NTTアーバンバリューサポート株式会社

「NTTアーバンバリューサポート」という社名を聞いて、通信会社をイメージする就活生もいるかもしれません。実はこの会社は、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、オフィスビルや商業施設、住宅の運営管理（プロパティマネジメント）と、工事・修繕を専門に手がける総合不動産マネジメント会社です。「建物にカイテキを、街にミライを。」を掲げ、建物と街を陰から支え続けています。

この記事では、NTTアーバンバリューサポートの事業内容から、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローと対策まで、公式サイトの情報を中心に徹底解説します。記事の最後には、かつ丼がNTTアーバンバリューサポートのリアルな魅力を語るコーナーもあるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. NTTアーバンバリューサポートとはどんな会社？

NTTアーバンバリューサポート株式会社は、2000年に「エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス株式会社」として、NTT都市開発が保有するオフィスやマンションのテナント工事・ビル管理を担う会社として設立されました。2021年7月に現在の社名へと商号変更し、NTTアーバンソリューションズの100％子会社として、NTTアーバンソリューションズグループの一員となっています。

事業は、ワークプレイス分野（オフィス移転・内装・什器・ICT等のトータルソリューション）、オフィスビル・商業施設分野（プロパティマネジメント）、住宅分野（分譲・賃貸マンション管理）、コンストラクションサービス（工事・修繕）の4つを柱に展開されています。一級建築士事務所・特定建設業・マンション管理業・賃貸住宅管理業・宅地建物取引業など幅広い登録・許認可を持ち、宅地建物取引士217名、ビル経営管理士138名をはじめとする豊富な有資格者数（2026年4月現在）を強みに、建物と街のトータルマネジメントを手がけています。

2. NTTアーバンバリューサポートに学歴フィルターはある？

NTTアーバンバリューサポートは、採用大学の一覧を公式には公開していません。そのため、ここでは公式サイトの募集要項から見える傾向をもとに、学歴フィルターの有無を考えていきます。

募集学科は「文理ともに制限なし」

公式サイトの募集要項では、募集学科について「建築、電気関連学科、ほか文理各学科（文理ともに学部学科の制限はありません）」と明記されています。大学名や学部・学科による事実上の制限はないと考えられます。

選考は「人物重視」と公式に明言

採用スケジュールのページには、書類選考・面接について「人物重視の選考です。個人面談で行います」と明記されています。学歴のスクリーニングよりも、面談を通じた人柄や適性の見極めが重視される選考方針だと考えられます。

説明会等への参加が選考参加の前提

選考への参加には、インターンシップ・合同企業説明会・会社説明会（Web説明会含む）のいずれかへの参加・視聴が前提とされています。学歴よりも、会社理解を深めたうえで選考に臨む姿勢が求められる方針といえるでしょう。

3. NTTアーバンバリューサポートの就職難易度・採用倍率

NTTアーバンバリューサポートの就職難易度は、標準的と考えられます。その理由として、以下のような点が挙げられます。

• NTTグループの一員という知名度・安定感があり、一定の人気は見込まれる
• 募集人数は30名程度と、不動産マネジメント業界の中では比較的大きめの採用枠
• 学歴フィルターは確認されておらず、募集学科も「文理ともに制限なし」で間口は広い
• 選考は説明会参加・エントリーシート・適性検査・複数回の面接という段階的なプロセスで、特殊な選考フローではない

4. NTTアーバンバリューサポートの平均年収

NTTアーバンバリューサポートの新卒初任給は、公式サイトの募集要項（2026年4月新卒採用初任給実績）によると、大卒月給251,590円、修士了月給262,390円とされています。厚生労働省が公表する大卒初任給の全国平均と比べても、標準以上の水準にあるといえるでしょう。諸手当として交通費全額支給、時間外勤務手当、扶養手当が別途支給され、昇給は年1回、賞与は年2回という制度です。

社員全体の平均年収については、公式サイトに具体的な記載がなく、信頼できる第三者データも確認できませんでした。正確な年収水準は、選考過程や説明会で確認することをおすすめします。

5. NTTアーバンバリューサポートの福利厚生

福利厚生の面では、スーパーフレックス制度をはじめ、家賃補助・社宅・持家支援制度といった住まいのサポートが充実しています。カフェテリアプランやNTTベネフィット・パッケージから選択できる制度は、NTTグループならではの手厚さといえるでしょう。資格取得支援制度・資格取得奨励金制度も整っており、宅地建物取引士やビル経営管理士など、業務に直結する資格の取得を後押しする環境が整っています。

6. NTTアーバンバリューサポートが求める人物像

高い目標を掲げ、自律的に率先してチャレンジできる人

公式サイトの「求める人材像」では、「高い目標を掲げ、自律的に率先してチャレンジできる人」が挙げられています。不動産を取り巻く環境が大きく変化する中で、指示を待つのではなく、自ら目標を設定して行動できる人物が求められています。

強い意志としなやかな思考で社会の変化に対応できる人

「強い意志と、しなやかな思考を持ち、社会の変化に対応できる人」も求める人材像として挙げられています。お客さまの価値観やニーズが多様化する中で、柔軟に対応しながらも軸をぶらさない姿勢が重視されると考えられます。

周囲の人の立場を尊重し、協力して物事を進められる人

「周囲の人の立場を尊重し、協力して物事を進められる人」も重要な資質とされています。プロパティマネジメントや工事・修繕といった業務は、オーナー・入居者・協力会社など多様な関係者との連携が不可欠であり、周囲と協力しながら進める力が求められているといえるでしょう。

7. NTTアーバンバリューサポートの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、「なぜ数ある不動産会社の中でNTTアーバンバリューサポートなのか」を、NTTグループの一員としての強みや、オフィス・商業施設・住宅を幅広く扱う事業の特徴と結びつけて具体的に語れるように準備しておきましょう。

企業研究

NTTアーバンバリューサポートは、オフィスPM・商業PM・住宅サービス・工事（建築）・工事（電気）・開業準備業務と幅広い職種があります。公式の新卒採用サイトに掲載されている「PERSON」（社員インタビュー）や「TEAM STORY」を参考に、自分がどの職種で貢献したいのかを整理しておくと良いでしょう。

面接対策

「高い目標を掲げ自律的にチャレンジできるか」「強い意志としなやかな思考で社会の変化に対応できるか」「周囲を尊重し協力して物事を進められるか」という求める人材像を意識し、それぞれを裏付ける具体的なエピソードを準備しておきましょう。一次・二次面接はオンライン、最終面接は基本対面で実施されるため、それぞれの形式に応じた準備をしておくと安心です。

8. かつ丼が語るNTTアーバンバリューサポートのリアル

9. まとめ

NTTアーバンバリューサポート株式会社は、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、オフィス・商業施設・住宅のプロパティマネジメントと工事・修繕を手がける総合不動産マネジメント会社です。募集学科は「文理ともに制限なし」と明記され、選考も「人物重視」と公式に説明されているため、学歴フィルターの心配は少ない企業といえるでしょう。初任給は標準以上の水準にあり、スーパーフレックス制度やNTTグループ共通の福利厚生パッケージなど、働きやすさも充実しています。

10. NTTアーバンバリューサポート志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまでNTTアーバンバリューサポートについて詳しく解説してきましたが、「自分の学歴やスキルで本当に選考を突破できるのか」「他にどんな企業が自分に合っているのか」といった悩みは、一人で抱え込まずプロに相談するのがおすすめです。

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