数のグループ会社を持ち、親会社であるフロイデンベルグとの共同開発や人材交流も行われているなど、グローバルなものづくりの環境が特徴です。

2. 日本バイリーンに学歴フィルターはある？

まず前提として、日本バイリーンは採用大学一覧を公式には公開していません。そのため大学名ごとの採用実績で判断することはできませんが、公式の採用情報や、かつ丼が調べた情報から、以下の3点が読み取れます。

①応募資格に大学名の指定はない

公式の募集要項では、応募資格は「大学院・大学（高専専攻科）卒業見込み」とだけ記載されており、特定の大学・学部を対象とするような表現は見当たりません。

②かつ丼調べでは採用大学の幅が広い

かつ丼が就活情報サイトの採用実績データを調べたところ、旧帝大クラスから理工系の中堅・地方大学まで、非常に幅広い大学からの採用実績が確認できました。大学名による明確な線引きがあるようには見えません。

③一方で採用人数は非常に少ない

かつ丼調べによると、直近の新卒採用者数は年間3〜9名程度（大学院卒・大学卒合計）と、決して多い人数ではありません。学歴フィルターがなくとも、実質的な倍率はかなり高いと見ておいた方がよいでしょう。

3. 日本バイリーンの就職難易度・採用倍率

日本バイリーンの就職難易度が高めと考えられる理由は、主に以下の点です。

• かつ丼調べによると、新卒採用者数は年間3〜9名程度と非常に少なく、狭き門であること
• 不織布分野でグローバルにシェアを持つ独自性の高いメーカーであり、一定の知名度・人気があること
• 選考フローが「筆記試験・書類選考・面接」を含む3段階の面接（最終は役員面接）で構成されており、段階的にしっかり見極められること

4. 日本バイリーンの平均年収

日本バイリーンの初任給は、公式サイトの募集要項（2026年度実績）によると、大学院卒（修士）300,840円、学卒281,640円です（各種手当・残業代等は別途支給）。これは、国内の大卒初任給の全国平均（おおむね23万円台）と比べても高めの水準といえます。

なお、日本バイリーンは2015年に上場を廃止しているため、有価証券報告書のような形での平均年収の公式開示はありません。そのため、社員全体の平均年収については公式には確認できず、情報不明です。選考が進んだ段階で、面接や説明会の場で直接確認することをおすすめします。

5. 日本バイリーンの福利厚生

6. 日本バイリーンが求める人物像

①変化を楽しみ、挑戦し続けられる人

公式の採用メッセージでは「限界を決めず、変わることをポジティブにとらえ、挑戦する」人物像が掲げられています。変化の多い事業環境の中で、自ら変化を生み出せる姿勢が求められています。

②自分で考え、アイデアを発信できる人

興味や疑問を持ち、自分の頭で考えてアイデアを生み出し、そのアイデアを形にするために周囲を巻き込んでいく力が重視されています。不織布という素材は組み合わせ次第で無限の可能性を持つとされており、発想力を活かせる仕事が多いのが特徴です。

③相手を尊重し、チームで協力できる人

社風への共感やコミュニケーションを大事にし、他のメンバーと協力しながら成果を上げられる人物であることも重視されています。「一緒に働いていきたいと思われる人材」であり続けることが評価される社風のようです。

7. 日本バイリーンの選考フローと対策

ES対策

「不織布」という一見なじみの薄い素材を、自分の言葉でどう魅力的に語れるかがポイントです。身の回りにある不織布製品（マスク、車の内装材、フィルタ等）を具体的に調べ、自分の関心と結びつけて書くと説得力が増します。

企業研究

自動車・空調・メディカル・電池など事業分野の幅広さや、ドイツ・フロイデンベルグの一員としてのグローバルな事業基盤について理解しておくと、深みのある志望動機につながります。2015年の上場廃止や資本関係の変遷についても、聞かれた際に自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。

面接対策

選考は一次〜三次（最終役員面接）までの複数回にわたるため、各段階で一貫した軸を持って話せるように準備しておきましょう。「変化を楽しめるか」「自分で考えてアイデアを発信できるか」「チームで協力できるか」という3つの求める人物像に沿ったエピソードを用意しておくと安心です。

8. かつ丼が語る日本バイリーンのリアル

9. まとめ

日本バイリーン株式会社は、「不織布」という素材の可能性を追求してきたグローバルメーカーであり、学歴による明確な足切りは確認できないものの、新卒採用人数がかなり少ないため、しっかりとした対策が欠かせません。2015年の上場廃止とドイツ・フロイデンベルグ傘下入りという資本関係の変化についても、正しく理解した上で志望動機に落とし込むことが重要です。

10. 日本バイリーン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで日本バイリーンの学歴フィルターや就職難易度、初任給、選考フローについて解説してきましたが、「自分の場合はどうなんだろう」「ESや面接で何を話せばいいか分からない」と感じた人もいるのではないでしょうか。

そんな時は、完全無料・中立の就活相談サービス「エジェガチャ」の利用がおすすめです。あなたの学歴・経験・志向に合わせて、勝ち筋のある企業選びや選考対策のアドバイスを受けられます。日本バイリーンのような採用人数の少ないグローバル素材メーカーを目指す人こそ、客観的な視点からの企業研究サポートを活用してみてください。