株式会社ジェーシービー

「JCBに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「三井住友カードや三菱UFJニコスとは、何が違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

JCBは、日本発唯一の国際ペイメントブランドを運営する大手カード会社です。

クレジットカードを発行するだけでなく、国内外の決済ネットワーク、加盟店サービス、QUICPay、タッチ決済、不正利用対策、法人向け決済、データ活用など、幅広い事業を展開しています。

世界で利用できる国際ブランドを日本企業として運営している点が、他の国内カード会社にはない大きな特徴です。

新卒では毎年100名を超える採用実績がありますが、金融・カード・IT・グローバル業界を志望する学生から人気が高く、就職難易度は決して低くありません。

この記事では、

• JCBの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 仕事内容・募集コース
• 採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. JCBとはどんな会社？

JCBは、1961年に「株式会社日本クレジットビューロー」として設立されました。

その後、1981年に国際展開を開始し、日本発のカードブランドとして利用できる国と地域を広げてきました。

現在では、世界中の金融機関や決済事業者と提携し、国内外でJCBブランドのカードや決済ネットワークを提供しています。

2. JCBと他のカード会社の違い

JCBの最大の特徴は、カード会社と国際ブランドの両方の役割を持っていることです。

三井住友カードや三菱UFJニコス、クレディセゾンなどもカード発行や加盟店事業を行っています。

一方、JCBは自社の国際ブランドを保有し、そのブランドを国内外の金融機関へ提供している点が異なります。

カードを発行して利用者を増やすだけでなく、「JCBが世界のどこで、どのような方法で使えるか」という決済の仕組みそのものを設計・運営しています。

3. JCBの仕事内容

JCBには、金融営業だけでなく、商品企画、マーケティング、IT、データ分析、国際業務など、幅広い仕事があります。

ブランド事業

JCBブランドを世界で利用できるように、国内外の金融機関や決済ネットワーク事業者と提携します。

ブランド戦略、マーケティング、決済ルールの策定、タッチ決済などのインフラ整備もブランド事業の仕事です。

カード発行・会員事業

個人・法人向けのカードや決済サービスを企画し、会員獲得や利用促進に取り組みます。

• 新しいカード・サービスの企画
• 会員向けキャンペーンの立案
• 金融機関や提携企業との商品開発
• 会員データを活用したマーケティング
• 問い合わせ・利用代金に関するサポート

