株式会社エムティーアイ

女性の健康管理アプリ「ルナルナ」や、音楽・動画配信サービス「music.jp」を使ったことがある人も多いのではないでしょうか。株式会社エムティーアイ（MTI）は、これらのサービスを手がける東証プライム上場企業です。

この記事では、株式会社エムティーアイの事業内容や特徴、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が株式会社エムティーアイのリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 株式会社エムティーアイとはどんな会社？

株式会社エムティーアイは、1996年設立のモバイル・コンテンツ企業です。女性の健康を支援するアプリ「ルナルナ」をはじめとするヘルスケア事業、音楽・動画配信サービス「music.jp」などのコンテンツ事業を主軸に、近年は学校DX事業やAI・法人向けDX支援にも事業領域を広げています。企業理念には「人とテクノロジーの調和」を掲げ、生活者一人ひとりの視点に立ったサービス開発を進めています。

グループ会社も幅広く、健康管理システムの株式会社クリプラ、母子健康手帳アプリを手がける母子モ株式会社、株式会社エムティーアイ・ヘルスケア・ホールディングスなど、ヘルスケア領域のグループ会社を多数傘下に持っています。

2. 株式会社エムティーアイに学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社エムティーアイについて「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。公式のよくある質問ページには、学歴や資格に関する重要な記載があります。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式のよくある質問に「資格を持っているかどうかによって合否を決定することはありません。あくまで人物重視の採用を行います」と明記されている
• 「お住まいの場所によって合否を決定することはありません。全国各地からのご応募をお待ちしています」とも明記されている
• 「パソコンに詳しいかどうかによって合否を決定することはありません」とも案内されており、IT未経験でも新入社員研修でスキルを習得できる

「人物重視」の採用と明言

公式のよくある質問ページには「資格を持っているかどうかによって合否を決定することはありません。あくまで人物重視の採用を行います」と明記されています。専門資格の有無よりも、人柄や価値観のマッチ度が重視されているとみられます。

全国からの応募が可能

「お住まいの場所によって合否を決定することはありません。全国各地からのご応募をお待ちしています」とも明記されており、地方在住の学生にも開かれた採用姿勢がうかがえます。

IT未経験でも安心

「パソコンに詳しいかどうかによって合否を決定することはありません。新入社員研修でパソコンスキルの研修も行いますのでご安心ください」とも案内されています。文系・IT未経験の学生でも、入社後の研修で必要なスキルを身につけられる体制が整っています。

3. 株式会社エムティーアイの就職難易度・採用倍率

株式会社エムティーアイの公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「ルナルナ」「music.jp」など知名度の高いサービスを持つ東証プライム上場企業であり、一定の人気が集まりやすい
• 選考にはES・WEBテスト・複数回の面接が組み込まれているとみられる
• 就職口コミサイトでは「採用フローが少なくシンプル」と紹介されている

4. 株式会社エムティーアイの平均年収

株式会社エムティーアイの平均年収は、情報源によって数値に幅があります。有価証券報告書をもとにした第三者集計では600万円台前半（直近5年間で上昇傾向）と報告されている一方、就職口コミサイトの集計（回答者133人）では平均562万円と報告されています。情報・通信業の平均年収（638万円程度）と比べると、ほぼ同水準からやや下回る水準といえます。

初任給については、就職口コミサイトの集計によると総合職・開発職で月給24万円台～26万円台程度とされています。厚生労働省の大卒初任給の平均（約20万円）と比べると高めの水準です。賞与は年2回（6月・12月）とみられます。年度によって金額が変わる可能性があるため、最新の金額は選考の場で確認することをおすすめします。

5. 株式会社エムティーアイの福利厚生

特に手厚いのが妊活・育児サポートです。不妊治療を目的とした休職が最大2年間取得できるほか、育児休業は子どもが3歳を迎える前日まで取得可能と、法定を上回る手厚い制度が整っています。女性活躍推進法に基づく行動計画では、「2026年9月までに男性の育休取得率を50%にする」という目標も掲げられています（2023年7月時点の女性管理職比率は16%）。

LGBTへの理解を深めるための社内研修や制度の充実、障がい者雇用の積極的な推進（「Clean Comfort Creation」という合言葉のもと、社内環境美化のチームとして活躍）など、多様性を重視した職場づくりにも取り組んでいます。

6. 株式会社エムティーアイが求める人物像

就職口コミサイトの情報によると、株式会社エムティーアイは求める人材として次のような人物像を公表しています。

変革の時代に興奮できる人

「変革の時代に立ち向かい、新しいテクノロジーをサービスに取り入れることに興奮する方」が求められています。最新技術への好奇心を持ち続けられる人が歓迎されるとみられます。

生活者視点でのサービス作りに情熱を持てる人

「ユーザの生活を豊かにするサービス作りに情熱を持つ方」「ビッグデータを活用した社会の健康管理にサービスを進化させることに挑戦したい方」も重要な要素です。「ルナルナ」に代表されるヘルスケア領域への関心が生きる環境といえます。

失敗を恐れず前進し続けられる人

「失敗を恐れずにどんどん前進し続ける方」「ITの力で社会を変えたい、世の中を一歩先へ進めたいという想いを持った方」も求められています。行動力とチャレンジ精神が重視されているとみられます。

7. 株式会社エムティーアイの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、「選択した職種の仕事を通じてエムティーアイでやりたいこと」といった、具体的な業務イメージを問う設問が出題される傾向があります。ヘルスケア・コンテンツなど、同社が展開する事業領域のどこに関心があるのかを、自分の経験と結びつけて説明できるように準備しておきましょう。

企業研究

「ルナルナ」「music.jp」といった主力サービスに加え、学校DX事業やAI事業など近年拡大している事業領域についても理解しておくと良いでしょう。企業理念「人とテクノロジーの調和」や、新スローガン「生きるを、変えていく。」の背景も押さえておくと、志望動機に深みが出ます。

面接対策

面接では、カジュアルな雰囲気で行われるとの口コミも多く見られますが、「弊社を希望する理由」「弊社でどんなことをやりたいか」といった基本的な質問には、一貫性のある回答ができるよう準備しておくことが重要です。オンライン面接の場合は、通信環境やツール（Teams等）の事前確認もしておくと安心です。

8. かつ丼が語る株式会社エムティーアイのリアル

9. まとめ

株式会社エムティーアイは、「ルナルナ」「music.jp」で知られる東証プライム上場のヘルスケア・コンテンツ企業です。公式に「人物重視の採用」を掲げており、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。全社員がテレワークを日数制限なく利用できる柔軟な働き方や、手厚い妊活・育児サポートなど、多様な人材が長く活躍しやすい環境が整っている点も特徴です。

10. 株式会社エムティーアイ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、株式会社エムティーアイの事業内容や特徴、学歴フィルター、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策について紹介してきました。「人物重視」の選考だからこそ、自分の想いをどう言語化するかが内定のカギになる企業といえます。一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

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