株式会社ＮＴＴデータ・ニューソン

「NTTデータ・ニューソン」という社名を見て、NTTデータグループの会社だとは分かっても、具体的な資本関係まで把握している就活生は少ないかもしれません。実はNTTデータの100％子会社である「NTTデータ先端技術」のグループ会社として、アプリケーション開発からAI、ビッグデータまで幅広い分野を手がける技術志向のSIerです。

この記事では、株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの事業内容や資本関係、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンのリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンとはどんな会社？

株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンは、1974年に「日本アプリケーション株式会社」として設立された会社です。「ニューソン・コンピュータ株式会社」「ニューソン株式会社」といった社名変更を経て、2017年にNTTデータグループの一員となり、現在の社名になりました。親会社は株式会社NTTデータ先端技術で、同社自体がNTTデータの100％子会社であるため、ニューソンは実質的にNTTデータの孫会社にあたる位置づけです。

事業内容は、金融・通信・製造業・サービス業など幅広い業界向けのアプリケーション開発を中心に、旅行会社向け基幹システム、AI・IoT・VRを活用したDigital Transformation、ビッグデータ・BPM、クラウド基盤構築、自動車や家電などに組み込まれるEmbedded（組込み）システムまで、非常に幅広い領域をカバーしています。売上高は2023年度106億円、2024年度113億円、2025年度120億円と着実に成長を続けています。

2. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンに学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンについて「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。マイナビの公式企業ページに掲載されている採用実績校を見ると、東京大学・東京工業大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学・立命館大学といった難関大学から、幅広い私立大学まで、非常に多様な大学名が挙がっています。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• マイナビの採用実績校には大学院・大学・短大・高専・専門学校まで、幅広い学歴の内定者が掲載されている
• マイナビの企業情報には「文系の社員も年々増加中。文理の垣根も少ない」と紹介されている
• 過去3年間の新卒採用者数は18～21名程度と、企業規模に対して一定の採用枠が確保されている

採用実績校は大学院から専門学校まで幅広い

マイナビの公式企業ページに掲載されている採用実績校には、大学院では東京大学・東京工業大学・東京理科大学・電気通信大学など、大学では京都大学・神戸大学・九州大学・慶應義塾大学・早稲田大学・立命館大学・法政大学・日本大学など、さらに短大・高専・専門学校まで幅広い教育機関が名を連ねています。

文系社員も増加中、文理の垣根は少ない

マイナビの企業情報には「文系の社員も年々増加中。文理の垣根も少ないです」と紹介されています。理系出身者が中心のイメージを持たれがちなSIerですが、専攻分野を問わず幅広い学生にチャンスがあるといえます。

新卒採用者数は年間18～21名程度

マイナビの公式データによると、過去3年間の新卒採用者数は2023年18名、2024年19名、2025年21名と、緩やかな増加傾向にあります。

3. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの就職難易度・採用倍率

株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「NTTデータ」グループとしての知名度から、一定数のエントリーが集まりやすい
• 選考にはES・WEBテスト・複数回の面接が組み込まれているとみられる
• 新卒採用者数は年間18～21名程度と、企業規模に対してまとまった採用枠がある

4. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの平均年収

株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンは非上場企業のため、有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありません。公式サイト・マイナビいずれにも初任給の詳細な金額は明記されていなかったため、本記事では具体的な年収額の記載を控えています。エントリー前に、マイナビの採用ページや会社説明会で最新の待遇を確認することをおすすめします。

参考情報として、平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は11年5ヶ月（2026年4月時点）となっています。長く働き続けている社員が多いことがうかがえます。

5. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの福利厚生

2026年4月時点のデータによると、平均残業時間は月13.6時間、平均有給休暇取得日数は年14.8日、テレワークの平均実施日数は月12.1日（2025年度）となっています。育休復帰率は男女ともに100％（過去5年実績）、育休取得率は男性42％、女性100％と、男性の育休取得も進んでいるようです。

特筆すべき点として、過去3年間（2023～2025年）の新卒採用者の離職者数はいずれも0名で、定着率100％となっています。新卒社員に対しては、入社から3年間、1人の新卒社員に1人の先輩社員がつく「OJTトレーナー制度」も用意されており、じっくり育成する風土がうかがえます。

6. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンが求める人物像

世の中の視点を忘れず、ITサービスの普及に貢献したい人

人事部長メッセージでは「自分の力で、世の中に役立つITサービスの普及展開に貢献したいという強い思い」を持った人が求める人物像の一つとして挙げられています。開発者目線だけでなく、利用者側の視点を持てるかどうかが重視されているとみられます。

明確なキャリアモデルに向けて努力・成長できる人

「自分の目指すキャリアモデルを明確に持ち、そこに向けて努力、成長していける方」も重要な要素です。ITスペシャリストとして技術を追いかけ続ける姿勢や、会社を支えるマネージャーを目指す姿勢など、目標に向かって努力できる人が歓迎されています。

仲間と力を合わせて目標を達成したい人

「仲間と力を合わせて目標を達成したいという思いを持った方」も求められています。ITサービスは一人の力では作れないという考えのもと、社内のプロジェクトチームだけでなく、お客様やパートナーとの協力・連携を大切にする姿勢が重視されています。

7. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、「興味のある事業領域」を問う設問が出題される傾向があります。アプリケーション開発、次世代モビリティ、クラウド基盤、ビッグデータ・BIなど、ニューソンが手がける事業領域のうち、どの分野に関心があるのかを、自身の経験と結びつけて具体的に書けるように準備しておきましょう。

企業研究

NTTデータ先端技術グループという資本関係や、旅行予約システムのプライムベンダーとしての実績など、ニューソンならではの強みを理解しておくと、他のNTTデータグループ会社との違いを説明しやすくなります。会社説明会は選考直結型とされているため、積極的に参加することをおすすめします。

面接対策

面接では、求める人物像である「世の中の視点」「明確なキャリアモデル」「仲間との協働」を意識したエピソードが評価されやすいと考えられます。「何かひとつ尖ったものを見つける」という社員インタビューの言葉のように、自分の強みや専門性を一つ深掘りして語れるように準備しておくと良いでしょう。

8. かつ丼が語る株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンのリアル

9. まとめ

株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンは、NTTデータの100％子会社であるNTTデータ先端技術のグループ会社にあたる、技術志向のSIerです。採用実績校は大学院から専門学校まで幅広く、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。過去3年間の新卒離職者数が0名、定着率100%といったデータからもうかがえるように、じっくり育成してもらいながら長く働きやすい環境が整っている点も特徴です。

10. 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソン志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの事業内容や資本関係、学歴フィルター、就職難易度、福利厚生、求める人物像、選考対策について紹介してきました。NTTデータグループの中での立ち位置など、他の企業とは少し異なる特徴もあるため、一人で対策を進めるのが不安な人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンへの就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。