などを担当します。

加盟店事業

店舗、EC事業者、交通事業者、自治体などへ、カードや各種キャッシュレス決済を導入するための提案を行います。

決済端末を提供するだけでなく、売上向上や業務効率化につながる仕組みを企画し、加盟店の課題解決を支援します。

国際事業

海外の銀行やカード会社へJCBブランドを提供し、カード発行や加盟店網の拡大を進めます。

国や地域によって金融制度、商習慣、キャッシュレスの普及状況が異なるため、現地企業との交渉力や市場理解が求められます。

IT・デジタル

カード決済では、短時間で大量の取引データを安全かつ正確に処理する必要があります。

システム部門では、決済システムの企画・開発、プロジェクト管理、セキュリティー、データ基盤、アプリ・Webサービスの開発などを担当します。

信用管理・不正利用対策

カードの入会審査や利用状況を確認し、健全なサービス運営を支える仕事です。

不正利用の兆候をデータから検知し、被害の拡大を防ぐ業務もあります。

コーポレート部門

法務、コンプライアンス、経理、人事、広報、リスク管理など、会社全体を支える部門もあります。

4. JCBの新卒採用コース

2027年卒の新卒採用では、基幹職として次の2コースが募集されています。

オープン採用

オープン採用では、企画開発、営業推進、信用管理、システム、法務、人事、経理、広報など、会社内の幅広い部署が配属候補となります。

初期配属は本人の希望だけでなく、適性や各部署の人員ニーズを踏まえて決定されます。

IT・デジタルアサイン採用

IT・デジタルアサイン採用は、システム本部内の部署への初期配属を前提とするコースです。

プロジェクトマネジメント、アジャイル開発、ウォーターフォール開発、プログラミングなどの知識と経験を身につけます。

選考参加時点で一定水準のIT・デジタル知識が求められ、通常の適性検査に加えてIT・デジタル知識検査も実施されます。

転勤あり・転勤なしを選択できる

JCBの基幹職では、入社前に転勤の有無を選択できます。

キャリア志向やライフイベントに合わせ、入社後に転勤区分を変更できる制度もあります。

ただし、入社から2年間は転勤区分を変更できません。

5. JCBの採用大学一覧

JCBは、国公立大学、難関私立大学、中堅私立大学、女子大学などから採用しています。

2026年度の主な採用実績校は、次のとおりです。

東京大学や京都大学、早慶などの難関大学から多くの学生が応募すると考えられます。

一方で、駒澤大学、東洋大学、武蔵大学、女子大学などからも採用実績があり、難関大学だけに限定した採用ではありません。

募集対象は国内外の4年制大学・大学院で、文系・理系を問わず応募できます。

6. JCBに学歴フィルターはある？

結論から言うと、JCBには大学名による明確な応募制限はありませんが、実質的な学歴フィルターはやや強いと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 募集対象は全学部・全学科である
• 採用実績校には幅がある
• 一方で採用実績の中心は難関・中堅上位大学である
• 人気企業であり、難関大学の学生も多く応募する
• Web適性検査の結果が選考に使われる

大学名だけで自動的に不合格になるとは言い切れません。

ただし、実際の競争相手には、早慶、旧帝大、MARCH、関関同立などの学生も多いと考えられます。

2027年卒選考ではエントリーシートがない

2027年卒の選考では、合否判断に使用するエントリーシートはありません。

代わりに、Web適性検査、動画選考、グループ面接、個人面接を通じて評価されます。

大学名だけではなく、基礎能力、話し方、チームで行動した経験、人物面などが重要になります。

7. JCBの就職難易度

JCBの就職難易度は、クレジット・決済業界の中でもトップクラスと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 日本発唯一の国際ペイメントブランドである
• カード・金融業界で高い知名度を持つ
• 金融、IT、商社、コンサル志望の学生も応募する
• グローバルな仕事に携われる
• 給与・福利厚生が比較的充実している
• 適性検査、動画選考、複数回の面接がある

2027年度の募集人数

過去の新卒採用人数

採用人数は100名を超えていますが、会社の知名度や事業の独自性を考えると、応募者数も多いと予想されます。

採用人数だけを見て、内定を取りやすい企業だと判断するのは危険です。

8. JCBの平均年収・初任給

平均年収

JCBは非上場企業であり、有価証券報告書による公式の平均年収は公表されていません。

社員口コミを集計した転職情報サイトでは、正社員の平均年収が約659万円または約696万円とされています。

回答者の年齢、職種、役職、集計方法によって数字が異なるため、約660～700万円を参考範囲として考えるのがよいでしょう。

会社が公式に公表した平均年収ではない点には注意してください。

2027年度の初任給

転勤ありの初任給には、月額3万円の転勤待機給が含まれています。

転勤待機給は基本給に含まれるため、賞与や時間外勤務手当の計算対象です。

時間外、休日、深夜勤務が発生した場合は、基本給とは別に手当が支給されます。

9. JCBの福利厚生・働き方

住宅手当、借上社宅、別居手当、帰省旅費手当などは、原則として転勤ありを選択した基幹職が対象です。

完全週休2日制

休日は完全週休2日制で、原則として土曜日、日曜日、祝日、年末年始が休みです。

一部のコールセンターや業務部門では、シフト勤務となる場合があります。

年次休暇

入社1年目から4年目までは年間15日、5年目以降は年間21日の年次休暇が付与されます。

半日単位や時間単位で取得できるほか、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇もあります。

固定時間制・時差出勤

採用募集要項では、フレックスタイム制度ではなく、固定時間制と一部部署での時差出勤が案内されています。

リモートワーク制度

部署によっては、リモートワークを利用できます。

在宅勤務をした場合には、在宅勤務手当も支給されます。

ただし、顧客対応、営業、コールセンター、システム運用など、担当業務によって出社頻度は異なります。

10. JCBが求める人物像

進化・変革へ挑戦できる人

キャッシュレス市場では、スマートフォン決済、タッチ決済、デジタル通貨、AIなど、新しい技術や競合サービスが次々に登場しています。

従来のクレジットカードという枠にとらわれず、新しい決済体験を生み出せる人が求められます。

チームで成果を生み出せる人

一つの決済サービスをつくるためには、企画、営業、システム、法務、リスク管理、加盟店、提携企業など、多くの関係者との協力が必要です。

自分の意見を主張するだけでなく、周囲の話を聞き、組織の成果へつなげられる人が重視されます。

自律的に学び、成長できる人

金融、決済、IT、法規制、セキュリティーなど、仕事に必要な知識は幅広くあります。

入社時点で金融に詳しくなくても、自分から学び続けられる姿勢が重要です。

お客さまや社会の課題を捉えられる人

決済は、個人の買い物だけでなく、企業の経費精算、自治体の支払い、交通、観光など、社会のさまざまな場面で使われています。

利用者や加盟店が抱える課題を発見し、決済を通じた解決策を考えられる人が求められます。

責任感と高い倫理観を持つ人

カード会社は、個人情報や決済情報を扱います。

便利なサービスを生み出すだけでなく、安全性や法令、利用者保護を意識して仕事を進める責任感が必要です。

11. JCBの選考フローと対策

2027年卒のオープン採用における基本的な選考フローは、次のとおりです。

2027年卒選考では、合否判断に使用するエントリーシートはありません。

履歴書や成績証明書などの提出は必要ですが、人物重視の選考と案内されています。

IT・デジタルアサイン採用では、通常の適性検査に合格した後、IT・デジタル知識検査も受検します。

Web適性検査対策

JCBの選考では、初期段階でWeb適性検査を受検します。

言語、非言語、性格検査など、一般的な適性検査を早めに練習しておきましょう。

人気企業では適性検査の結果によって多くの応募者が絞られる可能性があるため、面接対策だけに集中するのは危険です。

動画選考対策

動画選考では、短い時間で自分の経験や考えを分かりやすく伝える必要があります。

• 最初に結論を伝える
• 質問に対してずれずに答える
• 具体的な行動と結果を入れる
• カメラを見て明るく話す
• 制限時間内に収める

といった点を意識しましょう。

グループ面接対策

グループ面接では、他の応募者がいる中で、質問へ簡潔に回答する力が求められます。

回答を長くしすぎず、結論、理由、具体例の順番で伝える練習をしておきましょう。

企業研究

企業研究では、クレジットカードの商品やポイント制度を調べるだけでは不十分です。

特に、次の点を整理しておきましょう。

• 国際ブランドとカード会社の違い
• ブランドホルダー・イシュア・アクワイアラの役割
• Visa・Mastercardや国内カード会社との違い
• QUICPayやJCBのタッチ決済
• 法人向け決済・加盟店支援
• 不正利用・サイバーセキュリティー対策
• 海外におけるJCBブランドの拡大
• キャッシュレス市場の今後

面接対策

面接では、志望動機だけでなく、チーム内での役割や他者との関わり方を深掘りされる可能性があります。

次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ銀行や他の金融機関ではなくカード会社なのか
• なぜ他のカード会社ではなくJCBなのか
• JCBの3つの役割をどう理解しているか
• JCBで実現したいサービスや社会は何か
• チームの一員として目標を達成した経験
• 周囲の意見を聞きながら行動した経験
• 変化や困難に対応した経験
• 自ら新しいことを学んだ経験
• 転勤あり・なしの区分を選んだ理由
• キャッシュレス社会の課題は何だと思うか

「日本発唯一の国際ブランドだから」という一文だけでは、他の応募者との差別化は困難です。

JCBのブランド、会員、加盟店、IT・デジタルという幅広い事業基盤を使い、自分がどのような価値を生み出したいかまで考えましょう。

IT・デジタルアサイン採用の対策

IT・デジタルアサイン採用では、一定水準のIT・デジタル知識が求められます。

• プログラミングやシステム開発の経験
• 大学の授業・研究で学んだIT知識
• チーム開発やプロジェクト管理の経験
• セキュリティーやデータ分析への関心
• 決済システムで実現したいこと

を具体的に説明できるようにしておきましょう。

12. かつ丼が語るJCBのリアル

13. まとめ

JCBは、

• 学歴フィルター判定：★★★☆☆
• 就職難易度：★★★★★
• 従業員数：4,472名
• 2026年度新卒採用予定：169名
• 平均年収参考範囲：約660～700万円
• 基幹職・転勤ありの初任給：月給30万円
• 基幹職・転勤なしの初任給：月給27万円
• 完全週休2日制・リモート勤務制度あり
• 入社前に転勤あり・なしを選択可能
• 日本発唯一の国際ペイメントブランド

という特徴を持つ企業です。

大学名による明確な応募制限はありませんが、採用実績は難関・中堅上位大学が中心で、実質的な競争水準は高いと考えられます。

内定獲得には、

• 国際ブランドとカード会社の違いを理解する
• JCBが担う3つの役割を説明できるようにする
• Web適性検査を早めに対策する
• 動画選考で簡潔に話す練習をする
• チームで成果を出した経験を整理する
• 他のカード会社ではなくJCBを選ぶ理由を明確にする
• キャッシュレスを通じて実現したいことを具体化する

ことが重要です。

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